公司知识管理系统设计说明书样本.doc

更多企业学院：./Shop/中小企业管理全能版183套讲座+89700份资料./Shop/40.shtml总经理、高层管理49套讲座+16388份资料./Shop/38.shtml中层管理学院46套讲座+6020份资料./Shop/39.shtml国学智慧、易经46套讲座./Shop/41.shtml人力资源学院56套讲座+27123份资料./Shop/44.shtml各阶段职员培训学院77套讲座+ 324份资料./Shop/49.shtml职员管理企业学院67套讲座+ 8720份资料./Shop/42.shtml工厂生产管理学院52套讲座+ 13920份资料./Shop/43.shtml财务管理学院53套讲座+ 17945份资料./Shop/45.shtml销售经理学院56套讲座+ 14350份资料./Shop/46.shtml销售人员培训学院72套讲座+ 4879份资料./Shop/47.shtmln 更多资料请访问.(.)更多企业学院：./Shop/中小企业管理全能版183套讲座+89700份资料./Shop/40.shtml总经理、高层管理49套讲座+16388份资料./Shop/38.shtml中层管理学院46套讲座+6020份资料./Shop/39.shtml国学智慧、易经46套讲座./Shop/41.shtml人力资源学院56套讲座+27123份资料./Shop/44.shtml各阶段职员培训学院77套讲座+ 324份资料./Shop/49.shtml职员管理企业学院67套讲座+ 8720份资料./Shop/42.shtml工厂生产管理学院52套讲座+ 13920份资料./Shop/43.shtml财务管理学院53套讲座+ 17945份资料./Shop/45.shtml销售经理学院56套讲座+ 14350份资料./Shop/46.shtml销售人员培训学院72套讲座+ 4879份资料./Shop/47.shtml东方钢铁企业知识管理系统设计说明书东方钢铁集团股份10月目录目录21 引言11.1 编写目标11.2 背景11.3 参考资料12. 概要设计说明书22.1 知识管理系统功效模块图22.2 知识管理系统数据库概念设计33. 具体设计说明书43.1 输入输出设计43.2 处理模块具体设计51 引言1.1 编写目标本文档是东方钢铁企业知识管理系统具体设计文档。用于指导知识管理系统编码和单元测试，关键为程序设计师和测试工程师进行代码设计和测试提供依据。系统具体设计说明，包含：系统功效说明、系统结构说明、ER图、操作界面设计、数据库设计、具体数据表（包含主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）1.2 背景东方钢铁集团含有企业局域网，直接和internet系统相联。同时计划和AA集团、AA股份及AA国际总企业主干网接口。东方钢铁集团信息节点覆盖企业全部业务点，即人人网上互联。另外，企业还提供了远程拨号服务，供移动办公使用。不管是网络基础设施条件、用户群体，还是在办公电子化和网络化方面全部有很好基础。多数职员对计算机尤其是对信息技术应用有较高水平，含有了实施知识管理及协同工作项目标必需条件其次，现有系统中仅实现简单信息公布和信息沟通功效，且信息分布零碎无序。 所以对东方钢铁集团原有OA系统进行整合和升级是有必需，应建设和其组织结构、业务方向相适应知识管理系统，搭建统一工作界面，建立完善工作步骤、提升内部信息共享程度、提升企业知识积累和应用水平，最终实现利用信息化提升企业竞争力目标。1.3 参考资料信息系统分析和设计（第3版） 北京 清华大学出版社， 东方钢铁集团面向新世纪发展计划和需求分析汇报东方钢铁集团组织OA系统用户使用说明书2. 概要设计说明书2.1 知识管理系统功效模块图依据需求，系统用户关键有管理员和一般用户，管理员操作有分类管理，人员管理，组织结构管理，知识审核，一般用户操作有个人知识管理，评论管理，参与培训及考试。具体功效模块图以下：职员知识管理功效模块图管理员功效模块图2.2 知识管理系统数据库概念设计1. 系统ER图以下：由E-R图转换为逻辑模型以下：Department(ID,name,parentID)Type(ID,name,parentID)Employee(ID,name,departmentID,sex)Blog(BlogID,title,content,ptime,employeeID)Attachment(ID,BlogID,size,path)Comment(ID,BlogID,content,commentTime)Trainning(ID,EmployeeID,time,about)Question(QuestionID,EmployeeID,title,content,askTime,typeID)Answer(AnswerID,EmployeeID,content,answerTime)Training-person(TrainningID,EmployeeID)Score(ExamID,EmployeeID,Score)3. 具体设计说明书3.1 输入输出设计输入方面：1. 支持在线编辑，采取外部插件，以支持在线文档编辑保留功效。2. 支持多附件上传功效，能够批量上传多个附件。3. 信息检索时，利用AJAX技术支持智能补充和智能纠错。4. 采取多级下拉列表选择文档分类选择，采取日历选择控件进行日期输入。输出方面：1. 支持多视图显示。视图分为（最常阅读文章，最近阅读文章，最近修改过文章，最热文章，带附件文章等。）2. 支持多风格显示。用户能够选择文字及背景颜色透明度，文字字体和大小。3.2 处理模块具体设计一、 管理员1. 分类管理处理名称输入处理输出添加分类键入分类名称选择父级分类节点向分类列表中添加一条统计新分类结构编辑分类选择节点键入节点名称更新分类列表新分类结构2. 用户管理处理名称输入处理输出添加用户1、输入用户信息选择用户所在部门2、选择用户列表文件向用户列表中添加一条统计批量导入提醒添加成功编辑用户（修改用户状态）搜索用户选择用户状态（正常，封号）更新用户列表提醒修改成功删除用户搜索用户点击确定删除按钮删除数据库中人员列表一条统计提醒删除成功或失败。添加部门选择父部门节点输入添加部门名称向部门表中添加一条统计提醒添加成功删除部门选择需删除部门节点点击确定删除删除数据库中部门表统计提醒删除成功或失败。3. 考评管理处理名称输入处理输出题库管理向题库中添加题目，删除过期题目插入或删除题目列表中一条统计提醒操作成功或失败添加试卷从题库抽题生成试卷1. 搜索题库列表2. 将试卷包含试题题号及其它 信息存入试卷列表提醒试卷生成结果删除试卷浏览试卷列表选择试卷删除确定删除数据库中试卷列表一条统计提醒删除成功或失败。导出成绩列表浏览成绩列表给出筛选条件导出成绩列表依据成绩列表和导出条件，生成列表成绩报表二、 通常见户1. 知识管理处理名称输入处理输出添加知识选择分类键入内容键入关键字选择有没有附件上传附件向blog表中添加一条统计处理上传附件向附件表中添加一条统计修改用户积分提醒添加成功刷新页面编辑知识选择需要编辑知识选择需要编辑项目键入内容更新blog表提醒更新成功删除知识选中需要删除知识条目点击确定删除查询是否能够删除给出是否删除对应附件让用户选择提醒删除结果共享知识设置知识共享范围（私有，好友可见，组内可见，完全公开）更新知识列表，将共享等级设置为对应等级提醒设置成功检索知识输入知识筛选条件或条件组合选择结果现实形式查询对应blog表和附件表按用户要求输出查询结果2. 问答管理处理名称输入处理输出提问选择分类键入标题键入具体问题给出悬赏分值向问题表中添加一条统计。同时在主页中显示出最新问题，依据需要推送给定制用户提醒问题成功提交。解答点击解答键入答案向解答表中添加统计提醒解答成功关闭提问没有满意答案时，点击关闭问题更新问题表，设置状态标志为1提醒成功关闭采纳问题从全部解答中选择一个作为最好答案更新解答表。将是否最好答案设置为true提醒操作成功评论回复用户浏览问题和解答时能够评论某一个解答向评论表中添加一条统计提醒操作成功3. 培训考评处理名称输入处理输出提议培训选择培训类别设定培训时间键入培训内容向培训表中添加一条统计提醒培训提议成功结束培训选择培训点击确定关闭将培训状态设置为关闭提醒操作成功参与培训选择培训点击报名向培训人员表中添加一条统计提醒报名成功参与考试选择分类参与考试提交试卷生成试卷自动阅卷生成成绩表试卷成绩表成绩单参考答案