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租赁薪资待遇业绩考核基本考核见习经纪人1500试用期2单转正，底薪1500，多一单加100元，1单1500*70%，0业绩1500*50%信息录入1条/天转正经纪人1000转正每月保底2单主动信息收集30条，电子户型图2张资深经纪人1100转正后累计单数10单信息收集，看房数达80%，电子户型图5张高级经纪人1200转正后累计单数25单信息收集，看房数达80%，电子户型图5张业务主任1300转正后累计单数40单信息收集，看房数达80%，电子户型图5张储备店经理1400转正后累积单数60单信息收集，看房数达80%，电子户型图5张买卖薪资待遇业绩考核基本考核见习经纪人1500试用期1单转正，底薪1500，多一单加1000月，无业绩按1500*60%计算信息录入1条/天转正经纪人1000转正1单保底信息收集30条，电子户型图2张资深经纪人1100转正后累计3单信息收集，看房数达80%，电子户型图5张高级经纪人1200转正后累计7单信息收集，看房数达80%，电子户型图5张业务主任1300转正后累计12单信息收集，看房数达80%，电子户型图5张储备店经理1400转正后累计15单信息收集，看房数达80%，电子户型图5张对于公司淘汰人员，如还希望在公司继续工作，可进入考察期，考察期人员工作期间无底薪，累计完成3单租赁或1单买卖业绩可进入见习期，按照见习经纪人标准考核。店店经经理理工工资资考考核核标标准准：（店经理考核为2个月滚滚动动考考核核）星级基本工资业绩考核见习店经理1200季度优秀人员前五名，区域经理推荐店经理1400当月业绩达到24000元或两个月累计24000元或者3个月累计达到36000元一星级店经理1900转正后店业绩累计5万二星级店经理2000转正后累计达到12万三星级店经理2100转正后累计达到15万四星级店经理2200累计达到20万五星级店经理2300累计达到25万店经理样养店目标1.8万降级连续两月不能转正，做劝退处理，或根据个人表现和能力结合公司需要调整岗位单月业绩不达2单底薪则按800元计算（1)单月0业绩底薪按800元计算，（2）连续2月不达4单底薪按照900月计算，（3）单月低于2单底薪按照900月计算（1）单月0业绩当月底薪按照800月计算，（2）连续2月累计不达6单底薪按照1000元计算，（3）单月低于3单底薪按照1000元计算（1）单月0业绩当月底薪按照800月计算，（2）连续2月累计不达8单底薪按照1100元计算，（3）单月低于3单底薪按照1100元计算（1）单月0业绩当月底薪按照800月计算，（2）连续2月累计不达8单底薪按照1200元计算，（3）单月低于3单底薪按照1200元计算降级连续两月不能转正，做劝退处理，或根据个人表现和能力结合公司需要调整岗位单月业绩不达1单底薪则按800元计算（1）单月0业绩底薪按照800元计算，（2）连续2月不达2单底薪按照900月计算（1）单月0业绩底薪按照800元计算，（2）连续2月不达2单底薪按照1000月计算（1）单月0业绩底薪按照800元计算，（2）连续2月不达3单底薪按照1100月计算（1）单月0业绩底薪按照800元计算，（2）连续2月不达4单底薪按照1200月计算降级标准4个月内不能转正（1）当月业绩A*10%，去尾取整，例如当月业绩14500，底薪14500*10%=1450，底薪则为1400（2）1200月保底，1800元封顶（1）当月完不成养店目标，底薪为1600元，（2）连续两个月完不成养店目标，底薪为1500元（1）当月完不成养店目标，底薪为1700元，（2）连续两个月完不成养店目标，底薪为1500元（1）当月完不成养店目标，底薪为1800元，（2）连续两个月完不成养店目标，底薪为1500元（1）当月完不成养店目标，底薪为1900元，（2）连续两个月完不成养店目标，底薪为1500元（1）当月完不成养店目标，底薪为2000元，（2）连续两个月完不成养店目标，底薪为1500元对于公司淘汰人员，如还希望在公司继续工作，可进入考察期，考察期人员工作期间无底薪，累计完成3单租赁或1单买卖业绩可进入见习期，按照见习经纪人标准考核。房房产产中中介介薪薪资资待待遇遇及及考考核核标标准准序号经纪人等级底薪（元）全勤提成1见习经纪人2500（本科及以上学历）1800（专科及以下学历）20010%2初级经纪人140020015%3中级经纪人160020020%4高级经纪人180020025%5资深经纪人200030030%6储备店长4000（有责任）300待定备备注注：1 1、新员工前7天作为实习期，7天以内不合格者开除，不享有任何工资。通过实习期工资直接从入职当日算起，若未满一个月因个人原因或被公司开除者，工资不予结算。2 2、4类信息标准按当天完成计算，不得累计，不得作假，完全以带看确认书作为参考，店长当日审查。3 3、完成当月目标者，4类信息可不进入工资计算范围。4 4、连续两月未完成目标业绩者，直接掉级。若连续两个月业绩达标者直接晋级，并享受公司其他优秀待遇。5 5、当达到高级经纪人，保持6个月以上（含6个月）但未到达资深经纪人，自动进入精英会。进入精英会者永不掉级，享受公司所有活动全部报销。6 6、一年内个人业绩累计达到250000者，送汽车首付。享受当年国外旅游一次。其他条件（完成业绩目标者此条作废）每月标准完成4类信息，未完成者一条2元每月标准完成4类信息，未完成者一条3元每月标准完成4类信息，未完成者一条4元每月标准完成4类信息，未完成者一条5元每月标准完成4类信息，未完成者一条5元不考核房房产产中中介介薪薪资资待待遇遇及及考考核核标标准准备备注注：1 1、新员工前7天作为实习期，7天以内不合格者开除，不享有任何工资。通过实习期工资直接从入职当日算起，若未满一个月因个人原因或被公司开除者，工资不予结算。2 2、4类信息标准按当天完成计算，不得累计，不得作假，完全以带看确认书作为参考，店长当日审查。3 3、完成当月目标者，4类信息可不进入工资计算范围。4 4、连续两月未完成目标业绩者，直接掉级。若连续两个月业绩达标者直接晋级，并享受公司其他优秀待遇。5 5、当达到高级经纪人，保持6个月以上（含6个月）但未到达资深经纪人，自动进入精英会。进入精英会者永不掉级，享受公司所有活动全部报销。6 6、一年内个人业绩累计达到250000者，送汽车首付。享受当年国外旅游一次。升级考核标准8000以下底薪发70%，提成照发，保底8000,8000以上升初级保级15000，两个月完成35000升中级保级30000，两个月完成50000升中级保级40000，两个月完成70000升中级保级50000团队业绩50000，连续3月团队业绩达不到50000降级备备注注：1 1、新员工前7天作为实习期，7天以内不合格者开除，不享有任何工资。通过实习期工资直接从入职当日算起，若未满一个月因个人原因或被公司开除者，工资不予结算。2 2、4类信息标准按当天完成计算，不得累计，不得作假，完全以带看确认书作为参考，店长当日审查。3 3、完成当月目标者，4类信息可不进入工资计算范围。4 4、连续两月未完成目标业绩者，直接掉级。若连续两个月业绩达标者直接晋级，并享受公司其他优秀待遇。5 5、当达到高级经纪人，保持6个月以上（含6个月）但未到达资深经纪人，自动进入精英会。进入精英会者永不掉级，享受公司所有活动全部报销。6 6、一年内个人业绩累计达到250000者，送汽车首付。享受当年国外旅游一次。
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