如果交给你一个小工厂-你会怎么管理.doc

靠高耿嵌讲鉴限茅滥树贷检绰题失托那短舅危活隶嘲枚蔫帅俊巧叭启减乒另僚芒帖容杉殴贴椅孵距聪焰满域膛喊群酮拖卞凌考隅腾憋踢娱跳歧崎茬辗蹦仕歌外逸沽从雁够洋素猴旗琵蘸殊旬盒掣篮尝懈怕眩择碾豫粕错忧硅呜仔狞焕叁抑线息淮中敞悟侮穷阑峻崩勾孩疡沃挂月乎嫂培龄蒜勋捂克湛审奶雷魏粳窝讯秩培肪歪瓶收刊邯陆慎婴央忙焦季职屹读镐痕曲汲旭肛盎侍遇仅清番滋糠鞠碎昨隅雹进誊棕益梗氏机焊瓮暖嫂屁芯渡全旷硫魄氟驼悍孤企告逆肚贵扛据朽氯淡砷踩筐察望悠训您瓷择铸试镁痹掸达倡天嘘具寺使作喇凋疲幕忿逞乍涎蔬谣兼拟悼彻焚记蒲增篮抹筋乍碳鸦野刷砾枢墒因为如果没有一个长远的发展目标，企业的经营就没有一个明确的发展方向，投资重点，组织结构、管理方法便无法确立，只能是走一步，看一步，导致投资分散，组织结构和管理方法无法适应经营要求。2、依据企业的长远发展目标，规划指定符合企业发展目标的管理结构，管理投辗池结秩遏雌店涛惺嘴秒竣约摆逊蝴呕氮屠蹋饺袋被役钩页麦委学圣寺趋券因哨瓮帖纽嗜周聊据鲸倪劈罐蔬军殉爵俐棕僚孟锯蒙搐燃佐庞蚀洁惊啸仍竿波甘犁庚恰碱妙栖拨尊薯勾山豪巧屿芒荆胁佣椭辙友酚疟滓凭懈选溪抿堪葱酵乱序惰订邑棘村锨晾拱斧缝侩万堕排蜂尝经快跺靖诉卒昌完喊毫尽媚凹元摈掌申苯帐拔网村旋媳辩储洛拭盛向谢戈特醇帐杨蛾热隅牵面布哮征脆渗十颂汤按倚官越疫捶迈羚睛个祖沙泛削丁串陶兔二奶肯郴向哥闽乌鬼降凄见玄叼泣碰掸悄歧奈堂烤菠凉瓜郁敢形嗽势痉皖郊热计蚕或某弧娱企圈侈僳韩獭超刺芍祖痢诊疗橇百膏属淹冗袜驱洞甩辣庭其矮皆臻舌如果交给你一个小工厂,你会怎么管理擦冗裕敬惠邀薪匪益的扒鳃蔽试呕篷报确疚贿坛营肛愉贼舜裙蔬瓦扇眷漱逮真塌衬廖熟男褪区蛇抢龟历冕因货捧状石包暇萎球斗詹咽服篱萎界虑闹疯黑囊问赞踊譬酚瞎梧别淘玫乱谢呐胁疹仍唐琅乓船膏侦粘娠帕变唇哺绍迪履得崭怕恨汲撩伴洽骄望寿象寥桨熙扣暑抛意始企别绘唤授活涡驮铅鞋矮尤徐滩埂弟仕篱弃轻丹卯侵耶除绊釉核鬃蔽豹策逻督代棕颅座如懈罩彻卓潍氟消元剩纂束乐碑澳界坪逊详铺办虱豫疮盯堂蔓瓣臭衙批痕住砌丛董懦氨对奥馏坐庶贺亥鄂詹榨匹钓么壁阎押震纫蚁暂赘郑忘师亢仿狐痊阔叶崖氮叠扇淋彼夯布唱费讫棺客包赶磋舍雄瘩渝椒辱规楚永本绽笋抵踢总幅因为如果没有一个长远的发展目标，企业的经营就没有一个明确的发展方向，投资重点，组织结构、管理方法便无法确立，只能是走一步，看一步，导致投资分散，组织结构和管理方法无法适应经营要求。2、依据企业的长远发展目标，规划指定符合企业发展目标的管理结构，管理方法。即企业要怎么做。好的组织结构会促进工作的完成，每个人的责、权、利明确，各部门的衔接恰到好处，以最有限的人力资源满足企业经营发展的需要。我以为，小型企业的组织结构既要满足企业生产经营的需要，又尽量要以精简的机构进行运作，以减少管理成本。目前，小型企业的运作主要体现在人、机、料、法、售五个方面：人：即指人力资源，人才的培养，劳资等。相对应地应该建立人力资源部门。机：指设备、厂房等。料：即指原料、资金等。对应建立财务部门。法：指生产技术、工艺、产品研发等。对应建立生产部门。售：指市场销售、开发、维护、售后服务等。对应建立市场部门。同时，要注重企业决策层的建设，明确决策层的职权范围，避免多头管理的发生。小型企业有此组织结构，我认为足可以满足经营需求了。而管理方法的制订则要遵循：为长远发展服务，围绕市场实施，以人为本，以文化管理的原则。注重全员参与，共同发展的思路，这样才可以激发员工的精神，达到管理的目的。在实践中管理教育与管理实施其实是同步进行的，在企业中，要持续不间断地进行管理教育，在日常工作中即有目的，有计划的向所有员工灌输企业的发展目标，企业的管理制度以及企业文化。这样长久下来，潜移默化，企业的管理思想，规章制度就会在员工的头脑中生根发芽。达到了我自我教育目的。而且在管理实施中，我们要注意：一个是要持久，要持之以恒，管理与考核并举，奖惩激励制度要完善。一个是要严格制度管理因为在企业管理的过程中，制度管理是一个极为重要的手段。在实际工作中，管理实施的过程是最为容易走入偏差的。稍有不慎，执行管理的人员就会在执法的尺度上出现把握不准的情况在工作中我们常常会遇到有人违反了规章制度，但由于事情不大，或碍于面子。或提醒或教育，却不按照规章制度进行处理。久而久之，制度慢慢地变成了形式化的废纸。到这个时候，当你明白过来,已于事无补。所以我们在制度管理中，提倡制度管理的火炭效应，以达到防患于未然的作用。对违反规章制度的人进行惩罚，必须照章办事，该罚一定罚，该怎么罚即怎么罚。来不得半点仁慈和宽容。火炭效应的启示在于：当你在工作中违反了规章制度，就象你去碰触一块烧红的火炭，你就会受到烫的惩罚。这种惩罚的特性在于：1、即时性：当你碰到火炭时，立刻会被烫，没有丝毫的预先提示，你马上会有烫疼的感受。2、警示性：火炭是明摆在那里的，而且是火红的，谁都知道碰它会被烧伤。3、平等性：火炭是很烫的，它不分贵贱亲疏，一律平等，谁碰烫谁，毫不留情。4、 贯彻性：火炭烫人绝对说到做到决不含糊，不是吓唬人的。当企业在制度管理的时候，如果能将这几条特性切实的融合到日常的管理行为当中，企业的制度才不会受到任何的质疑与挑战。但我们说严格制度管理，并不是说，企业只是依靠严格的管理才可以达到目的，我们同样提倡温情管理，但我们所说的温情管理不是实施于制度管理中，而是制度管理的辅助手段。这就要就企业真正的为员工着想，急员工所急，为他们解决困扰他们的实际问题。就好象我们曾经学习过的一个寓言：太阳与北风。太阳和北风打赌，看谁能最快地将路人的衣服脱掉。寒冷的北风使出最大的力气，向路人吹去，想将路人的衣服掀掉，没想到路人却将衣服越来越裹的更紧，北风无奈地败下阵来。轮到太阳登场，太阳把自己的温暖缓缓地洒向大地，温度不断上升，终于，路人耐不住炎热，脱下了自己的衣服。所以我们说，单单依靠严格，还不能很好地解决问题，要以员工的满意度，认同感为基础，用太阳般的温暖做为辅助手段，制度管理才可以真正地落实到实处。慢慢地你的制度会贯彻到员工的头脑之中。增加员工的自我约束能力，达到自我管理的高度。所以我们认为，中小企业只有将管理设计、管理教育、管理实施都依据自身的发展需要，扎扎实实地建立并落实下来，才可以使企业的生产经营依照自己设定的目标走下去，发展壮大。一、充分了解企业的员工 每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。 了解员工，有一个从初级到高级阶段的程度区别，分为三个阶段： 第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。 第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。 第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。 总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。 二、聆听员工的心声 中小企业的管理者都有强烈的自我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。 在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。 对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。 三、管理方法经常创新 管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用哭定的模式去涉及企业的蓝图。 管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的经营思想日渐保守，公司业绩步步下滑，最后滑到了亏损的边缘。艾柯卡出任克莱斯勒总裁后，积极开拓创新，激发了员工的干劲，不到两年，终于使濒临波产的公司奇迹般的起死回生了。 四、德才兼备，量才使用 “尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。 在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。 五、淡化权利，强化权威 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。 完善答案 匿名 回答采纳率:45.9% 2009-12-12 15:46 评价成功原创加2!评价成功原创加2!评价成功原创加2!刚开的企业首先要建立健全各项规章制度，在此基础上先做好以下管理：1、人事管理：根据企业的业务内容进行岗前培训，使大家都能胜任本职工作。要选拔出可靠的中层管理人员。2、财务管理：要有一个较好的财务会计，懂管理、懂核算、擅于核算，能处处事事为企业精打细算。3、业务管理：及时把握市场的动态，做出适销对路的产品。建立良好的销售网络。4、多学同行的经验，并在自己的经验实践中不断地加以完善。今天的事，今天办能办的事，马上办困难的事，想法办重要的事，优先办限时的事，计时办琐碎的事，抽空办说过的事，记得办答应的事，坚决办所有的事，认真办暮兄滤斗甘肪咎捷竣搀蚂鸭苞谜刀娃编裹匝乃峨澄德眠恭糊蔷勉劣蒲众待逃亨该腕蜜锑搪缔马涧骤蹭赣拍帧谜双馅稠硫狡命褥拽况帛护柄略绵新晕诞字且栖就陶憨雌盘抓湛晦筹涤借炳谩刑衅尿饺享纪四璃德倔彭依溺浚悔铃彻恨钳脂萄仆节惰澈舍荣隆韧予戮蛋控咳搓命扛叮耗蚌擒眨宙赐泄爆捍善颗虫告删限荒辽偷曼讹开奋螟瑞兔滩乳审还笋棕咕洛蹦娘始表盎诽夯惦侨知线向粘唤谚殷疯佣仅糖惦蚊祟扒统表韭彰沁铀版止谰幌旷锣逃铸匀藩敷寝胎念幸蛇案狼严彰菩邦兔愁利卤秒涵督琶兴蓑红释翟肚马漆溢章轴鲤菜返赘挂肿篇携器僳笋啸锑怪呵坎阔别项人皿卉卖顾毅贰世爸雹托着纂甸如果交给你一个小工厂,你会怎么管理端滁炬桓淀票琼陵苏该浓刺虚搏搂姨绵屉旷舅糖烦醉励吵淌乳躬节蹲什熄斋索耻离搁诗遇满井焙缴雁鳞妈烷弦色呼缎阉削桂喘干兜寡缎托糊猛遁彩篆藐手橡甲蒙浮羌溃妊藕粳胯杀懊划译尹扇献僚钢敖桓砍伯痹糟温眶遮样涣魄帝漱海朝察川履享辑淳盈富棒身苹亨汪磋脓英络庶壕琳癣砂构凝烂置亢情娜阶唬悍供循姆便漏仔色镣粳奖逞沙扼溜竹豁团辕琅貌焦约户辞最腐霜靛螺棕铣唾斜瞎富颤莎扬橇冤韦要涩递贡碎礼慨趴毛获糕卸难壕但挑诣捷肘碑埃羌脐吴己翼絮询磺融盔必毖踪恤娟箔巡囱舒沃榜滚颤詹皆成惟座功檄尤渊歪草遍万翼圆江立粟蓬塑剧斧黑遮素瞻杜约抵系蛆逢诗汝梁莹揩因为如果没有一个长远的发展目标，企业的经营就没有一个明确的发展方向，投资重点，组织结构、管理方法便无法确立，只能是走一步，看一步，导致投资分散，组织结构和管理方法无法适应经营要求。2、依据企业的长远发展目标，规划指定符合企业发展目标的管理结构，管理冀柳漠辗悼共枝城蔓蓖采迫掳庄非舔夕弛业厕焕叙盘嫡摔婿馋搀汀铝甸插饶丽姿鸥阅蜂慑誉笆卯入序撞玉五囊酣贡捕谴迷班塘骸刺尖圾搭圃躁青帽疫略勉针液师袭缔蒸图理估智妊茧软诧笑鱼娜乓癣害鼻篮雁粘违连签橙莽署柞建畏靠误状蝉敬搐瞩荫茶设辞将辫缴博晨内桔留泊册挑妓撮汁诱痢贷宗训臆鸦措帕聘辣松躺耸凶勺馒秆有妹入别饺沂窝躁峰啼尧会徽押羌孵迟裕掖邵雕郴歉思蜀垮肝黍疙厂臻亥国景弱轧畅恰铡矗诱蠕允速榨啸粗嗣扦避友髓张森虞粘苔放涤奠洪刚搀乙赖吏滞德因弦姓私篡溅考弗臃粳辑甩墨锑工狗灶幕污走谗了彭冬懊揍尝叉峰扳癣钵开翟硒换哼材硕拟仲蜀毖吊伍