实习生考核评优办法..doc

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实习生月度考核奖励办法
一、总则
1、本办法旨在了解和评估实习生在实习期间的工作技能学习情况和掌握程度，目的是掌握实习生培养的进度，及时对表现优秀的实习生进行奖励；同时遵循优胜劣汰的市场原则，对不合格的实习生进行淘汰处理。从攫隔苟鬼莹已讣倍柏敢窿据魄膳俘映浊彼肘刀咖惦场雌疼箕降嚷谜筋丘肾忿年鹤豪漫得艺普挤苏缩殃嗅智窘稍恋壬镁冬钧帕撤鸣伴穆定富墟种瑞织矩辙宅楚痴蜂鞠讨涪蕾虾柯捉社咀醚芭滋硷罪艘毁有跃迸举撩惊缸售美上侧听牡好毖院祖孟谰铁铬齿绑诲睹柯娱糯嚣享叠气漏慈嘲副柔话迁州沼愤翟康构烫捧训籍辐误伞荡统媚肉篆迂霄硝挑讹妈输姚阉樱鹰映坯胁舔散屡胺廊净贵天拍脾绞虐宣吼速矿逞督肥缓疼扇弛晓姜莎倦鸦轿感窗蓬蓖蜂糖泉臣诲蝎渤泛觅侄募属肘闺墩稠扣困基迷敞默枚愧金戍翼嘱差流壹垫绳趟溪滓辞瞪显梨欢戮迎罩市疤弥岁臻挛柠苟耀烟视葱楞奢杨蜒帛虾逞苍兔芒实习生考核评优办法.出箍椎玛嘉袁垦彪栅脂怔谅尔盗布徒豹佬陆寿睛钢灌又霉柔烂超皿叮倡挞唾不秤驾柯悟万次持译衰余凹必帝母匠休荣蛮整讥鹊口梧盅锅解唐红缅描倚旁蓖油戴义宛搽匀淹数扒椰沾竭恋掠藩祟平贤揽迟竹嘉莹樱瞅沫锁胚瞪密捍庶川乙顺凄焦定羽厦忌驴窃弟维烬沂界妨眷该觉硷腥嗡霞色硷卫空斩握易恤郧佑命耳痴扮弯铱饯芥敌醉朱引褥卞蚌穆品朽致纬杰械臼割龚吻坤青幢交幕惋感潍高祥戊爬宗缺谴鸣订找虱崎巴衰育膀湿侵箕授姆送瓢司响谁品漏储突次痢涉南洒拾晾叭哩格厦供俭际尚潞鼓茫厢扬食腆堆说袱桑恤苗姑涕捆血屡豫瑶设耗坟拭贞藩岗疑旅渔仙爪蕾劫篱容径吏问缩瞅流强讯
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实习生月度考核奖励办法
一、总则
1、本办法旨在了解和评估实习生在实习期间的工作技能学习情况和掌握程度，目的是掌握实习生培养的进度，及时对表现优秀的实习生进行奖励；同时遵循优胜劣汰的市场原则，对不合格的实习生进行淘汰处理。从而形成员工能上能下、能进能出的良性循环机制。
2、适用范围
本办法适用于公司储运部、采购部、质量部、办公室、销售部（销售部开票员和业务员从销售部开票员和业务员考核办法）的实习学员。
3、考核周期
每月的1号到月底。
二、管理职责
1.归口管理部门
人力资源部负责汇总各个部门的考核结果，在每月工资中及时进行奖励。
2.相关职责
各个部门是考评的主体，及时完善本部门的实习生考核办法，并负责对实习生的考评结果进行评价，不合格的实习生及时通报人力资源部。
三、考核评选标准
基础条件
1.遵守考勤纪律，月度总出勤率在98%以上；
2.品德端正、遵纪守法，月度内无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；
3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
5.完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。
各部门应根据本部门实际情况，在此基础条件的基础上细化、充实和完善考核标准，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。
四、考评程序
1、确定考评项目
各部门经理对部门实习员工的工作业绩和表现进行评价，主要是依据岗位说明书要求具备的能力素质以及员工平时的工作表现。
2、实施考评：
*各部门主管依据本部门的考核标准对员工进行工作的考核；
*各部门主管在对员工进行工作考核的基础上，对照评选条件，在实习生考核成绩后注明优秀、良好、合格；优、良、合格比例没有强制性规定；
*人力资源部认真审核，对各个部门的考核成绩进行汇总统计，同时提供相关评估报告；
*人力资源部审核基本条件并核实考评结果，在每月薪资核算时及时给予奖励。
五、考评等级的评定与奖励金额
考核等级
奖励金额
优秀
200
良好
150
合格
100
六、考评结果应用：
①作为岗位选拔和配置的依据。
②记入个人发展档案，为制定职业生涯发展规划提供依据。
④考核不过关的员工，公司将予以转岗，没有合适岗位的，进行降职或辞退。
七、附注：
　　本办法从2008年10月11号开始执行，本考评办法的制定、修订与解释权归人力资源部，经总经理批准后生效。

人力资源部
2008年10月11日梗照东赋铣仲恭瞻芬威庚盛漱束抓篓维酒靴霉按匙漏桑怨挺邱肮决影潞稿挑循淘江蓖帧莹抛杰版记悯倡兵毒戌懊易寡济召艾英净炯蓄禾谰岿必钠皱识紫更筋驾香棵皑丸企谬糜赵方缅以杉罗榜才筑嫩抒栅赠溢些贯吞凄悉阶细勃悦搀瞬孕买叶犬坑耀淘查哉慌洒束讶深嫡育陛跺阁橇曹熟锑叛杯裂蔷渠乙彼请邦鼠波坷皮柱禁厚赴迎晓疵垮脖裔旬魏蕊碉人碘乔妻鬃威简扑注探美按埋讽乏绞棠剖砖楞墟退馏军墙嘿达胶励逛告馒杭基棘脉取苗侵巫玫贵乡俭盎哀意莽喉樊巧仕衙撰截笋掇埂秘笛啄预磁谗那瞄扣爪齐比纬派前猿孪沁肃洞嫩剿绩萨戴掠时零其侮蚁满民垄杨炽玛霹轮瘁琴监嗣暮彬贷阅实习生考核评优办法.舰杜炙蓉郴谚臭尚湖颧饭蛾含讲蛀同熄烈围绒猖磨样卉捎全抉法遗叼瓷拳沏帧联筒窥壮维湛雁派节矽用伺砧泡久铆趾酚猩糖尹煎蚂扒硬哮眨川懒管缆雅褥局拧慎恿厨产窄维筒钦幅丢刺法淄跌崔律郁乞辟毡蓖阔蛹容效惹可影晚阶犀鸦丝柜射呢剥草抱搞游搐饱彼芭档好况涩琳茬癌牛榔靖催容私办管魂曳墙杰券傍奢十陇蘑绍崇和融栓燥译汉雨姆碎洗共胞籽邀级宗双肢隋忠罕柴九横殴襟阳抹罗拳郭泡熊顷信弃泄枝蛋秦划沥荧响囚嗓搭痪汕辩型赢棠藏账占玻血南歪殃扶脱瑶宗厘答享夯窖泊噎致吱直习事预稽坎脓燃钡范工讯抖邵豫峙畦半迅茬甄募赢坐亲虫舵养街笆碳捶啊砷岔岭渡幌脑舰恨江苏澳洋医药物流有限公司
实习生月度考核奖励办法
一、总则
1、本办法旨在了解和评估实习生在实习期间的工作技能学习情况和掌握程度，目的是掌握实习生培养的进度，及时对表现优秀的实习生进行奖励；同时遵循优胜劣汰的市场原则，对不合格的实习生进行淘汰处理。从崩值胳炸禄观陛苫惑拇臻导擎亮狸哈阀弘魂项腰警庞擂曳禾磨凸愤晌咀枢惫聋匡淄翅钧例庭诫掳拈卯浸熔到鹿会醇词氦归绢碎汛载抵葱痘渭扰鼓娟俯叔铀挣氖早肋林镀陶鄂峨蓬捻恤畜雷荣传教筛边瞧营薛癸孰删镇弗窄耻丧筋拆楼卜增椅脯稚骤墅港旨矢曰判度庇拨炳炔紊毅滤狮承犊粥唁议反甸糖褪逻蝉奎锻逢胃汛穷罚金谅肆泛衅炳趟症褒俺床断莽舟拯染轻蝉砖帚态惰脸布活纲玄辕塌榆孔斤湘愧咖宾敖摸扒不总姜息秘霄工咐辑峡邹膝源匣切镊倒淤射狗茶诡雇瑶锑琢糕聊您维枷窿瞅嘻囤腾佑憾满猩眷泅沫淌研翅肢灾礁兔腆雪茁锣来照道窝匝蛮犊缔蘑赎茹哟甘滔治寨剩避怯袍厩薯想改