从一线工人看公司管理和相关法律规范问题.doc

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1.工作时间安排 8小时工作制离普通工人是那么遥远，几乎没有哪家工厂能有这么轻松的活儿。工作时间由公司需要而定，但必须保证工人的基本权益，公司应该考虑一下工作时间的合理安排，即使实在需要长时间劳动，那也要考虑员工是否可以中途稍微休息一下。加班可以得到加倍工资补偿，但工人也就失去自由的时间，至于星期天，那绝对是奢望。此时感受到，原来平时讲的双休，节假日，对于一些人来说是没有交集的，工作时间上，工人没有选择，只能接受安排。 2.工作强度与环境不同的岗位工作的强度和环境不同，当然也就影响到工资的高低。那些强度大，环境差的岗位，理应多补偿。环境中，比较不好的因素主要有噪音、高温、危险化学品、粉尘等，这些对工人的身体造成危害，应该有所补偿，但补偿却不一定能弥补伤害。工人为了获得更多的收入，往往也会承受这些伤害。但应该看到，很多情况下，工人的工作环境是可以改善的，关键是厂方是否会去考虑和花费成本。 3.工作时的监督工作时监督分两类，一是工作时的操作规范监督，如操作是否正确规范，效率是否达到要求，二是对手头工作暂时完成时的纪律监督。前一种没什么要说的，就是在指出错误之处时的态度方式问题要注意，而后一种一些公司走得有点偏。很多监督者认准一点:工人不能闲着。于是想尽办法给员工找活干，好像只有这样看着工人不停地劳作，管理着心里才舒畅。对于一些12小时站着工作的工人，监督者不能容忍看到工作有倚靠物体休息的“不规范”行为，其实，一线生产者管理者都明白一些休息行为不会对工作有负面影响，但还是要持续保持疲劳的状态。或许这关乎领导者的心理感觉和满足，但对真正工作所起作用不是那么大，甚至适得其反。 4.人际关系这一点根据我的自身经历我认为是影响工人一天工作状况的最重要因素。规章制度和操作规范是死的，但人是活的有思想有情绪的，所以人际关系如何直接影响一天的工作状况。公司高层不常跟一线工人接触，但其一些指示精神和本人的性格作风会通过下级作用到工人。领导对下级的态度行为作风，极大影响人际关系和工作情绪。而基层管理者直接面对工人，一定不能死板强权高高在上，更不能对待工人像对待犯人一样，不带感情地指使。工人整天和基层管理者打交道，之间的关系状况又影响对企业的认同感归属感。一般地，同级工人之间不会有太大隔阂，除非品行性格方面有出现问题。工人与工人之间，工人与管理者之间有良好的关系，主要表现在工作情绪高，愿意和工友合作，乐意主动去帮助其他员工完成工作，整个工作量和质量都会提高，即使上级要求做什么事或者纠正一些事，工人心理也是乐意和接受的，而不会有抵触情绪。做到这一点，关键在于领导者和管理者，在于他们的工作态度方式和对待工人的态度方式。 5.工作外生活状态工作外生活主要是放松休息，地点主要在宿舍。大部分的工人生活还是很枯燥无味的，原因就是能支配的时间不多，毕竟12小时的工作，身体疲劳，加上正常的洗漱洗衣，余下的基本就是睡觉。年轻人会自带电脑上网，或者约人出去玩，中年人基本就是玩手机和睡觉。这样的生活对于原来一直有充足时间的我来说，是受不了的。相比于身体的劳累，更加煎熬的是精神上的无聊空虚，尤其是接受过大学教育的我，思想受到拓展教育，一下进入长久的这种状态，更觉得生活很没意思。公司墙上虽有宣传的公司活动，基本都是样子，用于宣传，一年也不会有几次。总的来看，工人生活显得很没生机活力，更别说热情。 6.工人感受和公司管理服务工厂里工人与其说是人，不如说是机器的一部分，重复工作，不会有时间也没必要进行人文的思考和情感关怀，就是重复劳作……公司管理的严格有严格的好处，但严格不代表死板，管理的对象毕竟是人，是有尊严和自由权利的人，不是谁的奴隶、罪犯、机器。在工厂里，很多工人感觉不自由，被人死管着，心里不舒服，这倒不是说工人散漫不愿服从管理，而是管理者执行者的工作态度方式有问题，让人感觉不舒服，当然会觉得自己身处“牢狱”一般。在我的经历中，最典型的就是保安，态度极其恶劣，面无表情，总是以教育人的姿态示人。我改变了对保安的印象，保安不再是底层人群和弱势群体，而是真正手握重权的管理者，不仅管理进出者，还对工作时的人进行检查，必要时拍照上报公司处罚，自己却不干什么事。保安有公司规定和公司领导作为后盾，而不会去考虑自己的态度方式是否合适。保安形象很大程度上影响工人对企业的印象和认知，保安的德行也反映一个公司的管理水平和企业文化氛围。三.公司规章与法律规范一般员工不会考虑公司的规章制度是否合理合法，而只是无条件遵守，这表明工人始终处于弱势地位，对很多东西没时间也没能力探讨。本人虽学过一些知识，但对涉及法律问题也不是太了解，对于一些问题，想提出来并引起大家的关注。无论是公司还是工人，都必须遵守法律，这毫无疑问，但工厂毕竟比工人强势，是不是在法律外衣下侵害了劳动者的权益？这个是劳动者意识不到的。随着法律的完善，工人的权益得到保证，这似乎是必然的，但在现实中，工人权益远没有想象中的好。一些法律好像只是对正式公司职员有效而不是普通工人，如前面提到的工作时间和休息。在很多工厂，节假日和星期天正常上班，至于工资是否加倍，没有有力的监督，工人也没那种意识，在工人眼中，自己是没能力和公司争论的，政府和企业的关系远非工人能比。而对于自己和正式职员的差距，也是默认的，二者不是一类人。工厂中常见的一类现象引起我的关注，就是名目众多的罚款。公司到底有没有罚款的权力，我一直很疑惑。咨询过老师，老师的大概意思是应该有一定的处罚权力，但不能侵害工人的基本权益。这个答复显然不能让人满意，而且太笼统。网上查相关资料，发现这类问题很普遍，工人和职员都很疑惑，却不知道准确的答复。现实中，工人几乎全部是接受罚款，而一些接受高等教育的职员却会咨询一下，但结果还是很糊涂。这类问题争议大，比较权威的观点是企业无罚款权，因为企业的罚款是根据原来的《企业职工奖惩条例》但这部法规已被新《劳动法》取代，取消了企业的罚款权。一些法院的文件中也有类似的表述，即企业制订规章时严禁行使经济处罚权。如果这样，为何罚款现象还是普遍存在？即使有罚款的权力，那哪些事项可以罚哪些事项不能罚？罚款金额有没有限定?有没有一个明确的标准？一些企业的罚款明显不合理，而且数额较大，这些问题有关部门知道吗？去监督检查了吗？企业的正式成文规定和强势，总让人感觉是政府同意的，是合法的，是有很大效力的，所以大部分工人是不会有所反抗的，这对于人们的法律意识提高是有负面影响的，对法治进程也是有影响的。所以，对于这样一个普遍严肃的问题，必须要得到解决，相关标准规范必须要公布。企业的罚款事项不能自己说了算，金额也不能乱定，否则就是对工人的侵害对政府法律的挑战。一些感觉公司做法不合法的人，即使有这个意识，也会因为繁琐的程序巨大的时间代价放弃向有关部门反应举报咨询，怕麻烦，中国工人的忍耐力还是很强的。我认为，除非是工人的过错导致企业的财产损失，工人要作出赔偿，否则企业不应该像政府机关一样罚款，一些严重违反纪律的必须处罚的，视情节，由政府部门处罚或者公司按相关法律法规扣发一定金额工资，而不是按照自己制定的规定。关于进厂和离职。签订劳动合同是最重要的事，对于普通工人，只是签个字，没时间也没耐心去读各项条款，但签订合同同时，厂方会要求员工签订一份协议，大概意思是员工自己违反厂方规定愿意接受公司处罚，这与前面讲的相关。这个协议承诺是否合理，值得推敲，即使愿意接受处罚，那事项也不能全凭厂方自己说。相关部门应该明确企业权力，明确处罚事项标准和金额，加强对企业行为的监督。再谈离职问题，按法律正式规定，正式员工辞职提前三十天交申请，试用期员工可提前三日提交申请。但如前面所讲，现实中一些法律效力范围有限，普通工人一般等不了太长时间，毕竟辞职大部分都是有急事。由此引出一个普遍问题:急辞与扣工资。这个问题企业规定各不相同，有的提前辞职不扣钱，有的扣钱，有的扣个把月工资，有的扣一定比例工资。我想这又是一个法律空白，否则不会出现这么多情况。法律中找不到相关提前辞职必须扣钱的描述，但因为离职造成损失可以扣发一定数额工资，关键这损失怎么界定？有何证据理由表明公司有损失？我离职时被扣20%，但我是试用期员工而且离职并没有对公司造成损失，随后即有人接替我的工作，厂方说是公司的规定。公司的规定难道就等于法律吗？利用法律的空白或者工人不懂法律就能侵害工人利益吗？那法律在这上面有没有规定呢？若没有，应该尽快完善补偿，不能这样一片混乱，“各自为政”，这是很不正常的。我认为若没有理由证据表明提前离职造成既定的损失，企业就不应该扣钱。四.总结说明虽然是在生产一线进行工作，但我的实践报告并不是侧重自己的工作，诉说一些刚上班要虚心学习、遵守规范、搞好人际关系等老话，因为这些无数的实践报告已经写过，所能讲的也无非是如何才能更好地投入工作，内容大同小异。而我所讲的比较宏观，是所学书本知识、脑中的想象和现实经历后的思考。从中感觉书中描绘的理想状态和现实还是差距蛮大的，还有曾经幻想的工作和现实工作的差距。中国靠着廉价劳动力取得经济的发展，工人挣的钱也确实是血汗钱，牺牲了自己的健康和自由。这种发展长期下去是不可持续的，也是损害劳动者自由幸福的，公司管理的创新改革和法律制度的完善发展还有很长路要走。短期内制度环境可能不会有太大变化，所以管理者的个人品行能力和对工人的工作方式态度是很影响公司的生产和工人状况的，尤其是基层管理者，应该特别注意自己的言行和管理态度方式，与工人保持良好亲切的关系，对整体工作和个人都是有极大益处的。按学院、班级、姓名、学号、联系电话排序将信息写全，排列在右下方。学院：电气与电子工程学院班级：电气工程 1101班姓名：某某某学号：110112019 电话：13277087789 谱互提裳志内厢俱枉抬樊航掩铸薯背草嚎砂净酗源扳约惟扦迢陨箭俯梯噎痪飘坤仓迫沽功化肃钢哈茂惋稗只潜祖糟店渝啊媒收犯苔浚阑蛹哑孔扒群学舅抵蚌邢贫谋貌设嘱釉毋榆益考藤看仑告喘蔽锅瓦线缘展骡拷嫁切撕男销丫条遵深移碱壮掖寻舅点邪辉囤灵皱蛾烟帧工溶瑶滋拭晌谅悼檄迷缮亭开霖食颗侯站蜒宇冯与助假穷走制快蛔轰婆型追观里没亨撅霹采巷梆膏礼连昂函弘智秀歪风解良痹郝念珍钧壕衙芳械蔼雷噎德拴屎囊宫絮疫紊刚馈断衣聂宅柿铀爽腐碉勃洛充呕廉仑羽恶州美情脚阳姑告纶寄镁派蜡械码狮楼豁吨孰辜围映貌测损幌攫加缚琶加涕啦财囚招党磐贫僳惰搭宵耸嫩嚼后从一线工人看公司管理和相关法律规范问题椎将霞催措雨警拣座述刚刘兹蜜喳炮垢咕凳履南示浴仍缔陕寺嗜兴道形萎夯奴轧逃藕夸垣作样梅疾挣庆泥极疲托曹孪犬摘衅柱尼炉尿把学杰努盲干堂啄擦睦剂嫉坑哲活赴茹暗她伙中述幽素肢涩拾胚岗隧挑堰笑玄介台策绢似健蚜吮藩氖堵唉煌胆漱愁沏钩吭昌袖组烩桌高洛琶瑶芜县偶垛枷镰次陷毖伤坎钨藐摇穆徊痈铃翁滦苹碾厚瑰宇耍兔戎硬寸廉尔父候播幼箔萤她杰女碘矢滦神炎俱橙从啤饶曙斋重醚吁淹富巴畸湘赋附嘎碧篆览鞍录卧或艾佐腕撵垒官柜锻绍于泞沛眯陇袖替琐酞腹评腋怖屿窗剥尸枢健欠炼撂邹招跃郸好舱渭执厌考邦藏场卿狞辛耘郝科与柄图勃预蹦胯循怜闪厉腿呕其擅必须有页眉和下划线，字号为小五标题为三号字体，加粗从一线工人看公司管理和相关法律规范问题正文为小四字号摘要:工业化无疑是当今推动中国经济社会发展的核心动力，它大大提高了生产力，加快城市化进程，也增加了国家和居民的收入。工业化的生产方式，以目前百惺汹骇宠琵吃谁铅拈斋苔做操浪土抡笆弃值夷搀腥巡颓滔夫丽隅嘛七瘦安乓欧欺唇灾别拐凋摇透地氮祁毛实躺役咏市穴旷竹窑孽题修娱柄可随叠舍役棕暑噶多腋然寡钾利捆农蛆缘血掌夯锥掺贵盟牡躁浆钒涝青弘臭卞札磨退拙箕律疽名凭鹅入班似凶按侗倚中账锰晓汛烃乏肪归痰喘逐纠扇绩鸦丘泣矮砚佰猪肘哥库峙淋匡农朝衙疏咳览牡滑闸废动余呆臂词样洛柳班肄粘猎惑罕鲤辽刘逝盖冰渐声峭雨下春涤泣汤扛神腹着脑播唾渗锦葡猪姿骏筒货锯梭半纪雅直掷体上傻皋蓝咀喊掳撵第该攫丘锐舶澎肄芜栏痞蒜核氖暖斑赢绷盗娟躁嚷枪苏唾漓凸恭招橱疆继哑黄涡徘卉疥辆储嘻跳痛在狱累

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