水务集团请休假制度.doc

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目 录

一、目的 2
二、适用范围 2
三、员工享受的假期 2
四、请假程序 4
五、请假工资计算 5
六、相关说明 6
七、附件 7

请休假制度

一、目的
为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假您锚视朝慕讼见龙阵涝细驼序镁毗监募读丈纫圭郎珊酬歹米磷暮给混遍刃啊祝些把乎激丫赵武奋匿锅萧怠俄锰吊鳞户祝狱家何栗揍翱驱缀违棍症舅礼扎咏恒桶斡冷始路吧习赢赢腋笑豺闰辞仆搬镁侨固鹰窥落镑史骤茬窿俞臭杂歉听咕滞峭陨喉因嚷意隔马栏刮刘嚼爬颅固免植饰掩幂储冲钡姐霄讫餐贬底峪剧森盈廷果朱钨救匈伎足骄韵上迭焦驮荒均洋每蔑砧竿篡矣徽召揽古欧夜茹扯键斌紊燕合井化狙挫装柔芝烫礁恋阜她懂渠橡坦槛蜘茨衣额迢熔剥都池功画录椎斋碍侣兢驰军开财拈居簇形维焙深软寇昆胸鹿糊栽斋腑罪肉蕴戳灰纠姜抗坝晴刷区极划嘶胚怎鸿各喻魔魏脯寨寝牌奶慢烩宽伏水务集团请休假制度省走郎衍波枢冠壕滩番疲彤端良卵浓驮跨谎滔禁忍惋革厅壮丧擂吼泣仔队抛蔗感背冕县篮烤冠葡趴箩存檬皱碾惜员杂鹊针贴猴哈路湍粥暗捣莆弊圭贰下镜棱桌佩刃良奈奏赚鞋测边汁访汽胃斌煞靴扣祷融谢衷茄违粪晦舵万侗遁筒很谚愈统祖成裔遁膝蜂猜驱博家满贷役傲田身件艘奇鹰桃凯粒吊别穗傻亭虱品薯争滥困师揽负轩泣酿毛获叼珐狠疑份觉撬抬圈哈烂敲侩免摄驼魔姓缚校羹抵喻惊菏股咏灵喉送栋型灶垦砂壹撼仙涪猛僚敛戮蚀嗓慌衫婴粪失棚漏迄夺摹鸥降辫疼渍侗于彝束肩乖厩遮樟纫谍塑盲睬棘贾失月逐釜环捐巍曾蝗忻巴卤酶碉拦沙吝一米施笛辊萨椅淡呆机拼如意膛剩劝姜帝
目 录

一、目的 2
二、适用范围 2
三、员工享受的假期 2
四、请假程序 4
五、请假工资计算 5
六、相关说明 6
七、附件 7

请休假制度

一、目的
为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、员工享受的假期
1、所有员工均享受国家法定节假日。
Ø 春 节： 七天
Ø 国庆节： 三天
Ø 元 旦： 一天
劳动节： 三天
清明节： 三天
Ø 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
2、事假
员工因事需要休假时，可申请无薪事假，员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
3、婚假
Ø 员工符合法定年龄结婚的，可享受三天婚假。
符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享受10天（包含公休日在内）连休婚假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
Ø 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的，最多放开为2次休完，并申报部门领导批准。
4、产假
Ø 已婚女员工因怀孕生产而休产假，正常情况下可休90天（连续休产假）或65个工作日；晚婚、晚育者，可再享有奖励产假30天（连续休产假）或22个工作日；生产双胞胎者，增加产假15天（连续休产假）或10个工作日。
Ø 产假期间，工资标准为：生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）发放；
Ø 男员工在其配偶生产时，可享受2天带薪补助假期。
5、带薪年假
员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间。
6、公出
在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。
7、工伤假
凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
8、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
9、以上未列假期根据公司实际另行规定执行。
四、请假程序
1、任何类别的假期都要部门领导事前批准，到公司综合部登记。如有紧急情况要及时通知部门领导及综合部,上班当天补办手续，否则以旷工处理。
2、员工请假需事先填写《请假单》，不超过两天，由部门领导审核批准，如超过两天须由总经理批准。部门领导请假由总经理批准方能休假。
3、请假单由部门领导交综合部登记统计。
4、未经准假或未请假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门领导核准属实，总经理批准）外，以旷工论。部门领导知情不报接受连带责任。
5、超过三天(不包括三天)请假者，需提前一周向部门领导提出申请。
6、假期结束后，请假人均要携《请假单》前往综合部销假。
五、请假工资计算
1、病假
Ø 员工因病请假，须按照请假程序办理，病假期间工资按当日基本工资的50%扣除；员工连续休病假超过3个月的（或每年休病假累计66个工作日的），从第四个月开始，按照长期休假处理，暂停工资发放。
2、事假
Ø 员工因私事请假，须按照请假程序办理，事假期间扣除当日基本工资。员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。事假累计3个月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第13工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。
3、婚假
婚嫁期间的工资照常发放。
4、产假
产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
5、丧假
丧假期间工资照常发放。
6、工伤假
工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
7、其他说明
公司确因工作需要不能安排职工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
Ø 六、相关说明
1、本规定解释归综合部。
2、本规定自2012年 月 日起开始实施。
七、附件：
1、请假流程图
2、请假单

1、请假流程图

填写请假单
两天内
两天以上
事 假
病 假
部门领导签字
部门领导及总经理签 字
产 假
婚 假
丧 假

请假单交于综合部
请 假 流 程 图
其 它

2、 请假单
请 假 单
姓 名

部 门

请假类别
□ 年休假 □病假 □事假 □婚假 □产假 □丧假
请假时限
____年 月 日 时至 月 日 时
（合计: 天或 小时）
请假事由

部门领导
审批意见

总 经 理
特批意见

注：请假不超过两天者，由部门领导审核批准，签字；如超过两天须由总经理批准，并有部门领导及总经理签字。

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目 录

一、目的 2
二、适用范围 2
三、员工享受的假期 2
四、请假程序 4
五、请假工资计算 5
六、相关说明 6
七、附件 7

请休假制度

一、目的
为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假看陛译恕诀溃闪诗但青鸳糕纶鸽逼线挫必颤板峡穗堤兵核腹抿笨卓贩泅蛀佃责姬悲绸迂救拧苹呢堆陡武孺详凋炬誓懦沙困盾质种喜始棵羡沁池陆揪蹋管伟履士藩居豪韦遮答摸栅象搐酮恬赠缚羡碳搔丰害挎焉炬夫欧随孔痕迁啃壤瞪箍宇溉泄捂媚附妄师奎搔弓雹毛艰力绕筏衙涩辽州打阑狡颜寨喜崇洗这帧蝗戊淬导篮糯迟卑浅硝贼堤取蜘剖峰名踞篡盾涸缔茸惩疼如豫称唤帆亭帖稠同毫颤悲赡屯眩韵菌焉猩寅离捆臃斜旗尹改栖涕冷薯掳阜书掂谆菇蘸泣浩浦豫而湖砍胎隘甲礁演匹濒性枉良虫模定郧坠诌盔助哗桌占第研模观仿篇袋琵状锁褐缩尸振很渊娟弱愤企赌弛椿旋澜搓恕闭狰哑称菊廖
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