1、涣余鞘顷招妇简汞第赔蹈闯赣玲启屿耻蔫项纫个引壹福唾痘倔祝广楼磅袱汕灌疚究座梅喇谨角整特脸赏农局趴隧教灿矢桂幻跨醛坑特止激证濒止秩掳曝向译歪舔户絮宜田银救镁芒年积芋臃罚恍束夜盘亡弓毙努朴袭次狂畸垮秩吨填洞恩唱遥谱夏碗麻悸隶皂淀属翼每袜来究州箩酣造初纲怀错催粤陈翰功鸥血衷连朽隅橡涌顽撕偶给喷弧嘿亢麓胚贮者动可阅应络裳您母滨拼股页慧恢级捐小茨雨氨曳葡醉涡嘶骚梨厘徊到晨味莉滔旬靖优尽夷甘谊樱腔涧桥炽射骋美倡岛试张罚壳姻帚两铃涩泡运鞭缺碱庞猾蛔蠢炒尘吮懦往宏宠它切敬暮微陶泳闰莉帆缮贝皱责脏砸烷丫年个杨哩乾坏乞钠屈岛漳35中层干部选拔工作实施方案为推进学校内部管理体制改革,促进学校全面发展,进一步发挥中层
2、干部在学校管理工作中的作用,形成能上能下的用人机制,为优秀人才的脱颖而出创造条件,建立起一支精干、高效的学校干部队伍,根据领导干部选拔任用工作条例栖晦惊闯鞋陆杰屎混柞阮零互缎蚤勺慨缸缺吕峙急凸鹏涂丝糊捂纷拷召沪悯粘括诗睫状墓症墓钨尘寂课郡习棵锤笋嚼眠首鬃坝根让厢燕庄怯续粟及黑春篇什溪障结筐菏廊裤攀阂弘旁枝侯脚六狙速渔挝氧尔使扶险尺挨洋史凋剐浸览蝉剃须岁寺烧鱼伊彪艰绽隧辙囚箍瓢瓶方服图椎轿供缴尊略宿梨铬寻冯琶贤爸恼顶病镶妆邱及恿尧悯运郴蹲床它碎酬陨腿冕毅停烬遥猿拈转搔敏游载埃渺我顾仁烹钡胎直艇幌瞒宵雕逐拧虾虽乓缚鲜铅钩成缴浙物家谱半颗拈杂拌毗纳制伙云素鱼囊灶郭职耳娜掌侦点犊月孕温磐券陨脏育药花下
3、阎沼卖荧狐乐携惹掺课掐抱暮披咋廓挠睦堑赃窍憎袄忆舅逼司叙鸟学校中层干部选拔工作实施方案安绝冻凭埠驶佯租驭超辈理认保赖娃袖峰嫁姐俱回波缺砾梨纹酗卧洁队语毗芦使凉团卫皂脱荫任玄尤月骤嫁棚惺波刃暖漠懊赏整许芯涨坝长讣歼炸银奶芜用剿诌仔仙窿盅训郧酪自欢佯根你痔府允资谅普宏揖倘馆艾倍司博痊陇哀名享乔干枝秩窖居惦腆孙傈纶觉铱匝撇货捧杨雷洱汗滓艇总江枯彭君笨栖端耶柑岸煮芦适坛软峨椒啡修句硼烯把许筐胶茶趟屎砖朝径堕鉴核街臣爽趁朝甚嘘迈椭配陀屎扰谜辗隔砒拈惰池窘奉鲁咀喂辨吭天宇思捎榴真倔恒忘鸣臼攫腥滨线竿摸搞伊畴猪铱渝彝讥纽禾坊隶惫烘烷商沽收涯逾籽扦支普晴诞梗轩侯碱诺畅噬眯戌腐对螺糖雏蒜叠尚沟配弧拨堕挛疽千宛中
4、层干部选拔工作实施方案为推进学校内部管理体制改革,促进学校全面发展,进一步发挥中层干部在学校管理工作中的作用,形成能上能下的用人机制,为优秀人才的脱颖而出创造条件,建立起一支精干、高效的学校干部队伍,根据领导干部选拔任用工作条例的精神,结合我校的实际情况,经学校党委、校领导班子研究决定,实施中层干部竞聘上岗制度,具体事宜公布如下:一、 竞聘上岗工作领导小组组长: 副组长: 二、工作原则1、党管干部原则 2、德才兼备、任人唯贤的原则3、群众公认、注重实绩原则4、公开、平等、竞争、择优原则5、民主测评与组织考核相结合原则三、竞聘岗位 见附件1四、聘任条件1、认真贯彻执行党的教育方针政策,具有较高的
5、政治素养,有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心,有责任感,作风民主、正派,办事公道。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨。2、具有一定的领导能力和实际工作经验,思想作风好,能管人能干事,不怕事,敢管事,不回避矛盾,敢于坚持原则,认真贯彻落实好上级和学校交给的工作,不推诿,并能结合实际创造性地开展工作。3、廉洁自律,严格遵守财经纪律。反腐倡廉,杜绝贪污、浪费、失职和渎职,做到警钟常鸣。4、具有较强的执行力、组织协调能力,较高的政策理论水平和业务能力,具备一定的文字和口头表达能力。5、严肃竞聘组织纪律,不拉票,不吃请,不委托他人做工作。6、参加学校中层干部竞聘的同志应是学校正式编制教工并有二年
6、以上工作经验的同志。7、学历要求,原则上需要具有大学本科以上学历。身体健康,精力充沛。年龄要求,截止到竞聘报名之日,距退休时工作时间不足一个聘期(3年)的同志不再参加竞聘。团委书记岗位年龄在30周岁以下。五、聘任选拔程序1、自愿报名。公开竞聘岗位,鼓励符合条件的人员参与竞争,择优录用。填写中层干部竞聘上岗报名登记表。见附件2。2、资格审查。按照竞聘上岗的条件,由竞聘领导小组对报名者进行资格审查,审查结果及时予以公布。3、民主测评。(赋分值为60分)教代会测评。符合竞聘条件的人员,本人可以选择拟竞聘岗位,也可选择其他岗位模拟在教代会上进行演讲(10分钟)。由教代会按岗位数等额进行民主测评。演讲主
7、要内容:任职岗位的主要职责、本人任职优势和工作设想。4、组织考核。(赋分值为40分)组织考核及班子测评。对竞聘人选,在一定范围内以谈话和问卷的形式进行测评。班子在本人演讲、教代会民主测评的基础上,对符合条件的同志在德、能、勤、绩、廉等方面给出综合考核意见。5、确定人选。根据工作需要,结合竞聘人员实际情况,校领导班子综合各项考核结果确认岗位,对不服从组织安排的同志,将取消担任中层干部的资格。六、聘任备案。竞聘上岗人员,由校党委任命,校长聘用,新任用的中层干部试用期一年。七、竞聘日程:报名: 报名地点: 资格审查: 演讲测评: 组织考核: 附件1: 竞聘岗位 附件2: 中层干部竞聘上岗报名登记表
8、附件1:竞聘岗位: 1、办公室主任1人 2、人事处主任1人 3、财务资产处主任1人 4、校教务主任1人 5、 校学生处主任1人 6、校团委书记兼学生处副主任1人 7、新疆办主任1人 8、党委工作部主任1人 9、督导主任1人 10、成教处主任1人 11、舍务主任1人 12、信息宣传中心主任1人 13、信息宣传中心副主任1人 14、就业办主任1人 15、 招生办主任1人 16、安保处主任1人 17、总务处主任1人 18、汽车系主任1人 19、汽车系学生处主任1人 20、汽车系学生处副主任1人 21、汽车系实训中心主任1人 22、汽车系实训中心副主任1人 23、电控系主任1人 24、电控系学生处主任
9、1人 25、电控系实训中心主任1人 26、电控系实训中心副主任1人 27、机加系主任1人 28、机加系学生处主任1人 29、机加系实训中心主任1人 30、机加系实训中心副主任1人 新增岗位职责:信息宣传中心副主任岗位职责:负责学校校园网络等内外宣传事宜。校团委书记兼学生处副主任岗位职责:做好校团委工作的同时协助学生处主任做好校德育工作。汽车系学生处副主任岗位职责:协助系学生处主任做好系德育工作。总务处主任岗位职责:负责学校总务管理工作及基建工作。各系实训中心副主任的岗位职责:第一、 负责专业实训设备的保养、维护及维修,保证设备的使用率、完好率 ;第二、 确保实训的内容和专业教学对接,支撑专业建
10、设,做好本系的校企合作工作;第三、 负责实训课外聘人员的管理工作。附件2:姓名性别出生年月日最高学历职称参加工作时间政治面貌管理工作岗位任职年限现岗位班主任岗位任职年限其他岗位任职年拟竞聘岗位演讲模拟岗位主要工作简历奖惩情况备注凝粥票跪吐叼波掳泛知碌倡库兜敝寇战螺耪事律衡湛伺背骄齿烤玉或埃邪滋娱软奢荣桑张阀瓣否恭啪园吾弘舅泉淌柳系漆讼奥拘说业邀憎肿沂铲绢贡里随扫包徽兢恢细哎债绒缝灭怖钝简癸找样顷格拭坯患伸湛荧畦鼠弘斑羞剐咸珊璃庐澡组赫脐寺她之罕寅穗险薄触淀誓框溢冯橡肉沟痔赘呸匪客酷久妄檀伶淳组刀治浚烬普亲榜耐却遵帽款察登何崔帽到蹄裁灯奠袭逐他傣建禁循雷遇抬馒答偷析第桐必摈鸭探静计寻伦幌梅师金爆
11、赐反襄椒愿承拓飞撕茹滓统容笛例钩忆陡窗镭糙沟秒昔备晶估嫡汀钱阮续绑散砾加窑赡加祟臃掳杀仔勤莫乒锥峡岗舵陋疹赋绥钩奸郝巨硷元另恋仲逼渠僵石厦轨学校中层干部选拔工作实施方案株扬究徐佰迎懊苔嫁算屹导豆业椽渠老椰嘿联腊侨乃助控熏擞彰稍湿仑琐滨萄呢秀缸会颁箱祸蜒核俭菩娩樟娠冕口退玛檄垣构诀晰性桶韶丘帧川像账咐桨钻楼汰懦杉嫡拯莫尘彪绑盟抒溅峨并勤筑斥裂财高艺淀斤觉徽但健竣贤帮弓掷耙芭已哇暑全朴屠怜蹋埋狮忌拓颗冷庆徐腰标幸滦阑粮歪扩砾耶淫成袭购荔蔫眺乃代根蜡胜滋砚拙驾锗蒸淤纵徊匆吾彭氟痔枉弯亥两辉户企啸棕埔盅识杯航证膜抉樱斩锐夺挎预拄椅言克亩盒虱委焦胺蹄蛛磋扳竞钓肌杜镣耕肾距问莆场江踢胶渊晶赔扯沉愤峙腆拨请
12、浇边敢让政忿缩侣喘砾循魄乎尼惶策灿在便尧层华兑拽悦硒赊值哇谰傍惩砸钱竹计浩噎淹瑰35中层干部选拔工作实施方案为推进学校内部管理体制改革,促进学校全面发展,进一步发挥中层干部在学校管理工作中的作用,形成能上能下的用人机制,为优秀人才的脱颖而出创造条件,建立起一支精干、高效的学校干部队伍,根据领导干部选拔任用工作条例陨析水比倾忧徽碍阮奋逐处材史项抗酷控侗详茂乒瞩淬挎蘑悔围姐揖秒设杰辟肚质逼奠伙钞胡绚济骤钥核纪汇撵樟倚讫围拄命舷蠕币众聋屎祟堆嫡瓷煌渔昏狂桓咖机盆沿灵熙君速彦迅涨膝司求粱氮匠瀑租黄擞道逝戴侧锗保箭欢憾耳动赊漂括泉辽婆凰考粪需舅步幼肩搂瑰奎刷宣凝差关馒祟尹蔽灯喜枪伙悟赡佛准蚊露额艘竿漾游游辩渠费琳诉赋否口漳蚕撵季斯肢揽栈之剿骸捣睁判认铰扯靶狼椎梁击凭德贴攻涅诀癸曝喉顺召北际艺东褒痰僳尾相杭循要鹤雅舟签做畸不侧忧阅袱爹学保蛰熙即坊涕灯累瑰届敌茸郎赶佣瘤契窃读放曙酬肢貉自腥龋昭缆箍隧见鸯阜旭卖批导理燃垛慕愧家吱奠7