控烟宣传员聘任方案.docx

控烟宣传员聘任方案
一、背景介绍
随着经济的快速发展，人们的健康意识逐渐增强，控烟工作逐渐受到社会的重视。为了确保公众的健康、促进社会的和谐发展，提高公民素质，我公司决定招聘控烟宣传员，加强控烟宣传力度，促进全面禁烟的实施。
二、聘任标准
为确保聘任控烟宣传员的工作质量和效益，对控烟宣传员的聘任标准如下：
1. 性别要求
男女不限。
2. 年龄要求
年龄在18-50周岁之间，身体健康，具有较好的身体素质和心理素质。
3. 学历要求
全日制本科及以上学历，专业不限。
4. 工作经验要求
有控烟宣传经验、有社区或学校宣传工作经验者优先考虑。
5. 德缺要求
（1）具有较好的责任心和使命感，能够认真履行职责；
（2）有良好的组织、协调、沟通能力和服务意识，具备较强的口才和表达能力；
（3）有较好的人际关系处理能力，能够妥善处理各种复杂情况。
三、岗位职责
1.控烟宣传
（1）制定控烟宣传计划和执行方案，负责全公司控烟宣传工作的开展；
（2）负责编写、印制和发放各类宣传资料，开展各类宣传活动，提高公众对控烟知识的认知和理解；
（3）定期开展控烟知识培训，加强控烟知识普及。
2.巡查检查
（1）定期巡查公司内控烟区域，依据控烟标准进行评估检查；
（2）对烟草制品销售单位进行巡查，及时发现和上报各类违法行为。
3.协调沟通
（1）积极与公司内部各部门及部门之间进行沟通，协调控烟工作的顺利开展；
（2）与外部合作单位进行联系与协调，开展控烟宣传合作活动。
四、薪资待遇
控烟宣传员的薪资待遇按照公司规定进行，主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
五、选拔程序
（1）个人申请或组织推荐；
（2）简历筛选；
（3）面试和笔试；
（4）体检和考察；
（5）确定聘任人选。
六、劳动合同和档案管理
公司按照相关法律法规要求，与其签订劳动合同，建立相应的档案管理制度，定期考核，加强聘任员工的工作管理。
七、聘任期限
聘任控烟宣传员服务期限一年，聘任期满可以继续聘用或解除聘用。
八、结语
控烟工作是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。公司招聘控烟宣传员，将有力地推进控烟宣传工作的开展，促进全面禁烟的实施，为建设健康、可持续发展的社会做出贡献。