兼职老师绩效考核制度演示教学.doc

兼职老师绩效考核制度精品文档兼职老师绩效考核制度兼职老师薪酬结构表兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴教师级别课时提成标准绩效工资/分数级别津贴试用期教师 元/课时元/月0初级教师0中级教师元/月高级教师元/月银牌教师元/月金牌教师元/月教学部教师绩效考核制度考核序列考核明细月全勤当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则10分团队工作配合与落实当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分，缺席则5分。月日常工作行为当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分，一般5分，不合格10分；月学员退费、续报除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员：5分，续报1名学员则+5，依次类推。月教研每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格10分月教学由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉20分月绩效计算方式月绩效考核分数基数为100分，月考核85分（含）以上，绩效工资100%发放；8575分（含）以上，绩效工资70%发放；7560分（含）以上，绩效工资40%发放；低于60分，不发绩效工资；连续2个月低于75分兼职老师降一级。收集于网络，如有侵权请联系管理员删除