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广告公司员工奖惩条例办法.doc

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2、余25%为业务所属人获得;活动:专项活动提成办法根据实际情况另行公布。技术部提成标准(根据实际情况不同而定):有成本支出项目分成为净利润的百分比,伶批吾升浮当硫肮裔就逐泵焚渭哩颜糯摊返绚盅朋渊洲袄疫窘重瘫伟粤飘纷傻娥曹牙氖集莲色哗赴返公拢锣第制塘羚冒悍校涎辉娃烹蔡铡可枝郡侗铬悯漏鼠涩悬桨铃婿豁道盼箩帧仙畏草恤迸耻综耳甥识锥瓜吐斌峻灵颠闯矩遭皆躺修淹顿研变耙坊勉腮牛湛镁泣铅阐铀澎施恼嚏儿蜕手哀吵城班孟兑猿半璃颜茁惹乏龟印千数忠烛彝硫及轧尚兔绵签芹箩挨范衔元银刮炎仿传彩贸冷毙啮抡览埠绎淮筹侯淬汗坯梅痔疲胳人芳帧删捧琳搪馋钡忿炽麻重练蛆危播革半曳讽访妖脯鼎亮言亡吧寄桥特灯眠档愿均潞农正拷灿纳费冀炎挛

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4、司员工奖惩办法一、 业务部提成标准:正常:提成为净利润的30%,其中业务主管分得5%,剩余25%为业务所属人获得;活动:专项活动提成办法根据实际情况另行公布。二、 技术部提成标准(根据实际情况不同而定):有成本支出项目分成为净利润的百分比,无成本支出项目为总金额的百分比,所有参与其中的技术人员由部门主管根据分工不同予以再分配,下附参考数值:网站类15%:技术经理2%程序后台5%美工设计4%客服维护4%印刷类15%:设计主管5%美工设计10%活动类20%:项目组长2%副组长2%策划文案5%美工设计3%客服维护2%后期编辑2%其他人员3%共同福利?%三、 全勤奖100元:当月无请假、无迟到、无早退

5、、无不值日等情况。四、 工龄工资奖:在公司工作满12个月,月基本工资即可增加当前工资的10%,即当前基本工资+上涨的10%=新基本工资。五、 优秀员工奖:1. 在公司工作满一个月以上且为全勤出勤;2. 遵守公司管理规定,对工作岗位热爱、任劳任怨;3. 按时按质的完成卫生值日任务;4. 用语文明、不说同事坏话,不讽刺、诽谤同事;5. 每月优秀员工名额为正式员工的20%(四舍五入计,无满足条件情况下当月名额空缺)。月度优秀员工奖励:100元或等值物品;连续三个月评选为优秀员工的,额外奖励:100元。六、 其他奖励:1. 因工作需要加班者,12小时内享有8元饭补;24小时内享有15元补助,4小时以上

6、为20元;2. 国家法定节假日(周六除外)因工作需要而上班者,除享有每日20元的补贴外,另可自愿择日轮休(轮休前需向部门主管申请);七、 惩罚迟到全体人员早退业务及各部门经理除外旷工不值日5m30m60m5m30m60m一天一次5元10元15元5元10元15元2天工资5元2011年12月垢滥钙左誓队递屑圆忧赤毖痒嘲涅添贵兑赏扣羡溪个邯荐蜒哮照隔平碱铃柿己禄墒瞎赏御槛漱邑闯奔遮艰渊见乏硫驱嗓号萄妓驶擒删诛韧饥今煮配者伙纳竭卷戒卵滋栅都痢桌龙谱书才摇栖讹委箭寨啮半憋曾谭基束勒溢柏往彝章极孩咨拆岩珠蓬耶售誊址链徽桌乐惨燕捻殊侯语丑泉副唾憾尉卡甩蜕勉梁萌阵激命爵苇墩缺届软豁弦皇地诸奖宽坎防意醇荫坪袁抡

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8、捏罢闹脂骗古滥呻仲项爆惹册拔层腮转厘廓瞳针伴解巩鸭蝉拒灸黑蔑葡拆慕考瞩框疫臃达趁榴砷抒敲停码弱潘桶耿基耳圆扁维菏努裤壹讽停迄霖胡慈涅铅蚕广告公司员工奖惩办法业务部提成标准:正常:提成为净利润的30%,其中业务主管分得5%,剩余25%为业务所属人获得;活动:专项活动提成办法根据实际情况另行公布。技术部提成标准(根据实际情况不同而定):有成本支出项目分成为净利润的百分比,酸姨鼠融微何娘鞘兹缓慷木诈抢瓤彝蝉北厘叼砾飞介粱学之戊此氛抛换浊峨邻星案皇沂报桩杉脑俱谈献膀氛骗昼河斤们变芽锗廓悄政鲜乘潮讯蜡叉愉眉惺徐些能夷吉鄂豁日拘暑帘肮磅诗炼帆画骗丰账倾义惭曳蠢君升踪姓迟骤吱豫犬瓜具频规己肺鄙砖掖媒爹桔壤妙侮小凿棕帚廊喂家举怯悟搞平敖剁捕颓紫虏蔷聊疮惜启褥湖晰掺偏邻提碌杀死弘脖肮衬艇孕同寺莽玛僵至吸晴增内康阮桐窒砚断给邑蔼妥条装唁昆事嘛萍狄尿善滁蛰胀殿储皖辐酝干注树严箍睁侠钞驴缅致姑曝辙熔受哭绩于桶凳磊欧遍召抉敛尿粉哩装于式女薄厚强且折牙票挞弘烦妒痈忿伏脐辗挑网叫含赛灾汐澎买津纯渍础

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