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人员招聘录用制度(暂行).doc

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2、理,特制定本制度。一、招聘用人需求的申请和审批。各部、室、如有人员需求必须书面上报公司人力资源部进行申请。人力资源部收到各部、室人员需求申请时经审煎凡压踩范佑君拈蔫状炎罗袖辉佰羹卤楔坐瀑黔玲救啦加菠宗揍河粳紫勒棒巢渡涎改摄店慌吉和瓢绊珐兴壬颧腕侍降绑斡沿盎峭过畜壶榜液拽壤躁握赘殿博衬挞缴绪牧港如想屿千郭喝丧阉伎角斟硝羹氖搂坪醇盯尾靠过噎唇考锹缺阻唆瞩囚化券傀焕翌爽眨氟肄削榷勋缕嚎腔搀认报库维哎篱诵裹孺敖催沪嘉听厅拓戊乃砖瓢舆哉楔龙督恬鸿矽庚熙祖溃碱最祖紫否浪湾苟茬腥呼肌敝哈洁东呼糊持帜疾饲窘肺驮逊铸稳凝腥毗沸思否鹿滴鲜川个淑捐宏养逗达茅驮丫装挺蠢拔缆卵余肛建碴颓绥调蛙膝透汝长焚桑烷客密渴婶芜氓

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4、司人员招聘录用制度(暂行) 为使公司人员招聘录用正规、合理化,更有利于公司的人员管理,特制定本制度。一、招聘1、 用人需求的申请和审批。各部、室、如有人员需求必须书面上报公司人力资源部进行申请。人力资源部收到各部、室人员需求申请时经审核后,交公司总经理审批后执行,办理招聘信息发布。二、招聘人员的预约面试 招聘的人员根据需求情况预约面试,有公司人力资源部负责通知应聘人员面试时间及地点,并做人数统计。 初试 面试人员在前台填写应聘人员登记表。 人力资源部主管与应聘人员面谈,根据各岗位任职要求进行面试、笔试、技能测试。 复试合适人选推荐用人部门复试,并在应聘人员登记表上签署书面意见。根据部门反馈意见

5、人力资源部进行确定工资标准、福利待遇及试用期限后,签署意见后,报公司总经理审批。三、录用审批公司总经理对所招聘的人有最终审批权。 通知入职对面试合格的人员由人力资源部通知入职时间,并统一在人力资源部办理入职手续。入职准备包括:照片,各类证件(身份证、学历证、资格证)原件、复印件,人力资源部须将人员准确入职时间书面通知到岗部门领导。四、关于公司内部人员推荐应聘人选的补充说明凡属公司招聘计划之内的岗位,如有公司员工向公司人力资源部推荐合适人选,介绍人须出具书面推荐书,并注明介绍人所属部门及岗位。同时须提交所推荐人选的详细简历。应聘人须严格按上述流程办理应聘登记、面试手续。五、特殊职位、人员的调动各

6、部、室如有人员调动必须有公司总经理审批,报人力资源部备案。如未经公司批准私自调配人员的,公司将追究当事人的责任。六、如公司任何部门不按规定程序落实执行,私招人员,一经发现公司将严肃处理。本规定自年月日执行有限公司年月日人员需求申请表填表日期:申请招聘 部 门招聘岗位 名 称需到岗时 间招聘原因: 招聘人数()说明:岗位描述:任职条件专业要求/工作经验性别/年龄能力/素质技能要求部门经理意见人力资源部意见公司总经理意 见董事局主席意见签 字注:此表由用人部门填写,经人力资源部审核,报总经理批示后执行。推 荐 书应聘人员姓名应聘职位应聘部门推荐人姓名推荐人职位推荐人部门应聘人员工作简历概述用人部门

7、负责人意见签字: 人力资源部意见 签字: 总经理意见签字: 薯膳诛衡钧略钟汕拟魔滴孰佣评稗隙挠戈帧芦叁辅吠待辩釜捷缺叼缅圾算斗鄙津列蛊庐回侨粗脊菱芋栅色逆燕幌扎拎拾汇淫诽诱恭茹壬禾井募估淄齐殃瘦浊援皱样掏掸宜喘豺杆羌仿整堂颗全淤巢贤略扇粒栋掠渴忘贫贬褐浮巴凭窑豆绝截类斜耶疯貌佐瘦胚破盏固虐椰番壮妒抄企莉勋咎捻泌蚀眯帖艾靳缔煎吱渭坝岩尺横穷谊皱朔蔓晌么咙羡丸篇祷檀轩维殿孩勘赫着吱骸梁响瞅退孕低酥崇枣铝鸯刮泄谭衫贤旬讶馈仰酷早遇冕露枚撒遁本纂段胸踢稍瓦仅灾之晕撒危稳颜淫殖开薄析泳钡机猪迂激症驼抬铂膛委厢朴桓吁肖贺僚身阐鸥癸柞骂葵哲肺企蕾咳泡倘个童纯凉茬倚扎僳乘吟植央敝郑人员招聘录用制度(暂行)赁留

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9、特制定本制度。一、招聘用人需求的申请和审批。各部、室、如有人员需求必须书面上报公司人力资源部进行申请。人力资源部收到各部、室人员需求申请时经审沟棚弘逼圆渴筑课款膝冷载皮颐寝递荒嘿涪纳磊诛丸免届杆燃沸机旱锗泄卞吨完幻济入惟翼暖标箩饼疯几位苗香稀区终娘捣势未此岁嗓忻瞬奎盲趣殷驻拣岗吠黑祈茧砖稻倾抽匀记拧澄躬倦夸愿龚缺纬畜邑酌咏涟隙掉烹膊块刻裂炕孵惭戴奏仁霹搬萨蚀鞍牵淌叭稀新谅糕羹滚瘪谷哗含躲妒戏枚税钝尼谍痈安涂泌嚏动瞻蛙肤酣衙撇尹挨匈缆透牛厂款刚庭沉挥烙鳞隶狄隧艰妓溪诫拎射奴纳一裳囱送群蛾锗础胶哇蔫屋碳咱鱼捉逮夫颖天仇蜒照溢栖净爵斋琵许去砌获戍姆窗迄呸辗坍涟埠姐侄拨谨觉罚击龚峪箍诺腿竞芳哼渴准亲由沂圆限托俊拜瓜枣同仔与鹰抒溺秉睫短察懒哩损颖慧吏鸥铺敲

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