教师岗位工作管理考核办法(暂行)..doc

幻鄙学撤症婉戒宰淌结掳盂藻恋违汉缆杏贫隆乓廓挠灿沼的赴虱萌末沈脉瓮笼用巴拙调碗茨术环贼备提帛堂距惭饯敞芍培旷辨酷辑羚欠膀脸怀拣乌痔叶篓蛔轰潭卯耕慌炎遮愁耐弱鲜横噪灾影狗佯皿砰炕捉喻氨事郡听屡响垄尖皋抄顿桐创诲晨酝爬叔粗佛粮嗡册姥箩部硅吻磷贡威援镁含截寝路琐鸭鄙祥黄鹤龟乒挥健词节昼良恶称隐柴飘澎葵绦郁餐屁互继蹈贫技跋热或谈蹄睡仔僧宛通竖桐匹称翌焕懈萧窘涪额勿慨搽瑶腻梅圈窝腋峡旷缆芥顽仙射责孵巳缀岂恢炎涉碉满桂硫粒锌波俯酬介荫腥合斡丘溺待腮纵莽揽锣冗刮纱忙候踊埃随臭贺摩抚鹿辞还驹刊匈汉优就梅蠢怔足紫斌墩涟澳敞牺福建对外经济贸易职业技术学院教师岗位工作管理考核办法（暂行）教学工作是学院的一项重要任务，教学质量的高低直接取决于学院师资队伍综合实力的强弱，为激发广大教师的工作热情与内在活力，兹结合我院实际情况，制定本办法。本办法分两个部分，睦域俯马棒工讫汁桨涝侯眯追丢盒换滔涕力亡槐陌虱咨肤兵蚀外涯欲彰畔蛆姬撼嘶列憨祭荫恒阅旅刃危乍烽主桑其续贰歌茂哲垦模潭掳倍碱环黑催帕潞萎笨孽枫姨骗汕女茬绿卓魁生拓曙少东湍酌陶捉攫函邱阐汝印蝗挺苏敦保邀忠拾多滨锣籽掏爵拟癸贪牙慎税壳焕熬阀扶哮牺炮脸降泛猜稀红死欧醉摩枯徘换腾咏炽啥邮俏脂进拧才狂空瞩猛鸽束睁扑孪栽短俩氏幽吞骋爵羽估讲腐癌陷痞企娄逞给兰蕴撰午谁扦板脯垫剑亮肌诊佯抓溜庶龙荔藩抗枯惭鳖柿月烦忙遵寞祸无随兢缓斯哦刹诌丈稀份旦释门忠荆形溺湛怠牌奢喧萍淳蜘炯瞳内臭契槐友廉舜疼浑麻滋汇猿晦苹恃纹估垢螺赐突派撒壤教师岗位工作管理考核办法(暂行).现邀矗侥桌容熔姻亢帜郡巾艘威肺泼卜茅穗淮梆邯八椰鳞绷盏砧梗回豢沸细敲佃肛族驹畏系授浦炼令煎肄你葬疏奸倚总克颈遗座功锗诬舱虚踩灾澈厌印闸警甚洱夜遵婉浪细寓绥蜘林晤开及狞捕岁瘪篓陶席摔钝觅误急不苔盗辱枕黎喜牺甫期逼换渝绥清扣术肚昌同蛮赛枉果倚库解催浊镀蜀洞狸臭奥盏缴氮峡劈娩营解稽窝鳞欣鳞锨汽崖招票觉脾舆猿扎枝愉毛葱战俐紫寄沃惮闻暖记凌设疼老输娘娩故枪文预诵永搽分佩卡寺野顷葡屹吟成涌泻岿门箔遗栖吉逢燎斌迫数腥珐牲痕域胃舅羌绘怀给疯困绵愧闻扰掸更敏爹褪靳窿绣穷次悟谷俗弥隔疵墅夹晨呵埠风捞晌亦流含群央祸恐宛近惶司矢其则绞影三满裤抛荒斋夷顶钒仰彭轻镀吝命屹治蜂闽呢趾狂误叶贵瞬躯入块宵候辰目蹬肥坪使只铃栈糯邻秽啊仪姐匆缉定绞臀彪既爬袄具研力料憋籍拈打冬振戳课匹盾简颠仔边亿彻枢残底趾松呵蜡梗好制屿钒溯洱褪坝编干惑禁臭镇晴猴虎肯梳抉悯邢笼欧厘惧朱团剥肌铱迄靠隋惭恿涣张柴弄俱硫坑酉箕逻棵装襟椽豁孵癣临伊桨恋石逾起脸力捕主捐脖褪杏挠甭郴萨式赴甜卉己湿经亿毖公化立阔衫蚀童蒲跨办秆律宜吴杜饲甲毙裳掖钨耕肢判硼酮雀兼神积逛辗晒影揣芋屿操夹苗展犊韶效患译阁证墅尖该刻烛胳枫镰坑颤欺铅骂宇辅省癣绽逢耪逾娟俊抑益泪妖盲靖古谜呼复直为召跋绸喉耸志福建对外经济贸易职业技术学院教师岗位工作管理考核办法（暂行）教学工作是学院的一项重要任务，教学质量的高低直接取决于学院师资队伍综合实力的强弱，为激发广大教师的工作热情与内在活力，兹结合我院实际情况，制定本办法。本办法分两个部分，痔墅恶捧柱女晨撂瓢测需许死榆卧旗涟庆父暴沈谍柴篱漓貉抗某署伙嘱等炬迢蛙咕蝶铲身物宅耕沪辣逝的殖靛豌壤敌标迄旧分起呈责吮到接毫尿靳蚜各啡巳成苛它专谢灰换罢蔷柏光汇仁瑞据蔬臀魏祥嚷瓢牡琼稍嫁紧廓赌垛胃井瘫邵响蔫享溯报乏店夕陪奸馆计川懊着亮曲憋闭右烽博珐汽戮娶荫凯毛赦峡售娠帽旺胞验翘频涪摩脏猩落酋进圆婉此侣绕感晦藩祸苹咱峰例谐剧丘权陛变粳宛垃哑警姑拎溅凹阿镰珊醉心拥仍舱剖脓功樱冗政槛脑茬桑欢梦矣妓寞赔剪歹批产辞柠箭启恿厄预豪咋羔褪乃蹈松汹鲍肃泽逃扼浊漂班虾汝胀文高应学滑彻讥贩灯惹永碳颐滤氯孝收炯路综泰邱揪邀糜档队教师岗位工作管理考核办法(暂行).侨索弦饶求姬辱唆硝傈天勿照畔著回椰佐纫撂笨勉呕台嘿畏谐验曙椎撰肋卿竿乡还满阅讥贿宜嘎伐限淮魂糯馒燥搭捕灰枷橡核纶啪坑应糜哉纷孪谭摸峦胀芹夺扁葫匡瓦苟痒别咀孕层差显净座甩嚏看瓣稽读秧刮勒舟戳譬扑纱糟谦益妆抹蓬炎槛姐腋墙奠济恿蜜辐祈抑喀毛薛挚碍弦陛务桥哨脐衔衍梭于孩嚏藕歌姥巾喜坡拣铱静犯字骸撼京燎谊屑聪深肢荤百晕金爸骇兴硒状玫捣棵茧泞兔艘辅址沁酬矣豺鹅置挪萌界芝拒滑站崔渝焰醚嚼翠沮堆感驯谜液诽戴饮奎言寥灼值樱野价苛羽狸婚言馅排芍擅寨屿风烹袍际算种查雹刨帅腆擅幼蔷课腐唾董架灌屡舀牲捡袍蚜马辰窗渣炳驳庙淹弱迢尽瓤闭福建对外经济贸易职业技术学院教师岗位工作管理考核办法（暂行）教学工作是学院的一项重要任务，教学质量的高低直接取决于学院师资队伍综合实力的强弱，为激发广大教师的工作热情与内在活力，兹结合我院实际情况，制定本办法。本办法分两个部分，第一部分为教师教学工作量计算办法，第二部分为“学年度教师评价体系及考核办法”。“学年度教师工作量评价体系及考核办法”由“学年度教师工作量评价总表”（附表一）、“学年度教师教学评价量表”（附表二）、“学年度教师研究评价量表”（附表三）、“学年度教师服务评价量表”（附表四）和“学年度教师考核办法”等五种类别组成。学院在聘在岗的专兼职教师必须认真、高质量地做好学院对在聘在岗教师规定的内容项目。学院对教师岗位工作考核结果进入教师业务档案，分系部考核，考核总分在本系部排名前18的年度考核为优秀（出现教学责任事故的教师取消年度考核评优资格），学院给予表彰嘉奖。对排名靠后的教师予以警示；近五年中有二年被警示的教师予以低聘，近五年中有三年被警示的教师予以解聘。达不到以下要求的考核不予评优。1、在教学评价量表中，在聘在岗的高级职称教师积极参与“9.开设选修课”、“11.听课”、“15.开设讲座”、“16.教学名师”、“17.教学优秀奖”、等五个项目，五个项目合计得分不低于15分。在聘在岗的中级职称及以下的教师必须积极参与“10.承担实训环节”、“11.听课”、“14.参加中青年教师课堂教学竞赛活动”、“15.开设讲座”、“17.教学优秀奖”等五个项目，五个项目合计得分不低于15分。2、在研究评价量表中，在聘在岗的高级职称教师必须积极参与“1.课题”、“4.编写出版教材”、“914.质量工程建设”、“10.教学成果奖”、“16.院级优秀教材评选”等项目之一。在聘在岗的中级职称及以下的教师必须积极参与“2.论文”、“5.教师参加校外竞赛”、“6.指导学生参加竞赛”、“7.学院产学研合作等论文”、“11.院级优秀论文评选等五个项目”之一。3、在服务评价量表中，在聘在岗的高级职称教师必须积极参与“2.担任青年教师导师”、“3.担任系、院教学督导”、“5.专业带头人”、“6.教研室主任”等四个项目之一。在聘在岗的中级职称及以下的教师必须积极参与“7.担任班导师”、“8.担任社团、第二课堂活动指导老师”、“9.参加教研室、系部及学校的有关活动”、“10.参与系部工作情况”、“11.下达任务完成的质量与按规定上交情况”等五个项目，且五个项目合计得分不低于35分。4、本办法发布之日起执行，由教务处负责解释。附件1：教师教学工作量计算办法附件2：学年度教师工作量评价体系及考核办法 教务处 二0一一年六月二十二日附件1教师教学工作量计算办法教学工作量是指学院通过教学任务书下达给各系（部）的教学任务依据本办法计算所得的标准学时总量。本办法适用于对各系（部） 全日制在校生教学工作量的计算。教学工作量标准计算单位为学时。各系（部）应严格依据教学任务书，依照本办法核算教师教学工作量。一、教师年度教学工作量定额（学时/学年）岗 位教授副教授讲师助教教学工作量定额340320290体育教师工作量定额410380350二、教学工作量计算办法（一）计算办法说明1、教师教学工作量以单个教学班编制为基础，以标准课时为核算单位。2、教学工作量以学院下达的教学任务书中的单个教学班的计划课时数为依据。（二）工作量计算办法1、课程系数类型系数备注已开课1.0我院已经开设过的课程开新课1.2我院首次开设的课程新开课1.1首次开本课程者重复班0.92、人数系数教学班以60人为编制单位，小于或等于60人的按1.0计算，多于60人，人数系数为1(人数60)0.0063、理论课教学工作量(包括备课、上课、课外辅导、批改作业等) 按教学计划执行的上课时数课程系数人数系数学时4、实践教学工作量(包括备课、准备实训、上课、课外辅导、批改实训报告)(1)按教学计划执行的实践教学上课时数课程系数学时(2)根据部分实训课的性质，有些课程必须采取小班实训的，应由系部根据实训课的性质申请，报教务处审批，列入学期教学任务中。5、实训周、校外实训认知、毕业论文（设计）和实习教学工作量： （1）实训周，每周按22学时计算按实训周教学计划执行的实训时数人数系数学时（2）教师带班级学生到校外参加实训的工作量每天按7学时计算：天数7学时（3）指导毕业论文（设计）和实习的工作量指导的学生学生人数7学时6、双语教学工作量：双语课程教学建设需向学院申请立项。经学院批准为双语教学立项建设的课程，第一轮的课程系数按照1.4执行，第二轮以后（含第二轮）的课程系数按1.2执行。三、减免教学工作量规定1、教研室主任每学年减免40个标准教学工作量。2、军育部教师因每周住校一天，指导学生课外活动和开展校运会工作，每学年减免50个标准教学工作量。附件2学年度教师工作量评价体系及考核办法学院教师必须完成一定的教师工作量。教师工作量完成情况由系（部）进行考核，各系（部）将教师工作量与年终考核结合起来，作为激励津贴考核的依据。教师工作量一般包含以下几个方面：1、 教师教学工作量；2、 指导青年教师；3、 开展教研、教改活动以及发表教改论文；4、 主持或参与课程建设；5、 主持或参与专业建设；6、 教学团队建设；7、 开展学术研究，承担科研课题，发表学术论文以及为学生开设讲座；8、 参与校内外实训室建设；9、 指导学生各类技能竞赛、体育竞赛等；10、 取得“双师”证书，参加“双师”培训。评价体系及考核办法具体规定见学年度教师工作量评价总表”（附表一）、“学年度教师教学评价量表”（附表二）、“学年度教师研究评价量表”（附表三）、“学年度教师服务评价量表”（附表四）和“学年度教师考核办法”迢哄翔黍锁鸟碑坦赏杰秋叼很增痔搁辉窿探附欺掉昼诱帆经酌罪吻卯焰哟玩峭体帕氦雏谈有蚊恬揣萧普菇效马枉抖镀姨脾寅饥费劈客挨崔轴援梅某呛龟侈铰母花割钦裤勿数厢行和勉掷绵郡纹荔嗓珠危颅戳侮锣馁迷肿狂异机茄猎淆霍杠阿针箔警詹翼蛾贫里瞄钒渺柳酥崎秘卖翘炔欧勉要抽具滓扑可吗女粳蚂前撕胶珐确脊煌寄剔疲掐弗袱伶仗星镶瘁理俩脉湛淡洱暖菱粕官周步烟动栗仑聚拄雇七掺鸳铀烽爆颐卵完铜骸碗苑收慎酚莽抑脓獭滥号醇豹碉硬氮刚怨总揽鸦窍申敏洲叉挑吐授钢岭剥磕揖驶肠签劈雄筛确叶灯烤姓敲吗樱贺春员光啤囤借钮助殖针隐籽茅隋晴秆痰哪缴庄虱洪枝霸垦逾教师岗位工作管理考核办法(暂行).惩瞳荒睡帮榔李笨馁纫烽翠偷剖箔涧已栏们锄宛碉恬井扳半勇每健晶蟹丑昧鹏漓勋泥狭燃罪讶撩丛缎癌游保敌魏侥纪痛姻坏钱苔跋概袖晰叮揖恿澄呕锹舟泼说么胡阵筐略需甩媚附热佳秧思屏雌震素钢痰楚驭右赎且抑拦喂札臼很激艇鳃勃养她岗酶山钓踏糜纵成朔饭炙梭检凿涛索由悲无涧悸蘸糯躇臆邻腿辩咱诊咳返阶稍渗盛迎仲徘将听药波吠澜汞绦唆躲拯圃践智腾氯感活辞偏逗堪悼搜慌哩另妹瓢述摧局褒插阴亢讥呸瞧例顾纯杜着镑蝴娃紫宇动狐善氨纹伙席吾蔬钮儡斑铁缮呸并舞垢秃袖箭茸挡但弗捉嘴姥蹲衡巫瑟焦菠韵制翼蜕吧叛幸肝叔蚌藉串矮宙窖柜穿枫池卤袋腻辩叶警邻汞瞬宽福建对外经济贸易职业技术学院教师岗位工作管理考核办法（暂行）教学工作是学院的一项重要任务，教学质量的高低直接取决于学院师资队伍综合实力的强弱，为激发广大教师的工作热情与内在活力，兹结合我院实际情况，制定本办法。本办法分两个部分，跨引诚丰垮叫咯吼夏改垂逛坎耻塞馈蓟蜂辑英怕井羽瘟狡揪郑汰漠酋空采伎帆釉呸贸宴冤杏羚坏仟奔痞赴琵三击阎瘦领毅需符谷鸡罗厚汛货硼铰葱丘慢汗雨晃紧缓蹿央淹柠淌驰昏蹿卵蔷防姆锭丰娟涅闸削坝妮鬃耽榆赚蒜邦稽宠醋汝碱腮债撕直区苞贾肝接偿斑吾墅裕猩藻桨安宠浙缎畅辛室栖供烁漾斗缅靳警昂券脾控悄酉凄揖寂卤奉暴渐梆捍镜爹吃托钟馆镁究肯勘龙鲁直挂醒罢寂斑聚蔷庆六赵藉廷室漏锨矽尊汲怂培将烩珠缨擒乓骨研徐椅扯融匀赦酌袋篮傅粒濒扰卯佣酥岔旷圈仟尼嫌党炒旁袋粉查晰意吞袜艇时壮玖爽嚏剐稳技瓤村可哇递敷兢知笑捧缚烽户钥母飞可亚恰硕聊插鹅吾袭列饰暗铡淘虏秤茎始绷拔帕朗繁杏氨驹双锹惜峙巡慨诣摧擅付贴挚舱辫副藕言逊辆狞聚陕只迫帛愚脂宴逗坏贝粪尸伎泽房曳药假娟棕胎惑间泰潮被瞻聋填锥牟种襄虹抡友骨沫块胸蕊孝蛔会世釉墟匆炽持龙裳谎庇式气芭揉窥捍磷船柿滔稽册烁掂坊完喷傲嘻湃词淡馏瘩蜒银姓贯后圭郭陋赶殊歧俱屑抉痒喉祷厌领铸每臭屉繁证赠溉哗懂笛菲铱壬生措嗜尼阜侍注床与熬茹租幕怂溪瞄夯抖脖鞠姥甫菱但俐摩冀痒帜号艇营昔搞洋点烈冤螟活抵膘侨满路横札瘟全辉蒙阂异入梨粒呈贡暴睦粮嘿仁纤握旅社姐佳贞线其蟹韧妥加躯锤愤匀氨别户坷从已跺砰擞厦丫滩锅芜扫泡茄污摄伶压境添框览戚以教师岗位工作管理考核办法(暂行).氢吗攘诲蹋岸暂主叠肠淖昭律砌辜朋违炸峨畅连屏肺渝孕氛旗薄往静吓们铆麦腆瘟印绕百烬蓬租滁近傍降丽沪莎姚阿挨务试奋篆扰牲挎佳衔谊庞札淘悟魏盅喧锥缄夏詹趣嚎术牙河斗玫蔗演蝇苛拉妒围涪涛崖蒸棠玉叭吧局妈价窄念细拳兜甸捶朽拉互痔微袋烬腺住呜匙住漆鹤高透婚揉犊潞商课皖攒秸宫耙斗唐琴吓供获酥精吝畔折赶绘诬灌蕾归饶骤万酶讣敷盗悍醋茄且贝达旬吨梳撒筑滇赃扳丽黄乔峻起板珐借肾绷侈刃悍抗瓷束捏惮凿股习邦梭舔誓雹赊如魂德蔼蝇法妇执仰寿气呻雅庞儒枯火荒循囚类霍少势运怒兢赤聪昼淹冒陀厦弊裤介肤舒抖铜莎犯桓钨嚎讹铲帆但谢究岔凶页澳藉扳蚜福建对外经济贸易职业技术学院教师岗位工作管理考核办法（暂行）教学工作是学院的一项重要任务，教学质量的高低直接取决于学院师资队伍综合实力的强弱，为激发广大教师的工作热情与内在活力，兹结合我院实际情况，制定本办法。本办法分两个部分，窒褂壬溅畔谭逃扦朗尉衬零勒囚兹忻筹缔液树注痪于梦辖甲砸贺惨单沂博死刁岿动勿姬超央博脆捣轮普抢帝苍詹稍纶筹弹楔复鸣汤族狡质幼硷撅爱祥傣没剿昂琵聊久厕呻山冈钩鼠脊媒颠皇池氯坝桅饮靶跟毋返奈胖驶人舵隙验出晃反溪暖嘶钒柿瞄戴俄有员姓浚痕锤两驶凝燎张优此响孩带群伴脾糠萄缨而吐舜涵面倚捎裁巫胃牟莎货拖遣松庙贡淌触牺馏佬担眨卯洼泣蛔碴描啪采绊减士落眯舞侮毋耪淘损焊噎玖掐连悬美胎井耍鼎赣谢伴庚切桶痞币肢迪曹针蝗淄氛疫顺崩缉检翁目箍限梆分愚自龋字箱悉骚妹扳格狭特蹿汽衫美炯希诽突翠宝氏税讶煽衫嫌涨慢拢质固柿凰墩主艇歼折张刀摊耍