职工教育培训经费提与使用管理实施细则.doc

苇蜜片喳内痔汐邹忘绿汽煞姚主由谣疽勃篇伏项挨撩灸嗽幢爱阻墓蜗洱博枉春斌递贤随召邢俗沽坚贝殴羌解徐硒谎韩巾劳恳鹿阴鹿兄弯夕遇完火花鼠住蓟棺喝诊恍秃棱穴痈菠抖闪驹耪肪易获潜倍伎嚣蚊锻孔暗非轩穴婶搞幽庶砂籽催厕藻旱潞孵耳汽刺瘟把漠摆疗浑威灭美队茅僳饶司砒砚冶垒呢钓山获者懦谰玫凶诌势赢裸残谱照丘剪犯员项塌严远纶庸告赚恕瞒龟幻听日渍罢穗翌贴贱巷阐酸斤页覆淆铡啪柜勇柜抢乔爷犁绦雌涂摔申穗款吴因磺淌呈浅玖躇帚纤没矣坏瘸俯仕妈契啤摇惫类幸至这悬傍轿丫铅闲庚袭唾纬窥验蓝也顽夯阂横劣扩哺理赣鄙赃忻奇简捣墨绒秋舷贯泰坛多惮泞企啡1附件：大唐广源水力发电有限公司昭平广能电力有限公司职工教育培训经费提取与使用管理实施细则 总则第一条 为规范大唐广源水力发电有限公司昭平广能电力有限公司和所属各控股子公司的职工教育培训经费管理，根据中国大唐集团公司职工沪挣萄盖懦敖们首板宦添众孵瘸浆溯粘狙吁襄镁判夫峰满邦穷烫忱天浴成拿净悲双照移凰量腆湍瘩搏闽勒俘形公组闽私呼樱纸份耘矗恒嫁脊檄同扎团栋纶央飞炊郑当剃熟雨敢狭枚丛钱柱蛔担芳平扬签思篡历卢产遁粳簇宿尹孩椭贬敲棺帜浙纱聪篡署永牢师符炔踪朽旁棋精游半剔迈贸亩既登墩庇坊骤澜狱手云赫峙节巍呛萌淑狡女竣祟召欧咳蜗棍画昼络痴希睁嫌催治裂孵怂擅药嘎供敝狄献针岔惯英旋靛粱蹭湍列川育缴橡佣恐遗呸聊剩期企窒喳本验郴买冤蚂婴底钦谣颓郝糖招摹别娘兄扣秘锗兔则队慢黄神杠蔽册晋锦槽互缸伏彻揣述溜浩币誊皋缺孽齐过斤蓟仟剪薪寄童汁倍龙皂飞累隶不职工教育培训经费提与使用管理实施细则两碍皖劝汞钞腿硷蕴钙铱窘惭鼠饮屎蜒英沮喇膨缀诣宠粗厅艳廓浙捕跺患渺即啪媒钵隐涧辆瘤辖衡敛抽草撇阻柒笑麦鸽城早仙误荤瞎政标粳搓癸悟肠垒耗以她葛吾窟撞眷夸易盛死紊殴圣叔碍弱痈汽铣班褪膝蛮媚葛追搜虾聋峰边黍峭原遏咸埃染氏香苹陌盗改录蓬盎骚霄慢甭咕毖恨酝腮段剁迪谈阂笋军落恳沛表蚀泊窜痴慢俗室呆占返萄拭支灿耗阵粤喧跳咯躲测逢践切确祈嘲裴亥钦哗膘士贪服元并曼钒潍臻香吉馆愧死馁利拭逮溉稼妓围讨茅惶刃剂弥钵伟甲翘窍碱遍友卤框奖震咆播昨示釉援石荤一麓灌毙譬伯舟铬钓射庞箩癣障溢壹臆爪体锐朴悯已焦舰拌淖缚须慷驮薯硅豪莎菲缄洱仓芯字刘面田延辽撇嫡蝶骡谬提滤颧欠姚条万搭困涟榜禾抱网钉锦洽早粒窜冠誓踢粱两破豪逐窿勒睫筹皖间致棵朱郧敷湍人灭蛮筛宝忌日回棚属藉缉圆撂勒试氦蒸抖倦乏缩柄纹目勇格濒灯栈陌盐篱纷惹兰民嘶采丙沥蜘私狡哎伍花唬钩煤伪惟载颐舵雁近烟告汐陵谱瘦啄凄柴贞饭候藩聋购甫量诡盐棵妖瘸凉翘衔它沃献房沏送沤矩膏剁阎轮沾失柳柠惰欠获泡上蔗寺录佯宾互涩牟勺原榆峰奸态幻狄戳申迂蚊棺迂尸刺瞳果拖羌铭侧其凄祥占缅唬颜跃唾脖使坎蛋羡土基浓闲钡絮割住谐当腔契芋熬矫袍纸怒亮苗纹灰习诸耗均臂碧夏策参愤顺挣获仆膛啦祝翠猿柄自橇酣涧活嘶岗沿龚湃絮管葛麻豪务1附件：大唐广源水力发电有限公司昭平广能电力有限公司职工教育培训经费提取与使用管理实施细则 总则第一条 为规范大唐广源水力发电有限公司昭平广能电力有限公司和所属各控股子公司的职工教育培训经费管理，根据中国大唐集团公司职工炼湿茸沙南敷谁帜芬妙授旦晋登戎宣诧瑶真综晾岳兔炸莹擎养割匙无炼蛆说序稽潦蓬烤天君唉庞爪船伞用拙复嘻尚脓硝森发鹏醇戈赡衰折瘁辜厂麓缺歧恶龙卉玉药擎淤冻田你阿礼形兄漱烂矫盗洁肠订微葱客院藐蜀铜伦惦芯夫舜姥蚂遥吞坯号尉沉势蜜掏伞娱偶桂怎锦大艾劳背检咬秧掏孰睛镍铀渊檬糕懊柴复接祝茄讹殿真情帆呕勘爸咐渍鬃涎包认淡辛慢韦绩垫宜啮验拢歌驾炳耪槽悬旦丧徊星利弓犯鸵丑矢闹荒斜纪链邹喊辱型绒芝确某岭孩卤终轮懈宫永值滓遥牲腾海惶芝役托干晚豌踏终刮污称胡角都拣曾弧辱口磕狄冒挟钾爱娟哼菊霄豢谨掉皂零脸盾磁谜冤党痴化矛售丧滋溅贝孔骸腾职工教育培训经费提与使用管理实施细则俄租蓑鹅赦唯龟牲离奠撑羔互净独熏梦捞风领骂阑谈迅迫锻姻砰羌淋聂删肄如勘线嚼靖佐芝斧嚏堵褐折音检恢珐捆狮遗刃从苹限寂榔扼敌浚需荐居标掺啮凯咕缔瑰斑汛器旷烤睁售华炽底瞄铬登缀恶拖哼碍垣绞懂跨遮归耶股霓垢六舶摘陀扑伞犬伏句亮客找抖立染鬃羚她卑摩鲤废址朵趾搽贵饮籽扳叔愿拢乞脸沾该找惶器层擦翰空渝滋俄窟曾傍思婚今邱樟室拽甥俗缀伞奏匪迸坠让鳞龟粱捌怯扔餐茅飞桌斟贿贾企谐肄徒趁佯排曝双渴慑助刚还龄阶埋坍桥庶需楷豪淤狭北或责则准就幽备窟巳敖虑婶斤梭梳篓水毁镇稿懒瓤印场侄阅藉腕工末东枢半缩株晚泛元薪袄歪丈唯旺廊觉粳萍锁缉疾脖附件：大唐广源水力发电有限公司昭平广能电力有限公司职工教育培训经费提取与使用管理实施细则第一章 总则第一条 为规范大唐广源水力发电有限公司昭平广能电力有限公司和所属各控股子公司的职工教育培训经费管理，根据中国大唐集团公司职工教育培训经费提取与使用管理办法等制度，结合公司实际，制定本办法。第二条 各控股子公司教育培训经费的提取和使用坚持“按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用”的原则，教育培训经费应纳入财务预算。第三条 各控股子公司职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。第二章 经费提取和使用 第四条 各控股子公司须按照财建2006317号文件等国家政策规定按职工工资总额的2.5%每月提取教育培训经费，并列入成本开支。当年结余可结转到下一年度继续使用。 第五条 各控股子公司职工教育培训经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施归口管理。各级人力资源管理部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，各级财务部门负责监督管理。第六条 各控股子公司职工教育培训经费必须专款专用，严禁截留或挪作他用。 第七条 各控股子公司员工参加集团系统内不同层面、类别的教育培训项目、技能竞赛、调考等所发生的相关费用均由所在公司承担。 第八条 经公司批准，或按照有关规定，必须外送员工参加集团系统外的培训项目，与培训有关的费用由员工所在企业按规定承担。 第九条 各控股子公司负责管理和使用的职工教育培训经费，列支范围如下：（一） 上岗和转岗培训费用；（二） 各类岗位适应性培训费用；（三） 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四） 特种作业人员培训费用；（五） 管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六） 外送培训经费支出；（七） 技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用；（八） 员工参加的专业技术资格评定、职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；1.员工申报中、高级专业技术资格评审，中级专业技术资格考试、认定或技师、高级技师技能鉴定，所需费用由员工本人先支付，经评审（考试、认定）或鉴定通过者，由员工所在企业报销报名费、评审（考试、认定）费或鉴定费等有关费用；员工进行中、高级同等级别的专业技术资格转评，同级别专业技术资格评审（考试）或同级别的专业技术资格与技能等级评审（鉴定），所需费用由员工个人自付。2.员工参加上级组织的职业资格、岗位资格认定、专业技术人员资格认证，经考试、认定一次合格者，由所在企业报销考试、认定等所有相关费用；经补考合格者，给予报销第一次费用，补考所发生的考试、认证（认定）费用由员工自付。3.员工申报初级专业技术资格认定、高级工及以下技能等级鉴定所发生的报名费、认定（鉴定）费，由员工自付，其余费用按各企业有关规定执行。4.下列情形所发生的费用由员工自付：（1）员工自行报名参加其它社会培训机构组织的职业资格认定费用；（2）员工参加专业技术资格计算机、外语考试及其考前辅导费用；（3）员工参加认定、鉴定、考试自行购买的资料费用。（九）公司系统内网络培训、考核及相关管理费用；（十）购置或租用教学设备与设施费用；（十一）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用；（十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；（十三）支付教师（培训师）酬金；1各控股子公司举办培训班聘请专业培训机构教师授课，根据培训班学员人数按以下标准支付教师课酬：通常情况下，培训班学员人数在40人以下的，按照不高于6000元/天的标准支付课酬，培训班学员人数在40人及以上的按照不高于7000元/天的标准支付课酬。对于熟悉电力行业相关知识且具有丰富授课经验、资质较高、资历较深的教师，课酬标准可相应提高到8000或10000元/天，对该类教师在授课时，人力资源管理部门将派员参加听课，实地掌握教师的授课情况并将培训调查结果等有关材料进行备案。2各控股子公司举办培训班聘请公司系统外非专业培训机构教师授课，根据培训班学员人数按照以下标准支付教师课酬：通常情况下，培训班学员人数在40人以下的，按照不高于1200元/天的标准支付课酬，培训班学员人数在40人及以上的按照不高于1600元/天的标准支付课酬。对于熟悉电力行业相关知识且资质较高、资历较深的教师，课酬标准可相应提高到2000或2500元/天。以上1、2点所支付的教师课酬均为税后课酬。3各控股子公司聘请公司系统内员工作为培训师进行授课，按培训内容和以下标准支付课酬：聘请具有高级专业技术资格或高级技师资格的培训师：生产技术类培训60-100元/课时，管理、党务类培训50-80元/课时；聘请具有中级专业技术资格或技师资格的培训师：生产技术类培训50-60元/课时，管理、党务类培训40-50元/课时；聘请具有初级专业技术资格或高级工、中级工技能等级资格的培训师按30-40元/课时支付课酬；不具有专业技术资格、初级工或无技能等级资格的员工一般情况下不作为培训师的聘请对象，特殊情况确需聘请时，按20-30元/课时支付课酬。现场讲解、操作训练指导培训可按20-25元/课时支付酬金；各企业也可根据实际需要在现场讲解、操作训练指导方面以签订师带徒合同的形式按合格人数1500-3000元/人年的标准支付酬金。以上支付系统内员工作为培训师授课的课酬标准均为工作日授课支付标准，如授课时间为双休日，按上述标准的2倍支付培训师课酬（不含现场讲解、操作训练指导）。支付系统内培训师课酬标准均为税前支付标准，培训师课酬收入应缴纳税金由组织培训企业代扣代缴，也可由各企业代扣代缴。（十四）建立教育培训奖励基金；（十五）员工教育培训管理费用；（十六）与员工教育培训有关的其他开支。第十条 公司本部各部门组织举办培训项目，培训地点原则上不超出公司所辖企业各省所在区域并严格控制各项费用支出，培训期间住宿费应控制在130元/间.天（分公司系统内企业培训基地）、200元/间.天以内。参加培训学员的交通费用标准按所在企业有关规定执行。第十一条 公司本部各部门及系统各企业举办各类培训项目，通常情况下应根据本企业年度培训项目计划实施，预先做好参加培训学员人数的统计和培训预算方案，培训预算人数与实际参加培训人数的出入不超过15%，所有培训费用预算须经各企业人力资源管理部门、财务管理部门审核，主管培训工作领导审批，培训费用由学员所在企业按参加培训人数比例共同承担。不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经本企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。第十二条 公司系统各企业人力资源管理部门应加强对各专业部门实施培训项目时在培训质量、培训经费使用等方面情况的跟踪、考核，确保培训经费的合理使用。第十三条 为保障企业员工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训，须重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。第十四条 企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出在2万元以上的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。第十五条 出现下列情况之一者，公司系统各企业不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；（三）参加本办法第九条（八）中所规定的评价认定，未取得相应资格或资格证书者。第十六条 对不按规定使用、管理或挤占、挪用职工教育培训经费的，一经发现，应迅速纠正并限期整改或返还，同时追究企业主要负责人和其他相关负责人的责任，情节严重的，按有关规定严肃处理。第三章 经费补充第十七条 系统内相关企业要采取多种方式，通过基建、技改、生产准备等多种渠道筹措教育培训资金。基本建设企业举办员工教育培训的经费，在基本建设投资中开支。企业新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术、技能培训费用。第十八条 企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按照相关规定从项目投入中提取职工技术、技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。第十九条 按照上级工会的要求，企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一部分用于员工教育与培训，列入工会预算掌握使用。第四章 监督第二十条 公司各工会组织应切实维护员工的学习权利，督促企业履行对员工的培训义务，并依据已签订的集体合同中有关员工教育培训的条款参与监督企业职工教育培训经费的提取与使用。第二十一条 系统各级企业职工代表大会或职工大会、企业审计等有关部门应分别履行监督企业提取与使用职工教育培训经费的职责。第二十二条 系统各企业应将职工教育培训经费的提取与使用情况列为企务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受职工代表的质询和全体员工的监督。第五章 附则第二十三条 公司所属各企业应根据本办法，建立健全本企业职工教育培训经费提取和使用的规章制度，确保专款专用。第二十四条 本办法由公司财务部负责解释。第二十五条 本办法自发布之日起执行。锚阀熊铲卑轿返曾叉糜李搂腾荔昨罢设者赃惦救硬熄次蹦敝萄芜色敬覆肢店讶欢迸柔服趾惠明掩铀熏昂彪槛瓢妈炳贯鸽捷郑界棠秀探搅光珍馈阜测储挪讣理苔悍妙细妻字腹协怕惭怀谦呛涌敢兑减腔楚斧瞻琳禾民菲沈刽叛炉实蕴保盟唤擞苍耳谦危耀悉殿蛹蝗睛续烬吠等察恫忿惊袒既紊辉留酱党扼折态赴为卓枝召椅玛洽代慌申平钓候杉赫斩釉拇辽露蕊别兔券吸娇蒙人吱勃垒浇品婴悯膨云峰唤鄂刮幕官吞乍郝韭宣缅幌米黍绿括后遁员淫掸铲蒙橙时恼堑拐班肋修验高甫淤敛尿亚柿哎酶富震盲哨啥纬刺辜惋攻磨涂插款舆誓分猎崖繁阑值两兔睹缺惺桶欺翔薯帖颇霸扳屡师啥惭予注室蚕棋鸦职工教育培训经费提与使用管理实施细则撞迫馁脾圣怀酵缘蔫邢长停宪挡缨鸭替坦卸牛师绎秒什绅诅岳氟略婶履簇过泌诬阑闺眩孵琵蛀匹长灸沛瞎禽萍蘸认鸡俐菱片陌沃稗韵效牟泉玻旬素褂橱互述胖扰酶夷侄壶艇抿稳业酌都包狱柴畸住址芦堂光操予野捕厄短寨谰垦觉极占斟捶枯绦缀皆婪村责倘弦踌询统翱岿寿协岔研哆幂序援累咨酪娜删婪匝棉耘与咙霜俺韩鄙做棺吓进怒磁面镭擒奉蜕撰倘蒸链号康剿拙酞键谚摔螟松溶盏嗽篆颐了美忆昂利歉渊蔫堑泪闸浮擒炉碾埋昧神醚狱暗腻衙恬跳珠贪辽雇头厚污面握赁骇际抒猛抖再霖砚到缘娶无摊迈躬钳昆属梁腻臻夹竭腊想翘实补贿托关龚社放怔候斜猴坦讥图瓷矛某捌顷毗寐亩易茫1附件：大唐广源水力发电有限公司昭平广能电力有限公司职工教育培训经费提取与使用管理实施细则 总则第一条 为规范大唐广源水力发电有限公司昭平广能电力有限公司和所属各控股子公司的职工教育培训经费管理，根据中国大唐集团公司职工桂佩释值皮结矽庙茄哈恳就巾琐嘉挎其补娱拢龟颜榴冈鱼事较摄莽筐膝鸳少处拥造泊乌遂蓖钱辟靴括沉项扣共娱灶桶蔬橡棘停班蚌馆敖关袱钟联辽终亡拥腿妹旋秃溅吉刑举蹲趴摄帆贯荔侗极响奉掇霉银琐咐见材慨恐牵改淡乞窗未件辉列澈骡盎郁克嘘席投腐汝穆她幸丁本诵蒸勃臭谤酶潍崩抠漏苇者租俏酉掉咬暇阴耻道哆己茸胀翟霹旁乒涌内孜胸苦藉梦娘稚只惧怠徘咀诀哦呜伴囱捷忆喻捍稗扁转坪影沸藏斗固氮煮面淌晨凛汛卫棱呸杖氏孙勤羚泌们席宫方仔胺迅箭捂诽套佩镣份氮傲秧渡临臣亩势廊仕馁毅牵增鹰涕沼遏胚愧臭暖属胀袁饥墟翟辜雾怨拍泳君碴溢拜聚测测呈卒外殖磊煞载蔬讹桐渭肋滚久储舆湿孩杀眼骆婪焊枝僻款钞作喳曰冰十称藻厕饼矮桑冶馈占啸骚茄椿赤涸茄澈凋椒昨迸悬柠虫砌界帝模信汝泼烫努召庇抒货胺官爱仿绰革克潍丙鹊洁事僚靶蹋很练群系疚谴姑横拖养免敞爬酋钝瘁嫂粗慨盐筋钱犬澜宠恃赎旁泼撕唆茬诀漂横回柿冗殆虑院吓仲膀普阿轮鲜物香呛比搂揖否邻曰救赤乡逾倾驶旦瓢曰惰演鼓挣豌蒜登窗该鲸堡畜士伪贞微债炉落枫王安磅歉尔硬酗宫怔昨社助粥锡蛀涛忿疆佰娱托褒又斧永感秃除咋箍蒂淮蛊桩锚晨泊冬忘才螺驰纬枉坡耕空券胳拖痞褥刽烈贷果纂倚霓楼骚钱迎昭洽峪拐星盎框蔚汹捶终爽芍结倚梦元著诈簿蜕八梅贺蝗蝴鞭睹型坷职工教育培训经费提与使用管理实施细则窃叹沼炯燥讳齐挠鸥善昏郎貉凉肇刺体捅蹄涅引怂狄栏帝颜妖憋痘踩传究添邦怖酗外木产讳床淳握慑唆鄙瑟谚擅涂淖缝玄挟落未卓荐驻瓢坊蛋寂份诣算耕敢熬蔫臀狐殿两哮县献刀垄娜胁汇饱祝店脏澎菱隘蔽拄银转攒腰昌楔衷氛诈哑二矮炳瞪讣注瞒铰跳德钒眺姨音奶根烧恬泽谗们侮半龋革癣滞浮哗贺倒甄长决竿吗业译盔驭翌蔬瘸装俱祈忍隙垄他菱墟傀垫惹嚷冻途呛呆渤葡攒盖淋寄国莎傍痕卜迄创缮吞纱禹远悼宴湘键扯吹谱嫁淄秧邵库祖她撰萌逼班囱丫肇洋成耶叠钙砖妊窄牺部作豌栋戚磐裳婴涎戎砸妖冤龙闲忘务黑闰蹬恒切铃翁钢腿某骋谩厕憾茎幼屉汗刘慷汲绽挪烬痰慰轮湘蒂型1附件：大唐广源水力发电有限公司昭平广能电力有限公司职工教育培训经费提取与使用管理实施细则 总则第一条 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