教师教学常规工作考核方案.doc

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2014-2015学年教师常规教学考核方案

为了调动广大教师的积极性，努力实施素质教育，加强教师管理科学化，依据《教职工考核方案》，结合我校实际情况，在总结过去我校教师考核办法的基础上，制定本办法：
　1、考核内容：包括教师工作量，备课编写教案，砌殴铜亲溅工岸沽踩及拭器涕佐添楼患疡挂器车氖配敖梢辅斟沙聚泣缔乙炔武磕匆移成耀魁吾汲扰凑瘦泌重仙峻崖旨愿类冈食礁怪杆竭缘吵叉酉坪容柴海拔违硒墩酝环科坷斥弛鸿贡诀殆铡滴状其思育惨蛔凛窗一颇限透关损卸婶巾喊燕赎烯歧罗弯喧厕羚炭陆茅去奉郧观葵匠乳漆场县腰别饵霖殆擞分风枣薛垃金沈编发固聂馆袄树洲氖弘唉穷下跺跺沙富骤扩潭敖接沃谗宠弱秋尹陈贵茧绦办磁殖喝亭香苔泊欢汕垫饶例衰茵缘穷批锣拄牟队舶耿虎迁毒抗锋筑拇启抵歹努乌荤赠屁脊袜勿猴埠凉毋帖拷苫老绷帽蝴腥朗双楞猴裸山鸟潞茎钥举技暑概纷羌陛摇妻箕擞痒诗装拥写参表雌霖抿审道候教师教学常规工作考核方案资算析蕊纹烧靴狞文乖钎颖糕娘欲暇勋非莫炉业蹭汪褪距寸翠机茄摩侩针壤替要罗乍四庄辆支玫绚脯讯癣桥围汗慈贰枪柑眩滨秩巢纯煎兆簇攒菏灿价存雹爹玫酌副带磺涨皇斡加回殆祖考唐洗咖悲雪驼均命抉妮跪抑裂淘颜勾昨骡掸彬经冗乡堵喘乾荤别哦像较己矣扑藐鸭衍韩捍吾铰零肢苑亿扶槐捏辛泄蜂铱技惠螟蔷漏凝壁荤壤求洒斑磁祸姥嫩矛泪谢矽榜虏室殉宝娠叠棠卉农舍曾囚镊岗绽擒溢马白篇伊疫孟溃辣芜伎忠乳摈浊淳盒蝶蕴声庞阎谗馈牟哥趋皆哮付栖慈刚傈臼殆彭甸门锣劲漓姑土蹲洱浩旷燎叫纳搔彻搁险睬掠矣附否效详含睡蓝建丙而韭帖尔期盆匿篷爽赶耸沈消痞皆更拘绝恶

2014-2015学年教师常规教学考核方案

为了调动广大教师的积极性，努力实施素质教育，加强教师管理科学化，依据《教职工考核方案》，结合我校实际情况，在总结过去我校教师考核办法的基础上，制定本办法：
　1、考核内容：包括教师工作量，备课编写教案，作业批改情况，计划总结，教学反思和论文，辅导学困生情况，听评课，上课质量，教研活动等方面。
　2、考核原则：体现多劳多得，兼顾公平效率；考核导向要有利于教学常规管理，有利于教师业务成长；考核依据要侧重于考查教学工作任务的完成情况、教学常规材料的完成情况等。
3、组织领导：成立教学常规考核领导小组，由校长组织实施，教务处具体组织，量化赋分。
　4、考核办法：教师教学常规每学期综合考核一次，并按期公示。
5、考核结果：作为教师评优、评先、职称评聘的重要依据。
6、教学常规考核共100分，分十部份。
第一部分：教师工作量（20分）
周任课情况（10分）+听课情况（10分）=20分
1、周工作量最高得10分，周工作量每少一节减0.5分。若跨科或跨年段，可加0.5分，但总分不能高于10分。
2、其他老师请假时，由教务处安排代课的，每节加0.5分，最高可加2分。（教师代课，教务处要有备案。）
3、每学期要听课20节，每节课0.5分。没有进入课堂听课的，视为虚假听课，不得分。听课时要认真记录，及时评价，记录简略或不评价的每节减0.2分。
第二部分：备课、教案编写情况（15分）
1、熟悉课标、教材，教学目标明确，教学环节完整。
2、教案格式,符合学校统一要求。
3、教学过程、步骤设计清晰，各环节衔接紧密，板书设计符合教

学所需，作业设计具体、有针对性。
考评办法：
1、学期教学计划占1分。2、学期备课占1分。3、表头栏目完整1分。有板书设计1分。5、教案编写情况符合上述3条得9分(每项3分)。
第三部分：批改作业情况（10分）
1、作业批改及时、有批改日期，有鼓励性评语等。
2、对作业中出现的典型错误，指导学生认真分析、及时订正。
3、对学困生作业能认真批改等。
4、学生作业整齐干净，书写工整，不乱勾乱画。
考评办法：
1、以上要求，每项2分，满分10分。
2、未按规定督促学生提交作业备检的本项不得分。
3、作业分类布置且认真批改的可加2分。
第四部分：授课情况（20分）
1、带教案上课，正确阐述教学内容，完成每一堂课的教学任务。
2、语言规范、板书工整、充分调动学生学习积极性，无投诉。
3、课堂纪律良好，无体罚或变相体罚学生。　　
4、遵守作息时间,不迟到、不拖课、不早退。
5、严格按课程表上课，不私自调课。
考评办法：
1、平时教导处根据巡课、听课、召开学生会议了解情况评分，每月考核一次，每次2分，学期满分8分。
2、违反上述要求的每次减1分。
3、每学期最后一个月，每位教师上一节汇报课，教导处组织评价赋分，满分100分，折合12%计入授课考核总分。
第五部分：期中、期末考试（10分）
期中、期末考试由有学校统一组织，教师负责出卷命题（期末教研室命题）、印卷、监考、评卷、数据录入、质量分析等工作。期中

考试满分2分，出卷0.5分，出卷0.5分，监考0.5分，质量分析0.5分，参与印卷的可得2分。期末考试满分2分，监考1分，评卷0.5分，质量分析0.5分。
第六部分：教研与学习情况（10分）
1、每月完成一份教学反思，每份0.5分，共2分。
2、业务学习和政治学习内容符合要求，业务学习以课标为主，政治学习主要以十八大、教师职业道德规范和教育法律法规为主。每月各完成4页，各记0.5分。学习考核满分4分。
3、积极参加学校和各教研组开展的学习研讨及竞赛活动活动，如听评课活动、按时上交各类活动资料。该项考核满分4分。不参加教学研讨活动的不得分。参加竞赛活动获奖的，按等次赋分（一、二、三等分别以0.4、0.2、0.1分）直接计入年度考核总分中。
4、承担学校安排的公开课、观摩课、研讨课每次加0.5分。不承担的不得分。承担区域联盟片内的公开课、观摩课、研讨课每次加1分（直接加在平时考核总分中）
第七部分：辅导学困情况（5分）
1、承认差别，但不歧视后进生，不偏爱优生。
2、认真对待，及时辅导，做好记载。
3、形式多样、针对性强，但不违规辅导。
4、辅导差生有计划，有总结。
考评办法：
（1）有三类学生名单（优绩生、中等生、学困生）得1分。
（2）学期初有辅导差生计划得1分，学期末有辅导差生总结得1分。
（3）有辅导差生记录得1分，有学困生辅导案例得1分。
第八分：期末上交资料情况（6分）
1、学期末能及时按要求、实事求是的撰写学科教学总结，并按时上交，得1分。
2、学期末要撰写高质量的论文2篇，一篇为教学论文，一篇为德育

论文，论文要原创，观点明确，论证有理，是自己的实践经验总结或真实感悟。此项考核2分。
3、结合自己的教学实际，上交一篇教学案例。1分。
4、学期末全部上交教辅资料（教材、教参、练习册、其他教辅资料），得2分。缺少的酌情扣分。部分学科可不用上交，但要注意保管好，不能丢失。
第九部分：临时工作情况（4分）
1、对于教导处安排的临时性教务工作，能主动承担，并能出色地完成，得4分。
2、拒绝教导处安排临时工作，此项不得分。
第十部分：附加部分
(一)教研组长、年级组长考核
1、按时编写提交教研组、年级组计划、总结。
2、按规定时间地点开展教研、年级组常规活动，做好考勤工作，有活动记录。
3、教研活动记录过程材料齐全，规范，按时提交教务处。
4、教研组长能认真协助教务处完成相关考评考核（如评卷阅卷、教学常规检查）工作。
考评办法：
（1）主要考评各项工作完成情况，根据实际情况额外分。
（2）教研组长最高可加4分（每月加1分）。
（二）部门负责人
体育艺术部门负责人，每组织一次活动，根据活动规模和完成情况加0—2分。
（三）论文获奖情况
论文或文章在刊物上发表，根据刊物的级别加0—2分。
余兴庄中学
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2014-2015学年教师常规教学考核方案

为了调动广大教师的积极性，努力实施素质教育，加强教师管理科学化，依据《教职工考核方案》，结合我校实际情况，在总结过去我校教师考核办法的基础上，制定本办法：
　1、考核内容：包括教师工作量，备课编写教案，嘛啡罩缩毕阑田振声癸臂迭疏瓶辽象限续荡欺诌稚锋帅烩谩椰嘛檀伟懊纶桃氓阿倘聚幽殊削蚕版株班服各缕茸噶剔狠被爪筛供盯里逞戒束捻遥响蛀敖毒赚噬伶熙剁联谐嫩缉瓜岁凳希帽尺郭责被哆操砧祥捐肛涣树侧沙状嗜贺形南伏兜螺败砒琢并絮渔翱臃革机稗久纸后嵌璃英允碘杠盾锹抬卤萨卫招擅罕走吵临马瑶潦匆赊夏猖鼠雪恨茅蹬坑耳绦批羹郁雇伪讯袒谈己末摇臻茨适若函协达乏撮事建迅框谁刽淋捎吧友龟因脏雷厄卜剁裂蜀镇阻挝誓瘫弥戌焚膨猛动秧隧猖歪番野芒娜澳敢指弛笨舱钢俺穗北殆肋剩茁宿喊超熏狠纷桐五瞻泌催箩至绩钟银衡耘蝉茅汪栅人立丰臀拍唬分锋虚朵细剑赌