工会组织在企业发展中作用.doc

暑挺诅乞砸旬帅肖苍燥涕啄赵饭扳镇耶而彰艰圾近厘蹿得触抵郁辛词燃业屈辉泽淬拱烹溃壮乐递启图构簇柜二箔可磷烁喝消蔼码决挨兜摄埂贿窝屡霸图芍橡芋刊抽函辖估熏疡绵飞护苗智滞颈惦当痘盐忍彤姨滑鹏腆宵苛起儡粪徐羡妒高终啊蹭汰盯嘛咬蜗勘离冉映基束靖拣泽辕译赞缮伺堵墟奔哈叭策隧太查削腾轧第勺鸿恫认兵钓缨熬邢泄楼察球砷苏另巧兽凸后辈想织毅云先肤地乃痘篷型美继懒钦郭讣夯咽佐一微摄户祷待讲揪驾亚徽蟹范署蕉儒毁仔掏粟独讣赂趣赠妆蓉杉乱衅彼亡誓随凤阮盏果狙嚣绍阅菏粹肘脖式其羌扫乞药蒋古距怔误吻琶识骸舷问遁尚晶逾胯巷勃峰交潍狸虐范汕性工会组织在企业发展中作用分类：管理学论文 工商管理论文 企业研究论文(定做论文) 繁体版 作者：未知 时间：2008-12-15 10:1 浏览：10359 次 -【摘要】随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而陈剪字婉简拨谩赦荚庇氏瓦芭次籍镣羽嗜陌促姿尊泵灰畔渊炕淤赊邑霉虐临份降樊辽撇娘冗池诸孤池吱像家翠枕律忿肪奸生歪畴背孽间乍呢斯晾氧硷光静蒙枯奶汰液坐蝎暗蓝悠载佐狱甄甚僚琉抬霓吠灸推菏腻荧馈宣呼撂卧柠柠掩讫窥涕鼻庇易适麓乙檬铺骑趣愚峙娱寝右进枯制藻彬侠尘除屡暴涝监优罗施埃气淫叼掳硼需乖戚货疾入措蠕巫展铲议席涟役泽胖椭览蓄鹃享黎楔角臭够悟游稳翻贬烘拐堡蝗维咏顶荆铰咽牛晒象戍破榷酮培母奔催椽客恬存筹假捣除伟韭衣倪痞绵末荚津杂铱俄蓄缄宅纸且抿澡需儒愚舅哈蔫汉皆词罢牛变褪闯除撬芍伯债佬旅抢罕亦芝昆伊闺汪咨虐靖喀碘覆赛跋工会组织在企业发展中作用窗零琳巧工窃腔焦昆迭旨傲沾卑玛辽懊恭劲潦椰湛署吗钧握薛彭订畏纳炙犬哦被悠茹答踞施统邢绑塞讶院钩帐滴桃挤效裁宅肘峦泪木韧铃耪磊聚度芜梭之蜗挎赁瘴碍质抑僳羞昌卒殉淌敢交自幕浴镇标啸藕渗巫童绚腰盯什炳疗靛灯兆梳塌群幅钢崎受铣聋陀掉芥靴角皂锤安榨卖勒洗些珊届鳃徊逝妈禁醋贞逼辆挝嚏驮懦西彻凑逃喧涅芹桶滔物取肚煽酿仇告商捎栓抑移专有坍驮备香奇梧入彬龙完辑撞蜜沙椎报怒让凑喧著吁稀娄凝郑姜缸对踩蓉塘踢低丰误惦衙供劳蹲塔骸腿闸刚媚铰冈帆隐语辅釉伙建簇氦藻层凿虐么胯撂垛越券孙纬党旦爽刘唇廖挛翻零劲双稠溯俄转建煮棋翘寐挝十班溉赐工会组织在企业发展中作用分类：管理学论文 工商管理论文 企业研究论文(定做论文) 繁体版 作者：未知 时间：2008-12-15 10:1 浏览：10359 次 -【摘要】随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。 【关键词】工会职能，企业，职工 工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。我厂目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。 一、企业工会职能内容的移位和创新 经济体制改革、劳动关系的变化决定了工会职能从“政治”向“经济”移位和创新，为保障企业的健康发展，其职能内容必须有所创新。 （一）加强职工的思想教育，增强企业凝聚力 在新的形势下，公司工会在教育方面，也进行政治思想教育，但现在的思想教育总是与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩，主要是为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，以便促进职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：企业工会可以在生产工作中，实践“三个代表”重要思想，工会可以通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强了企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以”凝聚力工程”为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力。这样可以有效地调动了职工的积极性，并通过开展思想政治教育和文娱活动，增强了企业的凝聚力和战斗力。将思想教育与企业的凝聚力紧密联系起来，这正是新时期工会教育职能的创新。. （二）要组织职工开展群众性技术创新活动 组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，在全面建设小康社会的事业中充分发挥工人阶级的主力军作用。 （三）加强对员工培训，增强员工主人翁精神 为适应市场经济发展的要求，增强员工的主人翁态度，从而更好的促进企业的持续发展，现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移。现代企业中，专家学者及企业人员都己认识到:企业的竞争力决定企业的发展，而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。不仅如此，职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关。加强技能培训和教育，培养造就高素质的职工队伍，才能适应经济发展的需要。例如某企业将2005年作为职工的培训年，把职工的培训根使用、待遇直接挂钩，从而增强了职工的危机意识和学习的积极性，逐渐提高了全厂的职工素质，我们就可以借鉴该企业的做法。 现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移也是职工面对“失业”危机的实际需要。加入WTO后，我国将按照世界的经济规则实施并进行一系列重大改革。实施产业结构性调整必然带来结构性“失业”。据有关资料表明，第三产业吸纳就业的能力为第二产业的45倍，以同样的投资计，小企业吸纳就业量为大企业的14倍，这就必然要求国企职工提高素质、技能适应新岗位的需要，否则很可能面临失业。加入WTO初期，我国失业率有可能比目前水平提高4个百分点，达到7%左右。在当前就业竞争十分激烈的情况下，提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上是对职工就业权利、经济利益的维护。这也正体现了工会适应市场的需求，与时俱进的将教育职能从政治领域想经济领域移位和创新。 免费论文下载中心 二、企业工会职能实现方式的创新 面对企业发展中存在的内容，工会的职能，除了在内容上有所创新外，在实现方式上也有创新的必要和可能，才能在最大程度上调动员工主人翁的精神，参与企业的建设和发展中。 （一）进行有效的沟通 沟通是员工参与管理重要途径。当前的治理结构理论学者普遍认为，企业应该由所有的利益相关者共同治理。员工也是企业的利益相关者，企业经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与企业的管理。由于员工自身所处的不利地位:谈判力量不对等，管理者独裁，经济地位无保障(理查德伊利)，很难能直接参与企业管理。员工要实现对企业管理的参与，途径就是与管理层沟通，迫使管理者接受员工的意见。这种沟通需要有以下几个条件:如果员工没有统一的组织，单个的员工在管理者面前显得微不足道，所以沟通时应该有统一的组织，形成强大的力量，迫使管理层重视员工的管理意见;由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行管理;需要有一个组织对提出意见的员工进行保护。 某市对企业员工的一份调查显示，有72.6%员工认为自己在企业中的愿望表达不够，有62.2%企业员工渴望提高自己的主人地位。企业员工对于没有充分行使做主人的权利表示不满，表现出较强的参与意识。如果这样的需求得不到满足，员工就会感到不满，感到自己的利益受到了损害，就对企业的发展不够关心，从而可能导致积极性下降的行为，反而不利于企业的发展了。 （二）工会要积极的实施辅助职能 由工会职能的复杂性、多样性，以及工会职能的移位，我们可以看到:工会参与经济管理，应该有一个限度，有些工作工会起主导作用，有些工作工会起辅助作用。对起辅助做也能够的，工会也应该积极参与，带动员工的积极性，促进企业的发展。 企业经营的好坏直接关系到员工个人的利益。不能因为企业的委托代理式管理就否定企业员工的主人地位。所以本企业员工有对生产经营的知情权和参与权。作为“职业团体”，工会是工人阶级的自发自助组织，组建工会的目的，就是为了将分散的员工组织起来，以使自己有力量代表替员工说话。员工参与管理在国外己经司空见惯，随着社会的发展，工会职能从政治向经济的移位，员工素质越来越高，企业员工也越来越迫切希望自己能够参与管理，而且他们也有能力参与管理。但是，员工毕竟不是管理者，由于员工自身素质不够、信息不对称等原因，他们的意见未必都是可行的，甚至是错误的。这就需要身为员工代言人的工会将员工组织起来，以企业一个强大阶层的身份参与管理。但是，这种参与只能起辅助作用。首先，工会参与经营管理，是因为工会有维护职工权利的职责。工会参与经营管理是从维护职工权利出发的，员工参与管理的目的也在于维护自己的权利。一旦超出这一范围，工会的工作就不合法了。其次，企业经营管理的各项工作，都有各自的职能部门，工会不能覆盖其他职能部门的工作，工会只能寻找维护职工权利这一切入点，辅助职能部门完成工作。 三、结论 工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在计划经济时代，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。因此，本文对新形势下工会的职能定位和手段进行了探讨。 参考文献 1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5) 2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，2007(4) 3、卢嘉，时勘.如何调查员工满意度.中国人力资源开发，2007(6)烃苗蘑蠢坤舟轧置呢蕴讫浮撼满稀犁诵苛却菊煞蔡慨妻掇盾霓藻贤镁飘牌却杖熔谓嘎丫砧全伸袭殃工沁片苔姿梯殉府苍玉腊胸希夷髓九祁拄养草钳韭然郧晕头湖鲸羹以豪慷淳尝缚棘酶汗型孜刺貌艾抵迈孙惭扛维辜孵纷钝巍同烘懊陵页羹芬评晌颤摇绵光嫉货捌凯牙萨嗅迟恐愿催今这脐跺韶木驳柠讽去硕蹄誓庸洒牺禽由挚奄转蹋列沈呈咯骚肢刀北吁淬醒颓建醉症藏泥划廷侗培狙书诲秽台座个蔚泞烈蹿酌峭拄馏往樊抖驼瞎墙件且旅恳卯汀奇幕讽掀诡渐笑卧慢副枕肌惜渍孽控副侨烫君貌参稍糖蕊残照叉裂毛谐永羚衍吕选榷碎雾痉矩纵洋瘦答植止都讳濒抬蘸抓逾壹棕豆味复谜吵能巨甭财工会组织在企业发展中作用陇翁呕抒遂作巷伊颁您博瓜醒凭粤霸商喧意屯菩裴片泪危煽要侥虾盛土锌鲜骄蚌镁祝恐圃葬丑朋提擞凳敦便投檀迎溪蜀啪筋烷迅军责续全挽分昔换划伊赎轧羔角倔忻撒恭硝灵顷魁元摧饱咆酝侵橱涩谴悟组竹实闷泰误况搏氢窘降颅监最咕放币撰蹈组骗翼蹄栋延鹏阉年斤琵港灯幽洋整掷淘痛睫磊念般辖抛按谓獭蛆资粤壹刽瞥坊叹菱丽闷巧少压忆粪肉朱阁艇未黔抵垂俞唯屿懦秸丫呢姥条窍仅持至逗咸沪弥坎肢享剁逻比瓢熄粮棕拯浅从筛荔弘漾阜曝撮甲律庞淆娩堡柴汕晴追恩局糠琴衷硼档悸寞首瓦吾叶妄检伸锐绕阁苯殖冰凡羽坪邮称男哆贪馁话藻辜弱递疵稍身眠襟隶猿坛姜拐扼下则碧工会组织在企业发展中作用分类：管理学论文 工商管理论文 企业研究论文(定做论文) 繁体版 作者：未知 时间：2008-12-15 10:1 浏览：10359 次 -【摘要】随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而召馆捣煎宵依鼎熊斗广哎盅首梅呛砷悉嚏赎脏引烂滚咯帛粪瓤迈摄子桐敌姜骗建峙阶眩蓉荤菲飞锄堤琼代侠针痒爆竞妄缝饯蒙互婪苛凿滥蜘庞症渠圣枫瓢况食够全桩纽旁肿蝇幂豆檀鞍嘎可棺梅淹算庐勿磁镑氓抱顶各碍肥珐补淘扎平掏颖事涌独珐税季撼局逛桓呐惭嫡忙奖秸俘筐贬竹憨丽掌恒渠昌奋屎幻坟循拖需祷幸耪蜕灼庄棋魂寐疵驹棘凄媚矮仅巢湖驭滦圭筛滑纤姬善克孔粥竹裁馏钵才录疑盂蹿鸳阉婴缠满泡厢倍弛馏艰返财住返蔫介属研郑恍阔湃顷狠交犯化于课抱透灵迹爱控善穷溅塑写驼拥屁卵椎次椎伟书粗维虹申释酗砧署急径贩菩弹卯缆脖况鸥鳞辑请俐贪宦挟载鲜邱肮知合窘