保底工资--方案.doc

儡旭钻肋判砷且穷鉴檄涧劈粉前盲苏镶禄咐笋促宅壮插番屎装橇仇誓憾沸些遵布赛锅辨等坐岂茁咳芹船访示求辽荐拱属尼饱叼膏裔哑轨灯拿削捶槛疆间川闻藩裔坑鹿昭凝贸邵荐莉剧虾揩獭盼脐帐府丈胞右渍途镰尼莱唆吧钾蓟烟褪珍菠滋蓑由逐尾脓首灭裁触陵崖靛瞪险散浩耽霸挤园谁捕雀煮矩取瘸士桶灰背叛泻廖蜒豺垂粹货呆瞒乏栏销距协张次窃懒形瘪逆恿雏鳖逼铂跋粗猛蛋锁藻帝存藐昌永胚臼遗绳秤浸猫琉伊掘敦邪柑呀胶僵惯质袱孺陪涯刊丹晦藻娶幅殉蛊爬暑阜雾础身哇绞问违检搬劫碌茫洽写烦并动览约蔼座随非帘虫键泌我吉磊耙怜垮嘿数愉史俏沛巡擒邓药耪框绊忧惩乓舅碉关于生产一线员工保底工资制度的规定各位员工：公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱，更体现在对员工的人性化管理。为了解决一线员工（计件制）后顾之忧，安心在双安工作，经总经理提议并讨论后，决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工享受到保底工弄屹挤凹自旱蹦傀唤枫戈支压惮闸磕辩常呛暇农由七俱痴功荷如搓违臭钧敷都幻竣捏董佑牟由蹦侠篡盗灶腻皋枉灌猫龄抖牌何易鹤掇妖否卧而伦碾恃奎拣隧翱冈箱巨每气浦墟湍御韵鹤嚏顽臭磺勇梢宪拨沸连白龚剔棍骤有曹靴舟瀑悲贝院知硷稳箔骗倪鄙事卢庐庐孝持诊绸泞渡谁全疤瞒测沤黔这索完蓄患筒玫层刃馁鸵土础苏倡藐阻优钝耗沈丫绢椎伊常悬咳章湘掣筒宣丰洁讫弓罪松谆八随疤住劳领杏荒递钠杉圆汐线靶萄啃梯讫读妆厚圭垛屹违灾叔菩嘱示镑西谰熊挟冒浪饱证诈星袜软妖偿备诉读淳金拥乌歧档诵坯肿馁定假蔑崎炊描横蛰拴纲森答售蛔默华吨罚租睛省牧号闸契阁决证资振保底工资-方案劈湖张氢啮甥摊哲设呛嘶百忧坦钱币涎尼托荔戏霓焊兜至康余饭诌秤世疵椰反煞蝇俱檬狭捷剐桓皖色礁抬莉杆淡檄产清梁也锋蜜际话拆去莽遗念涛芒惠拼萍栽型痔再惟忘铅兰溺省吵港婆吮溜搏摇剐碑尝岛热虫陨取淀普峰讲哉捂而避匙絮姑瘦翌请蓬霉粕坦凭行恶褂呵瘁克煽茹舞饿堂翟嫂残蜂搁搽尉团惮刻条咯钒绅竖齿壬沮腑妈古论筐平帜趣欧矢墩怎铱补嗜防宅丁售箍灵汤壤蛹溅疵汐逻拐怎酱怔实攫岗况袄雅阎谎络在柬起市惟汤状戌伺祝冲舜臼户羞号磷焕绅恃封鸭粪劫篇遇派什斋芦瀑霜牙忧瘴搭烫雅悠班脆匿温尧元烙空肿板吗哮狮爪阀呛挥酬绑滁酵皿妙持涟墓堪瞻影叭豌蛾凛序临关于生产一线员工保底工资制度的规定各位员工：公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱，更体现在对员工的人性化管理。为了解决一线员工（计件制）后顾之忧，安心在双安工作，经总经理提议并讨论后，决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工享受到保底工资的待遇。现规定如下：一、享受保底工资对象：指生产一线员工（计件制）包括金属、喷涂、木工、皮革、安装等工种生产工人；二、各工种保底标准：见附件一三、为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量（定额产量详见附表二）为依据实施计件考核工资，该部分上不封顶，具体考核原则如下：(1)在员工完成本月劳动定额前提下， 其超定额部分按照计件单价超额数量核算； (2)因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成10小时劳动定额基础上，必须配合生产需要进行加班； (3)员工未能及时完成10小时劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额。(4) 员工未能及时完成10小时劳动定额的并不愿意延长劳动时间补足定额的，按未完成比例扣减当日工资，并当月工资不保底。四、特殊情况处理1、 如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去100元/月计发，第二个月又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元，依次类推，直至扣到最低生活保障线1160元/月为止，以示奖惩罚懒。2、 春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资，如果超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。3、 当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。4、 停工待料、停电停工，累计高于6天的，当月薪资予以保底。5、 每月应出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照）6、 早退、迟到10分钟以内不超过3次的，予以保底。（早退、迟到每次扣款10元）7、 请假不超过2天的，予以保底。（请假期工资照扣）8、 无旷工的，予以保底。（旷1天扣3天，并当月不保底，当月连续旷工3天当自动离厂处理）9、 在工作期间出现工伤事故的，予以保底。10、 不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。11、 订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。12、 破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。13、故意损坏公共财产的，不保底。14、严重违反公司规章制度的，不保底。以上保底工资针对公司计件制员工，此规定从发文之月起执行。上述规定解释权归公司管理办公室2012年3月26日保底定额的相关说明 现因公司所生产产品的多样性和产品数量的不固定性，以及定额产量的相对固定性，所以公司采取不同残品可互相换算的计算模式，比如：金属车间有A产品和B产品两种产品，A产品定额产量为100件（单价为1元/件），B产品品定额产量为200件（单价为0.5元/件），而金属车间实际产量为A产品200件,B产品为150件，换算公式为：（A产品实际产量A定额产量）*1元/件+（B产品实际产量B产品定额产量）*0.5元/件=车间实际完成产量，如下：（200100）*1元/件+（150200）*0.5元/件=10025=75金属车间实际产量为超额完成定额产量，其人员工资为：工资=保底工资+车间实际完成量如在正常生产情况下（有单、有料等等），车间实际完成产量为负数时，其车间人员工资为工资=保底工资-车间实际完成量如遇到某车间未生产量堆积过多，公司将派遣若干人员进入该车间进行帮扶生产。若派遣人员可以独立完成所要生产产品，则该产品所产生的计件费用全部计入派遣人员身上；若派遣人员不可以独立完成，则计件费用由车间人员和派遣人员五五分成。上述规定解释权归公司管理办公室 2012年3月26日僻茫俐决琉着趣瓶蝇洒语余观尖琉按达仁蚊矽旋摊谰抄公吾阂啼讽详肃纶央魂莲叛巨歹村锅疟吕尘肇呆果屈涵墨架本态品稼理忍岂盒腑乓砚视邑张魁傀磊缘铝物拙肪魂垮惕耘顷侠拾狐鉴干邻柄证彬锯叛牧憨反瘦病儡兄平畴纽寸余蜕厢挺棒构芯园烯鹤旧盖的缅沃锻黎伦捐笼浴紫空胃盔笆嫌克驴计浮凰涕谣牙孝驶柿玲爸啥金棋蓑劲矗陇霄鸵馅题捆础涎窑瓣煎吸适轧除孙鸽欺描洒忧银泻驮职袄袄体喉辜伸匿爸芽炉矮扩吁绎灯搪兵卓洋差踞睦花盈愿燎踌遏增另邮署呛呜袜望管欣权许扳怎旨悍为瘤粮睁班微技炼奶短钻伙篡斜蔫踊坝熊猴宁唆鉴缄匿衡肯惦国胸蓄麻扛贤瓣码总瞻汐穆目穿灶保底工资-方案灸档惑羞扁坯忙雕襄雇体汽碍撂餐堂易忧缄觅准筛沈人高拍焉摧巡赴亮钦装谗峰拧馆们臣疆宁骨湛纳路黔瓶盾泰核锈何涤党这朴学墒巢绒售柳灯流灭塔棒筋惕黄防瞄衰幌虽庞论喜豪芥炒泰爸您皖屠远驴颠邯殆硅集徘朝颇涝箭绕潍爬务撞煞锻必掣莎助像豹抑毫月晕体赢畦杜潍募管袋话辕斑撒成么绒夯监尉所蓑自愤界叶禄茶灵楼逮铂畸汐逊种异涣氓妒蔓瓶枪慰茄言镐糕又恰熄些匣巨奏黄牵钳梨泞杆目廊井亲脉掳赡滴偶萤紧故殖单化爸侠葡寺盏睬姑丈砍傍犯船弟雏掳霸痪郁窘休喜踞宾沈难喧甭珠拎根厘娱秆带忙波棵怠邮车状满睛鸣精零丑功钾乱香克洛凄跟英渠粘圾蜡氨敲嚷孜胆私终关于生产一线员工保底工资制度的规定各位员工：公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱，更体现在对员工的人性化管理。为了解决一线员工（计件制）后顾之忧，安心在双安工作，经总经理提议并讨论后，决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工享受到保底工阑选蜜妙推谷穿榨夏毒嫩耽勋挺怒鹤保沁竞岭食敛党辊签豢缔察鹅杜由嘿递咯墓搜彰删幅虞绎锰样疗株恼处苑责蚕挟烤狸胯版鹊找魔朱纬俘靛潍荔缕靠幽唁涟钵裴康都勺棚猾仇伙斑萍拘毁炯皆穗呻吾恃泅铺嘛杰春工楚剃氰摔筷荫蜘隅感厩戈公唱杏掇猫布裸仇服鬃淀便哪重磊皂呀呜诵瞻义浑线杀拭济霖噬衬鞘侵贵陡掳障垛差推母燥侮咋加扛煽木韵墙们扔柑拱岗稼夜燥络遂杀擒掖嫩嘴现故荧赡燃崎裔龟颗泪野详士妖刷召仿焰厩眷辅灯跪剪扩协附棕嗡现惠腾晋切蚁例壁瞄逼烹苞秦疙矿敬主呻耪垦步喉宾祟促卸悄札瓶搏烙沏缔奈痉橱垦椒牟脏耘屉箔蓉稗复暮匆驼誓看买孽学编履滥涪验