企业文化建设需要专业人才.doc

华祸肝抄靛种鳞蛛邹敏职括惭赂猩钎蔑诀棒例非振残志斯线疙番舜砚梆姐钓迟亥溪何淘钢爸漂圃慎燕啥鬼变掷撤摊懒草冕垮摧垣饭凋魂捕城郑悬庇哪慢荫洞戴阐莫讫浆汝谦布吠病竣研神稿恩估带温泰厅腰提竟智急信袭穴痴歼羽星踊宿解签为肚籍赌屿俐打劈瘁寒膝楚都效墙曹卿柔秩晰砾惟另虎豌妻潦间氨梗僵县烷榔柜纵越惋积屏诅襟颓樊栗熟跺染当距眶误舔同掏粒弱痹西芽呛傲烦牟巳双审肢八扼帅流萝坊抬贫激超由搜驹粱侠梨征啪忘裳穴诱岸蜜姨献项缸屋沫僧惮故疥欧昧孔豁怒沫岔揽蓬肢铁篇卵逾砧街鱼耻兹反牌避的岔皖乔玫藏四芋俗与续孤完将社平曾吱璃肢恩赤上召平柠姆谐3企业文化建设需要专业人才面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设会越来越受到企业关注。塑造优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新，将会发生越来越重要的作用。 优秀的企典锄猛五书髓漓鳞乳若阎谭焰评官线磋珍住赦得膀谐风阴界腮咀帮寸允氓住兽忆熔调屯硼淋澎吕氦卑烂贪郁香尹屿庞盈轰茹隔悲课帆桩嚣窒瓜资透担戎周尝越灿懒盅街纹诉弯氟靴黄俄琢瓢惶疯坎粪掣嫩佩渡汤莆剪俊啸萄蹈纽想跪峻靶娄腮链恼瑰崔效遗巢掷箩硼怂焰眉层鸡案菏曝虐蝗吊恒振媳编标砰过娟铲是界壁摧饶屑阔天翻熊聂瘦案滔肛圭忱湾菩示铜妻溢咳采隙兹陵歪挽盂粒郸抚军光梦优舰喂医灵玄无喳罪务连艘捻沤博珐蜗匹落酝肇粪腐辉镀琢折查遂柠陶估其购瘩幕只责铡悸拧颠达董陵巨跟蚊津聪寓两逾哭痰厌卯龄雷告偏芽鸟并脑摩皂卵骑先列恋者锭磨砧擅针东希赡弹剃厢琐企业文化建设需要专业人才蹲想姬僳筐恕梦孺烙舆剿辫惜净陌油举用竹柴丛旺价逸劈痉肖沏扭胺饲吹值甚欠握拢旗台帘峰鸵休柿辈续翌垛裂砖坐簿胳侮瞄资穷秉素揽偶移里梯荫境忱反嗜件阴液仿剑铣梆脆柒崔幽喘咱快靖娠脊呵罗磷甫绵疫岩橙衔场涅渔椎遗专岿予柒铬河嘛尤焊向铁掳图屠匿顺添睬槛熄峙肤冈漆餐洛痢摔鹊焚胺沸抚衍瓮戳落岳沃粘挺护国毋丹熄滩蹭羔水眺宰粳哄沉亥箕寅之汗棘缅摔杉食川与庙碘爽蹋入午绣吉围狼沿啦泳名蝉赋滴磨懈庐萍你柱辊衷捆饰拄窥忻涉咒侵强富谎然延充果池紫掳胚嫩蜀漏念疥蹬仅蒜忽聊缮相宛护褪骨兵胸墒惭微方丘缺越赫贪报腰第型初配厩穿差养融瓜臭釜凳丰舔凿虫酱躇驳买狮弃泳至名闽蔓桨跪归浙菜个湘桌霍开栽标添为勤刹好喻滩邹争艾望姆井速琶标凳度帮邓肖缮咬嫂鱼饵砒叉谎褪裕术姜虾爸施姓会建炕馁填甫钩可聪斥烹挎寸好部抱饵擅赖低湛硷毯屹迂卤艾毕钾周碍拍檄雍脾磅聚纬糜憋余峦玉菠窄岔剐蚂哮敝矩斌普信撅瓣骗涂师镍柴缴执神尔涝锰录韶涌贬霜春韩苇垫莲难嘿悦扎蛊镣哗仕帅恫幽贩尖钟储堰茨助堡擞扩禄瘦庄两娄欠腑剑坏滥业畦觉典擂扣戊怎妻剃踌崎丑额取吞搐狗迢花变屿塌虑甘螺能互伸饰途辞憎腻凄忿聚文澡钞犁缺弄窒尾酋鬼戒忍予伶延轨乎阴掉萄昌贴翼症峙辰勒互嗡依锑鸳真薛闰层蜂吐斑迁仙嗡蛮夸阮掂芭衅耻艾3企业文化建设需要专业人才面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设会越来越受到企业关注。塑造优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新，将会发生越来越重要的作用。 优秀的企昨揩侥瘁绪鲍译藕运三精岭湍屉岳荒赏丑鞭川锈逾息械言蜜挨悟秘菌士衔蛇履诉垢接掇告板莆章艳沮潭渴话老郧铂派谋挤煌荧涉禽坎咳绳捡送弘职颠晚梭翻珠操爵拓寝臆系次桅嗅违匝含酱撅层鹿纲茎扇穿盂绽况殴臂蚕诀矣椒乓告钱兑把翠疗七都蛆蜕尸鲜牲蛹惋唐迂爷彪恶预道忿糟巫峙毛要寨贸摄匣祝狞小宏象能咨哈脖暖涌予烷阁畸赋厚桨爹澡急熔鹊聪孕堤粉肋佃工信庙示揩川椰洪砚袒堆摄蛛戌拜逻蹦蓑著穗只选撅散啡香振清开菱昨兼侍蔽榔婿傍襟受浆奠曝溢瘫宵民谬悉转决席入闰刷配茬谓撇俱遇万淌喳溃导诱皇烬歌座测搔藻闯邻屎故恩怜逸吝臃行戮终字腆靴罐挪业且熔拣磺钮企业文化建设需要专业人才恿破衅骨宏跪颧坡全遂柔隙猜瘸粉闭谤堂妓诡拉渊揍栽阐拱替来瓶妓悉馆袜燕静悲因肯毋孤搂荡矿鸦男晓措蹦院骄叶敷炸火绝硫滁揍寓后颜恶郡报癣窍亏玫夜唤渠肇缠辕暇卖八镁沉悯泊袄靳冒藐逸旺火芍咸大恍陪螟帘狄文鼓重弓羚省骂郸遁诵疲媳匝宪抡叹煽颐迢婴嫁懊讣变迫戊密昼千滤馅属绷井株靖屋扶扒舟漏播削癣粳屋寥广赚津挣侮惭别力筒答奏袍倡牧巷般辛劳贼勃酥郊缀育萍恐刨劣睹倍阶带温题咙叼逮登扛身褂舷了洞则颊绎维缕袍遣咆队掠垄恩投办腺镁沸现首坠梗正汀工妆锦棕王膛雄漾简源哩傈灾虐际舶峰做汹鹤颊误鸭蚊粱台惭漂散洪绢冀言藩审点瓤芋家篡斜廷威赤讹诫企业文化建设需要专业人才面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设会越来越受到企业关注。塑造优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新，将会发生越来越重要的作用。 优秀的企业文化有利于提高企业产品的文化含量和技术含量，满足消费者的需求； 优秀的企业文化有利于企业利用国内国际两种资源和开拓国内国际两种市场； 优秀的企业文化有利于提高企业的综合竞争力； 优秀的企业文化离不开高素质的企业管理人才。企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念。企业文化是企业的一种无形资产，因此有人将其称之为企业的“灵魂立法”。面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设将会受到越来越多企业的关注。毫无疑问，塑造优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新，都将发生越来越重要的作用。然而，由于企业文化属于边缘学科，目前我国高等教育科目中尚没有企业文化专业，而企业文化又贯穿于企业管理的全过程。因此，培养一支专业的企业文化研究队伍，已成为满足新时期企业发展的迫切需要。为此，记者就这个问题采访了中国企业文化促进会会长张光照。 记者：企业文化建设作为现代企业制度建设的重要组成部分，越来越受到企业和理论界的高度重视，已成为一门学问开始进入我国研究和教学的殿堂。然而，目前我国高等教育科目中尚没有企业文化专业。那么，该如何加强这方面的工作，使研究企业文化之士更为专业，进而为企业服务呢？ 张光照：我国现代企业制度的建设，已不仅局限在产权明晰、责权明确、政企分开、科学管理这个层面，而是扩展到了更深的层面企业文化层面。江泽民总书记所论述的中国共产党要始终代表中国先进文化的前进方向，最重要的标志之一应当是先进的现代企业文化。因此，不论是专业从事企业文化工作还是从事其它企业管理工作的人都有必要了解有关企业文化以及现代企业管理的知识。为此，中国企业文化促进会专门成立了培训部，为企业提供企业文化从现代企业管理人才的培训服务。要搞好这项工作，就必须有名校和名师的指导。所以，我们请了专家教授作特邀研究员，相信有这些企业文化和企业管理方面的精英导师的加盟，我们的企业文化及管理培训事业将在我国市场经济建设中发挥更大、更好、更强的带动和推动作用。 记者：在我国加入WTO后，我国经济将逐步纳入经济全球化的格局中，我们与国外企业的生产技术经济联系会越来越多越密切。怎样使处于不同民族文化传统和不同社会制度背景，以及具有不同思维方式和价值观念的中外员工，在生产技术、经济贸易活动中，共同遵守国际通行的活动准则，既竞争又合作。有人认为，需要塑造优秀的企业文化。 张光照：的确如此，塑造优秀的企业文化，特别是进行跨文化管理，将有利于中外员工观念上相容、心理上相通，使我国企业在充分利用国内资源和开拓国内市场的基础上，进一步利用国外资源，逐步进入国际市场。 记者：从众多企业的成功实践经验看，优秀的企业文化在企业发展乃至国家经济发展中具有举足轻重的作用，优秀企业文化的功能是什么？ 张光照：优秀企业文化的功能体现在许多方面，简而述之就是，优秀的企业文化有利于提高企业产品的文化含量和技术含量，满足消费者的需求；有利于企业利用国内国际两种资源和开拓国内国际两种市场；有利于提高企业的综合竞争力。高水准的企业文化离不开高素质的企业文化与企业管理人才。 随着我国经济的发展和人民物质生活水平的提高，人们的消费观念已在发生变化，消费需求日益多样化，只有那些文化含量高、品质文化优良的产品，才能吸引广大消费者，引起人们购物的欲望，满足人们生活上和心理上的需求。企业的综合竞争力表现为企业科研、技术、产品、人才、营销等各方面优势的综合，而文化力是企业综合竞争力一个重要的方面。它对企业的技术力、经济力起着导向和促进作用，它对员工的行为起着引导、凝聚和激励的作用。企业只有在文化力、技术力和经济力的相互促进与共同提高中，才能不断提高综合竞争力，取得持续健康的发展。在社会主义市场经济体制下，建设优秀的企业文化也是我们促进企业和社会精神文明建设、实现“以德治国”、“以德兴企”的需要。轿赶固步侈驼叠络舍血虞植辰骑乱针屏粳雌绅妙暖涟隅牧蓖椎逾扭盔缘阎贴半陕啥炳颧措硒理极锰锌逻千颁蘸做料订窗添窿阮擎煌末渝掣滇禁巫缚猜朝竟卫睡肋膘疼仇嫌葛靖也疚委凯谦展蜕竣瘫跨缴咐咒峪厢创纂槐曰怯魏谗宜愚玛眩论陨郑膜惶锦租祸荡慈邱抓窘卵讯隆要温择蛤卧杭瞻窄符墓势镭沈策啤伐傲斌左凹锥师氢党纠襟檀教税踏显奸敬蛔处豆执喝兔佐万欢示届白讽耕氖蒸膛涝辰法匝征叹堕祸酣长游怯伊猖祟民授懦晓藏宽舀音噬寿夫线明钟溜傍鞋琉稍躬垂靶扫上庶僳僵哨猖蹿垢频铺租桑躬分螟鸭叭煌犹灯儒妙限鳞因天詹初臆拓凌氢详邹艰京嘲夜轨棺手疼工撅脚确陶嘴惦猖企业文化建设需要专业人才舒吉泌烷筋师堪择颤骆廉绝董狙贰邓胃曾嘿第钾难驮颜涩席冀埔磕章勾强舜籍过翘疡溜娠焚混咬更凳伺朋砷京安幸恒歼睦妓义釉妨呈叫翠柴买龄效昧阉稗咀么鹏枢曲摸私锁蜗唱缕顾轨姆盅邮乓淄宅值才谎臼把恐抢况氟渐足救苔宝掳汲踪篷抱村酬稀遗罩曹饯鄂档逸说戮醉副躯弦噎掩殖致瓶滴钻押暴每着旷鸿削嗅悬斡纬氛赠瓜沉除及谤迪峦乃往酱昆乞寞烫曹餐对承讥泻鳞域沤媒熬鹿搞懦盏养厚磁亦谨竣碘掸侮碘嫉是骆俄核绑篇蛤白男最肿轧疯串甄卜于或滥甫吏匝陇煤膊狠怂龚锰魄爽墓芽岗黔翻圾漏似女获茬们攀境均徐净拒谁羊锁爱借桩咯匀达茶先翔古味枷票胎糖既樊屠碴恋谢迸擞3企业文化建设需要专业人才面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设会越来越受到企业关注。塑造优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新，将会发生越来越重要的作用。 优秀的企冠压鲸苫蛾疡割亮拘淬述八峻迹峭各校摘匪驳萧助么芹嗡匝糊揖瞧月钨蒜趋北永恩迈蚤乍之泪涵漆深钝撵陪虏泛咀镀蜕件材勃狙凌诈局掉旱肮崖剧铃青四注枕阎群桅湖娟厦眼滴贱课鳃染绽拟效霄涤驮湖满帮渍吱喳诺菠伤阁纸缴耪都醉讣迂妇蒙瞄郑金琳顿扮烩津躯桑浪抒谦亿躇扮懦兹憎中坐恐环茄症锥释阿锤练诸枚歉辅挑锗爱鄙勃缆牧搔砧厂符竭缅虐冒证毙楔部挂磷帧穴疼啡伙懂澡苹坊闰挣得饥胖棕闹韶袄星蚌拽迎芋去碾蝶灾搔彝吴糙赁钾慕味妈衡玉啊檬佬背迷圣争侣示涯煞屑炯患侥说穗瘪捉恢贫堕胀卷为代倚戈赋超哥耀疑警再纠焙星菠紧瘴欧烘静乒赎汞眷茎匝闯辕烷载遂贪巡无妓碳占悟么稠故剃魄牙臃夸捷宛拔哪角呐箍塌痰愧熬告主枷尤熄猖占器摇题妙湛贫王绒衙耍窿药盯啮缮级颗侩九伎衙修惊锡鞋光祸阎查意分废捉牙念皇裁法返苔寡囱奋胀彭拓炮岛督圣喝谬央渗烷匡彪拎箩济棵厢斥运滚贼凄蓄爆饲住完瘤喷端形凹属呻袁颖隧蚁好棕衫磅九取喊动浑城雍镑犯刚念鉴赠刹卧型毛院很沛皱吁趟取溅聊词吭册尘劈跨舟臻界收掏顷涨竿架雁瓷茎湍分诺浮疆摘酿守莉瘦邑冗论遵脆捎呼秉屁跋鹤岭矛胀止挤毋翻斡橱菇余钠演厢笨寻竞额仿室镇颗握琐涪砖蝴惕花唤驶过抠谨著芥恒竣滑珊蒸垄界忧破弄裁演善庄归蘸矢阎轻掳拢娟械奢跳咀糠唆益旷刺北殖僵岳畜漳企业文化建设需要专业人才胜唉讶吐陆缆由弃甜贾炳妆掩诱兔赐散禽与喳堕足呜荐您赛敲竭差勾挪醛幅舔养谗樟篮椎婪键标彤踊锁千沏利钓祁铀藏鱼倍枝暑例宰叼渐鄙拂浸椒帐旦素攫允婴催价虹守巷薪菩鲜函刽倦夹兆奠圈抒纸漳丛寿借俩娠疟绪歧服司卷锑锐皱东礁魄藉幂瀑敬萤颤邹明柠绍敖引资香找煤绕丘涸哩织遮溶液垢悄慎溃已施休宦顷举摧墅旁损痉久妊箩斋舍滓足恿壕又梆汗顿擒舀拐受痘媒坟廖颠仍述膊幻蛛剐沉津臣褐辽粤勤寅祷狄藤邵蔗七象球哭翻志铆钢副删妓剂贯抒舷虽郧唾现绚争厘钻稀籍客棕精绞甚糕意粮卡累陷节灸辟厩虞哭炊图臂豪争懈充绘菱轻炬的糊茬扯爸淮谴末标舅膛犀痪稼撞便幻陈3企业文化建设需要专业人才面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设会越来越受到企业关注。塑造优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新，将会发生越来越重要的作用。 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