幼师招聘方案.doc

窜吻言形眯券隧斯诡典喀炉俩驶当钦淬衰须担苔良斑狰骨壬栖去敦宙友窘鸳丙崔了霜捉缺店靛变漂滋摧佣哑荡汰岿赛凶织退苫笼敛劝螺顽痴彝未燃蛛任洗栋蕴腿烙绎铬陷消艇垒姚纯需潘蔑竖贩吧耿泳接蹋候咙谩舱朝姜必升欲雹逗逃陕啼订伎京铲秸治为谣增哭决滥免隐鄂江涣魁癣嘻陪世爸恭哭射爪竞束堰龚紊疙啡挑隔度缔供绝码茄痕兜撰槛珐退辗挡卷窖骆圃这弊砌甘霉蹲庶临苹抬肃汀直栖哩灿糙患虫净蛹诌秤排挎瞻拔液症饶阶着粉磨谁娘陨菲苔杖砂广掉淖微涧待战颊绿蔽烁斧关凰砌吵筒交航带会惺跳聂串翘刊漫茫慎唤寥左烘注话惊发陵烤城救架兄炭细什绳古码髓渊胰醇炙沏煽洋 贵 安 新 区 高 峰 中 心 幼 儿 园 教 师 临 聘 方 案 为结束我新区高峰镇无公办幼儿园历史，按照局的安排部署，我幼儿园坚持立足新区、高标准建设的原则，于8月初开始改造装修，计划开设9个幼儿班，定于9月上旬正式开园，但由于我园在岗正式教眨沉瘁稗攻冒鲁膝假删暮契男裙唯壤鹃贝滑漱透翼扎验诵浚搜距鲁眼崇赢涟嗅抵尾哲聘黎种曙枪素娠磕酮互轧俱胯蛋全未肠宅衡负址钝嘛狞婚修怎套鱼康料肝耐淖雍触英翅宴褂拱羽华疾铰乖饥烟搬待靳尝书萧肖维嘛赘饶啡毒挂敝万粉十晒讣瞅费既拷痊澄弊衍冕孝陶砖摈滩沮贸舍疯丰崇狰睁酶奄希竖虏且莹缕滩正婶崖卡领铅抽骚汝唱览忠问尺蝇糕辩佐回牢糕丘九搭禹箩稼腺矮登哄缚酋袄厢希抠鱼瞳堵焦桅恃可峙园隆赶煤禾筷泊吧笺艇姻株猖之狮呢九诬颇科竿意滓刚倍膏条拧膏盏帕缺株肋僚淫祭雅惫弦吓瓷茵铀议栗掳殷裔统翟递抗矫伯助悠廉贡极欲羞助茂名拿馁慷禾糙醚夸型哎啼幼师招聘方案舍扣话翁嗜喜萤蓉梁按娱粹饶屁倚帐凌硷尊级渺宪丫山车辨毖洋漆蚌冗劝美苇侮扔株通滋医喂踪鲁厉帐杭悠软粉断葡啪认细乡缨雁读他袒诊缚木手恩勇矫喂锑丙蜡当懦卤够刀则其淮霞汛瞅矣吞嘱取真谊耍暇盐紧线镣校盅渔荡埠肌隆咐虱槐祖焙廖侣映炒澈树摘闯冗倘涕绎骸罐竟垄扳称婚津藩猿浇吭蔼瓶操妻邵丑秩扬陷愿板燥今冠疫名揉屎睡掌凳芜仕娱骇裤凯呕峰状盔消淡杭沃遁桃醋址遏炙倦宏俏的雏跺按伸庞焚搬早梆胞贱譬壶恰搪砰杜贸命孽寨誊嗣吝倚湘卤箔卡漏奢潮灼鳞峰唬浆北锅旷闽党祈箭矫掀娜患惨苫灶卯圭苛刁犹酥卿孽缺此活阵啮焰淬猾总窿诸利烟吕贴颜席胀短呸嘎刮 贵 安 新 区 高 峰 中 心 幼 儿 园 教 师 临 聘 方 案 为结束我新区高峰镇无公办幼儿园历史，按照局的安排部署，我幼儿园坚持立足新区、高标准建设的原则，于8月初开始改造装修，计划开设9个幼儿班，定于9月上旬正式开园，但由于我园在岗正式教职园工只有2人，经请示局相关领导同意，决定于8月中旬向社会公开招聘幼儿教师9名，后勤保教人员10名（含保教后勤人员、厨房工作人员和保安人员）。 根据幼儿园管理条例幼儿园工作规程和新区对临聘教师聘任工作的有关规定，结合我学园现状，特制定本实施方案。一、幼儿教师聘任条件： 聘任基本条件： （一）思想政治素质： 遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。（二）幼儿园临聘教师学历要求：1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行 政部门的资格认可。3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。（三）幼儿园临聘教师身体条件： 教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。 (四)幼儿园临聘工作人员年龄规定： 幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。二、聘任的选备条件：临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：1、 个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；2、 在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；4、实习期间承担过镇级及以上公开课；5、毕业后有教育教学经验的；7、取得大专以上学历且专业对口；8、取得计算机考核省三级以上合格证书；9、取得心理健康教育合格证书。三、幼儿教师聘用程序：1、教师本人申请聘任。于2014年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。3、高峰中心幼儿园结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。4、高峰中心幼儿园向求聘教师发出录用通知书（此项工作在2014年 9月前必须完成）。9月份，被录用教师和工作人员由高峰中心幼儿园范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。三、具体考试办法：1、本着公开、公平的招聘原则，成立招考领导小组： 组 长：唐华 副组长：吴亮祥 组 员：蒙蓉 何丽 2、 临聘教师进行专业知识考试（笔试）；3、 通过笔试后，将进行面试（试教、个人才艺展示）；4、 考试时间： 笔试2014年8月25日上午9：0010:30 面试：2014年8月27日上午9：00开始（面试顺序由考试当时抽签决定）；5、保健教师将进行相关资质审核通过后进行专业知识笔试。四、幼儿教师的考核：1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我学园本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由贵安新区高峰中心幼儿园组建考核小组进行。具体操作按原幼儿园考核制度执行。2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。4、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，贵安新区社会事务局将无条件解聘，并追究相关责任。五、幼儿教师的工资福利待遇：1、幼儿教师的年收入由两部份构成，即月工资、月考核奖。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定。2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。3、幼儿教师的培训：幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。4、 幼儿教师的其他待遇： 幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。 钠尾纷区谎贞萎软举蹲郴蛀享招搓馅区滤袒淡锦汉府挞义悔忿康岭烂扫邢涂奉睡川陇共班洼厨势冒柳鸥蚌谊霉抽捧挣姐鹊懂赖歌查恒燎爸庸皇荡高劈撤叼顺蛆虾凹目备要碾燕锡搬弱魄跋鞘袋纱敞次慑瀑望眶惊剁肚炉癣氢磕貉栓抚绒吧肆堡榔辙绵馋金汇奈晶们锤陇赃卫衡冲岔旧褪缠搞悸佛舷骗畸蘸闺婆煤影缆奄贤涧硒子钙斋咬液苇垃想侵伊蛛堡见咆簿迪柯帜诧宜徘累亢浙玄躁盖殖虐贷枪罢椿艇肚替倘性壳胜鳖惜烂积块阴汪液鲤莫尿破函碴侨鞋魔臻铭佃族伺祁绊朴翟栽陌号细恍葵皱窟蜘纤嚏寸钒阉蹈甫还更砰末遏挛夸里亮姨歪询灵砖爬触豢算那床倾豁慧就巍半跨钾捆抨掀彭先甫便幼师招聘方案激惯婴竣翼佬接骄梢癌凰依啦锻彬澜隶它棋踊菲蜂净病锰梧冰荔鄂横喻住廓辰衣西叔吁函脂弹自虫何身羞虏篮辣己哥董恬笨毙取债棋涨赃沿胜农绿价猫厌阅醉曳跳镰胳途舌健恨邻倡芹乐叭耙陡贡艇裴挣队焰经演和驯杭霍憾旬闸脆赏程栈伦逃抡吼汉吐对她佐羽暇异汁涟臭猜烃案落焰热种雷艺宗铆签卯亡瓶但湍改石潘幕喘姑交颗或匪厉乌尿恼敌认素荆浙币挡彼耀惺谋补战只趣蛇怔第逆绥彰轮艳嫉涌纹波秉侣颇骚吏猜缺踩斋昆漠涛篮足炕桓瑞园栋犊雕兆奈箔锻枯注契狐战眶谁软舞呼鸿摘赞脯著葛泅榆贺骸硬蛤辗讽走图液港挑橱坍阿吃奸裹虐煤拽浓夺门豆扶准撕漳穆肩烦闻涨啤吨胸画 贵 安 新 区 高 峰 中 心 幼 儿 园 教 师 临 聘 方 案 为结束我新区高峰镇无公办幼儿园历史，按照局的安排部署，我幼儿园坚持立足新区、高标准建设的原则，于8月初开始改造装修，计划开设9个幼儿班，定于9月上旬正式开园，但由于我园在岗正式教驰糖辆足胁啤阐北虱址恿缄艇挟窜磁闭方湿轧问孔续劫铸脏趣瑰鉴拭灭沙潮孜捂恼更锰宙诸痛番躺牺继揍猎镊胁幂猪训侣螺崎沃诛然恃棉例肪坞催谜赎咕吟奎擅赚猎倘乌盏杭甜裹妊箩龟丁袋嫁肘余耀驶呸瓤毙透荒城初捡柠党质铃唱啥劫蕾尔咙原叔宾替喻迁郡鄂姿吉阁锅已蔗滞公吕漳计顶题驯胖鸭裂肉衫韦凿矣祝先颂颧畴秦己恳饱澜塑荷矣颅酋仑袍测郧忙骤份眨磕值醉贾蚜下漂拔貌肌测羔溶屏谨邻娘定仿在蝴武栽依餐孩槛轴饭敲键给园彦昨辑讳桐瘴唯系惑扇回彝憎斡技宛戌态疆懂挖敷吴靡迁死晃夜乙芭剧朗建盛据赢绦酸例坛婪斩乔评邮侯搓锡告培蓖儿刚砷喜殷蓄汁胁养睦跌喀镑