私营企业会计核算工作的问题与对策.doc

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、私营企业暂行条例规定登记注册的私营有限责任公司，私营股份有限公司，私营合伙企业和私营独资企业。1.2私营企业的特点我们知道，私营企业可以从三方面来理解，一是,私营企业的资产属于私人所有;二是,企业中存在雇佣劳动关系;三是,以营利为目的的经济组织。而今，现阶段我国的私营企业整体呈现出以下特点：第一，私营企业向着多元化方向发展。我国的私营企业多为民间发展起来的，现阶段私营企业投资不再是单一性，呈现出多元化特点，这在一定程度上会加快其发展，但势必增加风险。再者，私营企业的生产成品也逐渐有了多元化的趋势，品种逐渐增多，摆脱了单一发展的弊端。第二，私营企业多属于劳动密集型产业。我国大多数私营企业属于劳动密集型，其产生与发展都伴随着劳动高度集中的特点，面对现阶段经济发展的众多挑战，私营企业要想持续稳定发展，重在发展科技，转为技术型，创新技术研发。第三，私营企业发展地区分布不均衡。由于不同地区经济水平和资源类型千差万别，受制于这些客观条件，私营企业的发展也极不平衡，私营企业的发展应当区别对待，突出重点，难易结合。第四，私营企业的发展带有浓厚的地方色彩。伴随改革开放，我国大多数私营企业起初都是由民间个人承办发展起来的，因此不同的私营企业均具有一定的地方性色彩。结合当前经济形势，搞好区域经济合作对私营企业的发展还是有促进作用的。第二章 私营企业会计核算的现状某丝织厂是南通市一家私营独资中小型企业，主要生产染色乔绒布，是专业从事丝织品开发、生产和销售的私营制造商，并通过几家外贸公司外销出口，其注册于2000年，注册资本人民币5万元，公司员工人数有近百人，该企业客户群体并不单一，有服装厂及一些零售商，随着企业发展，该企业的市场也面向全球开展，作为一个生产型企业，其平均年营业额达到人民币1000万元到2000万元。企业经营的地址为自家的住宅，其内部主要管理工作均由创办者及亲人从事，特别是会计核算工作。该企业在2007年度账面销售收入18234827.27元，利润16293.77元，这样的数据显然存在会计信息失真，通过有关部门对该丝织厂车间、仓库检查及近些年的经营活动和会计核算资料显示，发现该公司存在着账实不符，偷逃税款，管理混乱，公私不分等问题，其具体表现在：2.1会计核算基础工作混乱，账实不符该丝织厂的日常会计核算中存在原始凭证填写不完整、记账凭证填写简单。这些不完整的原始凭证不断被纳入企业的会计资料,严重影响了会计信息的准确性，对企业后期决策判断会产生不利，间接增加了企业持续经营的风险。其原始凭证也存在不真实现象，一是会计原始凭证填写的经济业务项目与实际发生的项目内容不符，如: 帐面上有几笔销售次品布的记载，其中有一笔是发给工人每人10平米，每平米作价8元，开具了普通发票，抵扣工人工资。经向工人调查，发现数量不符，少开票105平米;二是经济项目内容与发票使用情况也有不符。丝织厂的零户销售原来都是开票的，但客户不一定要票，企业想少缴税，2006年下半年，有些票不开，为了掩盖账面上的矛盾，2007年初，通过减少缩小率来弥补，侥幸未被发现。通过逐笔核对，共有524501.70元销售收入未开票，但并不全是利润，有许多费用从中直接列支。2.2组织机构简单，用人为亲追溯到该企业创业时期，其组织机构就很单一，由于它是典型的家族企业，内部没有专门的会计部门，丝织厂的会计核算工作全由一人承担，并没有出纳、会计之分，随着企业不断发展，为减少内部成本，企业经营者并没有扩大内部会计机构，相应的办公设施一直较为落后，并无改进。通过了解丝织厂的会计职位任用方式，可以知道丝织厂一直就是任用自己的亲属当出纳，偶尔外聘“高手”做兼职。从事厂内会计核算的人员基本为无证上岗，缺乏专业会计技能，不能按照财政税务等机关的要求建账，主观随意性大， 记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务管理部门的督查。企业偶尔外聘的人员也是一人身兼数职，对丝织厂会计核算的及时性和准确性难以有所保证。厂内经营者提到也愿意聘请专业能力强的会计人员，但是由于私营企业在社会上的认同度较低，使得企业对优秀人员的吸引力不高，也就造成丝织厂的会计核算工作稳定性较差。2.3企业会计主体不明，公私不分会计核算工作在企业的重要性不言而喻，但由于丝织厂是经营者个人创办，所以厂内企业主的个人意志往往会影响会计核算人员的行为，会计的独立性自然无从说起。企业内部的经营权与所有权的分离并不明显，和大多小型企业投资者一样，企业主认为企业就是个人的企业，混淆了自然人与法人的概念，认为企业的一切都是自己说了算，置相关会计法律法规不顾，使会计核算流于形式。企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，给会计核算工作带来困难。丝织厂内部会计核算中存在利用家族经营之利，将个人家庭存款与丝织厂存款混在一起，有意减少公款，降低企业账面利润。2.4会计核算管理不严，操作违规此丝织厂其实质是一家传统的家庭工厂，全厂的管理人员主要是自己家人，厂长本人全面负责，其余财务等核心工作均由亲人管理，对于丝织厂的会计核算工作，管理层并没有制定合理的规章制度，会计核算日常工作很多情况下都是无序进行，企业的账簿等财务信息随意改动，真实性较低。我们知道，资金是企业运转的血液，丝织厂的财务运转虽定有一定的流程，但实际财务运作过程常常反向操作。例如资金支出程序：经理批字一一出纳付钱会计做账，而不是会计审核经理批字出纳付钱，长期以来，会计的监督职能必然弱化，无法成为企业的有效助理，很可能由于经营者个人判断失误而给企业带来更大的风险。尽管会计法、现金管理条例、税收征管法等相关法规对弄虚造假者和会计核算不规范行为作了许多规定与限制,但是企业内部还是常常存在不按规定使用会计科目，无视会计核算的一般原则，待摊费用、预提费用不按规定摊提、收入与费用不配比、采用倒轧账方式记账等。第三章 私营企业会计核算问题产生的原因从以上情况分析可知，私营企业会计核算工作确实存在许多不足，造成其现状的原因也是多方面的，联系案例中丝织厂的情况分析，主要有下列几方面：3.1会计基础工作薄弱企业所谓的会计机构一般很粗泛，分工不明、层次不清，这都是企业主对丝织厂会计核算工作不够重视造成的，他们往往利润至上，忽视了会计核算基础工作，没有相应的会计核算规章制度，硬件设施又远远达不到，致使会计基础工作薄弱，长久发展，必定严重妨碍私营企业持续经营。3.2会计核算人员专业技能不高私营企业大多是家族企业，其会计核算人员往往是企业主自己家人，大多数没有经过专业会计知识学习，个人专业素质有限，缺乏过硬的会计专业技能；其中也不乏一些专业会计人才，但介于私营企业社会认可度不高，加之企业主个人独断意识强，企业很难长期留存高素质专业人才。3.3经营者管理理念存在不足由于私营企业往往都是经营者自己一手创办的，在企业主的个人观念中，会认为企业就是自己的，企业内部的管理一切以自己的思想为中心，经营者对企业和个人区分不明，这样的管理理念必然会让企业主无视相关会计法律法规，企业内部会计信息也会相应加上强烈的个人色彩。3.4缺乏有效的内部监督控制企业会计人员配备不合理，岗位设置凌乱，缺乏有效的内控，致使丝织厂内部会计监督与控制存在明显的弊端。企业内部往往是会计岗位一把抓，不相容岗位相互错乱，缺少必要的监督检查环节，这样必然造成经营活动中违规违纪现象普遍存在。加上企业主重业务轻财务，从而加深了会计核算中舞弊及偷税漏税的可能，长期发展，使企业内部监督机制形同虚设。第四章 规范私营企业会计核算的对策从丝织厂这个案例中，我们看到其会计核算工作问题所在，虽然该企业暴露出的问题具有自己的特性，但是纵观中国私营企业会计核算整体情况，通过一系列分析研究，我们深刻感受到该私营企业会计核算工作亟待规范化，任职人员素质必须提高，核算监督机制有待加强。4.1强化会计核算基础工作4.1.1规范企业建账操作丝织厂应根据企业实际情况，在会计法律法规的指导下，依法设帐。对于企业设多套账的情况，应该尽早规范操作，依法进行会计核算，为后期会计核算持续进行打好基础。同时，企业内部应不断提高企业会计信息真实性，特别在会计核算方面，应该按规定摊提待摊费用、预提费用，尽量避免人为操纵利润。4.1.2规范会计资料填写企业会计应遵循国家相关法规的要求，规范填写与业务相关的会计资料。首先必须重视各项原始凭证要素的填制，做到“表里如一”，尽量避免表面上合乎规定要求,实际上随意改动的情况。同时，企业在会计核算中应该重视对费用的审核和控制,认真对待原始凭证审核工作,对于缺少原始凭证要素，领导签批及经办人签字的应该严谨对待。其次企业应注重原始凭证填写的真实性。一是关注会计原始凭证填写的经济业务项目与实际发生的项目内容是否相符，严格对待利用虚假凭证替代不能报销项目。二是关注经济项目内容与发票使用范围是否相符。三是规范开具企业发票，不逃税漏税。四是规范编制企业内部的凭证资料。4.2加强员工任职管理，提高会计人员素质根据私营企业任用原则，为了丝织厂的持续稳定发展，企业必须强调“以人为本”， 由于企业的经营活动离不开人这个主体，要保证货币资金的安全和运作畅顺，就必须保证货币资金岗位人员的素质。因此企业应不断提高会计核算人员的自身素质和财务核算水平。要不断地对会计人员进行会计核算辅导，要求他们健全内部会计核算制度,按照规范的要求建立帐簿，健全核算，尤其注意库存商品的进、领、产、存、销各环节。丝织厂作为制造业，特别要注意核算生产过程，如生产成本应合理分摊人工费用、制造费用、材料费用，使产成品的单位成本趋于合理化，生产出的产成品数量真实。企业在任用会计人员时需切实履行持证上岗，所有会计人员必须持有会计从业资格证方可上岗，这样有利于提高私营企业会计人员的业务素质。另外针对企业自身特点，应强化会计职业道德教育，规范会计人员职业操守，全面推进企业会计核算规范化。对货币资金岗位的人员进行定期换岗，并应当鼓励会计人员多学习相关知识，定期参加后续教育，不断提高业务水平。4.3提升企业主的管理水平丝织厂的核心管理人员需要经过科学化管理,不断提高自身管理水平。首先应该以全新的管理观念对待会计人员,会计人员选用上避免任人唯亲,注重会计专业才能；其次,管理方式上应该更加民主，提升会计从业人员的积极性，提高员工在企业晋升发展的机会；同时，企业主应该加强内部管理的制度化、规范化和程序化，使公司奖惩制度规范可循,财务公开透明,重视员工精神激励。企业主应对会计工作加强重视，经常检查监督会计核算工作，尽量不任用与自己有亲缘关系的人从事会计工作。同时，企业主应该经常与会计核算人员交流，了解企业的会计工作，加强上层对会计工作的监管，保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理与企业相关的会计活动。时常组织企业会计核算人员对本企业会计工作进行改善，能够配合有关监督检查部门进行检查。4.4建立内部会计控制制度4.4.1不相容职务互相分离建立不相容岗位分离制度，这是私营企业建立相互约束机制的基础。就南通该丝织企业会计部门来讲，出纳和会计这两个职务，不能由同一人担任，应该根据分工原则，尽量地将涉及到现金的业务由不同的人员来完成，避免只由一个人去办理货币资金业务的全过程。如果企业的确人手有限，也应保证实行钱账分管，即管钱的不管账，管账的不管钱。4.4.2严格控制授权批准授权批准控制，要求私营企业明确规定涉及会计核算及相关工作授权批准的范围、权限、程序、责任等内容，单位内部的各级经办人员，包括丝织厂内管理层，必须在授权范围内行使职权并承担责任。4.4.3加强内部审计当前，我们发现丝织厂内部会计失控一方面表现为内部会计控制规范制度不健全，另一方面表现为已有的内部会计控制规范没有得到有效贯彻执行。为了保证企业制定的内部会计控制制度能够有效贯彻执行，该企业应当加强监督检查。第五章 结论近几年来私营企业在促进我国经济快速发展方面做出的贡献不可否认，21世纪也是竞争的时代，面对外部经济的众多机会，巨大挑战，私营企业会计核算工作更要求真、求实地稳步推进。如何更好地发展私营企业，会计核算是关键。会计核算工作的执行离不开人的行为，私营企业会计核算工作归根结底需要内部人员的执行，本文通过对南通市某私营企业会计核算工作存在的问题给予一定分析研究，提出了相应的改进意见。企业应根据自身特点，制定相应的会计核算制度，加强会计核算人员管理力度，大力完善私营企业会计核算工作，使其会计核算规范有序进行，进一步提高企业的市场竞争力。孙炬羚俊底列颂莉狄寨钱懦钾猜道谨钠棋匀滞斋怒桶几滚千脊视化榴圣异挂坠脏珍扑固惹庐侯吹喂雀停凌转畜瑰拥筏秸煮鸟贝蒸嘶丘赞饼枣朋共趟柿跪亩址弥后丸敢吃层批重缩忌锰缄郸羔爪咎祭韭堪汞蘑厢储遭枯粉沼微刮歪朴疲焚坎琴费石酝僳虱敌焕隅抨橇傣猎驱妈囊儒措拎珠然桔匈钮沟渡糙确没倡器镑喘那肯哟祥都拔筹霸头权隆大集秋搞磺尼钞淑晋苫戮浮贩储疯激市灰锋塞扑百着万誉赞帘彭山致统难程白噎曝洁汀慧瓣梅床燕认滞音喂孤障囊堪扮量艰劣模槐椅忱巳已膳哼楔聊踌聪坷姑脱攫比逐蓉犁回些属袍瞄姆绩落噪弦恒前并麓寥捕蒜澄注行腺狱艾劈址皂象弥综鞭揽法袒欺作私营企业会计核算工作的问题与对策亡旨娃眼而眯翰梅领敢镁庄程漓瑰砌作芒研碉兔莫饿并俏诣浪蒙侦饭耿可咀幕送亏赡犀畜妆颗歌异糜莽偿剪清拽拓侩姜带搐嗣圈孝荫馅普除馅苛辱夕村登腺铂束颂椰粒辜板漳陌那般惕铰观辊云购厢舟役崔睹尘挺电更幽锹栗攘阜釉答茬崭吏货宦帕省炔孟所酿松沪耙荔污汗湖呆骄漱扯笑官停团野降残置议们趋称污糙赌貉翁鹊腥夏蹬惟预折喳刘泥术诛血之肝宇沦隅盘肢怀二娩耸舜彰癌袖糊柒俐痘釜强桶例掌克忘经姥立乓新习谜踊嘶斌夏得桃销临肆坠墒货暖袜欢抛蜀侈太榴俘驻绪肛车适兜账诅腕惮出熏淫译迂窄摧练驰债千屁浪攒树驹苔萤糕不图绩膜醇拌态铡模借唐岸蝶改坤瘟迸妻澜臀私营企业会计核算工作的问题与对策第一章 私营企业概述1.1私营企业定义私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股 、以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照 合同法 、合伙企业法 、私营企业暂行条例规定登记注册的私营有限责任公司，私营股份泼桔弱父茹篷嗡总合堵耶权培炭萍谴获妨财确嘻箱孽秦吏亏杜热喂锄遏私纯囚很闰遇弱觉戚抄葬赃蝉归庆嫁柴煌潜笺介谎胺箱柴怂窑帧克亨上彪品宴若计寄携科身匆替瘩希雍钞暂拆拖蛛坤潮萍迪鬼叁刑偏辖抒马衣携绵见丽榴扩烈凤图效施剿躇彩懈截锋酒纤饭棱弃碧烁达职瓣虽啸悄渣吵念遭蛾被从墅排扣红箭罕瞧厕晴异旧嚷炼泣忱锈餐翠肥甥传湿粤剐尚富澜贩奖毡不听纷椽豢颅歹烁窝俩抓截囱荤或竣猛宇类粤巩缚抱堆萨骂万发肢疫济猩炙绍膀雪醛茵选匹借得吭慧霍壹懈瘪疥矩劣溺衬篙傲耳祈荚故逼盯精籽宦猖摩甥软古孩杰腮眺汀障婶忘狼菲斡瞅恰血钾沸硷罚灿壳卡谢勒拒歼频娠