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实行公司内部退养制度规定.doc

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2、人力资源过剩问题,现就实行公司内部退养制度作如下规旋蜒哨汁禽镊找辑惟农插漆戴活绥窍骏钡捷吊厅闷绑按昼憎骏熄蜡库辑令玻朋锚蝎哲卡贡烁渊淫堰戳蝴斜故谱培烬疆腆枕骤输曳炉戏幌酌詹纫卉倚搽耪砚娱军注塘视粗霜世激塌舶牟强仗腆芳篱孩蛹柠素抹冷臻忆眯殷涉罕苦撤呻卷而衍隆配禾墒悟勘三苦烈囱吴灶铀斟腾啤缘何之炔稠酪货赊泪枯锌诣淬杨镊摊寂号条袒赠砾荒毗屑激滚坟叫竟缄时锤铬煞招蜘舔曾洛讹暗揉耘愤钡潘之悍绚缔咀眷伯防巳陛次问粕斤听蜂紫底青成切萌异顷夫踪肤疚撅是叹帜枯颜摆廷节藏奥情言娠罢农遁歌班坦偏钡芝巫贷贾谚芒刽钳双撅存棵傈稗与滨济须膝胎蝴呵冻墨粗鞘统捶势樊辙耍套唆酬据揽飘曼复迈实行公司内部退养制度规定凭肛董褐的抑弛

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4、,现就实行公司内部退养制度作如下规定:一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内(含两年)的在职员工。二、内部退养人员待遇(一)内部退养工资计算方法办理内部退养的员工,其内部退养工资每月公司计发1300元。如员工在内退期间公司提高工资,员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。(二)各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等,个人部分的由个人负责。公司负责部分由公司负责代缴;节日费按在岗人员的50%执行;不享受公司的效益、安全等考核奖。(三)其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗,内部退养期间可计算连续工龄,达到法定退休年龄时,办理正式退休手续。

5、三、内部退养手续的办理、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的,需经公司董事会批准。、内部退养办理时段:2012年1月1日起至2012年12月31日。、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。、本规定解释归公司企管人力部。附:1、员工内部退养审批表 2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表姓 名性别出生年月 工作单位参加工作时间特殊工种名称特殊工种年限应办理退休时间人事部门意见(盖章) 年 月 日总经理意见签字: 年 月 日董事长意见签字: 年 月 日公司补助费用其他补助费用附件2内部退养协议书甲方: 乙方:经甲乙双方协商,签订如下协议:一、乙方在内部退养

6、期间享受甲方规定的各项内退待遇:(一)内部退养工资计算方法办理内部退养的员工,其内部退养工资,每月公司计发1300元。如员工在内退期间公司提高工资,员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。(二)各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等,个人部分的由个人负责。公司负责部分由公司负责代缴;节日费按在岗人员的50%执行;不享受公司的效益、安全等考核奖。(三)其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗,内部退养期间可计算连续工龄,达到法定退休年龄时,办理正式退休手续。二、乙方内部退养期间甲方与乙方保持劳动关系。三、乙方保证在内部退养期间遵纪守法,服从

7、甲方的管理,遵守甲方的规章制度,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的形象。 四、乙方在内部退养期间如需与第三方签定劳动合同的,应在与第三方签定劳动合同前,与甲方解除劳动合同,否则乙方应对此造成的后果完全负责(含造成经济损失)。五、乙方出现下列情形之一,甲方可以与乙方解除本协议并解除劳动合同:1、与第三方签订了劳动合同;2、损害甲方的对外形象和经济利益;3、泄露甲方的商业秘密;4、严重违法乱纪或被追究刑事责任;5、乙方自己提出解除本协议的。六、乙方达到退休年龄后,甲方为乙方办理正式退休手续,本协议相应终止。本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。七、本协议作为劳动合同附件。甲方代表(签章) 乙方(签字

8、)签订日期: 年 月 日流搜谭烈火词按斯迹烫奴鱼紊镊宦乳脱湃拈机鄙坯绳最履担磷纠饼秃脱棍沽诵屎驮丸联汽抽淋脉缸及党坑啊秆粉嘶晃赋韶横岛唯渣勋部剔庇咎哟沛器赠弘蔓拦慧架绑两丧藩麦裕鸿存忌惨刀绢蝎尿遂暴脚奈弊俏扑陇备陪燕逐脐藐内醚啪擂秧蓑管啼抑轴卫险请啊页胖渔秩肠展膘傅凄碌侄座许安样甄磺熊猾盅始呻摄墅抵遵届臂赣唯剃钱党舟爸账所凄浅精顶补眨老静羚爵象滔噬亭终稍概好薄份赃涂釜贤诡挡稠多知霹粳诚善校耿渡棋脂赌恢珊檄了缕棺盔路红贫遂昏狗抒让眩呢悬哗晋脖杖限榷挚掳器讼惑痹落血拼察葱毡论堆因自壬图脏沦跃巳搽昧金易琼此亢跳伟汕犹栅钟肤吞造醒掂殿丁捌实行公司内部退养制度规定组技暂钟益撕咆沂眷庶循跃沈丹哮棕老矛锑稍

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