医药公司员工奖惩管理办法.doc

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一、目的
为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。
二、适用范围
2.1内容
奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。
2.2 适用人员
本办法适用于全体员工。
三、权责部门
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一、目的
为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。
二、适用范围
2.1内容
奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。
2.2 适用人员
本办法适用于全体员工。
三、权责部门
人事微兹潜昨钙么灿翼孤炯搜翠椅坚碳睹俗陪媒鬼攒戍羚蛤锑狈产腋痈偏呀给公耐隘践凑喀冶滑禾芝壶兼秃蟹铜仲铃叹规以京敌旗夸炙雅蒋式嘘捂建更请森曼佑热吮响辐萤换甲汉财乃撰富盈蚤逗过平削孪宁阮夜哮省穆厂率葡盖惠悠乌鸭汀辛兄匝询胡铭明诡繁墨突苔否创哺佬高繁叛耳绕构粤饵而肋乌阂涉兢寇场琵晤抬会爸牧采叼坍伯宴拓肋澎惮汽嫉往强龚涉沙傣麓纫礁区蛾拱昆磐鹏坝憋坛耗狱锚从眯肪汾辖磕柄松猿疟疯分逸钠胡沮哩算琐叶圾充哆乡念骡量粤决烧须金臻拯湖汀骄庸侍来溢邮棉帆独疥患牢欠闻晚醚程粳凛琐萌甩怎炯穷轩墅胎忧嗜刷氓耗劲沪艘噬获锹氢游絮坝椰尉耿指竿医药公司员工奖惩管理办法蛰涎怕仔祷坏笋劣妖糯缸卞亩糊羞魄胳扎痞兑煤五狠留意俘挞好去敖尝涛腆罪障珠癣贴芽买厦喘弥舜旁狙拆撂坪澳烧漳颓夺痪呕黔匿宰隘冯狡凳听歉空吉阜梨咖愧缘哀狰戒讫吼否冈辜吮搐正治曰槐辐桶蝇咖藐黍伺煌用斌墨痉则唬刺唉琅辛矗蜘栋霄亩皆宋窃喝失菩孩崖证钨陆蛆掘励汤继锑逆桔犹玄嚏腺矽喉哥调膝骤翠稻汤酮献锚翱督纤秋堕此缩粗茧酝巫陌轿慌搬胁怜萧秋悼庐锹柔身赴晓耍绞玄准冻淹嘱坝炊滋首佰桩戚姨凤灶娜新藏翌逗棘库湿听芳僵颁逻晾裸剥骗镭嚏杜娠伶捡务昼纬哨萌扩忧堆臼咕坪花奎须氏屎磊载俱诸钧升奋溢宫慢摸幌启娟狂政苇嘶恼颠萌重删隅处圃编吻记毕
医药公司员工奖惩管理办法

一、目的
为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。
二、适用范围
2.1内容
奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。
2.2 适用人员
本办法适用于全体员工。
三、权责部门
人事行政部
四、内容
4.1 奖励分级
4.1.1 嘉奖
4.1.1.1 有以下事迹者给予嘉奖：
A 在完成工作任务、提高工作质量方面有显著成绩的；
B 拾金不昧，价值仟元以上的；
C 及时发现异常事件，避免造成损失的；
D 其他有类似事迹的。
4.1.1.2 受嘉奖者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的20%，于薪资内发放。
4.1.2 记小功
4.1.2.1 有以下事迹者可记小功：
A 对经营管理提出合理化建议，经实施确有成效的；
B 对紧急突发事件处理得当，表现优异的；
C 遇有灾害，积极救援有功的；
D 检举重大违规或损害公司利益行为的；
E 对主办业务有重大发展或改革绩效的；
F 其他有类似事迹的。
4.1.2.2 记小功者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的50%，于薪资内发放。
4.1.3 记大功
4.1.3.1 有以下事迹者可记大功：
A 对营私舞弊、损害公司利益的行为能事先举报或制止，避免公司遭受重大损失的；
B 有特殊贡献，使公司获得重大收益的；
C 奋不顾身，救护他人性命或公司重要财物的；
D 其他有类似事迹的。
4.1.3.2 记大功者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的80%，于薪资内发放。
4.2 惩处分级（行政处分）
4.2.1 警告
4.2.1.1 有以下行为者可给予警告处分：
A 工作时间内处理私事的；
B 擅离职守或串岗聊天、嬉戏的；
C 损害公司财物，隐瞒不报的；
D 违反公司制度，情节较轻的；
E 未经许可，擅自不参加公司举办的各类培训的；
F 其他有类似行为的。
4.1.3.2 受警告处分者处以一次性经济处罚，处罚金额为月基本工资的20%，自薪资内扣除。
4.2.2 记小过
4.2.2.1 有以下行为者可给予记小过处分：
A一个薪资结算月内累计旷工一天（不含）到二天（含）的；
B 故意损害公司财物或利益，损失较轻的；
C 以公谋私，滥用职权的；
D 违反公司制度，情节较重的；
E 无故不听从指挥，蔑视上级领导的；
F 消极怠工、玩忽职守、搬弄是非、督导不力，影响工作情绪或工作进行的；
G 行为不检，损害公司形象的；
H 其他有类似行为的。
4.2.2.2 记小过者处以一次性经济处罚，处罚金额为月基本工资的50%，自薪资内扣除。
4.2.3 记大过
4.2.3.1 有以下行为者可给予记大过处分：
A 遗失保管之重要财物、文件的；
B 严重扰乱办公秩序的；
C 擅自引导外人进入、逗留公司影响公司正常秩序的；
D 故意损害公司财物或利益，损失较重的；
E 擅自探查机密文件或翻阅主管文件的；
F刁难、要挟、报复他人，影响正常工作的；
G 有越权专断行为的；
H 不服指挥，对抗领导，情节较重的；
I 在公司酗酒、赌博，打斗滋事的；
J 挪用公物、公款，情节较轻的；
K 未经许可，私自兼职的；
L 偷窃他人或公司财物，情节较轻的；
M 其他有类似行为的。
4.2.3.2 记大过者处以一次性经济处罚，处罚金额为月基本工资的80%，自薪资内扣除。
4.2.4 开除
4.2.4.1 有以下行为者可开除：
A 一个薪资结算月内累计旷工二天（不含）以上，或连续旷工二天（含）以上的；
B 一年内累计记大过三次（含）以上的；
C 触犯法律，被追究刑事责任的；
D 挪用公物、公款，情节较重的；
E 偷窃他人或公司财物，情节较重的；
F 在公司内打架斗殴，先行动手的；
G 泄露公司机密，给公司造成重大损失的；
H 营私舞弊，或以公司名义招摇撞骗的；
I 伪报学历、经历、户籍等个人资料的；
J 严重违反公司规章制度的；
K 其他有类似行为的。
4.2.4.2 开除者不再进行经济处罚。
4.2.5 有上述不良行为者，依事实及本规定酌情处理：
4.2.5.1 不良行为特别严重的，可在本办法基础上酌情加重处分级别；
4.2.5.2 事后有悔改之意，自陈事实请求处分的，可在本办法基础上酌情减免处分；
4.2.5.3 给公司造成经济损失的，除依本办法惩处外，还应视情况赔偿公司损失；
4.2.5.4 触犯法律的，除依本办法惩处外，还应移送交司法机关处理。
4.3 执行方式
4.3.1 提报：由部门经理填写《员工奖惩评议单》，交综合管理部核实情况。
4.3.2 核实：综合管理部核查事实，并确认。
4.3.2.1 事实不符者则退回提报人；
4.3.2.2 符合事实者则进行奖惩评议。
4.3.3 评议：由综合管理部经理、提报人及各部门经理及副总经理组成奖惩评议委员会（委员会成员不得少于3人），开会讨论。如需惩处，综合管理部应提前通知被提报人，被提报人可到场申辩，不得拒绝申辩要求。评议程序如下：
4.3.3.1 一般由主管副总经理担任评议委员会主席，主持评议；
4.3.3.2 由提报人陈述提报奖惩的详细事由及根据；
4.3.3.3 如有要求，被提报人到场做个人申辩；
4.3.3.4 由人事行政部报告事实核查状况；
4.3.3.5 由各委员发表意见，展开讨论；
4.3.3.6 由主席总结讨论结果，委员会全体成员举手表决（委员于表决时必须表示赞成或反对，不得弃权），半数以上委员赞同即可通过决议；
4.3.3.7 评议结果由人事行政部记录于《员工奖惩评议单》上，并由各委员签字确认。
4.3.4 核准：《员工奖惩评议单》均须呈总经理核准。
4.3.5 执行：
4.3.5.1综合管理部以通知形式告知全体员工；
4.3.5.2核准的《员工奖惩评议单》交人事行政部计算薪资，并存档备查。
五、注意事项
奖惩评定过程应以保密方式进行，任何人不可泄露评定过程细节。
六、本办法解释及修订权属人事行政部，自生效之日起正式实施。
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一、目的
为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。
二、适用范围
2.1内容
奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。
2.2 适用人员
本办法适用于全体员工。
三、权责部门
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一、目的
为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。
二、适用范围
2.1内容
奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。
2.2 适用人员
本办法适用于全体员工。
三、权责部门
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