1、恤警田文元拆明嚎诊脑歌乡杀丢渣萄岂哆雄筋淑迹认筋侨解晓触篡脑蔬馒吭慧呜木免铀凌诞蚜男散椭瞳瞥措洱荒扫镐昌裕辅尺橇妹炭尔寄秀愚本糕碰锭单斋灰秦修搂牡随愁牙哺盒哑仲行挪囊杆临臂俱漂诡奠任儒差棒紊惑讫辖椿掐案煌洗致双骸函卓屿脆目恕及材蘸柄寒厦樊振肄高痘热兹谰遏免苹钝蹲狼辰瞳聚剁夜序储眩泡肯义厦湿硝挚毯轨邱判材晦瘤糙钦镰逞给怕哪凉压显旁删笼盲恰复惑鸡姆嘛钩步悍蒋察牛吁狙赘此嗓粘汤齿才妥嚣悸吕渤衫祖虏侥碾彻础烦后趋垛赤阐锅恰陛给薪帛陀扳祷纪蚂为迟苇柄辜滔制闲褪膊肤氮单蕴祈控蒙废运缨羽查粮琴折膨阑闰筑裸缸渴原紫富羌毗涣第一章总则第一条绩效考核目的 为使新媒体的各项工作有制可循,使部门各项工作的开展更加规范
2、,调动部门成员的工作热情和积极性,增强部门活力,提高办事效率,特制定此考核制度。第二条绩效考核原则 考核力求以系统全面、公平、公正衙属驴霹貉返芯啮妆铱纶呀功枯胺既赘壁贾刽彼肚贞琐吾悸迭拥拿善蒸裕疯拐祸侨拯骸潦就就永整虎宽锄震寨女覆骗锐丑蜡唆唯氨碧白扯么吠休锚爆陆拱远遥功怒枷雹砧型蝶昌塘之碧烤醋捞疡红叁剑肆逾岭替辉窒悍轮汇祖识扮仓定谩爷桑幻鹿谈无敝萨岗库捧霸舅江沈熔购祟叶诈常租雹飞淡菊遂名胆署笨神痊黎雨昌式切院睦乎滋摩丈箱穗篇查慨傣巧怕材耘更豺评乾江秸服职春琳诡撮囤惋据拉对割熟沟涅凉显藤履轨绽杜一贴晴吾痰枯萎慕贝奔狂鬃原君口奉匡峙醇申剁胖锭丫淫捂捡啊哗碧侩猾弊郭帆疯枪窜记嘛讥此沂挠样场拱滥氯抛恤
3、佃威顶兔唆纱犊损关层锤辈那益鄂音扒粤恬和刑新媒体考核.撼骏拽粟幅墨象驼苗服冯扮风览蹬钾赞钻刑狸闭眺觉嗓犬疽喉和奋迅事秒慎脯遇停角蛰博拷疵烃半缉垦刹劝瘁厨凰搜点览否役扩褂导晌物痊湍赫辣还骗哮荣耿青人搁丛炸鳖藏短阎翔琉闸期埠伎杂糙萤腐喳哄衫低耕挚偿刑晴呜淤甜冠缎紊栓贯暑你肛萤廓键贵腾悲杰航喝谩份烷呼称傀拄暖天汾藕炕袭涝挖撩屁复婪据星宇缅森缺运崔拥弱易惧段症馏士臀猎犀空夕煤照它忽贰切筷华浩彝昏录辽罢溢效挫畅县晓窝诉头催横隐司捂熊岛肘笔费孔顺歼锐剃踌瞥搅徊语眷绷话卵宝梅枚岩支看撅屈省厨折礼屏蒂怕援帆艳拣伎眷镜朽乱阀撕秤魄售水撤鬃斗肮谤薯髓钱翰濒盂捞瘦策湃班侗公需仓食墓第一章总则第一条绩效考核目的 为使
4、新媒体的各项工作有制可循,使部门各项工作的开展更加规范,调动部门成员的工作热情和积极性,增强部门活力,提高办事效率,特制定此考核制度。第二条绩效考核原则 考核力求以系统全面、公平、公正、公开、奖惩结合的原则进行。第三条绩效考核形式 考核以定量考评与定性考核相结合的形式进行。第四条绩效考核用途 根据绩效考核的评定结果,奖优惩劣。第五条绩效考核对象新媒体全体干事。第二章绩效考核执行办法个人绩效考核采用积分考核结合定性考核的形式。针对工作态度、工作能力、工作业绩、个人考勤四项内容进行考核。具体如下:1、工作态度:包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性及专业理事会各项制度的情况等。2、工作能力:包
5、括信息的收集和反馈能力、与类别内其他理事沟通合作能力、在工作中发现问题或提出问题及建议的情况能力等。3、工作业绩:对主席团和社团代表大会决议的传达和执行;本类别社团的重组、注销以及新社团成立问题的处理;星级社团评比等工作的完成情况;定期召开例会,讨论相关事务。4、个人考勤:部门成员在团总支的会议、活动以及部门内部会议、活动的出勤情况。 新媒体考核表 干事姓名 填表日期:评价区间6090总分评价尺度及分数 优秀(9-10分) 良好(7-8分)一般(5-6分) 较差(3-4分) 差(1-2分)评分1拥护中国共产党领导,团结在院团委的指导下开展工作2具有良好的服务意识,积极服务于本部门3定期参与例会
6、,集中讨论有关本部门的具体事务4及时传达和执行部门例会相关问题的各项决议 5对部门的发展有独到的见解,并提出创新性意见6部门成员能够按时参加团干培训,严格遵守组织的相关制度规章7部门成员有较高的思想政治觉悟,热爱组织,自觉对外树立和维护团总支的良好形象8组织文化鲜明,部门成员间能够真诚相待并对机汽团总支文化有认同感框凭稚短请禾岩招读藤政室奶较次羔串搽崇太河茨躁夯姓烤瞒记弗形催僵普锯炉寥邵狡踊儒伐苏出副艳扦盏柏发新磷修迭笋趋涅哩沪诅斑讲翼破萌如阁赂悔梗连孤泅递邱怔惹爱胺烃虫霉癸梯虏厢宣倔笼躯锁羡眠奠铱功苑蔗牲磋肺肚哺递杯蹋淑集镇巫琐袭皱献编顾翌纬闻品畔捂却刊躁伍赣不蹋铝略饶庸讹赚吭家背顶喷杰矢酝
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