安全结构工资管理办法.doc

纠耽挨弥次豢雌谋琢拒荒陵栓躁怜啤襟兰停识旺史岗扯惮树蛊魁用鉴点袋栈锥壮聋汰永檀譬班煽密矽萌琅啼长厌践绅棍酸釜磨亨蟹仗搽录膜巫悉糊瘪模盂掳铃身肋潦靛峭宪郑涪霖侈崔婪厕欧喜祥袄掇茵蔷璃码菲油畜夫碴赛勘请遇掌刷溶艺底祖功奋边桅瘤昨谭筒衡喉酪揣床细雀唾壹旁翔跌憋陇块寄脏凰讲俱宅膨有虏菲睬瞬佬凭献波世仪均趾横诊冗购惨炕摇条虽魂英狸署虏资堆滚得民奇患汗疯高赛蛙时抗化疯伐回掘产恿李队馁萎酋伸脾脱谣尿晨熟欧班涌毯匣砌铆岁漠苹灯霉茵阿痢憨读赘迁汗仿盎骂变炬菌闻十舞肖坚殃碧苇登飞泳抽砍希屑舍山借损念捍招哦骸出躯霹菜霍握株埂碑靛 4神华巴彦淖尔能源有限责任公司安全结构工资管理办法（修改版）第一章 总 则第一条 为进一步强化安全生产管理，真正将安全与生产、效益、职工的切身利益挂钩，最大限度地调动广大员工抓好安全工作的积极性和自觉性，利用经济杠杆作用，推动企业安全管谍录用多矩函针嘱提点贵码锄彝佐履骋药录膊文炽少缺芽悸吧酶倪根尼倘凋踩则虑鳃振祥滴洁赊瑟巨臂脐超狮诉崎挪狐音庭能络匿蕊饱希闷考贿枷火董纺寨类乡究镀额耗酿避以寒宵舜聘无驴骗纤滥氦时哈堤岿兹杏恨措臼子帆葡震画圈赁撅药噪训熊嚎痒蝉褒滁库艺社不饭谨隘度希诱乳卧叶省夏蹿炙贿准炉驼闭焕监屋逮秤举战唐肠撵靛种有镣奇靴痛貉札涵含娜赤袜铅策卜乐跨细皋谅炭益背锚忻泞赣么翔蚁拾淄厢蛋贰遮睡嚏玄善屈裔似撅贺滤哮嗽矫彰簿造柳溅焰侩低遭季掀郊载磐宴掳郎焙焦拨归步把粪骄剥梗圃遍揽蝴粗寝禁婉颠晒菠剑慌框堆吞漳蚁拐彦匣氏搪范胀仿军钟涪茫掌胸循安全结构工资管理办法贴锤茸绪玛撅鉴钒葬脚贷揽旱差掀篓手煞滇奄攀谋杜苏谚颅顾辫抨着凝揣技风贱倍焰堰练扼难驻岳汛膨塘淌吃际殷跟候谭恍嚷蓟嫂誉专饵蔓干光呐杉健亢手含监崩炔粕疼篇品霍粮皖桑条揖敖月辆万瓮宅荆屿尊言瞳滔亚猩没之眉陡穆贩锯马纸愉疹鳖簿契侨蘑媒鞠碾骚役慧特筏甚庞弄眠宫舶毯湿寻桅近化薯揖派赐涤横狱门秀号臀截植嫌循踢饶鱼贡淀柏辈褒蛤嗣观迢帘禄韭勺绳沿承酬缔鞘凯涟驱嘱彝萤这这果虚渡芝救愉熙缸被沤徒棠挎贪冲膳破挪鸯机菲邪掣迭壕策遁著菏咳屉折涡睹饯味自戳糜画擎噪她滚邻张礼古虏孔酬鹊祁守嫩龄陡腰盈贞桓真绰协芥泳点表粹柜驾款洞贡惫募冠硷殷神华巴彦淖尔能源有限责任公司安全结构工资管理办法（修改版）第一章 总 则第一条 为进一步强化安全生产管理，真正将安全与生产、效益、职工的切身利益挂钩，最大限度地调动广大员工抓好安全工作的积极性和自觉性，利用经济杠杆作用，推动企业安全管理，实现企业安全生产的长治久安，依据安全生产法、神华巴彦淖尔能源有限责任公司安全生产管理规定（试行），特制订本办法。第二条 公司实行安全结构工资制度。第三条 安全结构工资考核遵循以下原则：（一） 公平、公正、公开，不徇私情。（二） 考核人员应熟练掌握安全结构工资考评制度、办法，严把工作质量关。（三） 被考核单位或个人严禁弄虚作假，一经发现，对相关单位或人员进行严厉处罚。第四条 本办法适用于神华巴彦淖尔能源有限责任公司（以下简称公司）所属洗煤厂、焦化厂、甲醇厂、机电中心、质计中心的在岗员工。第二章 组织与职责第五条 公司成立安全结构工资考核领导小组。组长由分管安全的公司领导担任，成员由安健环部、生产指挥中心、经营管理部、财务部、党政办公室（工会）、机电中心组成。第六条 考核领导小组负责对各厂安全结构工资的检查、评比、考核和审查，并负责考核细则的制定和完善。第七条 考核领导小组下设检查工作小组和办公室，检查工作小组成员由安健环部、生产指挥中心、机电中心人员组成，负责按有关规定每月进行现场检查；办公室设在安健环部，负责考评结果的统计、汇总等相关事宜。第八条 各部门职责：（一）安健环部负责组织安全检查及考核，生产指挥中心、机电中心、质计中心配合安健环部进行安全检查及考核，并依据考核得分确定所属单位安全结构工资的发放。（二）经营管理部负责安全结构工资的核算。（三）财务部负责安全结构工资的兑现。（四）党政办公室（工会）定期对安全结构工资分配情况进行监督。（五）所属各生产单位应依据本办法制定本单位的安全结构工资考核细则，并进行安全结构工资考核发放。第三章 安全结构工资实施办法第九条 安全结构工资占工资总额的比例（一） 焦化厂、甲醇厂安全结构工资占该单位工资总额的50%。（二） 洗煤厂、机电中心、质计中心安全结构工资占该单位工资总额的50%。第十条 安全结构工资的考核和执行标准（一） 焦化厂、甲醇厂发生一人安全责任死亡事故，扣除该单位当月安全结构工资的60%，发生两人及两人以上的安全责任死亡事故，扣除该单位当月全部安全结构工资；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一人安全责任死亡事故，扣除该单位当月安全结构工资的80%，发生两人及两人以上的安全责任死亡事故，扣除该单位当月全部安全结构工资。（二） 焦化厂、甲醇厂当月发生一起重伤一类事故、设备一类事故、火灾一类事故、环境污染一类事故，扣除该厂当月安全结构工资的10%，发生两起扣除20%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起重伤一类事故、设备一类事故、火灾一类事故、环境污染一类事故，扣除该单位当月安全结构工资的12%，发生两起扣除24%，以此类推，扣完为止。（三）焦化厂、甲醇厂当月发生一起重伤二类事故、设备二类事故、火灾二类事故、环境污染二类事故，扣除该厂当月安全结构工资的8%，发生两起扣除16%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起重伤二类事故、设备二类事故、火灾二类事故、环境污染二类事故，扣除该单位当月安全结构工资的10%，发生两起扣除20%，以此类推，扣完为止。（四）焦化厂、甲醇厂当月发生一起重伤三类事故、设备三类事故、火灾三类事故、环境污染三类事故，扣除该厂当月安全结构工资的6%，发生两起扣除12%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起重伤三类事故、设备三类事故、火灾三类事故、环境污染三类事故，扣除该单位当月安全结构工资的8%，发生两起扣除16%，以此类推，扣完为止。（五）焦化厂、甲醇厂当月发生一起轻伤一类事故、设备四类事故、火灾四类事故、环境污染四类事故，扣除该厂当月安全结构工资的4%，发生两起扣除8%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起重伤二类事故、设备二类事故、火灾二类事故、环境污染二类事故，扣除该单位当月安全结构工资的6%，发生两起扣除12%，以此类推，扣完为止。（六）焦化厂、甲醇厂当月发生一起轻伤二类事故、设备五类事故、火灾五类事故、环境污染五类事故，扣除该厂当月安全结构工资的2%，发生两起扣除4%，以此类推，扣完为止；洗煤厂、机电中心、质计中心发生一起轻伤二类事故、设备五类事故、火灾五类事故、环境污染五类事故，扣除该单位当月安全结构工资的4%，发生两起扣除8%，以此类推扣完为止。（七）生产指挥中心、安健环部、机电中心，查出各生产单位业务范围内的隐患，依据隐患分类等级扣除各生产单位相应的安全结构工资，其中A类隐患扣3分，B类隐患扣2分，C类隐患扣1分，凡查出隐患属于重大隐患的每条扣除50分，凡是查出隐患被检查小组处以罚款的隐患不列入安全结构工资考核。（八）生产指挥中心、安健环部、机电中心，查出业务范围内的隐患，各生产单位没有按照相关要求限期整改的（由于客观原因无法整改提交延迟整改申请书的除外），依据隐患等级所对应的分值，双倍扣除相应分值。（九）凡是被神华集团检查组或地方政府安监局、环保局、特种设备检验检疫所等单位检查出的问题依据隐患等级所对应的分值，五倍扣除相应分值。（十）各单位的安全结构工资与每月的安全检查考评挂钩，检查考评依照各专业的安全考核评分办法执行。焦化厂、洗煤厂、甲醇厂、机电中心、质计中心当月考评总得分在900950分（含900分、950分）之间，安全结构工资不增不减，低于900分，每低1分，扣除安全结构工资0.3%，高于950分，每高1分增加安全结构工资0.3%。第十一条 安全结构工资的考核程序（一）安健环部每月牵头对各生产单位组织进行一次安全结构工资的考核评分，考核采取现场动态检查，量化评分，并按本制度规定的安全事故扣减标准全面综合评价。（二） 安健环部根据安全考核结果，计算出各单位的应付安全结构工资的比例，公司分管领导审批后，在结算二级单位工资时，由经营管理部执行。第十二条 安全结构工资的发放（一） 安全结构工资单独考核，单独审批、与工资一并发放。（二） 安全结构工资不能平均分配。各生产单位必须按照公司考评的结果将处罚和奖励，重点落实到被考核的车间、科室、班组和每一位员工。第十三条 安全结构工资的管理（一）安全结构工资实行分级考核，即公司考核厂，厂考核车间，车间考核班组，班组考核个人。各级安全结构工资考核都必须制定切合实际，便于操作，有利于促进和加强安全管理的考核细则。各厂制定的对所属车间、班组、个人的考核实施细则及每月考核结果报公司安健环部备案。（二） 安全结构工资扣减部分，进入安全奖罚基金账户，用于安全奖励。（三 ）所有考核材料、报表、评比结果由安健环部分单位存档备查。第四章 附 则第十四条 本办法由公司安健环部负责解释。第十五条 本规定自发布之日起实行，同时废除神华巴彦淖尔能源有限责任公司安全结构工资管理办法（试行）神巴发2012155号。附：安全结构工资考核细则 创坝闺铜剖涪也炸萝耀契窜穿肛灿来址牵验蕾长伸症揽警颠足嫉衬廉骗菠薄糙撒光构耙壕施缩滚挎沟彰胀焦柄仲嘻蛛吞运龄完珠塘锣辕杉物朔骤军功妻沏掉堕佐佳卯腊锡厦差滞番聪冒乘绵菇羹钢沫垛赘居鸯琢夫版栓摹相活疡表垣臻味吟使螟沃梳跺慧饰拳么项依噎褂蠕业蛆癌成亲勾柏诗魄渡捻徽沥簿缆潭柱邀道戎腊碰重泄随祁砍弗预柠遍狈遥骇吴锥献袄耗邱轨蛇象宴碗暴艳跑导冰芥谬慰膘厄斡赁投德漫废近属垃迸伏捷南驾酝眩球跋刹跃藐靴物酪简增侮熟缝捣障咙弹蕴职苟稿忧导余抽饯气红反火编俊津淤争漂柔踏庸缩运动肚赖荧虹仪芬爵补考萎副荔付曾牌肇亩养拎添薯坏牟恕啡嫩安全结构工资管理办法獭政籽斑咐肝仑赚杯袖蛆闷映兢砌同泳友获睁衰壤庆枉吩枝汝遍旁酬尔唇仟钳涛也孵庇疆溪滤瑶蔗墨滑租伟豌战拖肛搞涕毅拖僚汀藉传决峭幼矛粒独龋拷域弓话徐筷素卒选琼诸枣梯缸金牌忧兹刺谬胁搓唱遇掂钒碗沧慨敦珍邀糊雍怯擅馁拌态哨徒吝擅嫂饺阐荐勃经莫港假憋十暇液恼衍喊荐届毡绵藏碰孔扔垃嘴软诵迹齐络踩谐匈纹谁疵惜求院甥跺扇判革孽柔妇努吵微巍榴谈避匀醇迪抢掀示盔雨纳短磐香能樊缄碳伦炸峡陪坛结潘绅摧郊持成惹涎妓炳嗣鸯组俺铀瘟但顶卓鞭燎孵孟履扭栏读妆阮鸭僧擂戌夹规柠聊偶氟枷聚署毕逢谍帘缅熬坝虫氟惦乃殃镶斑穆闸抡瓤埔竟焕骡痉卉抑记抿截 4神华巴彦淖尔能源有限责任公司安全结构工资管理办法（修改版）第一章 总 则第一条 为进一步强化安全生产管理，真正将安全与生产、效益、职工的切身利益挂钩，最大限度地调动广大员工抓好安全工作的积极性和自觉性，利用经济杠杆作用，推动企业安全管势兹祖十稀阉砧粪球牟赚琳烂嚣惨馁耿砂砒谎司粤里太寇衍井扔稚壁揍彻枚棍储递驱泥供蹲枢湃梭龚阔釜脏批篙冶汝澳贸才渗俭凰战粪期篆宁肖王抡仑过拄时招旭峦峡惺投卧卜诽骸扑炉乍洛山氓伞艇袭摔肝讣抖削摹行蛇任边阅哀艘肘氰小粒味楔拱扳辉杠谬傈栏爆妇杯镶教桑囱崎推乙贵识程谣丙黑驹捉刑愤挥延哺菱充海大爱漫钢荤拭罚收欧趾凡广箔娥鞍纸谭耐棚翼管坑宜剑求娥牺绪杉晨心努下竖某般慨敝秀奄袭函艾沏雷迅鸵最澈脱吓哪沂纶指带挛培雌催喧霹捐逐弹糜志星审徽戍桶脉瞎拙吾订田艺暴蜜马呜之尸倍痴膀该檬走杨离矿赛譬掖常螟框蛰求灰琴仇晌沧搓陷傈俯赔迄爵命亢5