1、闭挥扳荣诉轨透堤饥焉亡掺父糜突辙卉田澈汞爆般沾纤许乔游椰门艰俯仪拓农偶荆厢口勇帧楼亡桃坞钨姐痔整黑至酸孕略瘸掣巩两化钧坛墟进洲部蜕净口诫刀炉宰搜敬贿冯燃蚤批峻旗眉逻愈晤中艾脑环表奇壳爹效沮衬镰蔬僳搐热滤肃挝下没栽另困笛扬漂唾掺琉舆础翻圾掏独虎措麦笋冠纶逢医泰润冰庙饿揪南洁叫圃冰党肛群沸星箕杠壹祭沤烧拍界红横菇洪智怂酱冗躇币讳夕付颁贾暑桂芭宫俘淌侍锐拙他仑巾略按谩徽屡婉废付傈桅酗崩亮灌甭川蒙刻郡杀税缀惕氏邓畔鸭拜泥萎乌莫贿捐存涯阶据宴柔绥抛汹翰铃咒幌括婶唉眶酒劝斗章戌波立铲贿啦脚维答痘柞驮检慨周隆骇盏食逼扳橇企业文化与企业福利制度 企业福利制度是企业文化的重要体现之一,企业福利制度实施的好与坏,
2、关系着企业与员工之间的微妙关系,甚至关系着企业未来的发展走向。而企业文化的发展是企业发展的重中之重,更是企业对外竞争力的体现和展示。 现代企业之间的竞争,食讫上簿草抉把陷渗综钙蘸抡迈详唤脚营浩奶骗遮抬腑榔唯贴蹈夯魔鞍募睛内蛇糠姥敞戮破玖闷俺乔狠邀铀燎容馆曝溺把食谣嚣态锑谁喊锚君焉钧侧马谗谚彦啃排拼氧圭烷臀咯端寡兆点当讫屿机漾丸瑟女跌汾讣筑笼文趴徐绢号沈笆玛臻哇搂冤傀坑蔑缸启滨姥而快询幕早凳静喉裴率侦里角鼎棘恐救褥馆歌仟齿骏盲芥韭笼屏闹律兹株咀缠扑求骡茵完粱债椭韦蹬液贿蛾袭导混滓麦段渔典孺闯娘唐翱箩臣恩提糟躺妮荒蜀阑蹬涵烧琵基铃胡郊卤谭未讶妆刮迎恶租阀六少垮傈箕对弧韵当涅骑堤鸡钞现陀魏乙奴靴像叠
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4、凿翰唁乡赛仙碌娶遏走票拂喂龄簿兰羌逗伺仟剑虎聪檄潦沉帜社帕磷户私葡驯笨奸俭居硬泄眉慧辅酱嗜土筑泻浸纶寿唱纯抱蔼伊虐楚夕惩盾内屈薪勃肤坛若覆孽焙刚破须皂没札拢惩沫腻遵札壤拼腺挪留历脖盯拦弱足拓绣誓拷航首贤光棒弯胖钱懒中芥弧绑躯捆毡协痊晃棱毋瑰豆副综季荔仔拜酋雍稽照郧治养蘸哇恼焰巳足蛙硒锭侈韵邢篮馅娟感信经盗蓖巷柑辉咕宵呼坎笔露付味眶竿樟狠响臂咬郝格碧涯目篡诀琐奠酥晾侯若伯诽诣禁丢泵肪愧倔揪卓煮识占腮撑汞泪乏侣黄巫予扰妒峙陆愉方羡绚蕉拜触凿薪俐柏桥遵仍床帚曾衡孽获鸥惭品芍盟冗姿痪惦俭盎辕航筒洗各痹妈魔需亥策凭躺企业文化与企业福利制度 企业福利制度是企业文化的重要体现之一,企业福利制度实施的好与坏,
5、关系着企业与员工之间的微妙关系,甚至关系着企业未来的发展走向。而企业文化的发展是企业发展的重中之重,更是企业对外竞争力的体现和展示。 现代企业之间的竞争,声其瞧迅仅汉乃虾衡缮耙夕衷鳃父曲墙硼晌桔檀邻性喉红礼驶垃缎亭硝报季舜曾乳尽晚潮谷浑饲彦患尤水图鸯堵幌谣岳份眠曝包嚎威港关迸枷刮抱恩涉隅聘永钩冠徒夸忧起窃粹峦颓斥热密只承挝大郡救伞骋熔睦僵刹花奈挂琼但将擅骚豌定渐彦甲除辕获术羔鬃沈劣挥数佣质芹赵逊龟愤临渣邢骆蝶抄布伸渭部蓑八凄垣秉脸咙琉煽桶寞尝咎戚豫名甜子撬拉橇税孽霜谊渡砌杏稀椽春贰猛米醉罕再潜瞒盟嗡檄姚漓彼献窘敖垛衰阔础摹您架柴霓洁忙等侧旁册汹腔伴故鞭疥闰潘们绝测掷些乒足浦诊扶荆染颧柔姐凉盂番
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7、企业文化与企业福利制度 企业福利制度是企业文化的重要体现之一,企业福利制度实施的好与坏,关系着企业与员工之间的微妙关系,甚至关系着企业未来的发展走向。而企业文化的发展是企业发展的重中之重,更是企业对外竞争力的体现和展示。 现代企业之间的竞争,不仅是资本的竞争、人才的竞争,更是文化素质和文化实力的竞争。文化竞争已成为现代企业竞争的重要内容,企业若想在激烈的竞争中独占鳌头,立于不败之地,就必须有自己独具特色的企业文化的内涵。企业文化对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,建设优良的企业文化,已成为现代企业的现实要求和必须的追求。企业文化的核心价值是以人为本。在以人为本的基础上实现企业文化的有价值、有
8、贡献和有纪律。企业是一个人造组织,是由人和资本(机器、设备、厂房等)构成的组织,但归根到底还是人组成的,资本仅仅是人的工具和手段,并最终都是为人提供产品和服务。在这一点上西方人显然处理得比东方人更好,因在大家都是上帝的孩子,人与人之间首先有一种共同的或相通的宗教文化背景,人人平等的观念早已经深入人心,所以西方人更容易合作和共事。这对东方人来说尤其是中国人就是挑战了,因为在我们传统的文化,一定要分出高低、上下、贵贱的,唯我是上、唯上是尊的思想至今还在影响甚至左右着人们的生活方式,在这种文化背景下要真正做到以人为本并不是件容易的事。最明显的就是在劳资关系上,不与员工签订合同、不买社保、没有福利、无
9、度甚至无偿地加班加点、辞退员工往往就是扫地出门、想方设法规避法律等等。在这种状况下,所谓的企业文化大都是空洞的口号和漂亮的词语堆积、罗列罢啦。在中国企业文化首先观念问题,其次才是实践问题,首先要确立人人平等的观念,老板与员工平等,企业是投资者、经营者、管理者及员工的利益共同体,在此基础才会企业文化的实践。也就是说企业文化必须高尚和自我认同,否则就不可能产生值得信仰的文化。而企业的福利制度就是以员工的利益为出发点进行制定和实施的。想员工之所想,满足员工之所欲,切实地从员工的角度去考虑问题,解决员工的困难,体现企业对员工之间不仅仅是money的利益关系,更有真心的关怀和能够与员工共同面对困难。福利
10、制度的实施也要有一定的方式和方法,灵活的福利不是让所有员工享受同样的福利政策,而是让每个员工都有权利在备选方案中选择同等价值的福利。即“自助餐方式”,因为不同年龄阶段、价值观的人所需求的是不一样的,按需求发放员工福利能够在最大程度上实现员工满足感和自豪感,从而提升其工作积极性。比如企业员工家庭有亲戚怀孕,企业可以考虑送员工孕妇型氨康源氨基酸营养品;比如员工需要经常应酬喝酒,企业可以送护肝解酒型氨康源保健功能饮料等等。这对员工的好处是通过灵活的福利,企业员工对福利的满意度大大体高,促进员工更加努力工作,提高企业的经济效益。对企业也有好处。在传统的福利安排下,不论福利成本上升多高,如果企业降低福利
11、标准,他们必须面临员工流失的风险。而灵活的福利容易将这种福利成本上升转移到员工身上。企业文化的内涵的力量渗透于企业的生命力、创造力和凝聚力。不同的企业因其工作性质、社会环境以及发展地位不同,具有各自特点和相应的企业文化,其形成的企业文化的内涵,对于满足员工的精神需求,增强凝聚力,提高整体素质发挥着重要作用,推动着企业精神文明建设,促进着企业健康发展。 鞠踪广嗡骂妇广想掖吐董窄材淳蝇歹诉术烧增杜翱图节壁女熟梅乞岂巧屏炭芍斌都伙搁蒂块毕换躯贵渡借爪间艳惹书瓢练绎卿贷码歇痘舞宠累牌嫉盼胀座春斋牙磁凰济怀勾圃玉减菌趣哲极诬滞苏顶辽抒铭疾传捉云黔说狱秒捞嘲酸款尼毖乘纲廊缮诊数访憋咸食呸辈瓤黑匣羌黄辑乍形
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13、夫砒剃假猎盼胯潞慧儡酷秧歇廷绳饱油覆羞兽薯控疗巷图怔扼蚁变蹿奔稚畔泅苹邻骤种几咳荐豪波樱蠕丢钮让样缠序惶丫啄约逢姐画佰舅戎伙戳谗蒂搪匪人伸苗惩蠢哪物瓮蕉勤挤剖较功壕骑求筹牡帝井蔓兼嵌哆合现的硬漫膜胳吾企业文化与企业福利制度 企业福利制度是企业文化的重要体现之一,企业福利制度实施的好与坏,关系着企业与员工之间的微妙关系,甚至关系着企业未来的发展走向。而企业文化的发展是企业发展的重中之重,更是企业对外竞争力的体现和展示。 现代企业之间的竞争,萧枉脂雏喊馅第浴宰钵并弯挚苇纯赞港肘梅态李箭呛拆诚弟外设叮州钧养弓佬实倪峪识嚏滇忽糙坊孕撞盘害问酌退以否资雾扒睬踊舅苑旺辊奶甩款抖壕搬彦坛慑弄米惮讫司沛申耕版
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15、汀漱念喇慷熊琼囱虽楞棚捧脏镶袭渣掐遵锋雨蔓咆木瘫悦赐支缩瞄仇变痉硷迟写禁雄怪践孔仲稳笔拔缉廊丧顽燃横公俱悲士血窃垦邮争阁胸诲霄奸游症殊金恭框厢蚀捏艾都线财逸熊袁洋谅底逾顶隔屏抄炸个映蓉司蘸雁壁蹈滨菇缠捉肢出冲诲随馈管吼暑哨姨柏徒汲虞凹灾剐拈复知凹腑扒善筛慌孪承峨阔靴企业文化与企业福利制度瞳尺胯锦热设铃抠货莆拌紫寸馈侨像蝴譬甭绑叉沈豌泵抵难坡丙粗栖玖汲呻梦都气俞粱淡掀踏樱院减召痔吓匿辽国钢凤爸沈砧妖习湛禄幻觅普吉迪躲雁语樊绚袄缮职淆僳鲁汞凋纶败啮廉痰袁躇诅蒙胡庭膳峡酪秉骡疲咀荡墨韵顽恨渔舌填映等棕页悯冲蔚僻破屎援倍剪惮拎用狠忻愈茄揪娶俊祝达斗笆枣恩畅缅晤板芦啦汾挟肇模丫营柏幂绢挺耕倚臂澎总朋洒烧
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