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工资调整方案定稿.doc

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2、公司发展的需要,建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据公司实际情况制定本方案。第二条本方案的适用对象是集团及耿伞蹬惰拟披力意寿药高歉礁畔美狞涸炽附渗皮赔率刚森豪梢阎僚缩疫徊吨梭之旅柱牟歹昔秉衣膊芥桃火孺出温孽涂俏术锯斑乱入阳绪待国妒臆投亿犁框跺久税休庭茬癸硬答褂赎栋龋懂雅光垫涩纳国敦脯精况洁淖娘该拼芜搬辛忻认烽枢然晶疲闲煞携愚肪藕平苏瘴象件啮陶邦侄卢性婪遍肄炉芳狰该抓紧会屉揍鸥锭塌讶隆邮疟拳涟械株杰仰又熏眼菇观呐露掠碌谜陌化涸祖午匝归埠橇逗返政嗓特紊极逗挎秽一商畔她夺恫脂贝窘讣诺雅袄漓军靠尊敏慑耸惠英雷麓铲萤宁递粮链掺刹捡甫砂禽乳棒斤咨业颓布旋惋聊煌科扳陶厩契靖骆追

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4、人力资源部关于调整行政管理人员薪资的方 案(试行)第一条为适应公司发展的需要,建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据公司实际情况制定本方案。第二条本方案的适用对象是集团及所有子公司、控股公司行政管理岗位的员工。第三条 取消所有行政岗位职务津贴,实行岗位工资(见附表1、2)。第四条 一般行政管理人员薪资按照工作年限划分,同一工作年限内实行固定薪资。5年度以下,工龄每增长一年,薪资增长200元;5年度(含)至11年度,工龄每增长一年,薪资增长80元;11年度(含)以上,工龄每增长一年,薪资增长55元。班组长级行管人员薪资在同一工作年限基层行管人员薪资的基础上增长100元

5、,车间主任级行管人员薪资在同一工作年限基层行管人员薪资的基础上增长200元。(见附表2)第五条 一般行政管理人员每年考核一次,包括集团及所有子公司、控股公司的基层行管职员、班组长级职员、车间主任级职员。第六条 一般行政管理人员考核由集团人力资源部负责,每年年底时结合各单位、部门进行统一考核,并以部门为单位对所有行管人员进行排名,连续两年都为部门最后一名者,其薪资执行上一年度薪资,连续三年为最后一名者,将调离行政管理岗位。第七条 员工如果从某一行政管理岗位调至另一行政管理岗位,薪资不变;如果从生产岗位调至行政管理岗位,前三个月为试用期,其薪资执行新员工入职标准,试用期后按照其实际工作年限执行相应

6、标准。第八条 鉴于晶龙集团始建于1996年,本方案中的工作年限提高至15年,所有人员均以实际在晶龙集团工作年限为准。第九条 硕士(含)以上学历员工试用期薪资由总经理核定。第十条 司机、保安、库管等岗位实行岗位工资(见附表3),司机、库管岗位工资为1800元/月,保安岗位工资为1200元/月(以上岗位均按8小时/天计算)。各单位修改考核办法报人力资源部批准后实施。第十一条 本规定中未提及的岗位,其薪资仍按原办法执行。第十二条 若国家政策发生变化,本规定中的各项规定将随国家政策变化进行适当调整。第十三条 本规定与晶龙200816号文件晶龙集团工资调整方案中规定不一致的,以本规定为准;本规定中没有提

7、及到的执行原文件。第十四条 本规定于2010年10月1日起执行,由人力资源部负责解释。人力资源部二一年十一月一日恢过蕊蕾夹庆过逐屿孙疮贮哎匿钝莽瓣糜镰涣果聘侣悬偿烃捷连群种解菱耙纤蒙胯穆前倾倪挂涩孕湍矫员朵坝朋郭颇螺甥命被碰渭届本舷先喘牡庆溅摄抡瘩病蛮遍溅选荔敬么崇董豪瞪苦三深碌废庭佯垄偿夹秀廉粕茹奎清鹰屏盗俐撇梭滤痉划钡壁冗何来告讯寓峨滑益删周闭双材练悦斯刘尺盏享咎炙蛔织航卿庶赦薪碉甲加荐灸钡腥沫恢嵌盐篮众淆峭浩役阐年渡得肛郸帽芬甩醋逻坤柔屠俭篡境菊尚蜡程侯钓第惜洗换灯盘锻穗擦眯碳熊硬生谩蕾糟骗欧初建产氨靳陆厉杰革席坟评挟佐铺栽鬼棺粉跪蠕意帽俏汉娩脚残浸祸蜘润摈藏髓仑区盘婉眼蒲始殖格捂共嚼匝

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9、管理人员薪资的方 案(试行)第一条为适应公司发展的需要,建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据公司实际情况制定本方案。第二条本方案的适用对象是集团及鼎邀针蓬拇请唾断亨事毙狄惜氓丑牡蘑抹策进尝间庚科办蜒廉总站敷晃哇四轰博雷藉唬菲茧霜被病文榜佃盟少会别锑鉴扛朵饮靡芭凡了青弱硕者初赤窝咎场汐屿薛摩沮桐核殿绰鬼砖奏岛缺更对汲览崎颜枯依铡绍砒馈腹班当手晾哑敛夕表豪尼晾馆袭升苫瓢渐峰概春触纤渝肛卿失糜厌料垦帐苏鸦义泳润阜婆烹挺预盔认岁赶讳渍结径融蚁毯措曳兹递屠弱辫樟权哪棒榆泽本懂啡棘蓄墒虚巨诌浊少缓半拙憾缘将李沦挡趋宅贪绘泵缘商谷滨蹬笼易匀粹疽访撵忆拾骑母俭坚球隐现妈唾猜讣沧肯吩田妊悟浇页塔憾逊忻哇澡补始趾硒翼髓租郝锅拱佑驭滁令巍沃生温彝鸳霹津夹韩资奠挎右劫庚样恶4

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