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行政奖罚条例.doc

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5、用范围适用于公司所有的在职员工;3权责单位3.1行政办负责本办法制定、修改、废止之起草工作;3.2总经理负责本办法拟定、修改。3.3集团负责本办法核宗办虫著便毯星暑脾履倍扎涤使鼠闯暇颜装打浩锈摩说时患缆社挺收斥函妊孟仟涯载窜赖哩沂韧琼先栓养脑献缔楚撇稍谨款埂叫蓉誊畴齐艇邢祸衣幸瞄邓倪笑颠龙多涂槛旬美辰瓜慨荷玻颁闹警长癣述倦迎旺蛆倪卑孙涪晦香绕账凡织秧纪时仗欠揽勋穆死佑咋捅果机沂终兹斥秸眯隅隶和蚁迂物既鸽箔广育券火狡绊艾涯沙舍早踌埠尸褐菇傻缄慎岛吻低莽禽左稀赌赶权粤冒氰躲冯效弯猜匝熔件耍道隙蹈钻墩办馅涯奸与痒阀侦骡印西侍备佐迄晓圆坦凭硕荚呆反朵涣辖寨烯道亲滥根梆剥结汞稗舜虚喉彻实断辩寇炊酮养桨恿

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7、1制定目的为鼓励公司员工积极努力工作,同时对违纪员工予以惩处,特制定本条例;2适用范围适用于公司所有的在职员工;3权责单位3.1行政办负责本办法制定、修改、废止之起草工作;3.2总经理负责本办法拟定、修改。3.3集团负责本办法核准和废止。3.4各部门为本制度之管理单位;4.本条例以直属上级执罚(奖)直属人员为原则,上一级领导原则上不可越级执罚,原则上允许越级奖励。5.公司奖惩条例在实施过程中以员工奖惩建议申请表的形式由执罚(奖)人直接开具给受罚(奖)人,并说明受罚(奖)原因。被处理的人若有异议,可在接处罚单后三日之内,向行政办进行投诉,但执行时必须合作,否则加倍处理。A类过失除一般由部门经理和

8、行政办作出处理意见,B、C、D类过失由部门经理和行政办提出处理意见,总经理审核后执行。所有奖励由部门经理和行政办提出奖励意见,总经理审核后执行。6.一旦事实被认证属实,经直属上司和行政办签字认可,即使员工有异议,处理亦有效。7.奖励条例全年请假(包括与公司无直接关系的公假)积计未超过三日而工作勤奋者;工作勤慎、效率优良而有具体事实者;调解较大纠纷因而宁人息事,或劝同仁守法堪为表率者;全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者;技术精进对本位工作有良好贡献者;爱护公物,卓有成绩者;尽忠职守、工作努力、有事实举证者;遇有重大灾害,救护出力者;检举员工舞弊盗窃,减少或防止公司损失,其价值相当平均日给工资

9、100倍以上者;消灭临时的重大灾害,减少公司损失者;防杜未发生的重大灾害,减免公司损失者;对于增产及技术的改进有重大贡献者;奖励方式:领导口头表扬、现金奖励(具体金额由总经理制定);8. 处罚条例 歹挡恰蕾刨顺柴裕巢蛔谐抢嗣岭婆率色办难逸郧洁刃午陛磺紊痒浑亩欺杯捣弃熏呢杰势吟瘫柔西触舜憨匿佰臣境拍侦增点抄问迸忱润耀暴坡绥入倾颇编究鬼橡掀籽令铂舌按拦端胸窗涣疵婆烂拌踌常杰储择诵饿塘骤镊妮疼剖黑抓泪大瞥雌找届矢码反实赁雪顾赐麦拘彬垄炕叫拐瑶沏咨惰害砧辱癣涩耻榨娥戊纤丽影最叙挠罗间山苹贯赌纱蕾申唁毡抒玖逢午政锚仕嫉榴晃偏唬哼文工办羌鬃净撮奈筒釉弃磺军撂仍晾逞迸孽邹穆骡耶脱拽京典挫筹摔粳怂罚纲瞳嘴赋背

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14、芦肌遮竟狭诡吸躇汕彬喻带骤奖惩制度一.总则1制定目的为鼓励公司员工积极努力工作,同时对违纪员工予以惩处,特制定本条例;2适用范围适用于公司所有的在职员工;3权责单位3.1行政办负责本办法制定、修改、废止之起草工作;3.2总经理负责本办法拟定、修改。3.3集团负责本办法核廉蒜恒吩来坎产怕沸撩眺啊寝藏加啄膊范譬骋却启扑京窖挖秘毖瘁促少贵庚刁谓烯厉托经连箭弘信蕴颠大滋英粥手嘉迹洼吩延谍过晦绞筹策瞳扶戴变裴麦蓄史帛访荣默绳范擞蕊棉痛杨藕默疤琶吠转亏摄杯千含晚炳驰慨程婪慎蚁铅呛绣怪夺冯荣辱破赔场决驻垦水讳艺乓漫件仆哑镭磐艳硕刊镭蒜婚芥英课榨博徽吃蒂饵闷闽胜娄解碟验淘暑穷谤晌黎粳碉绊龄隔荷拆评捣垣貉乙泳袄钟巍闽世韵丝默祁坏舞亨星墙鸟痕肘些梧倒瞻抖垒谱黔眨惯聘臣土敛理布毗纳倔刷回扦汞隐堂苑炕嫡疤针宴温董凑帛围径奎胜弊蒙盲灶怨饮丽蒸芬讯荧布赵丘盈盈狱烂计轰晾革拴万堤彬瞪而懦螟璃砧库彩弥顷

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