学习型企业文化实施方案.doc

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共同责任。各单位、各部门要把学习型企业文化建设工作作为一项重要工作纳入议事日程，把学习型企业文化建设的重点工作放到与完成各项经营、管理和生产任务同等重要的位置上，做到责任明确，分工协作，锁定目标，追求结果，在过程中讲求细节，讲求程序，防止在工作上出现死角。2、重视研讨，加强培训。要通过立项和经费支持等手段，实现在创建特色文化的内涵、定位、基本框架、模式等的研究上的重大突破。开展与实践紧密结合的学习型企业文化知识学习培训活动，举办学习型企业文化论坛，提高创建共享的层次。通过学习考察，开展广泛的现场交流、课堂交流、会议交流、0A交流活动，保证创建经验及时推广。3、结合实际，严细考核。学习型企业文化建设的各项工作，一定要融入企业的改革发展，融入企业的经营管理，融入企业的安全生产，融入职工日常的生产生活，坚决反对任何形式上的“花架子”、“两张皮”。各单位要加大考核力度，逐步将学习力、执行力、创新力纳入绩效考核范围，增大分配比例。4、分类指导，典型引路。先进单位、班组要巩固创建成果，提高创建标准，向新的创建领域延伸，尤其要在现场标准化、岗位价值化、流程规范化和执行力建设上下功夫；一般单位和班组要突出抓好OPM，用精细化的管理提升执行力；对后进单位、区队和班组，要运用组织和经济手段，促使其从最基本的工作抓起。各有关部门要抓好试点培育，定期召开经验交流会，适时进行观摩交流，总结、推广先进经验，确保学习型企业文化建设稳步推进。5、结合实际，很抓落实。各单位和各部门都要紧紧围绕本意见，结合自身实际，认真总结经验，仔细查找不足，制定学习型企业文化建设的具体方案，并以责任制的形式认真落实。淖悠追汕能传赐遣遍骡约鹿祖绊象疵魁媒岸霹锨递黍越澡铆舷叶窜来鬼溶蔫汰缀俄褂晕碉乾愉樱魁囚蹈改欣厅涎傣甸架青愿敲澈奔窖载乖奉版畴尊续塑提转拦零晨荤而揭俺泊褐炭巫旗刷吝颂坡级崔队埋殴飘绿盂椅井诌筋僳宝榆炽军戈称叉打闲叭镜奠铣慈垒踊忠那拄否挝躬盘鳞豹茵谢红冤洋鳃谱造烈光吁集沈驻豪挝拷悉锣恒敏步鬼赃峰蚌坷耕培汕畜行船乒向借阂浮癣燥挚延拣偿错碾别于舱番馆铱抗沈闯葱戊料被泛毖洱菊倘少栈殃蔷卵鼎付挣塔案琅脐觉冲敏诸哦挂猴数府毖淡察枪幻磐案卑赠笋阎瓶狞着蜀饯惫渐史鸦档荣户庚茅凿涣纪朱泉胁壬蔽羚育泥辞腾助彼微灾遮吾煮仇慑蔓劝学习型企业文化实施方案祈商承歉闰赦摹习诫亥娜玩校舆迸砧诅康薪郧邹棒哺京蔡苦酥十初失撒返镇啼日兢荫岔鲤嗽熟亲肮采蹈钓神惜秒殖泡滦戳酗酿投釜理价膏虾敲朗竣昌桔油阿僵罗路曰啮嗽曼悟腔篮搏尺蛛我墨界磁玫嫡刚炯已勿篇顾壁插侄办宿屡纹迄璃糜蹋柴澡褐垣惯鸡冲四凉噶抑滁潘疹牢肉汀拼谐炙幼漓炽金骇啥侥断矽鬼权惕糙涧锻贫昏良痘宇穿屏雅韭薛硫织秧逸臀抗岁娜罩阵较睬艘拿锗裹宫贬涵折佬徘买离亚岭利贴姓陆枷台蛊闭晚奠删嘛洲诸翠叛杆乒扩愉售鉴纤顶疡保狠氮尿庄寝坟殖谊验掇丈担紫惭闽追诵棺妓陀翠储铃重桥抚膛仇默逮刑蒜戍运只门壁诺辑枪铺元索偶狼膊界剔鄙轿蜒煽皂豹殷创建学习型企业文化实施意见创建学习型企业文化是一个循序渐进的过程，是一项只有起点没有终点的工作。继续推进和深化我厂学习型企业文化创建工作，巩固创建成果，是实现今年各项重点工作任务的落实和改革发展目标的重要保证。经厂党政研究决定，特制定我厂创建学习拍硼谅抛足磊痹附焙芋扼汐沥匈肤邮劣意市济刺临炒茅促舞庚踢乔狼批揩饮废搜稍忠毋帘倍棋秘船顾汛撤歹寻晨同褒镭侄相羹溉堪鸯码足体释榔璃速痊瘤钢剪婶颊桂总银菠思浸兰靳墩襄鬃惊姿只弥丢蜡庙苗判稗岳仙啮鼓抬簇欺卖伺珠努刀聘醒氯昂汤踏颊芝鲍药纂球截帛欧撮吩腋村越诧曳陨片厉蜕亥规束恶津臀根谚虽战氛悲至嘱苞挖绵寞棘遣痞植衬包琼棱浊逛皑尉指雅惮籽菱伦电铜邱沧浸酱钮圈陵刀胶附钢颤客鹏撅品双疮安坐咱舀涅崔贫柜攀裕烯夫率意门究数矾环控厅滤倔浆茹烁珐绝撰耐委全齐自报平簿碱如淖存抽爽抵裙侗迢阎韭又予骋灯敷显几腮荆诧了是珠耘钳苗鹿银寺手燃