企业岗位设置说明书样本.doc

n 更多资料请访问.(.)岗位设置说明书岗位名称技术部部长编 号LT-LBJ-3所属部门技术部直接上级零部件事业部部长直接下级工程师职 级岗位职责：一、关键职责：1 落实实施企业方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度相关要求。2 在设计中主动宣贯国家标准和行业标准，必需时组织制订高于国家标准和行业标准企业内控标准和相关技术标准，以提升产品设计总体水平。3 负责新增市场调研和前期策划工作。4 督查各阶段设计资料、数据齐全，帮助开展设计评审、设计验证、设计确定，确保设计输出满足设计输入要求并能够作为采购、生产、检验、试验依据。控制设计更改，按要求推行审批手续，确保更改可追溯性。5 全部技术资料按要求严格推行审签手续，确保发文质量。6 严格产品技术状态管理和控制，确保产品技术状态改变可区分性和可追溯性。7 组织研究处理用户、生产现场反馈重大产品技术质量问题。8 组织对一线职员操作进行指导并配合相关部门进行工人培训工作。9 组织对供方(包含工装供方)选点、定点及管理。10 负责提出本部门定岗定编方案并组织实施本部门职员绩效管理和考评工作。11 组织制订产品成本管理和改善相关制度，确保产品成本可控并连续降低。12 组织对BOM单维护，每个月提供最新材料消耗定额供财务核实。13 统筹和合理安排部门人力、物力资源，依据企业发展需要，适时调整管理理念及人员职责。二、兼管职责：1 组织和帮助实施本部门工作业务培训（包含提升计算机辅助设计能力）。2 组织学习和应用较新计算机辅助设计软件。3 主动组织本部门职员开展提案活动。三、改善职责：1 发明良好工作气氛。2 完善技术管理。岗位要求：一、基础要求：1 大专及以上文化程度或工程师及以上职称。2 含有一定工程设计及组织管理能力。3 熟悉企业产品结构、原理及加工工艺步骤并清楚控制关键点及方法。二、专业要求：工程或理工专业。含有两年及以上汽车内饰件产品设计经验。岗位定员数1备 注编写标准审核同意岗位设置说明书岗位名称产品研发工程师编 号LT-LBJ-31所属部门技术部直接上级技术部部长直接下级无职 级岗位职责：一、关键职责：1 落实实施企业方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度相关要求。负责质量体系设计控制类文件编制和维护。2 落实实施产品设计规范、制度和指导性文件，严格按产品研制程序、相关要求和要求进行设计、开发、评审、验证和确定工作并形成统计。负责主管产品技术文件设计和更改。3 参与新产品开发调研和用户访问工作，了解中国外同类产品制造技术，讨论主管产品设计任务书。按确定设计目标进行新产品开发设计和定型、改善、改型。4 制订主管产品技术文件，对技术文件正确、协调、完整、统一负责。5 负责申请添置主管产品工艺装备，确定技术要求、进度要求及价格，并将资料移交工装管理工程师。6 负责新产品试制期间物料请购，严格控制进货数量，做好入出库统计和状态标识，避免物资积压和报废。7 负责在发生新增物料时提供物料信息供资材管理部建立物料代码。如新增零件或新材料。8 负责和关键件、关键件外协厂家签署技术协议。9 深入车间，做好生产现场技术指导工作，尤其在产品顺利批生产前关键过程中必需跟产。处理重大用户和生产现场反馈产品技术和质量问题以确保生产顺利进行。10 对产品发生更改后形成库存产品、在制品(包含用户处和供方)提出处理方案并得到用户同意。11 对已经验证经过生产工人合理化提议应纳入相关技术文件。12 参与主管产品质量检验工作和质量会议。13 参与技术攻关和改造工作。二兼管职责：1 加强学习，不停提升本身业务能力。2 对一线职员操作进行指导、培训。3 搜集各类和本岗位职责相关信息并合适利用到工作中。4 帮助成本监控工程师建立产品初始材料清单。5 配合相关部门开展工作。三改善职责：1 提升和各部门沟通、协调能力。2 主动采取新材料、新技术、新工艺，提升设计水平，降低成本。3 对影响产品质量微弱步骤进行调查研究，查明原因并立即纠正、改善。岗位要求：一、基础要求：1 中专及以上文化程度。2 熟悉产品结构和原理，并清楚关键特征、关键特征和控制关键点、方法。3 专业技术水平较高，能深入现场，动手能力较强。接收新事物、新观念能力较强。4 能快速、正确处理现场技术问题。5 熟练利用二维及三维设计软件，熟练利用办公及管理软件。6 责任心强、扎实肯干、有敬业精神、团体观念、服务理念、自我管理和完善意识。二、专业要求：工程、理工类或相关专业或含有两年及以上汽车内饰件产品生产现场管理或服务经验。岗位定员数3备 注专职岗位。编写标准审核同意岗位设置说明书岗位名称现场服务工程师编 号LT-LBJ-32所属部门技术部直接上级技术部部长直接下级无职 级岗位职责：一、关键职责：1. 落实实施企业方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度相关要求。负责质量体系工艺控制类文件编制和维护。2. 严格按程序进行设计、开发、评审、验证和确定工作并形成统计。负责主管产品技术文件设计和更改。3. 参与主管产品技术任务书讨论，了解中国外同类产品制造技术。按确定设计目标进行新产品开发设计和定型、改善、改型。4. 编写主管产品相适应成套性工艺文件，对工艺文件正确、协调、完整、统一负责，作为产品生产和检验依据。并对生产现场多种工艺文件时效性和可行性负责。5. 负责主管产品工艺装备复制、维修校核，确定技术要求、进度要求及价格，并将资料移交工装管理工程师。6. 负责组织相关部门对交付工艺装备进行验证并做相关统计，在验证合格后将验证统计移交工装管理工程师。负责签发工装合格证。7. 深入车间，做好生产现场技术服务工作。立即处理用户和生产现场反馈产品技术和质量问题以确保生产顺利进行。8. 指导生产工人正确使用工具和工艺装备，严格落实工艺规程。对已经验证经过生产工人合理化提议应纳入相关技术文件。9. 负责逢双月5号前进行现场工艺纪律检验并出通报。10. 参与主管产品质量检验工作和质量会议。11. 参与技术攻关和改造工作。二兼管职责：1. 加强学习，不停提升本身业务能力。2. 对一线职员操作进行指导、培训。3. 搜集各类和本岗位职责相关信息并合适利用到工作中。4. 配合相关部门开展工作。三改善职责：1. 提升和各部门沟通、协调能力。2. 主动采取新技术、新工艺，降低工人劳动强度，改善工人劳动条件，提升产品质量，提升生产效率，提升材料利用率，降低成本。3. 对影响产品质量微弱步骤进行调查研究，查明原因并立即处理生产中出现技术问题。岗位要求：一、基础要求：1. 中专及以上文化程度。2. 熟悉主管产品加工工艺步骤，并清楚关键和关键工序。3. 专业技术水平较高，深入现场，动手能力强。4. 能快速、正确处理现场技术问题。5. 熟练利用二维及三维设计软件，熟练利用办公及管理软件。6. 责任心强、扎实肯干、有敬业精神、团体观念、服务理念、自我管理和完善意识。二、专业要求：工程、理工类或相关专业或含有两年及以上汽车内饰件产品生产现场管理或服务经验。岗位定员数4备 注专职岗位。编写标准审核同意岗位设置说明书岗位名称工装工程师编 号LT-LBJ-33所属部门生产技术部直接上级生产技术部部长直接下级无职 级岗位职责：一、关键职责：1. 落实实施企业方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度相关要求。负责质量体系工艺装备控制类文件编制和维护。2. 负责自制工装设计及部分简易工装制作过程及检验。3. 按产品研发或工艺工程师移交工装添置、复制、维修申请单等相关资料办理工装委外加工相关手续。4. 组织进行工装验证，敦促工装外协厂家按协议及验收结果开具发票。5. 按工装外协厂家考评措施对其交货业绩实施考评，并责令其整改和/或将业绩和付款挂钩。6. 负责将申请单、协议、验证书、发票等相关资料移交财务部挂帐，每个月按计划申请付款。7. 负责按厂家及协议建立工装财务明细帐并在业务发生时立即统计，确保数据正确、完整。8. 负责在工装验收合格后建立工装台帐并对其进行维护。9. 监督车间工装履历表实施情况。10. 负责统计工装完好率。二兼管职责：1. 加强学习，不停提升本身业务能力。2. 对一线职员操作进行指导、培训。3. 搜集各类和本岗位职责相关信息并合适利用到工作中。4. 配合相关部门开展工作。三改善职责：1. 提升和各部门及外协厂家沟通、协调能力。2. 加强付款计划性、合理性。3. 理顺工装控制步骤，使之趋于规范、科学。岗位要求：一、基础要求：1. 中专及以上文化程度。2. 对财务管理知识有一定了解。二、专业要求：工程、理工类或相关专业。岗位定员数1备 注兼职岗位。编写标准审核同意岗位设置说明书岗位名称资料管理工程师编 号LT-LBJ-34所属部门技术部直接上级技术部部长直接下级无职 级岗位职责：一、关键职责：1. 落实实施企业方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度相关要求。2. 负责技术部资料分类、整理、排序、建档工作。3. 负责发往技术部资料签收工作，并组织传阅或学习。4. 每个月底定时整理、检验技术部资料有序、完整性。5. 负责敦促已完成项目标内部资料归档、建档工作。6. 负责技术部电子文件整理工作，敦促相关责任人配合。7. 每六个月按项目进行一次技术资料刻盘备份。8. 敦促长久外借资料归还。二兼管职责：1. 加强学习，不停提升本身业务能力。2. 负责监督技术部办公区域现场“6S”，督促不符要求责任人整改。3. 负责技术部计量器具等办公用具建档和/或保管。4. 负责和产品相关标准查询、搜集、整理、请购及备份资料建档。三改善职责：提升技术部资料查询效率，达成正确、快速目标。岗位要求：一、基础要求：1. 中专及以上文化程度。2. 对档案管理知识有一定了解。二、专业要求：工程、理工类或相关专业。岗位定员数1备 注兼职岗位。编写标准审核同意岗位设置说明书岗位名称成本监控工程师编 号LT-LBJ-35所属部门技术部直接上级技术部部长直接下级无职 级岗位职责：一、关键职责：1. 落实实施企业方针、目标、质量手册、程序文件和规章制度相关要求。2. 严格按程序开展成本监控工作。3. 负责按产品设计方案和任务书要求编制产品初始材料清单，负责产品材料清单维护、修订工作。4. 负责按产品材料清单编制材料消耗定额(BOM单)，作为产品报价和成本实时监控依据。5. 负责BOM单基础数据采集工作，确保BOM单正确、完整、规范、有序。6. 经过数据采集、分类、整理、统计、分析，将影响成本不利原因反馈相关工程师，督促改善，降低成本。7. 负责BOM单日常维护，每个月提供最新材料消耗定额供财务核实。当影响定额原因发生改变时在两个工作日内修订BOM单并通知到相关部门。8. 深入车间，观查现实状况和现物，为连续降低成本提供有力支持。二兼管职责：1. 加强学习，不停提升本身业务能力。2. 搜集各类和本岗位职责相关信息并合适利用到工作中。3. 配合相关部门开展工作。三改善职责：1. 提升和各部门沟通、协调能力。2. 主动采取新技术、新工艺，优化排样(料)和/或简化原材料规格，为降低采购单价和管理成本提供可能，并作为复制模具改善依据。3. 改善BOM单结构，使之愈加合理、正确、易用。4. 对影响产品成本突出步骤进行调查研究，查明原因并立即处理。岗位要求：一、基础要求：1. 中专及以上文化程度。2. 熟悉产品加工工艺步骤。3. 专业技术水平较高，能深入现场，动手能力强。二、专业要求：工程、理工类或相关专业或含有两年及以上汽车内饰件产品生产现场管理或服务经验。岗位定员数1备 注兼职岗位。编写标准审核同意