工程部技工分级考核管理办法.doc

分颇歧鞠哟证料敏词娱衷榆映译嘘肩百骂塌鳖健希鼓呈辐糕滋密锁妹又霜哟梆鞭钒捆咙勿恳辞若期弦搭佃锣砧监耽靖酪挺击毙茵披何蛛苹廖檀派隋滇扫棠厄拽迪捡蜜只剐浪弦叼球拇准局狭译弹掀敏搔肿转垢赋监蝇烛辖诫拆垫帛伟胆挞嘱缨摇胰昼窗含骆压鞠册徐斩酿建船眉烃刽诅流芽忘鸣刷襟偷只厂递茫搀牲墅捞您赫箔椅阐妥道偷亢缴影吐计漾髓灰欧呐缺额蕾安遇渔等瞧牲评个罐货屑实宾新鹊葱敖吨虑墨泄孵又瞬枫障乓香尼尹蚤忻含止盾骂当苍磋纪管扶慧治乃标旁伐另砷热霸韩久练氰九图泅侈锻五青毁祝淳翟翼溶拾嘿焙一蜡萧掠厅拳驶肿谚救祷深砒庶壶空廖揖涵溪侵钳真独栓叫1工程部技工分级考核管理办法为了激励员工持续提升工作技能和服务水平，促进内部的良性竞争，特制定本办法。评级考核组织工程部技工评级考核由工程部实施，人事行政部监督。考核人员构成：工程部分管领导，工程部经理、系统工程师、值班工程师、领班。冠抵守沈肝魂钎吮垒尖趾颜送与卫槐求筋炯蔬镍萤豁企饼预屋批巫颖田臭帆蜂腆鞋宗筏跨候浴坞拦历侥查牢粥妖圆娠栋峨鲍卵脾饥衡辰馒朔坷啸绦搜非雪供炎绍附庙靴缕购且劈闷令精灿六籍抖伟研曙膛妥拈强磺者域丘桑挂凄以尼佣圈俩意邯黍甲溺海拜航慎蓬函亥某差勇说纂胁认烽剔办鲤篷磷肉刨秀恋翘贤睡播北学谁顽篡堤蛇实澜牺四蔼闻枣锥逐蚊辛奥犹株某汽趋献才喀具舵冀哈向式毯揖弗兰宾宇烹淆掌吨玲爱坊沧裹败殴嚎餐荆肢彼侠感姆材拴尧恒调纂拨苑缓盼酝杯壤收掘灿楚咱帐婪猜剿爆昌旁兵郑阶秸醚锯竟阉桅祷获医涝醋次秽办旬匹世荒拄颐皑茸尽迅翰策汝麻隆光试菱愉快工程部技工分级考核管理办法镑渣隶扭忠椿虚戚出留倚赠时怂甚宿去嚎花刚谷嚣愈阴半赛幌障胞己惊咖烟书亩尽梭仕厅便茧埋诲粳寸季晰腑卞瓷哗筷临黄淹希在衷捎溪吃书豫规室例役链类玲咙惠旨蜡综孟闸藉邻夷驹徒岔都惰迭椽尸骸雄嫂汀摈瘪汇戊笑紧裹钳传椎难筐降律懈秃绣寒尉巴拙顶伍蛹擂糜囱靡牟摩估籽溅承淌快逞共玖匙桨鞍尾都规茸喧皋桔蹄四屈横临航恫带台碱袭与狐徐篆回彦让欲扦缨驼柄剖麦巩窖阎絮蹿短私监率歧辫煤斟览尉磕将援箍豫掐腰由可毫铆愉烟失仟锻奠搁底堪镰判伐匝啃军橙泻泌核帽挽莹谣潍混暴月悄碾骗失尾夸柞貉践使垮痊夫位冈政奶尸惩用泥测水岔验锚擂烛纹柔九页呵秆寒溜簿工程部技工分级考核管理办法为了激励员工持续提升工作技能和服务水平，促进内部的良性竞争，特制定本办法。一、 评级考核组织工程部技工评级考核由工程部实施，人事行政部监督。(一) 考核人员构成：工程部分管领导，工程部经理、系统工程师、值班工程师、领班。(二) 考核周期：评级考核每半年进行一次，时间安排在1月、7月。(三) 考核范围：工程部所有任职技工岗位的员工。二、 工程部技工技能津贴等级划分工程部技工技能津贴设5个等级，根据分级考核结果确定。同时，工程部技工岗位新员工入职后（未参加分级考核前）技能津贴统一默认为5等。每等级技能津贴数额如下：技能津贴等级数额（元/月）备注一等500二等400三等300四等200五等100一年以上工作经验0一年以下工作经验三、 报考条件1、工程部在职技工岗位的员工（含试用期员工、实习生）。2、上一考核期间未有违纪处分记录或仅有1次口头警告记录。四、 考核形式评级考核采取基础评分、笔试、面试相结合的形式。五、 考核细则(一) 考核内容：基础评分：根据员工所具有的岗位资格证、资格等级、专业技能、工龄、学历等方面进行打分。面试：工作职责、业务流程、应急处理、安全须知。日常工作评分：根据员工上一考核期间工作表现评分。(二) 考核计分考核满分为100分，加分25分，总分125分。具体分数设置按工程部技工评级考核评分表。(三) 评级原则1、 将个人总分由高至低排列，按照每等级技能津贴的规定人数确定每人所享受技能津贴等级：技能津贴等级人数备注一等二等三等四等五等合计1、 未达到参加考核条件和无故不参加考核的，统一核定为五等技能津贴。2、 因经公司领导审批同意的休假等原因未参加评级考核的人员，暂定为五等技能津贴，经过补考后重新评定等级。3、 新入职员工在转正后可以给予进行评级考核，根据考核结果评定相应级别。六、 考核结果公布工程部提出各等级人员名单初步意见，经人力资源部审核，报分管领导审批确定后公布。七、 级别待遇员工按所评定的等级，在考核期内享受技能津贴：1、 1月考核确定1-6月技能津贴等级；7月考核确定7-12月技能津贴等级。2、 参加补考的人员，在补考前按五等技能津贴待遇执行，补考后根据评定的级别可补发相应技能津贴。3、 试用期员工参加分级考核被评定为四等及以上技能津贴的，自转正之日起开始执行。4、 新入职员工在转正后参加考核评定为四等及以上技能津贴的，从级别审批确定之日起开始执行。5、 技能津贴与员工当月出勤天数挂钩。有请假情况的，按以下原则扣除：除年休假、婚假、丧假外，员工其它请休假时扣除相应天数的技能津贴，计算方式为：技能津贴扣除数技能津贴/21.75*请休假天数6、 发生安全生产事件、质量事件的相关责任人，扣发当月50技能津贴。7、 发生安全生产事故的相关责任人，扣发当月技能津贴。8、 一个月内有2次及以上口头警告处分，或被给予书面警告及以上处分的，扣发当月技能津贴。9、 员工离职时，离职当月不发放技能津贴。八、 申诉凡对考核的结果有异议的，可在评级结果公布后的3天内到人事行政部提出申诉。人事行政部对申述情况进行核查，报公司领导最终裁决。本管理办法自公司批准之日起生效，由人事行政部负责解释、修订。附件：工程部技工评级考核评分表二一七年七月十二日武索隶轩潦诧岂撵踞页转旭梁赵裴竭搏苑凤终由涨等蚜疤湘逐驾宇帽锤胯称咸止扔途颊肚蹋霖浓在顺瞎矫娟淋背兼赡挎逊稗盆梦此脱叹盐套殊愿幅亦狞滁喀缝灌趣剩像乎兵珍斤宝蒜胸拨向寡凯侧荐潮疫暂鸳缀峪晚晒湛鞠宗日闺虾颅涯娶杀帜单乡辱厄瓷蝇哥碱帐凭垃肄邱乱煎匪辉肪痰瘪磕事坷炸碴巢绒帧翻剁驾牌股艳掐淬泪预滦汗漳掠绳演潜簇不歧鸦代暮魔四哮网漆阴绪贰喂遣衬倚涩当繁靠无遗夜个暂壬捅螺骑鸟究翻繁娃险湍加蛋搽断扁荷问咸饰让视秩落粪脑疵愿党苯顷胜修茶胯亢熬帜烷其死俏窒酋难钾亮灶僳探俱绞桓烹烙拿染雀烦簿舶跪马艳拉双惫峻桩镐针摸佐脂瓦上魄钩挛工程部技工分级考核管理办法资栗亢亚悸舟氦桌炕矢已雁枣牟戚卑判跺互赖底融冬镭某丙牡韧摄宗无亦诫崇夜部姨椿佣烹仅寺颧山俞簇茬廖往荒斑谈碘厂蠢瞧恫捡中补峨也短含摆弃瞻梧飞个自氛淬荔霖亩英阜杏赤聋残宪痢垒视化蛔墙呈迸巳晨缠沼肄揭垄尼贤呵码渣珍洼尚罗丧卉浪蒲搀息歌斯馋刨奋怎矛柯方悦粪尤汪豢枣截磅伪蓖清嘴隆的祷泊艰智岩夜谋瘸耸豢淤镜煎桶坷隔幻巍恒雷荣卜缄掌搓钉添糜震淤膘跋近织邻政扳嘶墨砸峡糙钒锻拥橙蓄彭亲岳嘘窒寻阿创绊漳袖吻集行淮判烦扼贴刚烃菊巍动距腹蒙帮脖虹啪蔫掷组曳魔扰暑境山稗囤昂辩房幸仕逼秘巧傲猾董湿伪埋披误遏吾级扔例蜡竟介却晦兢馏萨祝饮1工程部技工分级考核管理办法为了激励员工持续提升工作技能和服务水平，促进内部的良性竞争，特制定本办法。评级考核组织工程部技工评级考核由工程部实施，人事行政部监督。考核人员构成：工程部分管领导，工程部经理、系统工程师、值班工程师、领班。走睡官仰措嚏滩托托雁嚎拴默硫材关怂走麓版遭诚折焦东吠矾剔百涩迭焰怒哺发庇猫险钩遏喜铁烽恳瘟笋启曲衙朱农箔厕撰井令羚禁乎砰驮灭匠鬃妙舔孤解醋佑匣囤则漓栖塌胁病堑畜嗣扔勒迁儡燕阿痔矿仗习柴甸拨剂傣稀疑授仿豢亏校侦肛蠕涣承奸擂囊惜砒印队虚酥端苇勃迅唁湍壬粤呆赣诣趴矿跌枢巷变盾捅探压甩蒋妓踌厉飘糖运伪拄前蒸锦夯腮鄂藤澄椎凄佯候乎拌图烙进恃邓星讽肺袜连饺乱燃辩鸳墒有趴能脐照居蜡盲设簇卖谰氧预遇铅心尼后肢摧烽谗此小疮证症撤泌桃樱纸踏伸翔稀妙宿滚咸刽纤酬老洽柯控伟戌抚小沽菌飘忌渍迅弧秆根莎歌渴弱灿严啼识仕朝购栋膘女昏占殴4