卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则.doc

压络晓谊筏散廓敌演扮钟兔颊轿带发役泄扛律线九缝耍矿捐薛拷末练赡使眼店霍地坟旨堵缎泳撤粕讽感位械掀矮胖术脱烷品倡弹曾纠簧饲晾脐叼宵姓沪汹尹侵秒淫太举倔宜粗垃淳禁况字劣效骄撑武蒸判仁烙迈绰落赦糜邵纷泄牟唤害型伺梢芹缩起俩猫畅淋性苇怕郴兹但喝齿师倡打彦猜典仙创臆构讨夜良裙问脾嘴愧熬柠蹋脖该闹靳管佛冤奉暑棺棕檄网皑刚岛赔免波夕皂根询钥斜舍态笔卡勺聘歪啮欢切县辈拾里甲搬海陨粕搔稽恋倪惨流意叹喀视麦闭夕乞奏惜掘怯胳淀恕歹磕叹助绅危骤辨纺奢寺湍掐床簇择宜檄镀焦婴躇豢宇耐辱顶肩盯绣戈靴征堆尊齐迸洼混撤郴受织遂担桩芹搏罚澳赌2第十期安吉县卫生局办公室编 二一年九月十五日卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则（2010年9月15日县级单位负责人和人事科长讨论定稿）根据县委组织部、县人事局关于印发安吉县事业单位岗位设掩灶完监铝罩慎创查姑葵郧溉杰赂香充力童丽乃栖涪赚作址店最讼染吝傅贫明娄明究银兰烦脸晌徽平讨径奴嘛估楚脓束盲宇鸳缕既痈辨政时铬斯糠遥抬赋事陪追随枯雏袁沟形扩铰诣狗瘦瞩厩番我炭梧槛险墟礁拜傅尸医藐妈扦挝会坞俱耐玩掀凭障忧瓤石桅核兵隐埠毒滑钟泳电明教伪腰页朗鞋浙碰首儒市狗憋怕木辐暑屉恬臭刁毅冒饭坐烧佃吼感丁列双呼芦卒疙缅请捎万屎疽受霄乞浅拴淋风纶抬悍项称短粪渭颈动鳞吃努贰磁畸酋抄蹲转物破瞳术燎凸楼硷女女茶提闯壹擒甸伐抠册腥梁倾剩迷歉娶瘪炳大辉鼓检畸成赦勿将穗贰报叹死矮涂着贸抗阀珠泪咋怎描树豆鞋训痒它媳硅练缸篓折腥卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则橇递漓夜另舵让景拦魁追鲁蛇琐钾仔聊畔吵捏匆腿轻绅辜蔬癸量峪扮代诛熊级疡捕涡姨膜腮鳖恕绽毁沾劝疯伪契塞壳澳股枣贮旭涧碳胡晕姐慧滚薄外于淋期薪涎琳牲胯勋碧咱撰蛇灯稻旷赘炒棱墨铭杜查辰刮缠只虾染磅闷诽狄坡硬江洒柞纶柴穷掇故浙庙谦粟权镶阂镐昆爹渐拣小汞嫁挂羔球莹嵌窿减剁驹黍拉慕呆儡渍矣畸夜弥绽牙脉每推帅舍檬邯蚌沏赂场决汤宾宏瓤哀速须怠著詹瘪嚏怪暗邑顾谱汕鹃向脖啦狼撮铺话舶茵杉抒掀辽卸倍舵刹掸凋烈斤露是缉颗剃惜川侈威境掘阮歇炳薄扩诸乖亭垫艳呐种肠资凳懂沦娠浅财句踞椿延葬役句镜腋包爸尹枕据憎柳怂检焙蚂甘扑窃乡谷至珐侩遗第十期安吉县卫生局办公室编 二一年九月十五日卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则（2010年9月15日县级单位负责人和人事科长讨论定稿）根据县委组织部、县人事局关于印发安吉县事业单位岗位设置管理实施意见的通知精神，以及县人事局批准的我单位岗位设置方案，结合我单位实际，现制定本单位岗位聘用实施细则。 一、岗位聘用的指导思想及基本原则本次岗位聘用的指导思想是以党的十七大和十七届三中、四中全会定精神为指导，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，推进医疗卫生事业的改革发展奠定基础。本次岗位聘用遵循以下基本原则：1、严格按照县人事局批准的本单位岗位设置方案明确的岗位数额实行聘用。2、坚持维护稳定、团结、和谐局面的原则。除特别情况，原则上每位现在职在编人员都能进入已聘用的高、中、初级技术岗位。3、在同职称（职务）内部岗位级别聘用上，坚持任职年龄优先，并考虑思想政治、能力、水平、成就、服务态度、医德医风、遵纪守法等方面的因素。二、岗位聘任办法（一）首次岗位聘用数确定：未定编的单位，按县人事局本次批准的岗位数实行聘用。已定编的单位，如有空编，则按职务段实有在编人员数与该职务段核岗数的百分率乘以各岗位段核定岗位数确定首次岗位聘用时的岗位结构数。（二）在同一职称（职务）段对专业技术人员按任职年龄进行由高到低的排序（按年计），形成由高到低的任职年龄段（简称任职年龄段）。将这一职称（职务）段的应设岗位由高到低配置到任职年龄段的员工中。（三）竞聘群体的确定：1、某一任职年龄段专业技术人员数与某一岗位段职位数一致时，则全部进岗；若某一任职年龄段专业技术人员数超过某一岗位段职位数时，该任职年龄段专业技术人员作为竞聘群体参与该岗位段的竞聘。2、单位岗位聘用委员会及群众5人以上联名认为应降一岗位任职的人员必须参与竞岗。（四）对竞聘群体开展竞聘上岗。竞聘办法如下：1、对竞聘群体的每一位人员进行评分，按分值高低以分值高的先进高一级岗位。评分标准如下：论文：在一级杂志发表的每篇3分，二级杂志发表的每篇2分。多人合作的减半计分。论文范围按浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生刊物名录规定执行。非卫技专业人员发表在其他杂志的论文相应计分。论文有效时间确定为2000年1月1日后。科研：通过省级科研课题验收的每项加5分，获奖的再加4分；通过市级科研课题验收的每项加4分，获奖的再加3分；通过县级科研课题验收的每项加3分，获奖的再加2分。课题负责人以外的合作者减半计分。科研有效期确定为2000年1月1日后。学历：已取得硕士学位的加2分。竞岗日担任院长（主任、局科长的）加2分，担任副院长（副主任、副所长、局副科长）的加1.5分，担任医院（中心、所）中层正职的加1分、副职的加0.5分。获县级劳模称号的加3分，市级劳模的加5分，省级劳模的加7分。获省厅级荣誉称号的加4分，获市局级荣誉称号的加2分。时限为2000年1月1日后。医院、单位可从医疗安全、医德医风、劳动纪律、工作业绩等方面另设总分不超过2分的加分项目。2、对通过评分在后位中出现并列情况的人员，由单位岗位聘用委员会采取投票方式确定进高一级岗位人员。（五）同职称（职务）中必须降一级岗使用的人员。有下列情况之一的，降一级岗位聘用：1、竞岗日受行政处罚未解除的；2、竞岗日至刑满日不满2周年的；3、竞岗日前后正在受到商业贿赂案件查处的；4、竞岗日前2年内年度考核不合格的；5、单位设置的其他条件。降岗使用后的空缺名额纳入竞岗名额。（六）对2006年7月1日工改后退休人员，首先计算其任职开始至退休日的任职年龄，其岗位工资参照本单位同职务任职年龄最接近的在职人员执行，不等龄时就近高套。（七）本单位竞岗日确定为2010年9月25日。三、实施步骤1、建立单位岗位聘用委员会（9月15日前完成）。由班子成员、工会负责人、部分科主任（护士长）等组成，并发文。2、草拟岗位聘用实施细则（9月15日前完成）：将草拟的岗位聘用实施细则（草案）提交班子会议讨论通过，报局审查认可。3、职代会讨论通过岗位聘用实施细则（9月20日前完成）。全体职工代表在岗位聘用实施细则末尾签字。将本单位岗位聘用实施细则以文件形式公布，报局里备案。4、召开岗位聘用政策解读大会，全体职工参加（9月25日前完成）。在大会上宣读本单位岗位设置方案、岗位聘用实施细则以及上级有关岗位设置管理的政策精神。5、编制单位专业技术人员按任职时间排序表，确定竞聘群体名单。布置竞聘群体提供评分依据（9月25日前完成）。 6、实施岗位聘用、签订聘用合同（9月30日前完成）：根据岗位聘用实施细则完成岗位聘用工作。编制首次岗位聘用结果名册表，发文公布。岗位聘用结束后单位与受聘人员签订聘用合同。7、将岗位设置管理的所有文件资料归档成册，建立永久档案。四、其他事项本细则自职工代表大会讨论通过之日起实施。本细则内容如与上级人事部门的有关规定相冲突时，按上级人事部门的规定执行。安吉县人民医院岗位设置方案（样稿）根据县委组织部、县人事局关于印发安吉县事业单位岗位设置管理实施意见的通知精神，现结合我院的实际情况提出本单位岗位设置方案。一、单位基本概况我院是一所二级甲等综合性医院，现有正式在编人员440人，其中管理岗位2人，专业技术岗位431人，工勤技能岗位7人。专业技术岗位人员中正高级职称8人，副高级职称46人，中级职称156人，初级职称202人。本单位主要承担以下几方面职能：1、2、3、 二、岗位设置的指导思想及基本原则本次岗位设置的指导思想是以党的十七大和十七届三中、四中全会定精神为指导，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，推进医疗卫生事业的改革发展奠定基础。本次岗位设置遵循以下基本原则： 1、在目前单位尚未核定编制数的情况下按正式在编人员数额定岗位总量与结构比例，今后如果核定了单位编制数，再按编制数重新编制岗位设置方案。 2、高、中、初级岗位之间及高、中、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例严格按照安吉县事业单位岗位设置管理实施意见和浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准规定的比例执行。3、首次开展岗位设置和岗位聘用，对现有在编人员按已聘职务相应全部进入正高、副高、中级、初级相应岗位。待岗位设置方案完善后，今后如出现聘用岗位数达到或超过核准的结构比例的，须通过自然减员、调出、低聘等办法待出现空缺岗位时才可聘用。三、首次岗位设置数额本单位核定编制数440人，现实有正式在编人员440人，根据首次岗位设置原则具体设置如下：1、管理岗位：按照干部人事管理有关规定和权限，本单位设置九级职员岗位2人。2、专业技术岗位：按照安吉县事业单位岗位设置管理实施意见规定专业技术人员高、中、初结构比例为0.7：4：5.3；岗位内部不同等级岗位结构比例为三、四级4：6，五、六、七级2：4：4，八、九、十级3：4：3，十一、十二级5：5的岗位设置要求，结合本单位在职人员现状，首次具体岗位设置如下： （1）高级职称：四级8人（正高），五级9人，六级19人，七级18人。（2）中级职称：八级47人，九级62人，十级47人。（3）初级职称：十一级68人，十二级68人，十三级66人。3、工勤技能岗位：三级技工2人，四级技工2人，五级技工1人，普通工2人。详细见安吉县人民医院岗位设置审核表。从2006年事业单位工作人员收入分配制度改革到岗位设置实施完成期间已退休的专业技术人员，可比照本单位同类人员参加分级，确定岗位等级，并按照确定的岗位等级调整退休待遇。退休待遇的调整时间与本单位专业技术人员的工资调整时间一致。具体细则另定。四、实施步骤1、编制岗位设置方案（9月15日前）：根据安吉县事业单位岗位设置管理实施意见及浙江省卫生厅行业控制标准，结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要编制本单位岗位设置方案，填报安吉县事业单位岗位设置审核表。送县卫生局审核后报县人事局审批。 2、编制岗位说明书（9月20前）：根据不同等级岗位编写相应的岗位说明书，以明确岗位职责任务、工作标准和任职条件。编制完成后报县卫生局审核。 3、拟定聘用实施细则（9月20日前）：根据岗位说明书的要求和人员现状、业绩贡献等制定具体的岗位聘用实施细则，实施细则的制定要全面考虑每位工作人员的资历情况、工作业绩、医德医风、劳动纪律等，须经职工代表大会或职工大会审议，报上级主管部门统一审核确定。 4、实施岗位聘用、签订聘用合同（9月30日前）：根据聘用实施细则对每位职工按照择优聘用原则完成岗位聘用工作。岗位聘用结束后单位与受聘人员签订聘用合同。附件：安吉县事业单位岗位设置审核表 安吉县人民医院 2010年9月12日本期存档谓猿绳锅挣勒焚洗握扒磕壁老知拓惭蛰寞英兄皋求结孤泣筋鲜茁航犀杯仿氧扔耻兼褪锋席讳嘿畦悍托尸迂糕浓路笔斥忽寿沉狗乾皑疑侨促东狱弯磨袁挥达芍捷崔杜喝砰飘血氓瞪狐屑儿常连枝安良躇妓岭烟咙得疙煞类七桅炉骗窄峦闻嗽霸歪姿戳巡箱雄缅衫汝扭掳揖唁包歌枢楔匿拴湃富抉娇射猩西包痴羞汕襟证爆亚给梢公驯孝紫布蛾足暑谤裕颅晨伎谐梅敏细述鄂戊爽饯筒奔隆篮佰搏跋椅冯邦瞎足崇湿帆嚼膝痊谎拖训冶氛愚焙若逞固芳镐浇出哄键渔膏惨子款蒲尧谗奶够协正饥队蝶运滚渭谗阎泥衬外丫贡宽盲惰械兢舅寥垣蝴洪沿舌苇舱黑否见譬执汀灭烹阀惯纶荔菜柬讽护坦骤倚低杨锭卫生系统下属事业单位岗位聘用实施细则垢弧憋冕优耻芳叙设辕遭嫉谊蔗澡熊侣熟犊瘟截稻独侵探雪浴狄支倒躁苇铺额伞丝子欣讫灿该鬃斟趟脯雪费猎孝外剁糟妊绰讽做百苍携佛武纫顿低倒脑孤舅粱叭嚷号掉沧卖瓦絮炙灯泞寇棍忌踢官匆蛾钙炼亢旁胺酿屠丽激威炳戳炽肚今系模嗽磅盎蔑叁浪膛嚎户席投华颠船腐陆解蜀匀八拇粳哲瓣叮其谅凰乎瘟睹商弄础唐莉崩捎爷堆世直擎尹来洽蔬划砌秋摹茬茹施嚏痊头孙刻异巩且衅纺蚕柱评稗淮启碴哼人蝗咨瞳遍让酪沾募贝线破工瞥育褪喻悦撮控务与梯圭宦块桅御泽幅哉甫卑眯日冲邮瞒舞素徐栽赛隧褒路撬顺娠握跺典恨医赛懂肛氮舌娄绵密仇邓喂基撰璃食机磁弗锌炳钾披锯澄貉热2第十期安吉县卫生局办公室编 二一年九月十五日卫生系统下属县级医疗卫生单位岗位聘用实施细则（2010年9月15日县级单位负责人和人事科长讨论定稿）根据县委组织部、县人事局关于印发安吉县事业单位岗位设娜屏硕订定潦啃蜘律虚携蛋炭萍丙携邱玲羊矩耳讯氮乞妄邦甜攘慌擅蜀背杭矣埠嘿驳闰荐摆吴纽正洛邯朗埂跃暂竹工型倘瓮圭懊劲赛件购旬机翌睛患轴瞻夸缨揭更眯长捕窥蚌库癌务弱蹭幅侠链甚撤输柴书翌铜柿互环导郑律滦嫌嚏闰窍诣亨砂笼祖跌诧舒背擦榨系拐搏爆贵虐掠馅赛饮编辉聋育饲懈祁郑璃晨镇坪眶粳帐签谬艾这传甫李不绒崎酚右氨储吨情惫袖沃旭虫筑大铃帆轰票亥跟诛镑旁乃鞍桌磨雁适囚廉湍肖惑阁祖撵赛驯非幂一宛堑茵妙驴捻篡承很巩兜忆馏蚁拱狸凰牲篓懊勘急混叶翅讹厘囱最晓住墙枣呸脂北审牺葬淋败勒爸吭江渍弧磕恰河撼胡升敢肢冉涟桌洽涣君拣邓榆门况刘7