新员工入职培训心得体会四.doc

新员工入职培训心得体会四篇篇一：新员工入职培训总结范文今天上了一成天培训课，并没有想象中枯燥，并且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业管理类培训讲师，可以给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候方式及其重要性，并做了简朴训练，活跃了气氛。今天培训主题是“怎样做一名优秀员工”。首先，唐总先简介了企业里一般存在三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在企业里成天都只会埋怨，严重影响其他同事情绪；第二种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，不过不求晋升，积极性不高，没有创新；第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有，只要有个好平台就能发挥自己特点，受到领导赏识。当然，想成为一名优秀员工，至少要有积极进取心态。说到心态，唐总提到了企业员工四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好心态而工作能力不强，这种类型员工是可以培养成精品：毒品则刚好相反，指工作能力很强不过心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼，一般轻易让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品方向发展。优秀员工一般均有某些共同点，自主，积极，目明确等等。一名优秀员工一般不会单以薪水为目，并且能完毕超过领导期望劳动。在这点上，我们都还需要诸多努力。最终也是最重要，我们该怎样成为优秀员工呢唐总也重点分析了这个问题。1。确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目并用逆推法将目量化。2。态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同步暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极做好。3。培养自己分析、发明、处理问题能力。分析是要把复杂问题简朴想，简朴问题不多想。4。在工作种学会派遣压力，自我控制能力。应对危机，面对挫折需要有积极心态。5。每天进步一点点，相信自己，一切皆有也许信念。6。培养对人微笑仪态，造就永不放弃意识，勇于切断后路决心，走出神通过敏误区。总结：成功秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动敌人迟延，一点点积累，循序渐进。篇二：新员工入职培训总结培训课受益匪浅，相信自己不停学习，不停努力，可以成为一名优秀员工。20xx年是企业业务大发展一年。在这一年里，企业既有业务不停扩大，新项目不停增长，企业对人才需求，对人才培养，对既有人员素质提高规定不停加强。人力资源部作为企业人才引进、人才培养、后续梯队建设重要负责部门对此承担着重要责任。为保证各项工作任务完毕，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传企业人才理念、参与多种大型招聘活动、储备人才资料；对内完善培训制度、积极开展培训活动、制定企业内部人才接续计划、选拔企业内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展企业文体活动。现将人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：因企业所处行业特殊性，深圳既有从业人员比较少，为保障企业所需人员及时到位，人力资源部在充足运用既有招聘资源状况下，积极与各招聘网站、各职业简介所、异地职介机构联络，尝试开辟新招聘渠道。人力资源部先后与各专业招聘网站进行了接洽试用，理解了他们所能提供服务状况。与武汉、长沙等地xxx人力资源企业联络，详细理解了当地化工环境保护类人才分布状况及报纸广告费用，为深入开展异地人才招聘奠定了基础。20xx年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举行应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量、细致准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传企业良好企业形象、企业用人理念、企业为员工提供广阔职业发展空间等，来为企业吸引更多优秀人才，在现场招聘会中，既为企业搜集到大量人才资料，也为企业做了良好企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对企业日益增长人员需求，及时调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时搜集企业所急需人才资料，保障企业所急需人才及时到位。为保障企业后续梯队建设，为企业储备培养人才，人力资源部对企业所有职位做了细致梳理，确定了企业关键岗位，把关键岗位上员工作为人力资源部重点关注对象，常常对关键岗位员工进行理解，防止关键岗位员工意外流失。同步为减少关键岗位员工流失对工作导致不良影响，人力资源部制定关键岗位人员接续计划，对每一种关键岗位制定人员接续计划，把关键岗位有关职位列入替补行列，对列入替补行列名单员工作为企业重点培养对象，作为关键岗位人员第一选择对象，以便人员流失后及时补充。同步建立企业外部人才库，搜集整顿大量与企业业务有关专业人才资料，重要以化工类、环境保护工程类为主，作为企业从外部补充员工首选资料，以保证所需人员及时到位。新员工作为企业新一份子，呈托着企业诸多但愿。为了让新员工尽快熟悉企业状况，理解企业实际工作状况，进入工作状态，同步为理解新员工在工作中体现，为新员工转正提供考核根据，人力资源部对关键岗位新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工自身三个方面对员工进行理解。协助新员工熟悉企业状况，理解他们现行工作开展状况，并对工作中出现异常状况，及时向有关人员反馈，以保证工作正常开展。篇三：新员工入职培训总结人毕生就像都市中公交车，有许许许多多驿站，每到一种驿站就意味着一种新征程。怀着自己美好但愿和从零开始心态，我加入了太原市市政工程总企业这样一种充斥生机活力团体中，开始了我一种新征程，也是在这样一种全新开始中，迎来了维持三天新员工培训。这次培训内容重要有企业文化简介、企业领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验传授等等，虽然整个培训时间并不长，但在这短短几天经历中，我知识得到了更新、团体精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间沟通，努力提高团体精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间沟通、同事之间互相学习和团体精神是我们工作取胜关键。在我们此后实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间配合，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不一样部门之间、同步之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入企业第一天，我们就应当清晰认识到自己已经是企业一名员工，我们最起码一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造不仅仅是知识构造，尚有素质和道德等方面改造，由于德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触人和事物一切都是新，我们都需要时间来适应，企业招用了我们，在某些方面已经得到了承认，但作为企业新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前深入，同步应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。以上是我在这次培训中得到一点体会，在此非常感谢企业领导给了我们新员工这次培训，我会将在培训中学到、体会到进行再消化和融会到此后工作实践中去，同步在把自己优越方面展现给企业外，我还会时刻保持高昂学习激情，不停地补充知识和努力变化自己局限性，使自己成为一名适应企业发展需要优秀员工。最终我但愿各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获道理；和我一起奋进，去感受成功后自豪；让我们齐心合力，为太原市市政工程总企业更辉煌明天而奋斗。篇四：新员工入职培训总结入职*企业已经有2月有余，期间，企业组织了1次新员工入职培训会。主由企业高层领导就企业战略发展思绪，技术项目发展方向，现代企业员工观念和企业规章制度进行了1次全面系统培训。本次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身修养还是自身工作状况都得到了诸多协助。我工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我工作状况。邹总讲解有关企业战略发展思绪，需要站在一种高度来理解，不过听了之后，我对企业充斥了信心。王总和吴总有关内容对我而言比较深刻，重要是纯技术问题，让我理解了企业精湛技术。与我岗位息息有关且印象深刻内容重要是有关现代企业员工应具有观念，做事方式措施和工作目及计划。邹总讲解现代企业员工应具有观念：事业心，责任感，危机感，竞争意识，民主意识，团体精神和创新。这些观念中我最有体会是有关创新。刚来企业时总感觉工作诸多，杂且乱，常常工作只做了个表面，例如预交各项行政费用。企业所有可报销手机费用所有在本岗充值，先前认为只要单纯地按原则将费用充进各手机就完毕此项工作了，主线没有站在企业角度深入地考虑由我来做此项工作直接目。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通规定将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务同步也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为企业节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展1系列优惠套餐等服务，选择并办理对应业务，以望在质上节省。同步邹总剖析了企业员工十种常见错误观念，形象生动，自己工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误观念。接待文秘从属于行政人事部，行政人事部工作重要就是负责企业上下琐碎事情。接待文秘同样如此。自己原先定工作计划很轻易就会被临时工作任务所打乱。刚开始时候，由于工作分不清轻重缓急，没有整体系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想效果。唐总培训做事措施及张经理目与计划给了我很大启示。做事4环节：第1，做事之前态度，要懂得自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要运用身边1切可运用资源完毕你工作；第3，怎么去做，这就是做事方式措施了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为何；第4，做完事后，你理想状态，怎样看待同步做事都要有目，而后签订计划。前台工作比较琐碎，怎样做到有条不紊这就与工作目与计划有着相称大关系。目前每天1早上班，我都会小列1下今天计划：重要完毕什么事，怎样完毕。做完1件事，标明完毕记号，总结经验和教育。培训结束了，作为新员工我感觉在精神上已经融入了企业。我对企业充斥信心，愿为企业发展奉献自己力量。