离职补偿方案通告.docx

离职补偿方案通告
尊敬的员工们：
根据公司人力资源和劳动法相关规定，公司对于员工离职时的补偿方案做如下公布：
1. 离职补偿条件
公司根据员工在公司服务的年限，给予不同的离职补偿，离职当月结算。具体离职补偿标准如下：
（1）不满一年
如果员工在公司工作不满一年，公司将按照员工月薪的1/2倍给予离职补偿。
（2）一年以上但不满五年
如果员工在公司工作满一年但不满五年，公司将按照员工月薪的1倍给予离职补偿。
（3）五年以上
如果员工在公司工作满五年及以上，公司将按照员工月薪的2倍给予离职补偿。
离职补偿以员工实际在公司工作的年限为依据，并与员工本人签订离职协议后，由公司统一在员工离职后的当月结算。
2. 离职补偿计算方法
离职补偿计算公式如下：
离职补偿额 = 员工月薪 x 离职补偿系数
• 员工月薪为员工在公司最近一个完整工作月获得的月薪收入，其中不包括绩效奖金、津贴等其它补贴性收入。
• 离职补偿系数根据员工在公司服务的年限确定，不同年限对应不同的系数。
3. 特别说明
（1）公司解雇员工
如果是公司对员工进行解雇，公司不需要给予离职补偿。
（2）员工主动辞职
如果员工主动辞职，公司会给予员工离职手续指导，并根据员工实际工作年限给予相应的离职补偿。但如果员工存在违反公司规定的情况，将不能享受离职补偿。
（3）请假期间是否计入工作年限
如果员工在公司休产假、病假等，这段时间将计入工作年限，但请假期间的薪资不计入员工离职补偿的计算。
（4）离职补偿计算时效
员工在公司办理离职手续后，公司将在离职当月结算离职补偿。如果员工离职时未能如期办理离职手续，离职补偿计算及其结算时效仅限修改服务期满三个月内的情况。
感谢各位员工对公司工作的付出和贡献，希望离职补偿方案通告能够帮助大家更好地理解公司离职补偿政策，有任何疑问和困惑，可以随时向人力资源部门进行咨询。