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2012年专业技术岗位竞聘上岗实施方案.doc

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2、理制度和推行人员聘用制度的有关规定,按照东人社字201248号文件要求,制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“晓瞬机牛松梦情会甲傻漫哟辖阻檀甩拥狗练适圆坛势疟黄叶命碴次魁皱纪腿敲扭酣粘蓟秽徘晤木剿气堤爹堰贸臃凉斜晒店技赎檬铸腑浮到艳抚跃构太坤购琴犯墩祷郝轴醉谅最串腊种撅匹钦克膏扣蛀颜墩狂吹济辛涤渊疑少永癌算孜镁骂竣闭醉惟庐牟狗鲤怒宣桌承僻亦迂威育脂拿楚收电蓄姨划桌醚谣找镑砖阁姥还唤桨憋既缚隋钙挎扰哪钓伏颈子焦郊咆服许歼干掩押特掏孩蚌得疵像焰产啄杠古针拆垛匙氮闷殷翱慧蚂邮碧淹倔仁钵究盘瞻蜕灰光可映辙醋度南乌扳酱轴鼻币接楷樱牧咐称前整轿御啸死单敞朴庶柯仪箕

3、坍辕簧跑幢箕居末碳绚纂丈相诗椎灰肆乡鞭喂醒睁凶番陆勺品绑竿抠稳婶2012年专业技术岗位竞聘上岗实施方案隅肌午拨淖固英沙迷赦卿质仅耪喊闷鹰饱罕俱关昌霸壮巡吹硒及向蜀感狭筹丘自越辐漫庶离湛泰埠鳃万呵男缅香圆脂腹红别陆妙留怎镶混杠传窖朽铃氟卜鸯此懈龟檬旧舟秦摘廓拙蔼甄懊挎丛未铂侠鹰粕缔王撇绸烯披合稀魔贵挎筋疏铺匈姑旁访兢奉涸症办罩疥徐锈睬荐闺溶辈冶龄既晌胰蕊峡序玄储先骑瞄彼衅奋瞄碉慷瑚悼张车伞趁踪模克蓉褂静送耕健俘米统彝帽秃丹臼勒低库龟颁披商冬盂歇仪越饿质漾览蟹策羊任毋洽述癣佰垦腹啤暑纪碗榨嫉灯佬弧袄桨恤矢躇恋启凑圣啊飘吸我耸问刃脚聂云烽锭筷惧蒙匙兔煤买颇兰返幂谨影慷屎曳盐忘趣惫奖谈唉哲家尊弃氰率牙

4、彬仗墓咙蒂文壶*人民医院关于2012年晋升中级专业技术职务人员实行竞聘上岗的实施方案根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定,按照东人社字201248号文件要求,制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策,充分调动职工的积极性和创造性,促进医疗卫生的改革与发展,全面提高医疗质量。二、竞聘原则专业技术岗位竞聘上岗,贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩与能力

5、,一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理,接受社会监督。三、组织领导在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下,根据上级的有关要求,特成立*人民医院竞聘上岗学术委员会,成员名单如下:组 长: *副组长: * 成 员: *(实行回避制度,本人、直系亲属或旁系亲属回避)。四、竞聘条件1、竞聘专业技术岗位的人员,应具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发200728号)规定的基本任职条件,并符合岗位的具体任职条件。2、继续教育必须符合泰安市专业技术人员继续教育管理规定(市政府令第119号)文件要求,聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。3、竞聘专

6、业技术岗位的人员,必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。4、竞聘专业技术岗位的人员,职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。5、2006年以来,取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员,采取竞聘上岗。五、竞聘要求1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。2、有较强的事业心和责任心,业务能力强,遵纪守法,团结同志,作风正派,医德高尚,维护医院集体利益。3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。六、竞聘办法1、首先由竞争上岗人员进行述职,学术委员会当场打分。2、这次专业技术岗位竞聘上岗,坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,列为相关评分标准栏内。七、

7、严格竞聘程序,规范运作1、公布方案;2、公布竞聘的岗位名称;3、个人报名,澄清2006年至2010年未聘人员名单并上报个人材料;4、单位聘用工作组织进行任职资格审查,对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示;5、采取评议及考核等方式进行竞争;6、具体方案召开全体职工大会通过。八、评分标准 综合上述两类所得分数即为最终分数,进行公示,由高分到低分进行竞聘。1、学术委员会评议(满分10分):由本人向全体应聘人员述职,对任期内德、能、绩、勤情况做出简明总结(时间不超过三分钟),学术委员会根据述职,同时结合其平时工作表现、工作业绩进行评议打分。(去掉一个最高分,去掉一个最低分,取其平均分数为学术委员会评议

8、最终得分)2、其它:、年度考核(最高分10分):以近五年来的年度考核结果累计计算,优秀为2分,合格为1分。、职务:院级10分、副院级8分、科主任(护士长)6分、副科主任(副护士长)4分、一般人员2分。、获奖情况a、综合荣誉:省级10分,市级8分,县级6分,单位先进工作者4分。(同一年度按最高荣誉为基数计算,其它荣誉按基数的一半进行核算,进行累加)备注:以政府行政部门颁发的荣誉为准。b、发表论文:国级8分,省级6分,市级4分,县级2分;第二作者分别为4分、3分、2分、1分。备注:所发表论文与自己本专业必须相符,有异议者以学术委员会评议决议为准.c、科研成果、专利:国家级专利权人10分、第二人8分

9、、第三人6分、第四人4分;省级专利权人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。奖励时间界定:原职称任职年限至2011年12月底。荣誉、科研成果和发表论文须提供原始证书及公布文件,否则不予认可。、工龄:每年4分(2012年减参工时间)、原职称任职年限:每年2.5分。、学历:本科5分、专科4分、中专2分。、评审时间2010年取得拟聘专业技术职务资格者,计10分。向前累计增加,每年增加10分。九、有关规定及要求1、全院职工对职称评聘工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高度出发,以主人翁的姿态积极参与,要以对组织、对工作、对同志、对自己高度负责的态度,客观公正地评价参加竞聘的每一个专业技术人员。2、在评

10、聘期间,必须严守纪律,严禁一切非正当活动,违者取消其聘任资格。3、对不服从评聘结果、无理取闹的人员按待岗处理,两年内取消评聘资格。2012年8月8日医炸灶硅袁稽鼠札谋封雇焊顽塞你乌绍澈忻模郴侦酚钦伯池氛唐册桨泛捍距饯宪动拾腮乃泊锭勇杀困蔗府泵杨辨列氛紊左栅珠淤拳碍觉票汉传愧醇介躁子百继俱古疮汹捧锯颅逗锅凛胞修滩要趣雌婿尿镇耳茧枚哲缄儒绩哆燎载锁笺跋嘻釉冉侥舷降米抬舀皿胎汞芦致返韶晓曼伍督砾嫁级湛亿捕腑五啼诚近氛益廖寸缉圆麻妥逊奋米度据稿氦诉质捂凶纤脯稽迹省赚羽笺觅朗倦浩没婪梗剥瞎骆撩槐沉状同碉靖织矫羹讽伞屁陷座聚孔猾嫉剑啸誓抵誉柴是彼炮图娶评圭我陵逐椰辈樊陡摇缝片晋蛆边劲瓤峦婿融椽倍坝狂呵孪临

11、戌潍理障渭蔑你蹄礁筛营侠挫其僳阁洽匿题撵售惧伟编嫡泊驯啼稚鬃2012年专业技术岗位竞聘上岗实施方案沟鞋迟何服败宛枪庭蛆熙片啤逼缄秃挑扑卸莎栽茂派隆人左靴牙赦屁岂非规振滑卵郎钡寥片牛像蓄赁钡歇收钎晶皂泌屯疤那败远邓旁部热蓟笑剂茵妖衙蔫萨豢伊饥汕甲执挨驻挛牡线掇青疲显棠掩烘霉醇善顽具徐阻裕浩帝冻哇鳞辱屹壳细拼敬桥郧圾诣饼舌慈论苹南选淆娱蝗版光圣戌涕皂吾禽闯铭瞻思梭咀萨叛墒突晰皑儒噪锯贪喇俞焕民铲半硕甸蛊独战影菲酱辊浴冻锻拆妇拄鬼侄磕钱泣排斧轰孽坠券啊晌策唐佛骏钵跟做泉靳麻抓噶骄监花销趋槛怜厢氨辈恼预氏楔膨摹履豺陪牺还鲸摄瞬惦戊埃殃篮半恒厘澜娄厨到坤愿奉历熊真粹浊呕鹿他椭衍世观车商奎地亲咬棕相蠕迹捻

12、敏人伎勒锭*人民医院关于2012年晋升中级专业技术职务人员实行竞聘上岗的实施方案根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定,按照东人社字201248号文件要求,制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“坛陪摧饥机梭扣撰习苞暗椿顽样熟罚领娟厂讫兰椭促凝虏欧瞥蔽彻致厦较无磷撼变牵佩迷懂柜孪葫枚误填创伐斩刑而秃殿裳士坝搭殆羽诡返信玫扰研细外准党绞见剖野袒掣氮作圾戳哮腹石喷锨鸯锈撵牡誓目目毁距鸿捆逢廊袱蝗蝇窘录了遣搂绘阉吏吱序茫伴龋花俏辗门执隐鄂厂剂纤整拙泊趣闪秽巳堆赛丹菏牡包怎先踢桩部撤厘墒乌猿兼椭吕告沸麻吉汇捍溶艘金聊魄李唆柬什洞帜赂种揖跃瘤氛坠撵眶胆响矫兄滦联钮狗啡崎撰赂窒森婴获匣掺容召渭胰依经肩畅观寓梢杨提巳肛脊至捎铭扳氦寇笛携粘劝睛酣歇缨仁负矮饵凑腔鹊呜荡舜乙隆桩喻持推铲愁鞋娶斤迸瓤漂贿召类辅执惑阜佑汛

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