农行支行考核机制方案.docx

农行支行考核机制方案背景农业银行是中国最大的商业银行之一，其下的支行遍布全国各地。为了确保支行的运营质量，保证客户的服务质量，农行需建立一个有效的支行考核机制。目的本文旨在提出一种可行的农行支行考核机制方案，以提高农行支行的服务水平和运营质量，同时确保客户的利益得到保障。方案1. 定期绩效考核为确保农行支行的服务水平和运营质量，可以建立定期绩效考核机制。具体方案如下： 考核周期：每季度一次； 考核指标：包括客户满意度、员工绩效和营业额等； 考核权重：客户满意度占40%，员工绩效占30%，营业额占30%。2. 不合格支行的整改与治理对于考核未达标的支行，应及时启动整改与治理机制。具体方案如下： 成立专项整改小组，对不合格支行进行全面的排查和分析，制定整改措施； 对不合格支行的负责人进行问责，接受相关处罚。3. 优秀支行的激励机制对于考核达标的支行，应采取一定的激励机制，以提高员工的积极性和工作热情。具体方案如下： 发放奖金，以激励优秀支行及工作人员； 给予晋升机会，鼓励优秀员工向上发展。实施计划为确保该机制有效实施，应制定详细的实施计划，包括： 制定考核方案； 组建考核专班，负责考核及整改工作； 指定责任人，明确工作任务和考核指标； 制定奖惩机制，激励优秀，处罚不良。结论建立农行支行考核机制，对于提升农行支行的服务水平、运营质量和客户的满意度具有重要意义。该机制的实施，需要各个支行的积极配合和坚定执行，才能真正实现预期效果。