新员工入职培训流程教学提纲.doc

新员工入职培训流程精品文档新员工培训流程综合部目录一、 新员工培训目的二、 新员工培训程序三、 新员工培训内容四、 新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材-六、新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写需表格l 新员工岗位培训表（表一）l 新员工岗位培训反馈表（表二）l 新员工试用期内表现评估表（表三）一、 新员工培训目的l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望l 让新员工了解公司政策、企业文化，提供讨论的平台l 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司l 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感l 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系l 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、 新员工培训程序三、新员工培训内容1 就职前培训第一天：l 致新员工欢迎信（文员负责）（见附件）l 介绍新员工认识公司员工（文员负责）l 准备好新员工办公场所、办公用品（文员负责）l 准备好给新员工培训的部门内训资料（文员负责）l 到综合部报到，进行员工手册培训（文员负责）l 介绍公司组织结构、部门、产品（文员负责）l 到综合部报到，进行员工手册培训（文员负责）l 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定（总助负责）l 新员工工作描述、职责要求、谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问（总助负责）l 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师（部门领导负责）第二天：l 温顾第一天培训内容；l 职业技能培训：主要是专业知识技能、管理技能、职业规划、社交技能等（总助负责）l 岗位职责培训（导师/总助负责）l 岗位职责实践（导师/总助负责）第三天：l 温顾第一天、第二天培训内容l 岗位职责实践l 解答新员工提出的问题l 考核（确认是否录用）公司整体培训：（综合部负责-不定期）l 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务l 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核l 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序l 公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题 附件： 新员工岗位培训反馈表部门： 新员工姓名：a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是 否b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是 否c) 你是否已清晰了解员工手册等相关规定？是 否d) 你是否已认识部门里所有的同事？ 是 否e) 你是否觉得部门岗位培训有效果？是 否f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是 否g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？ 是 否h) 在岗位培训中，可以改进的地方 i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训 新员工入职需知 家人：您好！欢迎您加入飞速大家庭！以下是新员工入职需知，希望对您有所帮助，让您更快的融入团队：1. 新入职员工报到当天请带好本人身份证、学历证原件并准备好相应复印件各一份及一张一寸彩照提交给文员，同时填写聘用人员登记表。2. 除特殊岗位，其余岗位均需三天试岗考察，未通过考查期离职的员工不发放工资。通过考查期但未做满一个月的员工离职时工资基本工资核算，其他任何补助全无。3.工资由招商银行代发，每月15号发放上月工资（如遇节假日顺延），员工需自行携带本人身份证去招商银行网点办理开卡。试岗期过后提供卡号、姓名给公司文员。4.新员工入职后即进入试岗期，试岗期期间会有对应的培训流程，请按照培训流程了解知晓公司的规章制度、产品、岗位职责等。新员工入职后如有什么困难或疑问可随时与人力资源部联系，联系电话：86863707。祝您在飞速工作顺利！南昌飞速传媒有限公司综合部收集于网络，如有侵权请联系管理员删除