劳资专员——效考核指标..doc

劳资干事绩效考核指标
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劳资干事绩效考核指标

岗位编号

考核时间

岗位基本信息

岗位名称
劳资干事
所属部门

岗位类别
管理
岗位等级
最高职员7级
最低职员9级

岗位工资

上级岗位
人力资源部主任

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劳资干事绩效考核指标

岗位编号

考核时间

岗位基本信息

岗位名称
劳资干事
所属部门

岗位类别
管理
岗位等级
最高职员7级
最低职员9级
岗位工资

上级岗位
人力资源部主任
专业技术职称

工人技术等级

月度工作进程汇报

月工作内容
完成情况
未完成原因
备注

考核项目
权重
具体内容及定义
满分
考核成绩

信息管理

22%
1、定期整理与统计薪资信息资料，做好相关薪资、福利和其他相关信息资料及时归档。
10

2、及时完成劳动人事统计工作、报表年检工作，健全信息管理。
12

劳资，薪酬管理

34%
1、按时完成日常薪资造册工作。
7

2、及时做好年度工资晋升和其他调资等工作，以维护绩效薪酬承诺机制。
12

3、协助主管制订学院薪资分配制度和其他相关制度，以调动教职工工作积极性和主动性。
8

4、协助和指导二级学院（系部）做好相关劳资工作，完善二级管理制度。
7

社保福利待遇

25%
1、及时调整、缴纳教职工的基本社会保险费及公积金等工作，保障教职工社会保险、劳动福利权益。

10

2、做好申报学院引进人才的经济适用房工作，保障教职工全身心投入教育工作。
8

3、做好教职工的退休管理，确保教职工安心离岗。
7

职责认知和行动

19%
1、遵守宪法和法律。
3

2、了解劳动合同法常用法规。
3

3、具有良好的品行和职业道德。
3

4、妥善做好薪资分配制度的解释与咨询，解除教职员工疑虑。
4

5、完成领导交办的其他工作。
3

6、认真负责、工作细心、敢于坚持原则、为人正直、责任心强、组织协调能力强。
3

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劳资干事绩效考核指标

岗位编号

考核时间

岗位基本信息

岗位名称
劳资干事
所属部门

岗位类别
管理
岗位等级
最高职员7级
最低职员9级

岗位工资

上级岗位
人力资源部主任

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