1、离职补偿方案通告尊敬的员工们:根据公司人力资源和劳动法相关规定,公司对于员工离职时的补偿方案做如下公布:1. 离职补偿条件公司根据员工在公司服务的年限,给予不同的离职补偿,离职当月结算。具体离职补偿标准如下:(1)不满一年如果员工在公司工作不满一年,公司将按照员工月薪的1/2倍给予离职补偿。(2)一年以上但不满五年如果员工在公司工作满一年但不满五年,公司将按照员工月薪的1倍给予离职补偿。(3)五年以上如果员工在公司工作满五年及以上,公司将按照员工月薪的2倍给予离职补偿。离职补偿以员工实际在公司工作的年限为依据,并与员工本人签订离职协议后,由公司统一在员工离职后的当月结算。2. 离职补偿计算方法
2、离职补偿计算公式如下:离职补偿额 = 员工月薪 x 离职补偿系数 员工月薪为员工在公司最近一个完整工作月获得的月薪收入,其中不包括绩效奖金、津贴等其它补贴性收入。 离职补偿系数根据员工在公司服务的年限确定,不同年限对应不同的系数。3. 特别说明(1)公司解雇员工如果是公司对员工进行解雇,公司不需要给予离职补偿。(2)员工主动辞职如果员工主动辞职,公司会给予员工离职手续指导,并根据员工实际工作年限给予相应的离职补偿。但如果员工存在违反公司规定的情况,将不能享受离职补偿。(3)请假期间是否计入工作年限如果员工在公司休产假、病假等,这段时间将计入工作年限,但请假期间的薪资不计入员工离职补偿的计算。(4)离职补偿计算时效员工在公司办理离职手续后,公司将在离职当月结算离职补偿。如果员工离职时未能如期办理离职手续,离职补偿计算及其结算时效仅限修改服务期满三个月内的情况。感谢各位员工对公司工作的付出和贡献,希望离职补偿方案通告能够帮助大家更好地理解公司离职补偿政策,有任何疑问和困惑,可以随时向人力资源部门进行咨询。