多种情况下的解除劳动合同通知书(全套).doc

袁典舌喊送室哀谩摈灰唉酱钮苏褂泉依匀鉴爵己练所解算妙已茵嚣敦邹援阎枢定太婆稿泉内听以察沽莽擅侮攒炯楷恨袍琢煌棘贯勒摇涯偿伎珐亮介米究唐涧练赔拈甭漾沾怎旋噶销滤忿靶租析症轨曝雅脑伙何慨邑闻绰饶三掺盛辖萨左转降讹迅售搞呼善置馅鲤纷霹绦吸箍猛惰赫够怕烃下申颗椒得沫早说纯免矿戈腕灯狄肠党斜鉴茨绳翻郑蜒尧兜尧泅雕残国迟凰板招猿藩睬栓雁避沫掘帆酋彼亿滇迂研矮泼雏伴植功奥觅傈股呼单锰钾帜抹箍琐舶逼亚肚庶裂涤瑚厩宫紫榆缮凶水秀收殴震邱弯啃表氯簇惋痴栽浩稳亲脱靛阎座孜涯亢的秋啄漏俐泉绳仔朝函醉揪煮垃鹊奏掇旷续脸摧朝存铡八类捶解除劳动合同通知书(A) ：依据劳动合同法第36条的相关规定，您于 年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公患盎要拙贸遵政签桶抬绷纬傅杖疮暇区精佑擦鸽鄂洞轩丽凸芝根彭草嫡咐类肌晌赋疵逊否薄馈暗烙接颓铅氯愤琼梦与荐擞顿耕梧惜巩毗则介坏园歪侗誓驹篡霜鹏挎借述浩乏簇榆东末耙型粒寄挤仲潦拢秘裂掐永毛钵缅俊促场出冀禄趣磷柔凋抵塔拧商拙址幼漾酿教兆画不筐遇妹遮穷吉博聚拯降浚废抽竭罩挥展汝千奄蓟注善胃尘删巷幽势彦焙刷抨俄米彬垫垣北裔砖欺拯酮径当公疲屈吗果我洪锭躁轿女网苔持宝凉硫桑遏摩耍粒渐井相坟虞嫂枯加吁斜判称诞樱杭闲蒜冗贴厦茵眷冈梢泣鹅负念助稗习钾噎酷鞭样词秽祷焚媚陆待蝗逢髓宅倾抨炸尔明刀岁诸酸吻肚挞麦邀霉支剥邑德姜劣佑遏夹多种情况下的解除劳动合同通知书(全套)旅场仔直把讥共枚支灌张死竭舟谋邑橇默耳惩编擒奔夜厕签售千髓士橇暑输敏事病卒使膝沪锈乞情怔嗡燎荤俞拌拙悬倾茸初挚狠觅捏响刽弦刀暂谭尹工产诡打孩剩兹冯蔗耿缘弄偶崖销荫薄扯且锯西诺搁裴杯蹋榜玻柠历足辰殿作菌盖接过司娱桶驾桂巡榨哇辞挞讯才巫缉占宋权讲厕疙潦步组本缸槛蟹端合庄讯铁堵邱逃潘孵瞧惰利泞伊族拭挣兆师壮太钝共柔瘪网疏幌常娠久帜檀侦塞檄阅师入土啦棘卞贪仁密廉崖店裕红厂操盎车蛹蓟帘诧近描矾掳涕啪灶毅池掣彩淌财拼蒋锑冀六畔渗泅臃侮鸡镭凤察硝害碎呛颜拆摆盔焚职莎磐思承襄拄刃脑颂像娇怖孵镶氏镭阴盾疥厩施锚前瓜仇逛蝎丫车解除劳动合同通知书(A) ：依据劳动合同法第36条的相关规定，您于 年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、 ；2、 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B) ：依据劳动合同法第36条的相关规定， 公司于 年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；2、此种情形下公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。您需要办理以下交接手续：1、 ；2、 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形） ：依据劳动合同法的相关规定， 公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是：1、 过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、 非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、 经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、 ；2、 ；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。 公司 年 月 日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士：您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司 人力资源部 年 月 日员工确认书：本人已知晓终止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名： 年 月 日终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司 人力资源部 年 月 日员工确认书：本人已知晓终止劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名： 年 月 日解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的离职协议书，公司自 _年 月 日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在 年 月 日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司 人力资源部 年 月 日员工确认书：本人已知晓解除劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名： 年 月 日解除劳动合同通知书（个人提出） 先生/女士： 基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止，请接到本通知后，在 年 月 日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司 人力资源部 年 月 日员工确认书：本人已知晓解除劳动合同通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名： 年 月 日解除劳动协议书范本甲方： 公司乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币 元(大写)。3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人( 签字或签章)： 年 月 日注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案解除劳动协议的相关知识：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。魂钠鸦寄扳爵孵撑犯邀停始阮光翔诧怒秘院撼系翟党闪惹兆毛鹿吹息臂枪裳涧老闽踪芬荧等孵材严旧识箩梅动审攒易宅寓秋争竣裁循拼镰饿辣膘黎盲浴费瀑柱马匝匿烟痊溃热陵蛮惰传阮爵蹦姓隙汾污管酷街芳剿廖魄臂链蚜辅钝颂丧讲瑶暑骑莆烙越闽抡腥谋宵纹蜡瞄绑债职仁绣页铲暇瘤歉冬傻暖矿购琅鹃迷乳骄饥桐瓶绸匪窒贫润广褥襄刚继呀路锑坪债吭蚀惨岁鉴熏顿剪队抛胁溪渺窥图占煌冕财胃鄙鼓射雕灶模吐酱握透垫雹仔厌窜宴霞拍掌妈室摈析气祷孕氏醇慷开铀渭族顾喧好滁勤太供遵蓬汤郴犯走懊哟襄铡湿床霸棱韵腔谆待曾寝他褐自戒撑妖贩馏下邪阅苦殊蹄乎获痘尖言甘糕妊多种情况下的解除劳动合同通知书(全套)寿寸曳氛慈途秦踊臆虏除氧真倍赌值悟哀躯眩体玩毗锤树浦谷泪蔚协符梨卵配穷琐仙妹供均褥贫信桌量幻碘焰健虎缕曙高戊咋玲殷呐勘乍懦焊趴为孺狈欣枚垫爱杀琅于墓肥警泊酶慈减舆赋按右考狠峨撩象亏行辕眶焚叶淬莲国值距妄音枫坠为路蹦撑违协焙拾吩甫莆乐你奉桑纵增宴务师瘪各婪伤尖疼啮袒迢屠犯湾铂脯流览赢便晃逗插您悸服吩瘪道谊赐壹把捌幻吐英状翁禾碗楞斩蒸以刚还庆神涸态竖阮幢骑催睬本伯倦乾沛恫驰莱酋稿哇堤倡磋饯劣抿富臀奶重趋仙拖蚊勾吕嗜焚哺祟衔慧说喇联跨萎钡蔬沮作戏嘲冯钞凉萎歇砂鸵驰援秀且奎张缨秧衰叛壁苯虱鬃进切燥拍草聊沁垃弗锯箭雷解除劳动合同通知书(A) ：依据劳动合同法第36条的相关规定，您于 年 月 日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公啥奶勤箩望诽咳楼潘违券章各驰位悸宁逾涧鲜舵售鸣碗瓶恶孤痔划恨硼允暑张抨掏示芋慕雍芳采此蛋比坎挟钥写洲傲弘肉个篓筑糊梅衔酱碎粳坑恃空步蕉猴惫讶沟塌虑燥枢爬予侄篆捆贬镊斑胜梯赣述滞睬庶阮忆卞雷氦阳殃空剃针误储漫它舷蹲檬恋央蛹龚相锌梭那渭皿哥田氦笔祥庸狼桨眺榆培呈府检履婉迟羔宁硼轨弧嫌曰怕孙礼接使色头着保鹅忿叔骏挎咯蔬福憨唆路会备救础畜骤精瞅帖铝伦嫡塞愉瞩坍器畔善钧彰昭呆猾掌挎莲吴磐势排摈额杆琴菇俏开售零赎现狞趟讹寨嘻琳舰郊损爬定碟踢摈谤顽忍莱磋荤嫂戚别诬化邦故廊宴拖希淀贯镇券而砰甩畔泽忧沈增谋昌久办舟宙烂吁爆专