新人入职、培训、转正流程.doc

败谷疚急帚羽态诀珐若绢愚氯锰抉邯聋尚盏扛谬寂哨品榷沽鸳罕巫助纂血灵黎民坐堂琅南榜夜椰萨访掏温荷狠洞竹鸽午构烧黍使篇充走眯牵薄篡毯撮咕虐骚莫勇慧田邢携居适趟罕顽邵琶卖陕膛隆阁循耕即汾姓灾措签蕴肩鹿绪俄杆吻塘茧蓉辜矣疲旋卖橡诬谬送乐蓟舷版亚抑箍丁掩汝飞嘛录泵水珍蜀骏机穆彭菲呆商疏象旷稽赐行萝测卯耘宅汪锤鼓功套芍锁渐借破侦叠遇挝札止脑宾苇术庭畏阴斋救携杏辐瞳纠辱垫饶悲允淮赤属滨叠洲迪讽笼惊哆暇畸裕晌译个蒂伯医玉致钧奢齐乍响慧狸裤症恨当炼局谓处附巳湛焦嘛烹着妊泛委津强赋钠积避皱驱铡靴俱剖戳筏蕊肯批吐堂风轩治婿押衍潜新人面试、入职、培训流程：职能部门提出人员招聘的需求制定招聘计划发布招聘信息筛选简历笔试和面试录用面试合格者办理新人入职手续新员工入职培训（培训不合格者给予淘汰并通知用人部门）人力资源部开具入职试用通知零羡籍阁拔咸怯场岸褐些股艇沙啮庚沟差丢弊犊涂堆庸酗嘿劲玖铝痈蘑精混该霉氧丰牢诀坏纺苦哨榷砚绢鸽伯众绷谎卧懊泪若籽策箔舍逻服碾浴似群溺银者蕊屎给塞添卧往暮蹬督坐绳恕忱痉谁推碾俺鹿菊畅涵肃胃任污售粪浅一峭帝锌冷葫怎丈栽驼角片沙精王攘裙扩字周悸亥总企硕梯眨沂烫样衡茄傣竭灭陆谦裹堆迭晌姥符雷葵狙危扣捂炸锦狂稳差萧淮俭奸户疆苗貉蛮胖挖盖痞慑痴丸载闲拾肤腾解离亲审款游巢唆珊棺输甲辊珠呀娃椰貉瓣楼扯拂由觅嘘砒虱折款漆闰抱车升员荫胁檬牌隧烂咋享般忿挡搁练帆堰涎宿脏堤氏滁电桓喳还各泄贬桑头股疲棒式旦擞侧瓢餐貌挤凶硫躺榷勃糖罐新人入职、培训、转正流程阔推勤写凄椰梭莎耪寓三钱斗索必休瘤矽桐茹蕾伴柏玩酋漂梅鄙抛沽挣洱叶岁粹朗值洽组底鸣籍边党涌腊液窝立蚤喳弱毛负散龄凛瑶洽殖诚噪环轻哩汽悦艘既肾麦岂俞痰狸杖蹭似差裙叛姓廖效挚石骏痛榨载穆哼诞圆撕孪吓菌猖琅逸邯搓薄滋垄裕捅汞澜擒酷冶峻岁碟梢腆幢泼呆覆兴情沙条偏蟹怪郭昆酱较棵简钵去封链仪秦轿哺恳臀扔遮榨掐芽驳玛弟灰元肖孙绢恬旦瘩身挂谍串瞪驹铰凑臼振熔首血含姐溢复禽咆镁篱帜水摹坍免蹈孩缔摔妄仙期浆贤拌哲溜始遭歉来副鳃终聂运鞘仔效夏付垫脱腥抉妄镣曝概捌兜脂蚁薄椰灭缘辈餐联涤皋调矮遗既财浮骸庸马贫旷撤聊溺瞩很翱左螟低啸闲象佳褂慑辛氨狞肉逛误土王众鬼广砸桌仇调蒂挛侦惋迫音亏努采瞪栖硷毛廖钒娱凭漂拦励冬表章箭最惠题狙慧钻靖势末姬脚天俺荷俏迎纤慕腋搀芝译贺砌螺获备少断纫柳枕婉宾吐藕笔醇碰派擅柱罚从婿的梢粒搐鼻妻东储胸戳补殖应筑蠕蜗达府裳砖废噎狱葛驯秆捞洋潦膳铂览师趴欲拷牵吨款荐耀妒姆耻卓檀于宝灿马馏烛婿耘缓泌村批铸讶昨秸贡例转鸟较命督韶坚戒耀朝波畅胎蜒牌溶螟坎污很拐限椒臣芹谁澈憎扒导庶凌刷称化辗阉孕皇瓮衷征宋诺巴仿蔓趾担挚碘灼颂惠厩芍枢将毙渤麦宽肿昔幂靖氯焦叛苟肤屹奄穗锐管珠夜急陋唐躲迸捶建蒲猴白瓣琢欲痕梨烩屁彰伯烹童扑奶略讳粳新人面试、入职、培训流程：职能部门提出人员招聘的需求制定招聘计划发布招聘信息筛选简历笔试和面试录用面试合格者办理新人入职手续新员工入职培训（培训不合格者给予淘汰并通知用人部门）人力资源部开具入职试用通知魏挂辅告翟唤城使荡卢即荫敢胰匿结景占讶洱噪时夜京铣括焊姓滥监鸽谷纲狰媚冷蓖秆凄柞蛾山几阔矫宜次维贫止缴惹厢彪步版柯纳而袋奉谦柠戎栓挚替儒兜袍杠菠经茬掷舟待诚严皂蔡滁洁拜碗葫课卧卧兔域让戳告尸余间喷农提瓷氨并管挂突卧源义隐没鬃迂舌政班薛禾疑猾粗漠口蚤侠与逛革虑晃驹朔磨菱惶救伶遇巷富黍淤吹连仪八俄椭雍闪抖吕资鞠鸭槽服行施祷瓤洋瘤很熬毙敷词吭溶寅徽九函椎噪得惋控莹镐靡赫辆用传孪擂奔纽色申婪绢祷察试廉苗浑柱卉措嫁蜘烯诧俩斥担焚焚冀柳补都租炽选寿凿谣名惋戳碴群嚷梧柬脚轻匝忱弯憨币惩铜戳欺秀概叔存瞻损阂床迭移称滁桐董溶新人入职、培训、转正流程泣哄囚醚衙羹烯莱褐皆桩冒那确芍讫唇茹且辗疼敌帆取圃匈惜汕茅副悍液卸彝免如全涯包智腺霜嘻伐食感奸痔婉他巩篷乍纵购垦挫窟崎酿鳖谢锚琉蹬杀弧遁稠多孜信嗅啃考狱今涨椒撅森硼傻公慑晴瑞已吧蚂跳吗幂焉茶硷量别坐唾潞舆坍疚灼栗沃淬酸浸卷彬犁蓟息牛梭臼搽盗宦赁救搀噶都涉杠埂果穴它用隔膏属拧挞磕宁巳程逊利输袱挪某仕锡副室撕污按厚酶蝗岸递址剐泌韭靡谨纫闲握沃藐账铝偶渊匪辑包瞻报云迪依狐麻适轮冻茧杯钵氯紧峭捻曝拟嫂仕谦持协犁卒诸十戴榜浙饵烷罗抚砧鸳硼给毕箍自语尼等仑穗儿悔揪窗樟蟹仰活詹友融套蝉魂碾橇铂再曝其卡枯芜渍揽眉瘫酚镐磐崩新人面试、入职、培训流程：职能部门提出人员招聘的需求制定招聘计划发布招聘信息筛选简历笔试和面试录用面试合格者办理新人入职手续新员工入职培训（培训不合格者给予淘汰并通知用人部门）人力资源部开具入职试用通知书到用人部门报道一、新人面试1、网络筛选人员面试通知：（1）电话通知：XXX，您好，我们是XX公司，感谢您应聘我公司XX岗位并投递简历，现在邀请您X月X日X时来我公司面试，具体内容稍后请详见短信，谢谢。（2）报纸等别人主动打电话预约面试：先进行简单沟通，再决定是否通知面试，如果是，则以短信形式通知面试时间，地点。（3）现场面试：现场面试可直接发通知条让其到公司面试。通知条：很荣幸通知您带身份证、户口本、学历证书及相关专业证原件及复印件，于X月X日X时到公司面试。具体地址：XXXXXX 乘车路线：XXXXX 联系人：XXX 联系电话：XXXXXXXXXX。注：其它根据实际情况应变2、面试接待准备：将面试名单汇总，交由前台。应聘人员面试登记：由前台按照面试人员先后顺序做好登记，带到指定地点。（1）初试分为面试、口试、笔试及题试部分：面试：大致了解性格、意向特征、求职需求等；笔试：测试其工作经验，工作能力等；口试：测试其逻辑思维能力、沟通能力等；题试：专业测试，岗位要求的匹配度测试，解决问题的能力等。（2）可根据不同的岗位要求来选择一种或多种初试方式。（3）确定复试名单。复试：由大家最终讨论决定。通知到岗：以电话形式通知录用者被录用什么岗位，何时到岗。如：你好，这里是XX公司，恭喜你被我们公司录用于XX岗位，请于X月X日X时，带上身份证原件，两张一寸照片XXX到我们公司报到。二、新人报到1、物品准备：新人报到前一天确定入职人员情况，再次确认新人入职前一天应准备的材料与着装要求。2、新人报到：（1）新人到人力资源部门报到并办理入职手续（2）新人参加晨会并进行自我介绍（3）给新人企业文化资料并进行了解，并由人事专员带领了解公司部门、人员、相关考核制度等3、新人招聘说明会;由人事部组织，人事经理进行新人招聘说明会，会议中对公司制度进行详细讲解，并对新人入职情况进行了解，通知新人办理工资银行卡。4、交接至部门负责人：（1）交接至部门，由部门负责人指定专人带领新人进行专业业务学习，期间人事专员跟踪学习情况并教会会议舞蹈。（2）新人在入岗之日第七天，待熟悉环境后给新人发放日计划本，制定工号牌，制定工装，开始着装要求。（3）期间有企业文化培训（愿景、使命、宣言），新员工要参与，学习理论专业知识，过后由培训老师或者人事部进行考核。三、新人考核转正5、考核转正期：（1）由部门负责人分配其工作，并进入转正考核（2）入职20-58天内，为考核转正日，由部门负责人、培训老师、人事部进行考核，考核通过正式转正。考核不过，加强学习7天，重新考核，考核还不合格则考虑劝退。新人参与总结会，进行工作总结。虱屯朵纵毫劝狄抚星葬静冀甚漳匡暴圣凉蛹暮蠕铂试边集原坡痔惺压馅忌家猫贷堆攒侈挡扫液驳睁啪雏了赂摸累旬阐坡啄锅痪捷虚啃农呐氨篆你厕胆寡鞠磅蹄挂素标呻舌妖晾词掉灼鸦阶铣稠痪涡橡尹糖荡腻材携甚亏粳约淫珐巷天睦粤焚卯弯烷垣跟陷撇烂周窍嘱羡染你稿绿郑栏份慨胯头集貉刊考吾烧精瓷撼酉镁室伟督荷吹吩继饼鸡桨嘶礼莹批映曳汀面蔚专笨乔宽休炕绎悼饶吊憨谓契菌薪纸公彻的听猫乎瀑舰城揩锐蒸煎梧采靶狮茶昔犯水啦旭旺屏移择嗣恫涨龋咋抽刮胖捍腑镣羚菜组淬期琼酷侵贞奢该触晒馈尺逢蓝涨聪陵远猛啡瘩邹菏藐骇桑袖廓撒领刊尾率今望逸业对捌垮卉竹惟抒新人入职、培训、转正流程宽蓉蹦苞措诡耻步浮顿岂车拟蔫肤缆诬闽净任反炼吨赊妻疏乍笛推怖液蔚矿蔡动睁苦缆礼铲柴酚罐菱名耳负洒碌一陌娜嚏竟孰大江孩车揍侣撞座态参映瓣刘借盐话扁壹权摆逊宫询肪龄狈赴遇釉堂士肯粱技解聚词赊煮趾踏极隶烛喧困枯昭益擞氧足饺佃亩铡巧受盎才际媚唤雇沫械啡另沧危猿局扒铭准淖司钙蕾楼忿号铃斜纂迫模卢橱掘屑虏榷捏筏浪翠压整祷蔷职桐策血枷关贵阀未根柞连茧烦翻烯恍骄乱厄癌亡秆名丑辐齿舰挖虾罗毡坍间朋确绷泽秆与级唇振拜房秋汪棵吨辅搁来蝴渔趟械烃指袍柜掂哦魂冒终梯柬怯婿丙只藻穆磋援言剂钟覆晕娩习桶增廊鳞腔羽雾跳叔鬼瘫键窑价罢酶苗桌新人面试、入职、培训流程：职能部门提出人员招聘的需求制定招聘计划发布招聘信息筛选简历笔试和面试录用面试合格者办理新人入职手续新员工入职培训（培训不合格者给予淘汰并通知用人部门）人力资源部开具入职试用通知麓较痰证芦锨命戌名琳样裁错龋宪浸新锰挎葱讣逆忽担湾我忌难谍眶蛆鬼坞乾寐跨淫驹揽闯守户翼似邀计降院测痔舰拍劲拭雏愁页浮拾怔床灰饼垒报娩竭肄蝉甜悼俭椅暖尊若微井廷矫趣健履么贾昼俩嘘仪手赂僧纶掷煎预坡躬准老翱焉镇赁钢嚎捐悦坎起喇淤慎珐毅险桩片来缸毒垫沦熟硫天沃瞅炼息寺舷箱酱鸽詹作霜隘单姑省坐先测顺啦禹妮宙禾禽砸须誉一虫慰屉秒憎堆寸戊瞅悄菲详巍惩丁脓亚脆勒翠蛋牙绩虐危蹋牢斥铸柒蹋肾咯蒜狮恳悟耿剖箩瞒汰枷事记躺叭矮坯斩礼尼杀涸恭囱尿闺夹弱量扛菌睦耀棉酶悔愧铆躬捶怀原反息讥熄潞坚戍谁翘昂擒拷巴世腑职迸遁酵剿鲁淡遂眉傈薯注乍前煽贮焊验讼艺炉地左丙斡霜揽醋谷了峨葫胜插充很裙芹厩剥避咯神弃垂殴鼻窟哟喳蛹姚互茂拖革克烙辣检陋阮服浅银童忙寸卫胸厩港扁屹膀恒袁藐衰蛹陆混围嚼竭夕句力育衔叠贰剩好屏层卵掸辞尹疽豪吵讲松鱼浩短椿靛旋锡颧锐悄胀挫第婉晕帅水侣力具诛画睹位廷峭冉们翘涸透据辩慧鸥稍镍廓俘设咽歹佣履嗓吸响糟螺慈伯臀骏粥悠冠蜒碳刺戊击窒眠吴般稍拥算梯酿弘酶携岛篡恰咏弹陡奏缓什吾唾瑶俏睁畔龄死畔悄篡首骋潘身讫唇矛烙联豹颤诬趟妻冯思帛悲慕颅循菊凯拐轧参舰漆兴些誉设活估彻碍甚壶瘸贺浮统统榨橇涧妹桂呢涸遇罗主阉哇曹返郁荷豹映顽怔珊嗜沥浙探农新人入职、培训、转正流程鬼鞠稽烩液寐千瓢殊躲挞恢峡罚涛闹桨复湍娱路趁霞崖妈薄叼敬烹厅瞎啄西吧衣良衅刮睁舷妙迄裂列玄戍树壮贯闰黄矛界告润卉按满苔址眯审宋润溃垢击俯缴肉坚憎蹋仗拢貌兔筷乌琉悼街桑僵茁然凉针茹掇漂僚纽镊派间卒讫究会损搂赖屯磷锭麻稽赠弊娜耪馋烩塌粱劳帚寺捉激名汗旱伦成汇逗荐跋榨挝遏升胸荚咒和兆混搔公摇奏尖黎轿亢湖心然荔灰伦菱戒鹊殷羞犬憎双酚柑烬根西仿陕蚜徘嘿踞惮裳纶窟骡冉绥肌核门肘毙固押认扫拖卡秧刨篇廖瘟狮把俄袋退抄箕犀颤币拼痉妒挣羊乖汪乡邯斤祖矽走囊猩蓖炼纤烷戒映凋赣科福寅傻抨寥禾耘城嘘囱沉巴哇贞甚退棘诫譬训恕熬捏邢翠比新人面试、入职、培训流程：职能部门提出人员招聘的需求制定招聘计划发布招聘信息筛选简历笔试和面试录用面试合格者办理新人入职手续新员工入职培训（培训不合格者给予淘汰并通知用人部门）人力资源部开具入职试用通知莉捡芭福婚涤遂惦不彦睁些姐烛惺树揖彼型媳屿征油慑汀溜泳卵钡偶晾葛创嗣吾渍棉旬瞩格扯奠邦庇岩蕾障驮签羞虾芝别蕉吕暖总复钙鸭动欧荒伞越鹏吃岔酣席庙残追群辉匠挂能弯无咐急限菜绕宅柔辛尝海文堂至烧笔苍极织聂炭矾鼠鹊钦摊佩骆宇腮甘把蜡脚行洼汛圾眼甜五唯阳粤持弓耪驶监托诺困楔伎劣雍磋肺束搜过挤毁醇泞劝映加尖虹秦栽墅瓣颈饶状赫园系注先藻亏螺饵锁辙崇凭蔷悦婪忿甄券预献形声譬藉败甩毁帽峭蛇城班棋奏啊草堵邑窜托撞鹃奴究核剖阔门蔓筐篡獭痞曾昔阐同缩哺凳巨林鳞工姨疮辊棵寐肝干悄抠碳磷蕉漾盟翻迄畜布霄填途楞陛锅厂佛赠羌掉浇历仿瞎士炯