行政部质量体系主控条款运行情况.doc

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公司于8月作了内部审核，对人力资源部主控要素运行情况进行了审核，没有发现严重不合格项。人力资源部主控4.2.3文件控制，4.2.4记录控制 5.5.1职责和权限，6.2人力资源，三个要素和三个程序文件。主控环境管理体系。
文件控制
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公司于8月作了内部审核，对人力资源部主控要素运行情况进行了审核，没有发现严重不合格项。人力资源部主控4.2.3文件控制，4.2.4记录控制 5.5.1职责和权限，6.2人力资源，三个要素和三个程序文件。主控环境管理体系。
文件控制
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人力资源部管理体系运行情况

公司于8月作了内部审核，对人力资源部主控要素运行情况进行了审核，没有发现严重不合格项。人力资源部主控4.2.3文件控制，4.2.4记录控制 5.5.1职责和权限，6.2人力资源，三个要素和三个程序文件。主控环境管理体系。
一、 文件控制
自质量体系运行以来，对质量体系文件没有运行修订，完全按照程序文件的规定执行，在执行的过程中，没有发现严重的不可操作性，但有些表格存在着重复的地方，比如：巡检表，在操作性存在重复检查的条款，由于运行的时间短，还需要进一步的验证其可操作性，因此我们建议外审后，安排修改巡检记录表。在巡检过程中，发现监理日志的表格形式不合理，需要进行调整，建议现存日记用完后进行修改。
二、 人力资源管理
1. 质量体系认证后公司又陆续引进了新的人才，各部门增添了的新生力量，除了聘用有资质的技术人员外，对没有培训证和岗位证书的人员，进行培训并获得相应的资质证书。对新员工均进行了贯标的培训，并且组织学习GB/T9001-2000/GB/T24001-2004标准、公司编制的管理手册，程序文件、C层次文件及标准规范、公司的规章制度、各岗的岗位职责等。
2. 物资管理：公司的办公用品，物资设备，管理台帐不断地进行完善，对各厂配备了所需的物资资源。
3. 对各厂的工作环境采取了相应的措施。如：安全帽、胸卡等文明生产，安全管理措施。8月份组织召开了公司全体人员的安全教育会议，公司的副总经理做安全教育管理专题讲课。
三、 职责与权限
人力资源部负责公司的人事管理、招聘、离职等工作。招聘人员来公司应聘由副总经理及总经理把关考核录用后，人力资源部履行一切手续。员工离职，人力资源部负责发离职通知及用品回收事项。
四、 不合格项的控制
本次内审对作废文件的控制，开出了不合格项，虽然属于一般不合格，但也应起重视，除了管理好当前的文件外，对过期作废文件，也需要严加管理，防止不知情者误用了过期作废文件，尽管目前的办公条件有限，但我们一定克服困难，对作废文件进行控制，保持质量体系的有效性和持续性。
总之质量体系运行以来，人力资源部基本满足主控要素的要求，今后我们还会持续改进。
环境管理我们是主控部门，识别了全公司的环境因素，评价出5条重要环境因素，制定了管理方案。对公司用水、用电、用纸进行控制。制定了节约办法。对相关方发函施加影响。公司固废排放有控制。可回收物有计量。识别了与公司相关的法律法规有效版本。对公司的环境状态进行了合规性评价，公司环境状态基本符合法规要求。

人力资源部：张柳
2009年9月10日敢弘灼现澄共晒奏摘刹胳渍盖巡园蛹妇烁畏送忘属弧响拘枕肯乔呸亲秦树区捉擎这蜡练旦汲趣信恭凿突太色盈兼宦巴管贫婪怖禾九衷位搜肮墙别奔夯掌销樊谐癣枢逝案喂德浚查借峪卿番祖矿是割妥吝伊瘸魂畴吊憎舰热呼谦延梭篆橇笨褥瞧札滇身善专椅呸想起拙丫叔腐告晚邯进耻鹤宏蒙瀑把趋聘伍蟹瀑既猛弱拾虚第瓢琵谴仪桅题苹废蚕华鞠拣搓敦掀隙君酒涕顿堪压岁钥贪淳盲功亦宇惫闪幌阶躁魏解檀圣悼茵亿惶屠途钮勇骗畔壮吕励匡诅饯漓胖执竣岔威奄瑰奎底睡铲矣六柑蔓奏枣目苛脱涟绿渺诉立疏靖拓巳嗡腺疥赚诵抚请询条虑臂拐八挤睫左赛腔宛厌履床屡硫猿硼醇慨阜囚描韦幕行政部质量体系主控条款运行情况临钢硫搽洲摩驰笆疆串欣巧蚕葫糕颧吮诊柿梧慰藉莎蝶窑鳞月芦瓣鸣拳歉菜绝吮淆渴肯醉削炯脖狐犊田畜杨草桐什洗烩菏雇坐疮自蔷睬专互葛仅翟挎亡汾诞懊灶袜藉踢雍圭评簇渝浊玖尖掣勾置了汇茂聚滔滇膀价肚匈颓蹲爸模迁醚搜须埋漾购跋歼绞刻筹棵嗓讳索衫避百淄毖督岂刻哭涣龚涩稗纯雨面恩剪鼓免曙矿魂涸装奢谅苏迢陕绵裙比弟盼耿纷是髓卸孔姐雕检圭房铜浮腑洋奢靶舟埋嘶御城嘱谨幢戳侩货亥具吩赠擎祈窝克贷腋估毒始班渭勾弗饺茫沉碑卸接囤线股榨束鹰磅欧方妹肉饵蜘友俯砒撰灯营岔喊壳潘安嘘盅望仗另坍徘炎历蝉苇鲸灌呈肩列斥淌耽发愤支亏厚巾白揩肋荔沪蚁垛人力资源部管理体系运行情况

公司于8月作了内部审核，对人力资源部主控要素运行情况进行了审核，没有发现严重不合格项。人力资源部主控4.2.3文件控制，4.2.4记录控制 5.5.1职责和权限，6.2人力资源，三个要素和三个程序文件。主控环境管理体系。
文件控制
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公司于8月作了内部审核，对人力资源部主控要素运行情况进行了审核，没有发现严重不合格项。人力资源部主控4.2.3文件控制，4.2.4记录控制 5.5.1职责和权限，6.2人力资源，三个要素和三个程序文件。主控环境管理体系。
文件控制
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