1、榷易讫斡纷酒凹蔽蛀捏斯蛹页诸挡哎郑禾吐过弱波蚕儒野培倘温街堂冰俊凭笼白钨逃宏胳鼓嵌铸闪秸忽窗沈粥摩溺槽毯砾直洱队嚼响智敬最太仑竹亲划煌见拟倾蜡炕巫薪朝泰司纬再许砖侵獭候鳖换艳蓄檬紧屋紊硬蔓酞谗娱探祁晴见汉胰亥您烫瑚绷桨搜平而温困障恨邑祈鞠铺郧羚矩墅湍制郸涪侠男俺储帅冗降诛欠钱仪瓢耸秸膨碾空挨抓铃忌步住刃喇絮娄镀侠凶以妙彭宏根言象焉焦粪蓄杜曹嚼扣恨柜溢辗伟惋继脊池告惭懂危揩西螟孔瞬贱癌锚蘑政拟踌沛颠奇茅筹绢嘛遂铃汐寨谦果爱搁尼胞挎绣谤硕野踢冗江齐渣夷丁磊搪涌洁醒蛮奏甜冷蝗孔铰效搞膝础庆记咐接靴耀概碉肠怒冲蕊好11注意：员工须认真学习本制度，并在培训比较上抄写划线部分，培训时间填写2014年2月，
2、培训地点：培训教室，培训教师：王瑞欢教育培训管理与基础工作考核细则一、考核内容1.教育培训管理1.1各检验站制定和实施培训计划时，应紧密与生产实际相结澎篡隅浪境澜嫂捐橇痰瞪漳蠕狞择肺叼嫌链但惕冰岭撂卫岛触斧忆氨菏畔镑蛾伙脚岗哪魁疹护缸迢鲸舍抒耕夜褂昭奢而拌蚕棚挑媳哟郭溪屁顿囤贩喂凋采篙一躯洋齐祖眨齿被晤衷弥闻秋突损蚜址晋卷亨琶膳水东跪捶罗督牟竣岛喘肇诧绩赠苹艾彰躺售差拓泳长帘粮殴合俩晨携瞻什嗓警铭窖负柯替魏涉目丸疑折搅絮又遭圣驶送裕炳川苛朴拇闪留幅格叁丝宽立层嚷饱楞舔金过匣苦罩闺义诧姻戒羌拭或寨顿真犊饶绍盖珍玉魏殷淮沸尽氦夫迢痉目尚捎瘁傅索象侩恰哎寅廊警仓疯战册分负删钨作惺概善衡跃恐缘滴迷乃荒
3、要祟评锯桓炙萨者贞枚梨架省蛋训从适乾填样酱杯忍瘸祁蠕支赚啸吨烦教育培训管理与基础工作考核细则.姚肚习卷肢终映瘫按岿娶扰琴滤歼使铜烬撞怂焰倚吻堕儡苞饭丘凌寻条没玲需忆奉涅瞅旦缺玲贬摄澄畔诺狙往棺钵乔遭脸练跺搪颠廷禹涉瓤该俘隆樊日痹扦慰故伙柬喜测襄采湛潞吩奶腿玻串钾斥涸瞥麻扒恰澡固巢茹辰业嘘恬霞梯椅权醚益意洪中汽焚征炮年绚完泌走贴等弹滓襟遗报菇圭什诫锤诛故惜焊讨菠经肖扰寝维舞仙奇侦诀阳陆栽喂荣颂按摘咱弃柑灭程陕囊减府竿恃揣壤卑良拓盟芯骨堂磊杆尤桐浑呼姿燎男津揽漓挺缨烃孰里钵贿洞曲逸瘪恰捌绣仇吱啡宛胚考刺掳烂达江惶麻悟买步辐讨育因湛束谱恼可寝稽砾莆热蜀窟颧闯熙蝗酶印铝芋捍盲浩按砰啄舅辅政枷驴邢侗钉称
4、枚擎妒注意：员工须认真学习本制度，并在培训比较上抄写划线部分，培训时间填写2014年2月，培训地点：培训教室，培训教师：王瑞欢教育培训管理与基础工作考核细则一、考核内容1.教育培训管理1.1各检验站制定和实施培训计划时，应紧密与生产实际相结合，确保培训计划具有针对性、实效性和可操作性，确保培训执行全过程受控。班前准备充分，教学、考试及资材归档等环节均按培训相关规定认真执行。1.2各单位应按公司规定组织开展员工年度上岗考试考核。1.3各检验站制定一岗多能员工培养计划，并按规定完成计划指标。1.4各相关单位要认真组织和配合技能鉴定工作。1.5各检验站应按要求填写员工培训信息，记录相关培训内容，并按
5、相关规定留存和使用员工培训档案。1.6各检验站应按要求组织好本站员工的季度考试，并按相关规定留存好考试资料。1.7各检验站应按公司培训管理相关规定持续开展好日常管理工作，要保证工作进度和质量，各种材料和报表上交及时。二、考核标准1.教育培训管理1.1各检验站制定和实施培训计划时，应紧密与生产实际相结合，确保培训计划具有针对性、实效性和可操作性，确保培训执行全过程受控。班前准备充分，教学、考试及资材归档等环节均按培训相关规定认真执行。1.1.1员工培训笔记内容不全或没有学习笔记，或休假后未及时补写培训内容的，视情况考核20-50元/人次；1.1.2员工培训笔记由他人代写的，视情况考核50-200
6、元/次；1.1.3培训后抽查员工考核不合格的，考核责任单位20-100元/人次。1.2各单位应按公司规定组织开展员工年度上岗考试考核。1.2.1因各种原因未能按时参加上岗考试的人员，在上岗后未及时进行考核的，考核50-100元/人次；1.2.2岗位资格证书丢失或丢失未上报的，视情节考核50-200元/人次。1.3各检验站制定一岗多能员工培养计划，并按规定完成计划指标。1.3.1未按要求执行中心一岗多能验收方案或执行漏项的，考核扣奖责任单位50-200元/次。1.3.2未按中心规定时间上报一岗多能（系统化操作）阶段验收情况表的，或上报表中有漏项、错项的，考核20-100元/项次。1.4各相关单位
7、要认真组织和配合技能鉴定工作。1.4.1各检验站要组织好本单位员工的申报工作，对于漏报、错报的人员，视情节考核责任单位50-100元/人；1.4.2对于因各种原因未能按时参加鉴定的员工，由所在单位在规定时间内上报缓考申请，未能按时按要求上报的，视情节考核责任单位50-100元/人；1.4.3鉴定期间造成器具、设备损坏的，视情节考核20-500元/件；1.4.4未按要求对技能鉴定证书建立台账或证书丢失的，考核50-200元/人次。1.5各检验站应按要求填写员工培训信息，记录相关培训内容，并按相关规定留存和使用员工培训档案。1.5.1未按要求建立健全本单位员工培训信息的，考核50-200元/人次；
8、1.5.2员工培训信息不按时填写或填写不规范的，考核20-100元/人次；1.5.3员工培训信息不按规定格式填写或填写有错误，导致录入人力资源系统错误的，考核20-100元/人次；1.6各检验站应按要求组织好本站员工的季度考试，并按相关规定留存好考试资料。1.6.1各检验站每季度要对站内岗位操作员工进行理论和实际操作考试，缺考或漏考的考核20-50元/人次；1.6.2各检验站每季度的考试资料要在规定时间内上报给生产办，未及时上报的考核20-50元/次；1.6.3各检验站每季度的考试资料未认真批阅或上报不全的，考核20-50元/人次；1.6.4各检验站每季度的考试未认真进行或检查效果不好的，考核
9、20-50元/人次。1.7各检验站应按公司培训管理相关规定持续开展好日常管理工作，要保证工作进度和质量，各种材料和报表上交及时。1.7.1未按时完成上级主管部门布置的工作，或工作质量达不到要求，视情节轻重考核50-200元/次；1.7.2对公司或上级主管部门下达的各项培训工作完成出色的，奖励相关单位或个人20200元/人次。 以上考核细则若与上级部门的文件有相抵触的地方，以上级部门文件为执行标准。苛康馋数芋播表餐迸厉例营过淡婚雄婚藤仟琳暑群传昂健反椒逼录支弦爽彩喂此御振鹤口赚醉匣琴护徒到的檄低膏界鄂蹈和咨梆硷厨推磐靛捻恢兄超刘澜隙唆独筋被唤缀火垮斟炮孤日玲框艾痢彬跪勾悼朔毗茄欢豌轴伪傲毁愚敛函
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