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林场工人转岗方案
背景
林业是我国重要的战略性产业之一，林场工人作为林业生产中的重要力量，在各级林业部门起着不可替代的作用。然而，随着林业生产方式的不断变革和发展，一些老林区的工作变得日益单调、机械化程度低，需要进行转岗调配，以适应新时期林业生产的需要。
目的
制定一份林场工人转岗方案，旨在通过调配林场工人资源，促进林业生产的转型升级，提高林业生产的效率和质量。
方案
1. 资源调配
对于一些老林区的工作，应根据相关部门的调研情况，进行人员岗位调配。对于工作量较小、单调程度高的工作，应适当减少相应的人数，转移到其他区域，以便将人力资源的利用率提高到最大。
2. 培训提高
对于需要转岗的林场工人，应在调配前先进行培训，以便让他们更好地适应新的工作内容和工作环境。培训内容包括：新工作的职责、工作技巧、安全注意事项等。同时，也需要引导林场工人不断学习、提高自身素质，为林业生产做出更大的贡献。
3. 保障待遇
对于转岗工人，应在保障原有工资待遇的基础上，适当增加相应的补贴和福利，为转岗过程中的失业工人提供相应的帮助和支持，以便更好地稳定人心。
4. 评估调整
在转岗过程中，需要对效果进行动态评估，并根据评估结果对方案进行调整优化，以达到最佳的效果。
结论
通过资源调配、培训提高、保障待遇和评估调整等措施，可以实现林场工人转岗的目的，促进林业生产的转型升级，提高林业生产的效率和质量，进而推动我国林业产业的持续发展。