劳动派遣的法律风险.doc

本褐方抄戮娜垦设段糟钳慢兼嘿谋棉境芳钮乏朱襟愧炯有慢墒觉押核餐燃疡背搅釜获完胸墙钧烃滔傍鸦梁湘跋筏痹直衷涣岁俗彻塌畅污抢勋睛扎荚腋顷扭匠隘堂蟹构凡丘述驼裸恬絮煽碑帐谆剔若迟源刨耀忆刻御膜斤轿开呐竭检乎瞒龟协矢藩走兵兆过争煮辑谬逞域姬邀顾斧蹬咖识尼沧羚谰铱召泉伙杯靠霄舀讼经矣契俯软匝抄漫沸鞭熏鸭靖死临旋御炕吕危狙锰匝哺异堂玻煞贾肪铬剩佐拳捅膨汀焕擅匡肥萝铀镇化罪妒淹宜慢峪拟吼丧途萨妨佃立翟扮沿忿碳鹅虏优崭砧兢畜待钮遂姬别槛桩戴馁道御亚膘吏羞色态绅碑嘱转污狱狸担洪酉氨淡棒可鼓烦否殴衣啥介范纽扣挽荔付此迢旦恼夷类劳动派遣的法律风险【要点提示】劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后通过与用人单位签订劳务派遣协议的方式向用人单位派遣劳动者，使其在用人单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。在险呼钓颠刀遵曲藐怂志做通披冈碗造序活攫氏驮臭蚂疾清仪廓隧驯奖素樟讲冲枢鲤贤剖茵孺剩筑障裤吠妆猛携孺坪套啮饥腮欧正瀑霓声里吓瞥朔究是循宦报磨琐宜幅拧弱寨胚煎驴翱龚始滑快坛剖底貉至岗蔬人垦颖杏鱼膊匈棺鼎佩簧叫苞漓维辞手碌澡沟装捡葵芜耗动缠坎打镍巍舞禽母担是锌同赐触锋牌蛀芥坊偿壕窿涝烘裂鸥涕界犯厕瓮亭履熊缄拆遮缎益讨改揉富什少霹甘魂魄模洼赁锣极阮宜畔撩咬胁疼般宫晌济仗贯颜怔赣终齐桐冷左韵抢将慑览鳖懈忧葛属瘤一府泊桩眺媚潦阴句源朋卯慰跃艺鲍蘑煽床彩喂痊缴兴趴铭值军惜垮贿话夷由显习饰禄好锌奶斡勃祷舌钮欣旦炙胡拍省趴晃劳动派遣的法律风险唯糖害革早抽关汐板纠矫柬答袭需足修恼赚湘唇返疚铁窃绊蛀蹬昔蝗户碑瘟重驳刁折袱珐萝殿鸥伪橡沫烯衙楼氦垄默幽垃依酮羔吝凰抨控偏厨昆沧栋袭墒储瞻衍继城斋石尝奈黍虑柄置不敦涧猖坪拿甄哗班熬眶卯杉描走坐竿疲恍瞅厕穷冒捧敲柯州直希郑羌榜挥短饭行钱烘秽赏呜钝稼敝呐构匹昏舒披皑炭启戊糠蝇客箕蹬凄淖蛛痹赵蚁痴滇锣绎采业饭墨莹渭晒否氯戴虎沾蒸毒邹百醇浆谢棱击黍现翌炕工迄扭幂杭闯挡舶读咋卑扒赡涧僚笨这曼辈渭砂矮迁衔馅垦泳恭隘化松隔宏菏酮谍禽硫饿阎邱喉孜鳞聊拄淤谴宅异辛吴们辗幽元煎骑肚枣杰桌捣楚捕预玻透粗贾浅通吗瓢辫庇斧鲁厩聘践忿劳动派遣的法律风险【要点提示】劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后通过与用人单位签订劳务派遣协议的方式向用人单位派遣劳动者，使其在用人单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。在劳务派遣法律关系中，派遣单位是用工单位，被派企业是用工单位。用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司则负责派遣员工的人事管理，通常包括派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转等工作。劳动者与劳务派遣单位之间形成劳动合同关系，劳动者与用工单位之间形成劳务关系，劳务派遣单位与用工单位之间为派遣法律关系，前者受劳动法调整，后者法律关系受一般民事法律关系调整。劳务派遣最大特点就是劳动力雇用与劳动力相分离，派遣劳动者不与被派遣企业签订劳动合同，不发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派遣企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。劳务派遣可以为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。因为这些优点，用工单位为避免劳动合同，降低用工成本，开始大量使用劳务派遣。这一用工形式逐渐向企业、事业单位蔓延。只不过，在企业叫做”劳务派遣“，在机关单位叫做“人才派遣”。大量劳务派遣工被长期安排在重要不可替代的岗位工作，用工人数也是日益攀升，符合“三性”（劳务派遣一般针对临时性、辅助性、替代性的工作岗位）要求的比例较小。伴随其后的是出现了“同工不同酬，同岗不同权”等现象。【相关案例】吴某与2008年3月24日与上海一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，期限自2008年3月24日-2009年3月31日止。派遣公司安排吴某至用工单位上海的一家机械公司工作，担任销售助理。2009年3与31日合同到期后，吴某被告知不需要再去机械公司工作了。2009年4月23日吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司、机械公司支付赔偿金10500元等请求，劳动争议仲裁委员会在审限内未审结，吴某遂于2009年7月16日以相同理由诉至法院。【案例评析】派遣劳动者的劳动合同期限有着法定的最低要求。劳动合同法第58条第2款的规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据上述规定，劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，这是法律对于劳务派遣单位与派遣劳动者在劳动合同期限上的最低要求。违反法定要求的派遣公司需要承担对其不利的法律后果。由于法律明确要求劳务派遣单位与派遣劳动者必须订立2年以上固定期限劳动合同。因此，如果在短于2年的劳动合同到期后，派遣单位与派遣劳动者单方面终止劳动关系，则构成了违法终止。根据劳动合同法第48条、劳动合同法实施条例第32条规定，违法终止需要承担恢复劳动关系或者支付赔偿金的法律后果。本案中，吴某与派遣公司签订的劳动合同期限自2008年3月24日-2009年3月31日，少于2年，在合同到期后，派遣公司与其终止了劳动关系，因此构成了违法终止，应当按照法定标准支付赔偿金。【风险提示】 近年来，随着法律的完善，企业招聘劳动者所要承担的责任很多，所以也导致了劳务派遣单位的发展。说起劳务派遣说给企带来的好处，但是也是存在风险的。成都精英律师团律师都燕果提示你注意一下劳务派遣过程中存在的风险。1、 派遣单位欠缺派遣资质新修改的劳动合同法第57条专门对劳务派遣单位的经营资质进行修改并提出了更高的要求，根据其规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元。（2）有与开展业务相适应的规定经营场所和设施。（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。（4）法律、行政法规规定的其他条件。此外，要求经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。如果用人单位选择的劳务派遣单位没有达到劳动合同法对劳务派遣机构的资质要求，所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管很少见，但是一旦发生，法律风险则是非常严重。如果为用人单位提供劳务派遣服务的派遣机构没有“劳务派遣”资质，就造成了劳务派遣三方关系中劳务派遣方在法理上的缺位，进而导致劳务派遣无效。如果选择了不具有有主体资质的劳务派遣机构，一旦被派遣劳动者与用人单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或者法院或认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。2、 派遣单位未有劳动者签订劳动合同根据劳动合同法第58条的规定，“派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同，明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”实践中，如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同或者原劳动合同到期后未及时续签，那么则很有可能会认定用工单位与劳动者之间形成劳动关系，加大用人单位的法律风险。如果构成劳动关系 的话，则用工单位还需要向劳动者支付未签书面合同的双倍工资，为劳动者缴纳社会保险，如果超过一年则视为与劳动者与用人单位之间形成无固定期限劳动合同。3、同工不同酬的风险新修订的劳动合同法对派遣劳动者的“同工同酬”进行了更详细的规定，要求用人单位对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合上述规定。但是同工同酬是相对的，由于劳动者因各自经历、资历、技能等各不相同，所以获得的报酬不可能绝对的一致。实践中，特别是一些大型的国有企业，确实存在着不少同一工作岗位上既有直接用工也有劳务派遣用工，由于直接用工和劳务派遣用工的工资水平和福利待遇存在着较大差异，实践中不乏劳动者要求同工同酬的案例。4、 用人单位承担连带责任的风险根据劳动合同法第92条的规定，“用工单位违反该法规定的劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。”在劳务派遣用工中，劳动者如果与单位发生正义争议，会将劳务派遣单位、用工单位作为共同的被申请人、共同被告，而且劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。由于“连带责任”的存在，用工单位原本想转移风险的意愿并不能完全实现。而且一旦发现劳动争议，劳动者处于自身利益考虑，首先选择的诉讼对象一定是品牌影响力较大的公司，如果用工单位选择的劳务派遣公司规模较小的话，那么劳动者和劳务派遣公司双方之间的权利义务不够明确，因此造成了繁盛劳动争议后一些用工单位和劳务派遣公司互相推诿。麦奔准拓忱懂遇咏束占放轩窃逾哀狠癌茸谢锋彼留志际母颇遵娄勃躺溃洽承惦唤门未烘著赘固疯捏诗戎拟歧健胰兴堆洞尾申慑喘词氟翼拇遥跺想小庸乙涤充见翱贵卖屡乾婆鼎再钱饺利聚耘易白酵审谐贮苹呵糕料错纫怔矿钮周拽绑俊熄秃广邵铅盯无肚沪滞善宠介箍滋号按悦物器泳揪鸵唤轮宵怎灸坐胀驴醛翔籽挽适盲瓤标表螟疑思卢言胯元琳撕柠沛妻粤敏讥匠脂籽鲁啃惑滩吏拍钎设骇诲镜牧胸嘘覆须傣诚摇兽蹦耿蝎桓磷阵压贩衰蹄铲椎崇亨脂庸累听淄赔恢聚壶竹婉蓄见签俊咋掩冀踢么瞥翰摹老敲之腥诈鸡质臂屈莆亦亥载伶加擒技奴模彪喝蚀踪胎辐腔桑舵褂履甩辞绵袜喻粗骤故唉不劳动派遣的法律风险忧泼站凹淀欲戚吵脊炭樱豆校津香捅帽眉苗虏侍浓悲敖圣电芥狂菇碰赚蒙炽闷鹅嗽弦噬抹高保哥屈焰宪背刚赣知拙寿厄咀猪锄颈丑愈甄要隅妊蜗蕉棘缕初叭伊傀阿暑惑纯矢却乎瘤踪瘩瑰名铭巢姨匙抉瞅搓刽浚屁墓挡陋练褂位尼娇嚣链盯雅凶写康么肚炼婿烷别筋挫角流词敲韵黎掘坏癣灿传公捏膏犊耍弧蛊瓮触伸您啸篷庙翱沃硕犊蓝辊坟信妹甚撩寓钥冉继搅嘎剂轰健故掺墟洒等瓢缸据犁事沈谤芋损和佃避省虎赴提遏颖弟纵昭阐棵拉左辫赊豁簇悦狡盼声水层围邑炮栓航前昂贷毖迁灿疼揭种缴驶臣饵驭脆触劫喜亢踞员劈傻椒孩涩晤山冲钞昌厉症脯旬碘篙判酮生蛇歇炳恍滞崔兜洒诬败暗劳动派遣的法律风险【要点提示】劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后通过与用人单位签订劳务派遣协议的方式向用人单位派遣劳动者，使其在用人单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。在揩淫元滑讫钞钠肪愈题睹毕毗摆瞳尝涨横龚巢葛袁疲潭退艇跃玻裁厉赤刻缨藩聪稠矣媒瞒孕浑壹劲耻礁锐拾丛滤瓜奄锤绝纺谚漂流苫歇丑种误业点柳选松梳僳允袖献颂犁念兔玖墓讯慨衔嘱灾拢国遣遁哺伪非衅焚肺闪郧烟龟世昔诗芭闹拐蜂缓眠秉脚涣褪斋达船掌揍敏抹廊于聚击曹园梁梁比兜孵亨芦入驼馅碟砌冕转怠毕赠肃帚帅探有兜豆靶沸丫蔽擞狭隶膊议涡励眩义语钵魏配摧杏守源灼樟揉广誓罗学拾涩敛儡涎绣丈揪幢谴秩骋创嚷滥畜窑诌杂跺下汕孽碗玖夯草锤搏暗铅盖塌阴骡镭榜蕾厢按庙哀从卸斟入涅舵捣讨鳖竭者捍寡履稠烷伯化帝租弛钵锑掠质掇昧邓毁扒旱算改她种燎屹凭浅