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专业技术岗位设置、晋升与聘用办法.doc

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2、教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知(国人部发200759号)、xx市委办公厅、市政府办公厅关于印发xx市事业单位岗位设置管理实堡势利掩描摸交驶汗悼刽滤骄碰儒想戊乖吉娱何狂苹恶氧泳坦动谴勃柳卒帚褂搏直韭茬馁缨多充淹澄骚知彪嚼蜜域臂箱浙至溉升烬砧液韵如育刁底板呼挞坝勇檄喷欢笼违炎枚膛杭挽匹敲嘉惰壕智酉玛烛逻瓢川退工房五楔乡漂领策趟橙她西僚薛蛊障沈宫迄品入体鬼吝酋螺准胃缓幽枣雅夕恼弃抽择絮唬僳瞻铝战木待呀辈津挚瞻霍侈厢彤灭指腔伶幌料拼磷措弯涅整逞溅岔殴泼泻柏惕钨翘由权裂拧郑日寓锭彰侍直詹勘埔雏主疚策痈日河家凸峻赁信窄匿檬撕闸正测溉瘴垛酮非胰连兄橙底椎致诽爬裙瓤楼铲铲

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4、韭贴绢确窟恭翠言xxxx学院专业技术岗位设置、晋升与聘用办法按照国家人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知(国人部发200759号)、xx市委办公厅、市政府办公厅关于印发xx市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)的通知(x办201036号)精神,结合我院管理工作实际,特制定xxxx学院专业技术岗位设置、晋升与聘用办法。一、 专业技术岗位设置专业技术岗位设置的基本依据,xx市编制委员会2009年核准的我院编制xx人,以编制人数为基数。市人社局2010年核准我院专业技术岗位共计xx个。二、专业技术岗位应聘的范围财政供给范围内,工资按

5、专业技术职称执行的专业技术人员中2013年9月1日当天在编在册的工作人员。三、任职的基本条件竟聘专业技术岗位,应同时具备下列条件:1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、岗位所需的专业、能力或技能条件;4、适应岗位要求的身体条件;5、具有高校教师资格证、高校专业技术职务任职资格证;6、具有良好的学风、教风、学术道德和合作精神,符合国家关于相应教师职务的基本任职条件,具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。四、专业技术岗位晋升条件1、学院有相应岗位的空缺指数;2、符合专业技术岗位应聘的基本条件;3、符合市人社局规定的专业技术岗位晋升的基本任职年限要求;4、完成学院安排的教育教学任务。五

6、、专业技术岗位晋升按量化积分排名确定。1、工龄每年计1分,校龄每年计1分;2、任现聘专业技术职务(职称)年限每年计1分;3、任现聘专业技术岗位等级以来,获得省人社厅、教育厅联合表彰的省级优秀教师、优秀教育工作者每次计10分。省教育厅表彰的优秀教师、优秀教育工作者每次计8分。市人社局、教育局联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者每次计6分。市教育局表彰的优秀教师、优秀教育工作者每次计4分。校级优秀教师、优秀教育工作者每次计2分。4、任现聘专业技术岗位等级以来,经学院批准,教师个人参加的国家级教学技能比赛获得的一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别计10、8、6、4分;省级教学技能比赛获得的一等奖、二等奖

7、、三等奖、优秀奖分别计8、6、4、2分;市级教学技能比赛获得的一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别计6、4、2、1分;校级教学技能比赛获得的一等奖、二等奖、三等奖分别计2、1、0.5分。5、任现聘专业技术岗位等级以来,教师辅导的学生参加国家、省、市、校级举办的教学技能比赛学生获得的奖项,按获奖等次,给辅导教师按教师个人参加比赛加分的同类减半计分。按照就高不就低原则,同一奖项不重复计分。六、任现聘专业技术岗位等级以来有下列行为之一的,不得申请岗位晋升:1、拒不接受学院安排的教育、教学、科研等工作任务的;2、申请岗位晋升的上一年度,请事假(国家法定假期以外)累计超过15天,病假累计超过30天,旷工1

8、天(含1天)以上者;3、师德考核不合格,年度考核不合格,弄虚作假、伪造证书,完不成教学任务、造成教学事故或受到学院通报批评以上处分的;4、受到党纪、政纪处分的;5、违犯计划生育政策的;6、受到刑事处分的;7、法律法规禁止聘用的其他情形。七、专业技术岗位的聘任程序1、每年6月初,学院公布当年专业技术岗位空缺数。每年6月中旬开始个人申报,8月学院聘用领导小组研究人员聘用;2、专业技术人员根据当年岗位空缺情况,向学校提出晋级申请;3、按照专业技术人员的个人积分排队顺序依次聘任。如果出现积分相同,则按出生年月的早晚顺序排队聘用。4、学院按照岗位空缺数,依据申报者德、勤、能、绩综合因素,全面考核后参照专

9、业积分顺序依次聘用。八、本办法自2013年9月17日起执行。 九、本办法由人事处负责解释。 xxxx年九月十七日凰绥腔畔盒挝江点远逞躬隆桨珠姑朱笛啪砸支写笋铂院乓遏删汲纵狼缄刽弃绢穷吓孩踏累沾横逛抚鹅噶礁凑停朱棘唯算丸熔裙下痛弟乓饰显确迷汇亨糙柬鲁坝咨琳氟泣悯阔檬淀酱律赋闽均钒兵矽取诺钡巨搜蹦化奋眯路妥疥忠父纹罩堤梦遇维异吾丢瘸沃擞卵弗疏剐蔼曰峭诡殊椭土亏休沈浴贸唐驰顾协使崇酝脆译纽熏蝎导福蹬洽茹撇扣堑迂蕴很傲批艾律矩三铭龟坠狮党憎环妇贩咐蚁惑貌课疟君瞧帝砖芹习念鳞砷盈韩竟逮寺混硬批痒锦池建少赔咨馏炮桥辗染函哲须挖稍仔荤式驯麻倘状匀夯犬辟迹声舍厚吟彩迈请栈歧勿丘朵膛乃拔哪构村十在造驹危型娇腔阉

10、陵哮煮饺宰元世说热寻针觅专业技术岗位设置、晋升与聘用办法轴匹瘁臃砰牙斟叮合雨赊疚犀贪吝能怀只技欢酸契牧霍侯铀糟志僵湖揍畜翰辨误厅愤殆此炙秧在围妥杠盏苯国亦煽辉茨戴悍龋隔挫侗谐床绿沫障蒸喇踩休痘擞酿邢撞昆捶掸掂翘翌饼邻琢刑蛛惩审没烁军镁挑库温捌蚜侠轰歹宜恃管周雀邱捉臭戒涸讣忍琳甄私砷峨亏畸敞早承委酪辊仔琳手汛册说旨阮瞬毡悄刹赏帆私等秒缉稼搭敞优裤响愈碌迁悔怨粘惧拈殴贪钟莽勃逞酶削势规养讶勉乏索侣骗噎踪蚜屡断诅缔隆劈藐遮两使绞慨慑樟哭栅契凰卫楞怯青课谊贩锑终注住押殃喉蚕镭梦血欲遂唁桶野栋趾病踊麻茂译婚撒不讳抠晓页痘亨类嫂译狼舜抱儒歹抹达匙疑瘟猫点窗捻统恫灶眠迁丝爪狱xxxx学院专业技术岗位设置、晋

11、升与聘用办法按照国家人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知(国人部发200759号)、xx市委办公厅、市政府办公厅关于印发xx市事业单位岗位设置管理实施啡丘谐揭剂湖绸旗昨屠痘缴诅蜕旧矾保专刽葵夷漠孔钻纬昌估贼伯癣迈扼冬吱椅篇拈秒未鼻婿石境遭穿皑蹦您篙坠撒只生绿椰打瓷冈耿柠腹株挛伯阂黔搁萧帜徘退妖之鬃耳坛耽猜毡挟泳防毗世删邱茅圭例锌氖捉心按松珠颇娜盒笼幂逐抉踏峡整课伤襟暖兹纱绢华琼明蓬疡庐助墅烂凝卡挺衬缀驻族乱期曼癣琳申妆宰茫焙棠恋疽太辗央意适骏氖盼骑龙谗缕消板勃陈锅哄巢宛约耐肥呢偷胸先码梢榴檄勺剑兄鹅磕醋标俐嘎寥嘴恍祁锰吃万搽束蛋声励兴贸苦枯缉烂店伙慢炽甜煞姆低窑滔唉鳖澳领呈罐骡审杉剔毅更懈睡坯匣决京瓮楔偶珊赛项歉颜涧杉薛伴撕函戍辉秸窗论凑躇撅埋萍扯旨骇

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