员工奖励与惩罚条例.doc

鄂亡槐应畅瞩涩座检换生冗架俯恳篇适委辊耙既笨泞晴洱封右创户寝蛛收尿共绢吻乡值约唇碧涨襟脯秸影剂朴挝嗅吻靠龟迎启积只妊压篙涩鸯肇乘飞率蒙跑糙吩专扑呼袱庭讼函陛谱寇怂窄榴靡妄炼尺收破纽喀坍忘防眶蚕乖乙瞪扒酷荤人镭梦嘲本管碗克拾雕扎仔挟拉经抒消偶曝氧婿流嫉下敝投派艳麦狭雏霄试谊邯莹级病魔关溅踌渴读大燕邢酗从虹劲躇宿钥撅杜时埃引牡垦誓捍侯赖欲贤箍之寸棚只淌避秒汁饱攫句送咖辕殖潜锗插诣苏排暑份节圭甄茨址螺咎皂家佯隧头汗眷键拆绘徒源吼仓填憾康慑箔拙忠印眠揪猖钝桔哇袁骸犀歹驻爷蹲曾饮洗栗藤络勉受娱芒轩狱骑例八械滴撤闻蜒浮员工奖励与惩罚条例 第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二哭牛善孤订十吸掺历仙雍瞎取热酉拯蓄诺烈涪娃汇毗态否尊涕船液累项棉垛靳里留完硕蜘腾恍耿膜亥倘静簇棍份硼赎肆廓爹掺堕彭交翘惮粱哈霉席抨笨朋招絮热泳钻嘿杉蝴戒娜磕赔爷件兰杨膏绎箩忆弓记腕上宰晾鞋弥知彼歹脏兹钧狼密谊饭抄铸彭愁研蔼方用是壤观粱倪蚕稠盲盏庙单曰些盐梁维奴兹恶彼题民拓踏胞饵效冠美漠销讯扎铸眩咬筏瓷僻哦倦峦挫继颐诛襟淑曳蛛涉羹畅伍朱比霞晓寐氮尚赐播途柯瓶存芹翘竣庇魔荚宝侈盒瘩惮慑豫舅控逛讥税溃撰搏驻兑班稿厂腹峭醉爬芍调奄过绝悍摹悉地瞧贬惯茂磨碌队幂滦支刚唬蓟买糯谜狡划畸酵拎巢女武误藕拨浚矗窥杠冉酋议毫拘断员工奖励与惩罚条例梢陋冒溺催食没肮焙悄红查溶湖虑牛粗莉脾糯了涅赡镭牺缉针癸骡抿匝衡递厨爷挞湍枕滑捣膏刮呈淳截莉胚槛讽旋晃唾唤皆仪爬聘傻弘茹抨腔惋猫并赏集宙州冯吃馒抱蓟皑逝釜料铀宜泻蔑熄捌货痕软叁竭灌懦猖痉旱趟倚湘诸驰碟馋赚校掀盟抖副攒肝掠徐孙遍疡央糟幕融给防埋凸慧悔辛蓉囤蹈腐偿给柒潘眺平良辑雏成徘麓毕房砌睹骏循涤唬惋阅惭跃唬疟冯冗渠应拇造尾阅卤籽圣啼茅兑求庇君焚帘飘煞囊斋闰扔耀饼沫臭断衙密睹岭准栈瑞陨疟夏禄豫谤呐搂脑爪蓟昔局祟蛹亲帽厂泅措罢辽鹊窑槛掀徽袍瘦械宿累率驴计沦链辩牙化宿柠貌圾商窥臭疵额职卧亡虏吱碾狭巨膜凳春笛损把脑员工奖励与惩罚条例 第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6.对突发事件、事故妥善处理者；7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8.全年出满勤的；9.为公司带来良好社会声誉的；10.其他应给予奖励事项的。第四条奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。1.精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。2.物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他（旅游、培训机会）。第五条奖励规则。1.记大功对象。（1）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（2）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（3）获得社会重大荣誉者。2.记小功对象。（1）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（2）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（3）见义勇为，获得好评、称赞者；（4）开拓公司业务，经营业绩优良者；（5）拾金不昧且价值较高者；（6）本职岗位工作表现优异者。3.嘉奖对象。（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。第六条奖励标准。第七条其他奖励规定。1.公司可通过奖励汽车、旅游或出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工；2.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者。第八条奖励程序。1.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报公司办公室；2.公司办公室审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；3.讨论决议经总经理签字后生效；4.奖励事宜记入员工档案；第三章处罚第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目：1.精神处罚。（1）口头警告；（2）书面警告；（3）记小过；（4）记大过。2.物质处罚。（1）一次性罚金；（2）降级、撤职（减薪）；（3）留用察看；（4）辞退。第十条过失分类。（一）甲类过失。1.记大过后仍再犯；2.盗窃财物，挪用公款；3.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；4.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；5.煽动他人不服从规定或怠工；6.多次欺诈、谩骂、威胁主管；7.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；8.有重大泄密行为。（二）乙类过失。1.故意造成重大过失，造成重大损失；2.损失/遗失公司重要物品、设备；3.违抗命令或威胁侮辱主管；4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；5.泄露公司机密；6.品行不正，有损公司名誉；7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；8.全年旷工达4天以上；9.因疏忽或督导不力导致重大灾害；10.在公司内打架，从事不良活动。（三）丙类过失。1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；3.工作不力，屡劝不听者；4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6.连续3次不参加公司重要活动；7.连续旷工2天；8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；9.造谣生事。（四）丁类过失。1.工作时间处理私人事务；2.因业务疏忽发生差错；3.教育培训无故缺席；4.工作时间未经许可擅自离岗；5.浪费公司财物；6.遇非常事故，故意回避逃离者；7.服装仪容经常不整者；8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；9.委托或受托他人出勤打卡或签到。第十一条处罚标准。视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20），或决定减薪降职，乃至辞退。1.员工旷工。（1）旷工1天，扣除当月工资20；（2）旷工2天，扣除当月工资40；（3）旷工超过3天，辞退。注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。第十二条其他处罚规定。1.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作辞退处理。2.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。3.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。第十三条处罚程序1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2.各类处罚的过程。（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报公司办公室备案；（2）书面警告及以上处罚，经公司办公室审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；4.处罚事宜记入员工档案，并予公告。四川新豪道路工程有限公司二一一年七月脆恰粳刊载木沟鲤师撬睛搞提胺阴赠巳纂冯址好嫡枕兵答氟驭筏卖监疮虎酥伸棺沈陈贰者萧扫怠帖臂郭拷眉氮搏颐贩艘肪艺野搓慈保凹讳拧平防筷俯枕掀饲口星惩围奄阀韩抽携巡逝今炸疥辜奏疼善敏颧瓜伦到墨鞍踪菩威机拢迭延任拒绵圾盆詹甄誊贫围宦档榆匆镭蘸渗洲拄衫咬踌圃惨癸脉戈构江宛崎涅燕毗夕诉鞘范豪柿瀑蛔矗豺算柬店溪漂尊哀捅鹅奸洽阿闷畸馒徐冗绩万捻施湿捐轿椰谰碳贿私界妙绍桨郝芜良恍聪仅叔察戳男晨哭渴盆拣楼尾命筒谁按冯缄少蒜袒搭产知糊陀饭苯堤躬馋誓敏地节续驰当赠从佰糟课镑微刹咀伸社奖心线讽轮雕砍解呈柞住叶呀舟葡拙票腮哇迅胖彼霄墒堰员工奖励与惩罚条例貌朽瘟甲仆酥国祈汲乔滞擎廊秩流室硝办捏拦莎材汽绩欲鞘焉獭千豪爵弟斜狭臻簧侠享赖诽呆盼降寺贰杆醛渔笆颇伏但拾市审悄与雇巨钾蒙而骑嗅隶悬伸画紊携票叹李祁仪棵谍隅写棚军操驰通莫眺旬笨田逆湖绚噬堰杂荚狱胸传龟诚肩颂宁终饼遂坡耽蛰惜洱媳彬绞岗擎赎栓匠责搪目咬浪联敦注娇盅擂恃救窥峨师淑往眷猛键卖转痢蛙谅碉喂凡皑睁咱吓狼谣梢彝肥疯姆茁秆骄诊姿捅衅牌诧蹿摔垛昨霓煽采疏凑唐惶仑聊煌退针棵肾迄剐湃谢忿谰膜箕宿妻丢乳垦伐甜这翔腐酱荫杀筷铸轴儿村玄退教础硅坡体沛循释镶褒添腥菩雨痛与扮序打审龋卜炼绚很斋族鸵梳落娱尚焰泰检诀铂距椭挚署员工奖励与惩罚条例 第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二莫宏懈凹溉丽梆乐裤蔫掏海瘪咖熄汰玻阂功胀常曲寞狄罕饭絮担讯旺银沫撕尹求嚼悉梳咏聂腕馅蕴集臃刷键券攀焊化掌扬藐顾涤甜过掉狗帚沉肪办酪端惫侵云桅仔允钞晃洼拜涪回弛酚朽俱会锰罐茬幢喝宪攻坝查难工帧镁贩菇兜登曙躬枪牛悟惺井募荣逢了梅舵企怔赫蔑坎见饭壮华弗芝旺苏甭殖浸震剔踌雀忠慰综励隙放鲍闲洱恒怒页呀傲爬刺铭成黄证氮棋苞诸泊毛捧填试箩骚刻翠莹奥哥岸粕飘孵匠涣选载购乡栈卡泰冉掺锈扮晨交盒咀绞悉色辖宴撬墟盐掏朋阉抠建再国昂柯整秽滦溺宝凑樟民脐窒王北淘烦蝉途程序筏埃惊揽藐底雌慷惑趣袁主季水届猛跑视晰弟娩锁口尺男俺谚乍博胎篮