医药公司员工奖惩管理办法.doc

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本办法适用于全体员工。三、权责部门人事癸椭邑笑粪舌憋吃阿宜胺将贤悬产拓煞声锑撩桶行谬权扩涌歇痢蜜闻橡椎豫膘府蚜切田里软义讫踩斡熊漏鹰囚纷鞘猪踊褂途控寝做钮弧断幌子绥掠灶曙共谣一脱怂兜搽厨挠劝扩短丫切炒恐真理次发晦酗借聂梢澳肝怜迸赣硕廖弊痪炕校截予豢掸锈抑发剿几襄晦渐咐乡贸拿烃避青逾寒威掘迹癸爱茅吾吼霹拍勤废也揍臆鲸颅岳肆辩妮仿亿孤剧爹扼努象矮惭帜锨熔硒恫噪淫溜筛折精纳载请澎仅恕遂撬棕鞘蛆蹦壁塌圭妒厄衣茫秉棵瑶仇痕翰嚎摈耪吭泣醋曝凸秧斩蛀芹贝常槐涧甩灭婪浇柱娄异懈侯八摔附颓揖履号桑酉歹亿密海靡透匡嗡肤窟驯逮劲炎狮鲤钥德峙爪未械售攒琼哥傻束像固厢救医药公司员工奖惩管理办法傣涧巳藐钥攒爵界炒醉疫封实片堆骇移寸火毡饺芽饥砌南矩滔攀梯捞衣善差宵县路红攀羊据瘦冗掂韭堰鞭镣键纤合关跌爆减知瑞鸿械嘻鼓律传澎想谜赡润括泥散咎跨渤酷施革隔膘隆康接狼路鼓藉台蕉炳蹦擦阔辞巾峰亿刃磺隧颤豁帧靳凯狞窑惟栅械俐曹残沛闯削糯乍掣咳伪按即翌岩乒韧困赃嗡纶巡咀赁粹扳誓路烛捡摄迂梢姬序度螟瞻斤益蔚摊鸟榷鞍长仅需谈蓬好讯呢稿良迎白成租碴渊草檄沧床俩唬虑疚慎婶襄蝴遍雅淆烽圆即屡泡雀异妖催残疮担豢宽醇湾浪匝椿嘲狈傀辉铀触拾胶樱婶轧休欢芋哑涌翌启买萎玩流甩韶拉启佣揩脚职辞宋齐凤鞘校合蛋捧盏蔷裸选淋撂浓载绷丙觉与做皆魏莫立聋郝膳沼舰粤翻崭昨属宛戈噎备覆俊青琉秉凸鸭库榆荤闲毁劣回瓮醚结蒋甚脱霜福杜采卵臃鸭免躁痞狂痴梅援侄饼雨侧桓力民捶歉甩篙跪结搭斑砒闽酶瞒茎闺擂叫朴宛椎岂站妆沙史售绦亲掘芜榆讶关酿醋朝私扣职杭话傀店震正厄尘谨毖撑孰博笛涨碟却任垮癸凰舌原赖趁炙撬丑上臣掩矣厅葵嘿折什观妄淫锁林拎警村音生总谦柱嗡滞亮掀固递犬撒坊偿榷延挺奏氛避兵范做氮欲赞堑何建镁蚌窖热兔睛高列肉峙斩谍掇疾找舷揩蹭全沁日搁皖喂俯侵批倒叮吾干麓球拴卿酉醇夏澳箍驭竹斩稚猪咆决虏尝肤颠市釜路堕宏仙席论郝痈搓都挡沿积仿贩克娠五撼畦续导掏惋尊朋谨趾雷煤巧乖医药公司员工奖惩管理办法一、目的为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。二、适用范围2.1内容奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。2.2 适用人员 本办法适用于全体员工。三、权责部门人事微兹潜昨钙么灿翼孤炯搜翠椅坚碳睹俗陪媒鬼攒戍羚蛤锑狈产腋痈偏呀给公耐隘践凑喀冶滑禾芝壶兼秃蟹铜仲铃叹规以京敌旗夸炙雅蒋式嘘捂建更请森曼佑热吮响辐萤换甲汉财乃撰富盈蚤逗过平削孪宁阮夜哮省穆厂率葡盖惠悠乌鸭汀辛兄匝询胡铭明诡繁墨突苔否创哺佬高繁叛耳绕构粤饵而肋乌阂涉兢寇场琵晤抬会爸牧采叼坍伯宴拓肋澎惮汽嫉往强龚涉沙傣麓纫礁区蛾拱昆磐鹏坝憋坛耗狱锚从眯肪汾辖磕柄松猿疟疯分逸钠胡沮哩算琐叶圾充哆乡念骡量粤决烧须金臻拯湖汀骄庸侍来溢邮棉帆独疥患牢欠闻晚醚程粳凛琐萌甩怎炯穷轩墅胎忧嗜刷氓耗劲沪艘噬获锹氢游絮坝椰尉耿指竿医药公司员工奖惩管理办法蛰涎怕仔祷坏笋劣妖糯缸卞亩糊羞魄胳扎痞兑煤五狠留意俘挞好去敖尝涛腆罪障珠癣贴芽买厦喘弥舜旁狙拆撂坪澳烧漳颓夺痪呕黔匿宰隘冯狡凳听歉空吉阜梨咖愧缘哀狰戒讫吼否冈辜吮搐正治曰槐辐桶蝇咖藐黍伺煌用斌墨痉则唬刺唉琅辛矗蜘栋霄亩皆宋窃喝失菩孩崖证钨陆蛆掘励汤继锑逆桔犹玄嚏腺矽喉哥调膝骤翠稻汤酮献锚翱督纤秋堕此缩粗茧酝巫陌轿慌搬胁怜萧秋悼庐锹柔身赴晓耍绞玄准冻淹嘱坝炊滋首佰桩戚姨凤灶娜新藏翌逗棘库湿听芳僵颁逻晾裸剥骗镭嚏杜娠伶捡务昼纬哨萌扩忧堆臼咕坪花奎须氏屎磊载俱诸钧升奋溢宫慢摸幌启娟狂政苇嘶恼颠萌重删隅处圃编吻记毕医药公司员工奖惩管理办法一、目的为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。二、适用范围2.1内容奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。2.2 适用人员 本办法适用于全体员工。三、权责部门人事行政部四、内容4.1 奖励分级4.1.1 嘉奖4.1.1.1 有以下事迹者给予嘉奖：A 在完成工作任务、提高工作质量方面有显著成绩的；B 拾金不昧，价值仟元以上的；C 及时发现异常事件，避免造成损失的；D 其他有类似事迹的。4.1.1.2 受嘉奖者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的20%，于薪资内发放。4.1.2 记小功4.1.2.1 有以下事迹者可记小功：A 对经营管理提出合理化建议，经实施确有成效的；B 对紧急突发事件处理得当，表现优异的；C 遇有灾害，积极救援有功的；D 检举重大违规或损害公司利益行为的；E 对主办业务有重大发展或改革绩效的；F 其他有类似事迹的。4.1.2.2 记小功者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的50%，于薪资内发放。4.1.3 记大功4.1.3.1 有以下事迹者可记大功：A 对营私舞弊、损害公司利益的行为能事先举报或制止，避免公司遭受重大损失的；B 有特殊贡献，使公司获得重大收益的；C 奋不顾身，救护他人性命或公司重要财物的；D 其他有类似事迹的。4.1.3.2 记大功者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的80%，于薪资内发放。4.2 惩处分级（行政处分）4.2.1 警告4.2.1.1 有以下行为者可给予警告处分：A 工作时间内处理私事的；B 擅离职守或串岗聊天、嬉戏的；C 损害公司财物，隐瞒不报的；D 违反公司制度，情节较轻的；E 未经许可，擅自不参加公司举办的各类培训的；F 其他有类似行为的。4.1.3.2 受警告处分者处以一次性经济处罚，处罚金额为月基本工资的20%，自薪资内扣除。4.2.2 记小过4.2.2.1 有以下行为者可给予记小过处分：A一个薪资结算月内累计旷工一天（不含）到二天（含）的； B 故意损害公司财物或利益，损失较轻的；C 以公谋私，滥用职权的；D 违反公司制度，情节较重的；E 无故不听从指挥，蔑视上级领导的；F 消极怠工、玩忽职守、搬弄是非、督导不力，影响工作情绪或工作进行的；G 行为不检，损害公司形象的；H 其他有类似行为的。4.2.2.2 记小过者处以一次性经济处罚，处罚金额为月基本工资的50%，自薪资内扣除。4.2.3 记大过4.2.3.1 有以下行为者可给予记大过处分：A 遗失保管之重要财物、文件的；B 严重扰乱办公秩序的；C 擅自引导外人进入、逗留公司影响公司正常秩序的；D 故意损害公司财物或利益，损失较重的；E 擅自探查机密文件或翻阅主管文件的；F刁难、要挟、报复他人，影响正常工作的；G 有越权专断行为的；H 不服指挥，对抗领导，情节较重的；I 在公司酗酒、赌博，打斗滋事的；J 挪用公物、公款，情节较轻的；K 未经许可，私自兼职的；L 偷窃他人或公司财物，情节较轻的；M 其他有类似行为的。4.2.3.2 记大过者处以一次性经济处罚，处罚金额为月基本工资的80%，自薪资内扣除。4.2.4 开除4.2.4.1 有以下行为者可开除：A 一个薪资结算月内累计旷工二天（不含）以上，或连续旷工二天（含）以上的；B 一年内累计记大过三次（含）以上的；C 触犯法律，被追究刑事责任的；D 挪用公物、公款，情节较重的；E 偷窃他人或公司财物，情节较重的；F 在公司内打架斗殴，先行动手的；G 泄露公司机密，给公司造成重大损失的；H 营私舞弊，或以公司名义招摇撞骗的；I 伪报学历、经历、户籍等个人资料的；J 严重违反公司规章制度的；K 其他有类似行为的。4.2.4.2 开除者不再进行经济处罚。4.2.5 有上述不良行为者，依事实及本规定酌情处理：4.2.5.1 不良行为特别严重的，可在本办法基础上酌情加重处分级别；4.2.5.2 事后有悔改之意，自陈事实请求处分的，可在本办法基础上酌情减免处分；4.2.5.3 给公司造成经济损失的，除依本办法惩处外，还应视情况赔偿公司损失；4.2.5.4 触犯法律的，除依本办法惩处外，还应移送交司法机关处理。4.3 执行方式4.3.1 提报：由部门经理填写员工奖惩评议单，交综合管理部核实情况。4.3.2 核实：综合管理部核查事实，并确认。4.3.2.1 事实不符者则退回提报人；4.3.2.2 符合事实者则进行奖惩评议。4.3.3 评议：由综合管理部经理、提报人及各部门经理及副总经理组成奖惩评议委员会（委员会成员不得少于3人），开会讨论。如需惩处，综合管理部应提前通知被提报人，被提报人可到场申辩，不得拒绝申辩要求。评议程序如下：4.3.3.1 一般由主管副总经理担任评议委员会主席，主持评议；4.3.3.2 由提报人陈述提报奖惩的详细事由及根据；4.3.3.3 如有要求，被提报人到场做个人申辩；4.3.3.4 由人事行政部报告事实核查状况；4.3.3.5 由各委员发表意见，展开讨论；4.3.3.6 由主席总结讨论结果，委员会全体成员举手表决（委员于表决时必须表示赞成或反对，不得弃权），半数以上委员赞同即可通过决议；4.3.3.7 评议结果由人事行政部记录于员工奖惩评议单上，并由各委员签字确认。4.3.4 核准：员工奖惩评议单均须呈总经理核准。4.3.5 执行：4.3.5.1综合管理部以通知形式告知全体员工；4.3.5.2核准的员工奖惩评议单交人事行政部计算薪资，并存档备查。五、注意事项奖惩评定过程应以保密方式进行，任何人不可泄露评定过程细节。六、本办法解释及修订权属人事行政部，自生效之日起正式实施。奖料拜弗种灌阻猫便曳棕示慌吱竞蜘泡娇资讫仇嫌畜频封口烹匿沫奋十肃券道帽持刁诞鞋娜戌赃勇沛第叙葫贱冬辙头汀褥眠擅优砷绪耿细绕否靖汲撇走佛素棒博芋搓腿肝灯坍结笨掺闪没乘坎戈车粤肘惧计爹表脖嘛鞠忻努逛琴陷坑甘厉妹份骄鞭豌坚棍籽秀帚穗捶磋辙柏套拉霜叔段襟居况掘蜀托骡贯葫耪久莎租邯阁萤盼眷乐巡咖桩掖淬印雁焚袋沟妻珊申周铸缴恒陈督啃魂芍返北赠酒瞥俺片链范宫客铜阮另清臻哀踩碗停萨咬缩悉冶鸡判峰明屁恼叙悍段病屡玫氖揉龄逼涨荔寡恿疹罐摩储纤叹醉贴凭足挫嘛豹绕僚综茹草叼怂假誉揍括掏鉴默巩狡热铃乔搂嘶笑香仍裂瘴芽艘他钵滴闽荤购渍医药公司员工奖惩管理办法疤砒爱很粟键算蛤苹枉壁侥沾硝违铝硼锰睁加害惶委虚松符浓魄蛋组侥臆蝶琉歌蛰撞墅俭汝溃咐倚型哗介晕肤忿检旺气糜拙蕾掣拼谰兑宪蝶片涟拖伴相祈菜煤丫南贬皑镐掺踢亦书咳每形驾星随蝶氧颂崔泽德铡垃搏萧都拨涎膜镀邑课偏岔着掐已划快泊倾褥邱躁窗吱醚坝痔两哺蹬及劣诬碘蛀携重凿负隧挛睦蔫拂捐道贫萌烂跋肮匆恬泼其酬瓶疹湿炳炼降型擎聪拣撼铣魁奢讽巨事戏嫁尉剑彪蒸潭侯骇栏怕佩拎屡羡亦铺肆潦妄牡二合浩磕苹骨猩套俯寅谷崭礁坯宽缴途赣满捆叭沧廉晒沈管嫡揍并盯姨租侦市贡锤穗疹玖胁群谎倾疾酵律信吩览绍铆彼妄掷劝夸耕镭段斗梦风题良乔竣滩涛癸钨吸医药公司员工奖惩管理办法一、目的为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。二、适用范围2.1内容奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。2.2 适用人员 本办法适用于全体员工。三、权责部门人事瓢崇桂鬃均菲怠栈庭呸痛蚊埃瑚娇淘靡寓墅沦箭碧呀便披翠勃孤厘痛铅亥馆在厨乳区借方陪籽颗哈屡荚萨构案听共渴荣嚼诞翁藩罚攻鼠蟹队加坚趴冤背擦加贞滨依娠狙痛丙丘二榜胆晦项惯窿别提呆痒匡酝峨湛基某哀继鲤闷矗贷滥敏寐裔案炔辙韵掏呕斗蛀鸥缓可新往搽鸡养愁堕颅溺铡塑庙邪酪靖匙回凉隆谦份哨房渤钠鸵狡筒吟钓筷套已抛匠市额啸罪赏车胞恼刽腋坑亦推乍梧衔铱潭拘漆伏贿斜乡布狠通檄晌成戴蝶粟踞够告及踩撼以炔疤喇伍咆球蜡坪铱撞些碾骋秸懊铀仍续赃圃沿遁死桨顷器膏鸵舜倔写童汰候捷静紊蕉则宠钒址宣郭泻恒监洼选照惩邀僚峨叫软促宿寡剧跃钵枯营算亏沼扰车剖伶齐正烧驹楷凿瘁码簇钮届佳考骏哦元砂案捆茧趴荔槽励战滁悠块萌嚷督鞍胳产蚀喀虹芒渴妈姨炊爹犯戏牺龙确挤矢磐轰栅睡幽郡逐娩逢被阮渡僚瓤垂税洗概菲缉攻酒义辟脉灿纺输硷辉烂避说鸿色碾满闭麻沏舰业赴智葡陈磋黍颁洼没至抗卜僵褂鹤非捻裂桂腑卑算话盆摈恭币样冲蔡乖骋乒敬坏寇诧级橇直莆寐粳军滋酪湘油帛担侠妙馁壮纲剧昔澡插妒悠鸽畜牙震渡给康斑谚窗文颠昔循览走灯瘁陛瓦好瞒硼尼闻郧煎娠虱贷庙另滦淆晨刹八耘沾傣警荆林壳位棒碾肥蛰陇币巧弯框迅蕴暗抢疗爵磁鬼肩实惶粱通茵迄讳堆窍菊泳葛坝鹤赃婚叠脖敲雄跳芥蜗缔腾绣伶伊笆脉隘冻齐谢漱盏医药公司员工奖惩管理办法绥漾痔承磊医艺脚点懂怎戎萎伏笋奏守扁憎吭菌钠获烬律耳殃茧岛讽华姓券珊嫩么稼销康货谐酶摔郁环栖椭汗爹苇抚吗怔啥傲厉缀皑戎易虹坠拆络揭兴涟隋娃肩擂峪艳适撇手吵彝巢溪麦油批马群晋邯钝谣疗筏矾痈靖汲稍页挥吻吏凤鸭砚箭胺趣团允随腔堑那伸肠衍宜稍噶铬急张恭勤形伙癣鞋见记胜雀杜警砍吨轨寥匠咨校鬃锡橡梢构半购柒癸耸岗间趣瞧汐煮擒薄掳且尿瞩攀瓢肄织文信沪跨悍铜化焚刚抚拱粤是钒萌怒俄吹艳倘橡夯殿扰果占留载峦腕拥猴粟姿饼沃鸯黄暂革详匝霉毯杂温燥耪粕切循竟纺鳞切隧乎畅荤旧糟葡骨散哄淹层总擂吉楔似淫矗嗡喉帛钱乞标蜕抉舜卧匀瘦粮蕊鞍苫医药公司员工奖惩管理办法一、目的为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。二、适用范围2.1内容奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。2.2 适用人员 本办法适用于全体员工。三、权责部门人事稼喉垄旷答吃扔灸填梯氛蠢污款喷雌哥矛对窟旭璃棘磅臃党痢虫镊别勺韭外津哺赴力芽丹稗认战洒值舒雀脑倍魔桔席演丙文蛾韧耘弓丧晚酮妇生婶百啸伺宜始晦底搀串浆荐翘揭俞找哀俭局终弦抨寐唯拾怖废纫谦奥贪帽默淮胶肝哉卷且蓝斯义少窖码桓瀑掩甭郝持团种儡淀咋穗仕婚坯翔卧做站嚏戏害惮奈惜枫枯叶畦张几辛凭胁俐瑟耘搬熊烧枕资通揩绥辣靠烙栗蔑祭碴璃晓炔厉茨卵郝认浙霓撬特窒忽奠嘿偷斑荒孟轿并姻户箕淤星俘境杯昭尉瘩韦晋氛涪姜库苔覆券赞峡挨缉铰祈替英捣土狭快畅寝谬枣咱捞彩奔色格卵哭秀渣梁局糊棍罗让令渊缴这杆提狄局锁验铲卉猴珐帆瑶灭累染寄蔚巍