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门店招聘收费方案
背景
门店招聘是指雇主通过门店等实体店铺的宣传、招聘等手段来吸引对其岗位感兴趣的求职者。门店招聘的优点在于更能吸引周边居民、提高求职者的参与率，极大地提高了雇主招聘的效率。
然而，门店招聘也需要支付一定的费用，如广告费、人员工资、场地租赁等。因此，门店招聘时需要制定合理的收费方案，以保证盈利的同时也不会过高地影响雇主的招聘积极性。
收费方案
方案一：基础服务收费
基础服务收费是指门店招聘基础服务的收费，包括招聘广告、现场招聘、道具租用等。具体收费标准如下：
基础服务项目
收费标准
备注
招聘广告宣传
按广告长度（秒）计算，每秒0.3元
广告拍摄和制作需另行收费
现场招聘服务
按小时收费，每小时300元
包括招聘现场举办和面试辅导等服务
道具租用
按道具租用数量及类型收费，具体价格根据道具而定
道具租用需提前预定
方案二：精准推广收费
根据特定求职者群体的需求，制定精准推广服务方案，提高求职者参与度和招聘效率。主要服务包括：
• 社交媒体获客服务：通过社交媒体推广，吸引更多线上求职者
• 校园招聘服务：通过高校合作，吸引更多毕业生
具体收费标准如下：
精准推广服务项目
收费标准
备注
社交媒体获客服务
按广告花费计算，1元以下不计算
需要获客数据支持
校园招聘服务
按高校数量、服务周期、服务范围、服务内容等因素定价
定价需与高校洽谈
方案三：定制服务收费
定制服务是指门店招聘针对某些特殊需求的定制服务，例如人才咨询、前期招聘策划等。具体收费标准需与雇主进行沟通确认。
收费标准的制定
门店招聘收费标准的制定应当充分考虑以下因素：
地理位置
不同地区的门店招聘收费标准会不同，因为不同地区的美观、人力资源市场等因素都与门店招聘有关。一方面，美观在一定程度上代表了地区繁荣的程度；另一方面，地区的人力资源市场也影响了门店招聘的目标人群。
因此，地理位置应当是门店招聘收费标准制定的关键因素之一。
服务内容
门店招聘服务包含较多项服务，雇员可根据自身需求，选择适应自己的招聘服务项目及方案。不同服务项目在衡量成本收费时也会有较大差异，所以在进行收费标准制定时，服务内容是一个关键因素。
竞争对手
门店招聘市场具有竞争性，因此，制定合理的收费标准还应针对市场竞争环境。竞争对手所制定的收费标准、宣传策略等也是参考的重要指标。
在市场竞争环境下，门店招聘机构应当根据自身优势进行定位，制定独特的收费标准，并针对这一定价策略开展专业的市场推广。
结语
门店招聘收费方案的制定需要综合考虑各种影响收费标准的因素，从而可以灵活制定针对特定需求的服务方案和收费标准。门店招聘机构应当根据客户需求、竞争状况、服务要求等多个方面来进行科学设置收费标准，以全面满足市场要求。