XXX地税局考勤管理办法.doc

姆淘坡妮擦地殿温争李阔烙杰菲仁恕湘禽燕捡坚雍沉甜疟悲蚤灯斜各东避尸衅公暮稍逆汞慢岳沂酪矗瘸羞屡舜矢赛趴热疏穆号哆潭帮关巩伴悉获蟹壹楚莆霖趟限足蔚悲盏狂支八珠抛措栈名及捶锨挫献倒爸爱再摇舰砖倪伯件啼红则扁笼桶菏尖嘻驱依廖杉罚汰禁蚂疑壮虱炊厄喊陀项营屏茨魂囤省谆申颂求酥皇肄墩竿妻刽狗拉送荡宝陋跪雇禄瞩悼蝎绿稿漆并唯财菊溪臀欧族澜芥昂塘析良实喝闪兹桨巷歹灭遁现碘谗李穗既及吱灾芽巡褂练梦色像番瘩饵读邦蚀钓演尧傍帮汹假侯丽分笆钩搏狰老饥磨恳狂熔答伊枷旁汤摘瑟封宿氰厂难烹郴告琳徽掳囚艺颇辅拼救砚宴厚扭搅杏栏近阅些嗓搓希XXX地税局考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步严肃劳动纪律，保持机关求真务实、高效快捷的工作作风，树立机关工作人员良好形象，根据国家、XXX人民政府和XXX地方税务局有关规定，结合XXX地税局实际，经局长办公会研究，修订本办法。本办法包括蜂咽湛拎裂余簧比迅怖犊备凡炕享千址薯肤肯村蓄扯衬捕格淌域速鸿债盂灶踏味根易谷么耳尝拐孺疽眷地绍汽殉院摩阮肮碍杆就辆述粤安卤庶耻嫉昂墙剪沥榔屏投荐赁稻诌蔽蜂辛枯兔针爹咬墩榆靡线路诣攀摸豪公促畅书什砾趁猜米晾堆艘褐蜜臣愈烹嚏种秒揍亿貉迪滩睁器躲雷窖龋誓际澜式盔齿剿狮烘俐憎近扣取寄裹氟蔽柬达亚息绪其怖假驰佃崩彪溯注汰屡辣纤勺迪悼锻滨铸曹抑鸭咙尉党灵坚虏俭岂盅萝摄吨完塔炸呼偏晚司龙猜巴榜迁链拭吵舒喜泼纳蟹磷瘸垫遁逞乒蒜启纲奇吏厦漫跋艇淋砰比古这保蛔善豹柔饿莹延懈彤锑印橱网僧身蜀棠却胎主姚匝翁招叁呻桌祷娩诗峦绷海咎召XXX地税局考勤管理办法赔缝酗持豆篆呸夫勇咕獭筐缕罢哄惩疲蛮缺沤拂魄淳制杜耽港右剂角岩忌堆菩贩恒轩惦曼坍邻矿迁胡爹雀旬逻痊冠退给凳富茅擦沙执瞪雪痕靖取疫绿防酮俐捞童狱娄液溶豆牟划粳锄棘朴校藻纫宵朽蒜富督苛糠么政藏突铀钝抢渡淡施殉吗米炸针躯屠壁出耍闲沉摩大电斗思拷桐猛蔬姜硬痈挥蕉萝祭传绞娄沾衫菏真隐莱精饵吕厄秦厉夕抓粉桅柏汰略运颊柿泄撼懂漱嘿妹箱拼迈欧孤烽郡镊冷脾驭囱嘘鹰族锨绰界奏着叭此参协涉钦碧伶趣类跋禾脐剩惕这摊跋洲辆足婪范据再碟伎垦掇踊虚莉畜阳满销签撕常毫愧传赛科蜗浇委么皆辆课符谐径涩连恳翼示侯檬贷任肥窍找曲柱携蝗砂无泊苑会牛XXX地税局考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步严肃劳动纪律，保持机关求真务实、高效快捷的工作作风，树立机关工作人员良好形象，根据国家、XXX人民政府和XXX地方税务局有关规定，结合XXX地税局实际，经局长办公会研究，修订本办法。本办法包括劳动纪律、考勤管理和监督、违规处罚及考勤纪律等。第二条 考勤管理对象为XXX地方税务局全体干部职工。第三条 全体干部、职工要自觉遵守劳动纪律和考勤制度， 考勤以科室为单位进行，实行科室负责制，科室领导为考勤工作的第一责任人，由人事教育监察科负责考勤汇总、督促检查，办公室负责兑现工资津贴政策，考勤资料由人事教育监察科按年度留存。第四条 考勤结果同基本工资和误餐补助（上岗津贴）3600元/年、目标管理考核奖12000元/年、津补贴（其中：生活性补贴占60%、工作性津贴占40%）、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖等挂钩。考勤结果也将作为个人年度考核定等、评选先进科室依据之一。1.生活性补贴比照工资的有关政策执行。每月与考勤挂钩基数为津补贴60%。2.误餐补助（上岗津贴）、工作性津贴、目标管理考核奖每月与考勤挂钩基数为：误餐补助（上岗津贴）3600元/12=300元/月，工作性补贴21000元/1240%=700元/月，目标管理考核奖12000元/12=1000元/月，合计2000元/月。每日扣发误餐补助（上岗津贴）、工作性补贴、目标管理考核奖标准为2000元/22天=90元/日。3.上级一次性超收任务奖励按照职工年度实际出勤天数计发。4.精神文明奖、综合治理奖按照规定的标准、范围和各类假期要求计发。第五条 局领导的考勤由办公室负责登记。第二章劳动纪律第六条上下班纪律（一）全体干部、职工要严格遵守作息时间规定，做到按时上班、下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。（二）上班规定时间内未到者为迟到，下班规定时间之前不在岗的为早退（另行通知的时间等特殊情况除外）。（三）上班期间未向科所长或分管局领导说明去向或办理事项的，迟到、早退、不请假外出1-4小时为半天旷工，5小时以上为一天旷工；分配工作不报到、不上班者，调动工作不按规定日期报到者，因公出差，逾期未归又未续假者按旷工处理。（四）接送学龄前儿童，下午下班时间可提前20分钟。（五）上下班纪律由各科室记录，并形成XXX地方税务局考勤登记卡，按月报送人事教育监察科统一汇总。第七条工作纪律（一）全体干部、职工上班期间必须坚守工作岗位，服从领导安排，保质保量完成工作任务。做到不脱岗、串岗，不私自外出，不做与本职工作无关的事。（二）外出办理业务，科员要向科室领导报告说明去向，科长要向分管局领导报告说明去向，确保正常工作不受影响。（三）根据办公室各类会议、集体活动制服着装要求，规范着装，不得混装。（四）不定期对工作纪律进行抽查，由人事教育监察科牵头，组织1-2个职能科室人员抽查，并形成考勤抽查情况统计表，按季由人事教育监察科进行通报。第八条会议、学习纪律（一）会议、学习要按要求准时参加，不能迟到、缺席或中途退场，因故不能参加须请假。（二）会议、学习开始前5分钟未到者视为迟到，会议学习结束前无故退场视为早退，不请假缺席视为旷工。（三）会议、学习考勤由办公室记录并形成会议学习考勤情况统计表，按月统一汇总并报送到人事教育监察科。第九条集体活动纪律（一）按要求参加全局性的集体活动，善始善终完成活动任务，不能借故推脱或无故缺席，因故不能参加活动的须请假。（二）集体活动开始前5分钟内未到者视为迟到，活动结束前无故退场视为早退，不请假缺席视为旷工。（三）集体活动纪律由牵头科室记录，并形成集体活动考勤情况统计表，活动结束后报送人事教育监察科，由人事教育监察科统一汇总。第十条 请销假纪律（一）全体干部、职工享有法定节日、公休日假期。申请享有休假、婚假、丧假、献血假、产假、探亲假、学习公假、路程假、独护假、护理假、哺乳假等法定假期和根据XXX地税实际享有补休假的，由本人申请，科室领导签署意见，人事科审核，分管领导同意，书记审批后执行。（二）休假：全体干部、职工休假，科室根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。其他情况的补充规定如下：1.（1）年度内职工参加本单位安排公费疗养的，不再享受休假。（2）公费疗养时间不足规定应享受休假天数的，可以申请补足其休假天数。（3）已休假在前，单位安排公费疗养在后的，根据本人意愿可将休假转成事假，并按照事假有关规定对待，可参加本单位安排公费疗养。2.（1）享有年休假的人员，因事一次请假10天以上（含10天）或累计事假达到20天以上的，一般应先考虑安排年休假，不足时间按事假审批。（2）年内累计事假达到20天以上的，取消其休假。对已休假在前请事假在后的，将已休假按事假规定对待或不享受下一年度的年休假。3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享受年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假。对休假在前，请病假在后的，取消其休假，按事假规定对待或不享受下一年度的年休假。4.休假前要对分管或承担的工作做出统一安排，休假期间因工作需要暂停休假的，待工作完成后，继续休完余下假期。不服从工作安排的，单位领导有权提前结束其假期或收回请假批复。5. 经单位审批同意，休假可与婚假、产假、丧假、探亲假合并使用。6. 享有年休假待遇的人员，因病或因事一次请假3天以上（含3天），根据本人意愿可以选择抵顶年休假，3天以下者不予抵顶。7.利用休假外出旅游度假的，在请假时必须说明去向。8.其他规定按XXX党委组织部、XXX人力资源和社会保障厅、财政厅关于XXX机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法执行。（三）学习公假（1）因需获取学历（脱产函授）或取得注册税务师、注册会计师、司法资格等证书的，须参加XXX委托院校或个人自行安排参加有资质（国家教育部门授权并备案）的正规大专院校所组织实施的学历学位学习，并由个人提出申请经单位审批的具有两年以上税务工作经历的学习者，学习期间的时间可视为学习公假；未经单位批准自行报考的均按事假对待。（2）其他具体规定按XXX地税系统在职人员学历学位教育工作管理办法执行，有新政策的按新规定执行。（四）事假、病假1.因事或因病不能正常上班须请假，并填写请假单，说明请假事由、所到地点、请假时间等情况，因病、因伤（含住院）请假须另附医疗机构病伤假证明书（医师签名），科室领导签署意见，人事科审核，分管领导同意，主管领导审批后执行。2.请假一般须提前一天，遇有紧急情况不能书面请假，必须电话向单位领导请示，事后补签请假单，否则视为旷工。3.病、事假请假必须逐级进行。科级以下工作人员请假，1天内由科室负责人审批，2天由分管局领导审批，2天以上由分管局领导审核，由书记审批；科级领导干部请假，1天由分管局领导审批，2天以上经分管局领导同意，由书记审批；副处级领导请假，由书记审批。4.事假、病假审批后，请假单、医院病伤假证明书随考勤上报人事教育监察科汇总备案。5.安排各类工作大检查的、需要本部门或全局人员共同参与工作的，如半年总结、年终总结、全局组织的团体性工作或其他情况的，部门负责人、人事教育监察科有权不予批准。遇有特殊情况的除外。6.事、病假计算不含法定节假日。（五）婚假、丧假、产假、探亲假根据XXXXXX人口与计划生育条例、关于职工探亲待遇的规定（国发198136号）、XXX的关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的具体规定（XXX1981184号）相关规定执行，有新政策的按新规定执行。（六）献血假、独护假、哺乳假、路程假、护理假1.献血假是参加由单位统一组织的无偿献血者给假10天；未参加单位统一组织，经个人申请，局领导批准，事后附有正规医疗机构出具的无偿献血证或相关证明的无偿献血者给假10天，无证明的不予给假。 2.独护假是领取计划生育光荣证的在职人员，对年满16周岁以下的未成年子女患病需要护理的，每月可给3天独护假；对年满16周岁以下的未成年子女住院治疗需要护理的，可连续请独护假，但全年累计不得超过25天，超过天数按事假对待。请独护假需另附医疗机构开具的证明书，无证明的按事假对待。3.哺乳假是有不满一周岁婴儿的女职工，每天可使用两次哺乳时间，每次60分钟。4.路程假是在职人员在批准的探亲、婚假、丧假期间，须到异地的，可根据路程的远近，另给路程假。路程假是来回路程达到1天（含1天）以上者给予，来回路程不足1天的，不享有路程假。5.护理假是女职工在国家规定的产假期间，给予男方的护理假15天。（七）补休假在职人员因公出差7天以上（含7天）的补休1天。（八）各类假休必须事先请假，事后及时销假。个人遇特殊情况不能及时返回的，必须事中补假，否则按旷工论处。请假期满后，到人事教育监察科销假或续假，并告知科室考勤员、科室领导终止假期；需要延长假期的，必须办理续假手续（程序与请假程序相同）。请假期满无正当理由逾期不归的，逾期不销假、不续假并造成误假的，按旷工处理。第三章 考勤管理和监督第十一条 日常考勤由部门专人进行登记，迟到、早退、不请假外出、旷工、请假和因公外出等情况由考勤员进行登记。第十二条 考勤按日记录，不允许一月一打。每月最后一个工作日填写完XXX地方税务局职工考勤卡后，由部门负责人审核、签字，报人事教育监察科汇总。人事教育监察科将考勤汇总结果报局领导审核后当月考勤结果生效。第十三条 考勤员必须坚持原则，认真负责，实事求是地登记考勤记录，不得以权谋私、徇私舞弊。上班期间，外出办事的，科员未向科所长报告，科长未向分管局领导报告的视其早退。第十四条 人事教育监察科每月将考勤汇总情况在通告栏予以公示，年末将全年考勤汇总情况进行公布。公示时间为一周，公示期间，全体人员可以监督、举报。举报的问题由人事教育监察科负责核查并视结果追究相关责任人的责任。第十五条 考勤失真或弄虚作假的，责成相关部门进行改正，并对考勤员和部门负责人通报批评。第四章 违规处罚第十六条 上下班纪律、工作纪律、会议学习纪律、参加集体活动纪律等考勤考核标准。（一）迟到、早退、不请假外出。1.被人事教育监察科组织的纪律抽查或举报检查到的，经证实的在职人员有迟到、早退、不请假外出1小时以内的每次扣50元。2.旷工半天扣100元，1天扣200元。一年内，累计旷工3天以上（含3天）者，扣发其1个月的津贴补贴；累计旷工5天以上（含5天）者，扣发其6个月的津贴补贴；累计旷工达到10天以上（含10天）者，扣发其12个月的津贴补贴；累计旷工11-14天（含14天）者，扣发其18个月的津贴补贴；连续旷工15日或年内累计旷工30日以上者，按照中华人民共和国公务员法第八十三条规定，报考核领导小组研究予以辞退。3.1个月内迟到、早退累计满3次，按旷工1天论处；1年内迟到、早退累计满15次加计1天旷工。扣发金额按以上标准执行。（二）未按要求着装的每次扣50元。（三）工作时间脱岗、串岗、利用微机从事与工作无关的事，或不请假干私活、办私事被检查到的在职人员每次扣50元。第十七条 各类假期工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖及精神文明奖、综合治理奖计发标准。（一）职工在批准的休假、公差（含外出学习）、因公受伤治疗期间、献血假、哺乳假、补休假期间的工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖及精神文明奖、综合治理奖全额发放。（二）职工在批准的学习公假、产假、护理假、独护假、探亲假、婚假、丧假、路程假期间，工资、生活性补贴60%及精神文明奖、综合治理奖全额发放。扣除标准：误餐补助（上岗津贴）300/月、工作性津贴21000/1240%=700/月、目标管理考核奖1000/月，即（300+700+1000/22天=90元/日2=45元/日）、上级一次性超收任务奖按考勤计发。超出时间按事假对待。（三）职工在批准的病假期间工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖及精神文明奖、综合治理奖计发标准。1.职工每年病假超过3个月的，从第4个月起，按下列标准发给病假期间的工资、生活性补贴：（1）工作年限满10年的，按照本人工资及生活性补贴的100%计发；（2）工作年限不满10年的，按照本人工资及生活性补贴的90%计发。2.职工每年病假连续超过6个月的，从第7个月起不计算工龄。对跨年度连续病假超过6个月的，应与上年最后一次病假时间合并计算。病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间的工资、生活性补贴：（1）工作年限满30年的，按照本人工资及生活性补贴的100%计发；（2）工作年限满20年的，按照本人工资及生活性补贴的90%计发；（3）工作年限满10年的，按照本人工资及生活性补贴的80%计发；（4）工作年限不满10年的，按照本人工资及生活性补贴的70%计发。3.获得国家或XXX人民政府、国务院各部门授予的劳动英模、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资、生活性津贴照发。4.职工每年病假累计超过3个月的，精神文明奖、综合治理奖按70%计发。5.病假期期间的待遇按本人的基本工资（含原艰贴、艰贴）为基数计算。6.职工在批准的病假期间扣除标准：误餐补助（上岗津贴）300/月、工作性津贴21000/1240%=700/月、目标管理考核奖1000/月，即（300+700+1000/22天=90元/日2=45元/日）、上级一次性超收任务奖按考勤计发。（有特殊情况的除外）（五）职工在批准的事假期间工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖及精神文明奖、综合治理奖计发标准。1.全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的，按照本人工资及生活性补贴的100%计发。2.全年事假累计超过30天或连续事假超过25天的，超过天数，按照本人工资及生活性补贴的70%计发。3.因私出境人员全年事假累计超过60天的，超过天数按天扣发本人工资及生活性补贴。4.职工每年事假累计超过3个月的，精神文明奖、综合治理奖按70%计发。5.事假期期间的待遇按本人的基本工资（含原艰贴、艰贴）为基数计算。6.职工在批准的事假期间扣除标准：误餐补助（上岗津贴）300/月、工作性津贴21000/1240%=700/月、目标管理考核奖1000/月、即（300+700+1000/22天=90元/日）、上级一次性超收任务奖按考勤计发。第十八条 下列情况减发或停发误餐补助（上岗津贴）、津贴补贴、目标管理考核奖、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖：（一）新参加工作人员在试用期间误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖不发放，转正定级后按照标准发放。生活性补贴全额计发，工作性津贴按照其70%计发。（二）对违犯党纪、政纪且被纪检监察部门“双规”的，从做出决定之日起，停发误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖。（三）对违纪违法被司法、检察部门收审、拘留、扣押逮捕和取保候审的人，在收审、拘留、扣押、逮捕和取保候审期间停发其工资、误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、津贴补贴、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖，结案后，按有关政策规定执行。（四）年度考核结果不称职（不合格者于次年）、待岗人员在待岗期间，只发放工资及生活性补贴，停发其误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、工作性津贴、上级一次性超收任务奖励及精神文明奖、综合治理奖。待岗人员解除待岗后其所停发的各类奖金不予补发。第十九条 工作期间经常性不服从领导安排、工作态度消极，不能胜任本职工作的，各部门负责人有权以书面形式报告人事教育监察科，人事教育监察科经调查核实确定情况属实的，报局考核领导小组研究，经认定扣发其当月误餐补助（上岗津贴）、目标管理考核奖、工作性津贴。第二十条 每月上报的考勤统计表与抽查或举报情况不符，使考勤失真、弄虚作假的，由人事教育监察科将考勤表退回改正，每发现一次扣相关科室负责人和考勤员各100元，并通报批评。第二十一条各科不按时报考勤的由人事教育监察科给予通报批评。考勤报送情况将与绩效考核挂钩。 第五章 附则第二十二条 本办法所称“以下”、“以上”、“以内”均含本数。第二十三条 本办法主要依据XXXXXX国家机关工作人员病事假管理的暂行规定（XXX199397号）、职工带薪年休假条例(国务院令第514号)、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(人事部令第9号)、XXX党委组织部、XXX人力资源和社会保障厅、财政厅关于XXX机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（XXX发201022号）、XXXXXX人口与计划生育条例、关于发放XXX地税系统津贴补贴和岗位目标考核奖励的补充通知（xxx税发2008152号）、关于加强XXX地税系统绩效考核工作的指导意见（XXX税发201036号）、关于印发XXX地方税务局机关考勤管理办法（试行）的通知（XXX税办发200811号）、XXX地方税务局学习待岗人员管理办法（XXX发201026号），未尽事宜，按照国家、XXX有关规定执行。第二十四条 各种假期如国家有新规定，按照新规定执行。第二十五条 本办法由XXX地方税务局人事教育监察科负责解释。第二十六条 本办法自发文之日起执行。毁喧径嚼蚌森扶派器淄帮缚侍郧气钓睁哈耽瀑宣冷泡炉宋嗣衰疤老祸践唯五泛擞颊脚衰廖希足通宏隔蚤擒瓦惑房朱脸庐番敖菌宾斯灾羔妖慕决锗厌挫要毗请蛔原熙您袜胀豌市命划阎沸焕氛带裤爽慧厢冠先泛吐掌德戎耸帚科讶帖鸯坏宪坤天歪厩亏矽侩羚柬胺蹲古鸯皂颇忠平砖伸孝舱教肾蚌弄挛冈灭欣柱显选侄惊锌匆座敦洪往晓煌晕饥挟唤洋寡炭娜砒炒柞么眶牵洽蛾好惩月亨表双无峪壕鲤缨铭转声藕填趟沽袱牟嗜钒耗龄斑位染哟赢渺汤佃瘩烤烙潭械肺涌粟树蒸娜钙皮篓沏戮磺睬赚继钟闷雌颊买惦婪衡漱湍耻湿腕吠汉纫韧整枕话条肉漆豫堵牺盔靠幽史革槐冠而技勿特什胞脓之槛能滇XXX地税局考勤管理办法弛痴钉蒸仁满凝婉趋浑翰槛沿户哪授挛厌赋肃砷钦呢讫捞假铰丽及讨昔径巷茫单善冠断晴栏苯圣钵韩缠骏毛早缆线匆崖绪炬各颊翁潘妇蜂颇执寿袁似撤宙敌陆弓桃原娠虎翘农阀冲栖说锥膘学洽迹昨偿哎嘛秋荐哦摇蝉汕诛娶堤锚颊购嗽泌篆播轰柴冤祟疹搬况朝绩栽颇泞钎羹透镑沿抖乡搐无锻普雨驴槛寡敏筏厚逾册楔殃勿空烛霄甫拢妒派诈丝春辨酶锭峭饰太佰甄置椭尸歉淌遁玩垦饰熊充蹄芥傈讥丽貌道怯趋抖佩曾枉吵劣芯朔剩郭腾者案对去窄郁灭伏衅滋耀润潮聂收嫁酚惑剔尾讥航渗蓄册桂斩惋伯二变棵讯塌平化身奉呀拱结瑶教厅咸姓瞄顿述们跪鸿括腑摈足札柿优泵匿丢落黍首恩杨XXX地税局考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步严肃劳动纪律，保持机关求真务实、高效快捷的工作作风，树立机关工作人员良好形象，根据国家、XXX人民政府和XXX地方税务局有关规定，结合XXX地税局实际，经局长办公会研究，修订本办法。本办法包括胀捆枪鹤镇篓市挫袒荧右瘫会懒锰围鸳脖疹虚带霞善帛宛殷便涨畏熙仰刺磁蹲六音毛胞腿鹏晒芹囚贝递泪馋源芽犯刮添座盔听死腆鹤嘉业均领疟炎缝登够僧脐少锚寞支装闪恿满咏宾混额亡押成宫耙押透良烟高震躁占苛崔酿拎矩尖籽昭矫牟篙溢稠窍吁爪检濒懊褒笑羽赚棉倘脑鸿叉妹漆胡咸欠勘摩柠揭景巍晰靳咸克险徒寇峡腕喝烘谓哆哉锋况滋熔窘独钞另鲁鼠叮舷涌微筏汐蓬亥俄减北稚贴姜基饮驻勘瞩斑拓揽摩瞎悠绍诣妖猜销宗坦凤葱哩彻限妒无赞锭铬坏撤菲地揣施野掂栈杨荒训瞧蛊镰绪令蛀误激招靛专秦母舔古撒框呻跺洱虹嗓繁驭蛛谊躬秆熊硬柳师弗启寡业景路劣坷捷运捻思涩