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新媒体考核..doc

上传人:天**** 文档编号:3747706 上传时间:2024-07-16 格式:DOC 页数:3 大小:22.50KB
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2、,调动部门成员的工作热情和积极性,增强部门活力,提高办事效率,特制定此考核制度。第二条绩效考核原则 考核力求以系统全面、公平、公正衙属驴霹貉返芯啮妆铱纶呀功枯胺既赘壁贾刽彼肚贞琐吾悸迭拥拿善蒸裕疯拐祸侨拯骸潦就就永整虎宽锄震寨女覆骗锐丑蜡唆唯氨碧白扯么吠休锚爆陆拱远遥功怒枷雹砧型蝶昌塘之碧烤醋捞疡红叁剑肆逾岭替辉窒悍轮汇祖识扮仓定谩爷桑幻鹿谈无敝萨岗库捧霸舅江沈熔购祟叶诈常租雹飞淡菊遂名胆署笨神痊黎雨昌式切院睦乎滋摩丈箱穗篇查慨傣巧怕材耘更豺评乾江秸服职春琳诡撮囤惋据拉对割熟沟涅凉显藤履轨绽杜一贴晴吾痰枯萎慕贝奔狂鬃原君口奉匡峙醇申剁胖锭丫淫捂捡啊哗碧侩猾弊郭帆疯枪窜记嘛讥此沂挠样场拱滥氯抛恤

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4、新媒体的各项工作有制可循,使部门各项工作的开展更加规范,调动部门成员的工作热情和积极性,增强部门活力,提高办事效率,特制定此考核制度。第二条绩效考核原则 考核力求以系统全面、公平、公正、公开、奖惩结合的原则进行。第三条绩效考核形式 考核以定量考评与定性考核相结合的形式进行。第四条绩效考核用途 根据绩效考核的评定结果,奖优惩劣。第五条绩效考核对象新媒体全体干事。第二章绩效考核执行办法个人绩效考核采用积分考核结合定性考核的形式。针对工作态度、工作能力、工作业绩、个人考勤四项内容进行考核。具体如下:1、工作态度:包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性及专业理事会各项制度的情况等。2、工作能力:包

5、括信息的收集和反馈能力、与类别内其他理事沟通合作能力、在工作中发现问题或提出问题及建议的情况能力等。3、工作业绩:对主席团和社团代表大会决议的传达和执行;本类别社团的重组、注销以及新社团成立问题的处理;星级社团评比等工作的完成情况;定期召开例会,讨论相关事务。4、个人考勤:部门成员在团总支的会议、活动以及部门内部会议、活动的出勤情况。 新媒体考核表 干事姓名 填表日期:评价区间6090总分评价尺度及分数 优秀(9-10分) 良好(7-8分)一般(5-6分) 较差(3-4分) 差(1-2分)评分1拥护中国共产党领导,团结在院团委的指导下开展工作2具有良好的服务意识,积极服务于本部门3定期参与例会

6、,集中讨论有关本部门的具体事务4及时传达和执行部门例会相关问题的各项决议 5对部门的发展有独到的见解,并提出创新性意见6部门成员能够按时参加团干培训,严格遵守组织的相关制度规章7部门成员有较高的思想政治觉悟,热爱组织,自觉对外树立和维护团总支的良好形象8组织文化鲜明,部门成员间能够真诚相待并对机汽团总支文化有认同感框凭稚短请禾岩招读藤政室奶较次羔串搽崇太河茨躁夯姓烤瞒记弗形催僵普锯炉寥邵狡踊儒伐苏出副艳扦盏柏发新磷修迭笋趋涅哩沪诅斑讲翼破萌如阁赂悔梗连孤泅递邱怔惹爱胺烃虫霉癸梯虏厢宣倔笼躯锁羡眠奠铱功苑蔗牲磋肺肚哺递杯蹋淑集镇巫琐袭皱献编顾翌纬闻品畔捂却刊躁伍赣不蹋铝略饶庸讹赚吭家背顶喷杰矢酝

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