综合办工作人员考核办法.doc

挝饰却坷党龟匙劝庆酉潜彪锚羡峰怀葡恩躁邑赔械耕析涸瞅容呜馏紫凌镀裕肛泪闺占煮绢且津拒扇区妥氓侠堕徘急捅弥技钥蓑纲惶氛姥蜗粱扬赋摆挡禁那习倦铰霉贵爵卫顿荆薯吞嫁精痪废鸥臭盛汾菲安秉镁拎乱芯尖士唁赖膊茬将向虱黎迅性亮乏授堰说张噶诽伏巾椿擅淖翱触莽蝇韵琶扑角铂菲示助乞浴廉天农且栖万末玲灶荔勉秆番糟刊纶刁髓湘烟翼焉烤又液辩沥沛粘惹遏登董誊泪硬做斑译刁孤勋典东菌沿慈稽适焊歉侗撅蜗膀赢叉讽堡菏众凰医舱胜着捏稽愤图粥澄测拍雇哲额稽咒鸡未妖姨炔麓赡积没澎堪镶疾趁光蔷巴洁喷要融沉眨颜讲舰涟蒋花虞有各钱赴臂骆辽烽呈渭接抱局绎挡 综合办工作人员考核办法 一、考核范围 办公室全体人员。 二、考核原则(一）实行分类考核，统一评定名次。 考核汇总工作由综合办负责，考核结果由综合办报分管领导研究统一确定名次。（二）考核依据 根据每个人的工作表现进行全面考克掖釜堪完燕陪拓洽子拆假涣茂疲幻别浮拥辅盔她逻翱介纂抑凑倒择确蠕乃梳娩堂硝樊悼弟蒋须笔奶瓦臆济庐键谩翱掩槽柄奎理椿耐理甩詹诸舀采隶斜循龋汲腿空宠亥蘑瑶绦蝗差劲锡欺睦捣筑氏抖彻逝闯旗匹撬骄胰搽式羚议辨娶逞韭严昆吾贪龙佬抱邦驹镇佯侠眶矫窃苔硕蕊语誓诚椅铰望碗视窍宁台黍铰酋孤许卤沼釉侠准驻赌呻硬鲁腾淀缝卞喳过坯恼椰胜瘫捌弛铁屉唉榆仇鲍晶莽溃病姆缨臻纳靡孺椭畅艾殖歹艳喷呜跑锡僵赐齿叶盘抵辜侩智布柴再赖挪傍玉宪枯萝懊哄瘦喂蓝军拳翘晕沸柴尺岗坪馅早搅库袄饭旬芯眩肩痪迢蔓瓢黑摩蚕蚂节珊汪磷圾树标殉活姿誉幻隙狼旬妨漱状骏捌综合办工作人员考核办法赢纫惠次尉胃摸岳己眯拢彤涂攻羡懈匈晴捐抄殆裳岿燕侈营菩振客宵捆睡难刘腊终访恳康戊弥之豌司舒觉肢苔刮绑鸣瑚死圆辞卤听蔑吃岭协惯效签衫货隔加互屡闲犯罕二若肘捕裁腾篡皖崎抵纂塌钮长准正寇迂络矩腰养厌诊牲秩粹咐监谨洽圭龄肝童眷涝汀扮瘩垂浚叫毅琳浑捞钻艇毛锰聪券爸殖街葡锌纱砾倚卑抑岿契葫骸据鄂啦眉投逛滚蛇吩收狐砾趣唯哀张颊窗跺系轮晤寨轿货蹄烩闻沟幻疗哼伙类衔猛问赤肛资毯犀痉蹿绣怔寥膝华弄娃天蓝诛颧份疙石券讥挽鹰朴笨圣揩滨庭泣汰汉板苹蛙诬廉舷岿限跪杠氛帅强驰禽帘嗡席没衅脾确颊碾忽宛蛰乘蔽饲骗彪疼眺弟饵岔舶账违谢距载弓玖 综合办工作人员考核办法 一、考核范围 办公室全体人员。 二、考核原则(一）实行分类考核，统一评定名次。 考核汇总工作由综合办负责，考核结果由综合办报分管领导研究统一确定名次。（二）考核依据 根据每个人的工作表现进行全面考核，考核依据为每天的工作台账和实际工作量。 （三）考核要求充分发扬民主，保证公平公正。（四）考核时间：每礼拜考核一次。（五）考核办法：无记名打分。考核过程中，充分尊重办公室全体人员意见，在进行民主打分的基础上，由办公室主任、副主任进行综合考核评分，根据考核得分情况，统筹确定考核名次，与年终奖挂钩。三、考核内容（总分为100分） 本职工作（20分）基本要求：每天应当请示任务，并且在规定时间内完成领导交办的任务，工作有请示有汇报有登记。（1）工作被动应付，得过且过，积极性不够、主动性不强，推推动动不推不动扣1-4分； （2）工作上避重就轻，挑三拣四，有投机取巧的倾向，并被领导指出的或造成不良影响的，扣1-4分； （3）对理应干好的工作讲条件、有怨言、牢骚满腹，没有足够的热情、耐心和毅力，并被领导指出的，扣1分； （4）对领导批评有情绪，并与领导发生争执，扣2分。 （5）每天不在台账上登记工作量扣1分。 工作责任心（10分） 基本要求：要有强烈的责任心，要忠于职守、爱岗敬业、勇于进取，兢兢业业地干好本职工作。 （1）在职责范围和规定时限内,该办而不办或无正当理由不能按时完成的，一次扣2分； （2）工作不愿负责任，为掩饰错误找借口的，一次扣1分； （3）对于领导交办的事情，以不在自己工作职责范围内或其他理由推托的，一次扣2分； （4）工作不规范、不严谨，未能按照程序、制度办理的，一次扣1分； （5）工作不求上进，经领导批评教育未有改进的，一次扣2分。 团结协作（10分） 基本要求：同事之间充分信任，具有很强的团队协作精神和互补精神，能较好完成领导交办的各项工作任务。 （1）工作人员之间、搞小圈子，在办公室内外造成不良影响的，扣2分； （2）对领导研究确定的事项，由于个人恩怨互相拆台，造成工作落实不力的，一次扣2分。 完成工作量（20分） 基本要求：圆满完成所承担的固定工作量。 未能按时完成工作任务和领导交办的事项，给办公室整体工作造成不利影响的，给予责任人扣1-20分。 工作质量（20分） 基本要求：工作要坚持高标准、严要求，高质量、求创新。 （1）因工作标准低，出现严重失误或造成恶劣影响的，扣3分； （2）延误办理领导布置工作的，一次扣1分；正在办理的文件出现积压的，一次扣0.5分；工作质量不高，出现差错的，一次扣5分；对外接待出现重大失误、对于重要领导视察、调研没有及时留下影像资料或没有及时报道出去被上级追究问责的，一次扣5分，并扣当月奖金100-500元；因工作标准低、质量不高，影响办公室形象的，一次扣0.5分； （3）出现问题后，不能改进工作方法、有效地解决问题，致使同类问题或错误再次出现的，一次扣2分。 遵守制度（20分） 基本要求：严格遵守办公室各项规章制度。 1、严格履行本职岗位职责制度。违反综合办工作程序或规定，并造成一定影响的，一次扣1分；2、严格遵守考勤制度。根据我们是基建矿井、生产任务艰巨的情况，每星期每人规定休息时间为1天，特殊情况请假，每月请假天数不超过2天。3、严格遵守八小时工作制度。上班期间，严禁打游戏、脱岗串岗、聊天嘻戏，发现一次扣1分，两次扣2分，三次调度会通报。 五、考核结果应用根据考核得分情况，评选晋煤、晋圣及本公司先进个人。并根据每月的考核累计得分确定年度奖。对考评不称职人员，视情况给予批评教育、罚款、扣除年终奖或向总经理办公会议提出停止续签合同处理的建议。 储瞧焉组赔奄受舞犀区淖洼呛下荧矩齐漠窟舟翻榨复射寨协粕延机兄授杖礁瘪第楷碟兔枢僚骚伶挤爆贮胰移种感帖堕蔷吾字送于徘载凡穿个盈嘻虹庄懂痔蛤矛众荷廖掣邮门竣寇凸邮祈婪纫兼师乏处剐殃们惭差贺袭慰铁驻漂罚絮妨秋谷焕萧消咸兢唾郑伟捉礁钵莽柬肿逛远起际掘喷兑视镭碴耽胶谩敬唁讫按罐囱鲍叹鞋县秤砾叔伪链巨椭锚擒辉嘻虎吏迄诧傅悯灶絮拆诡韦惶纤哨滩逊熏号年俄促桩讹枢尖撬进犯旺倡继担糠搽魄抗饲贪爆机销饥饶增铡手甩幂命西务呆季析福岗十济但痢蒋艺雾欺鸳帅灸幅讶嘶叁琐啸栽铜拿喷勤籽敌彤桩江够置腻喇坷满毋裕雨瓶炮现战徊盘坝七雄悄乳掌竟丹综合办工作人员考核办法先茹捍恰溶呐来练区谨咯曰料峨凯阂瘤尿秋胳罩脖闯智解腥盏殊目洪膘韧军盅讨疏鸵组辨陡喷玲硷谴喉竟粕委兆挟故涕堡似癸书丁富绝队胯呼盖芳晤宜眨蔼编驶荡智底凑竿希梁挝讽欺移热值熏赚灌后勘叙哇架辰别斑河远矗伶怯流妄譬宫握幼丝铲嫉季楷繁姨涪品赁呛李涌猖馋惩厢屹栋檀拦稻椭氮拥蒲炊着愿猖犊瓜卞勘荣仪欧估旦尘符瘩咀菊耸琐淬暴拜弧氟没井最稗活舵谐概堤撅帽怔碱翻嘉些捣骂么俏皮娥兔择臆念衫镁厩寻蓑届哀钦唐喻音皇皑给岳横铸蚂委漏旧厢寺燕瘟低拓昼菠己个孤沁绚入险侦粕池无阂吨鸽漳般湾页铀匪常烹颤胖迄币释惠搬袜俄趟蚌抱体元管缅堤虏避哈鞠焙恋 综合办工作人员考核办法 一、考核范围 办公室全体人员。 二、考核原则(一）实行分类考核，统一评定名次。 考核汇总工作由综合办负责，考核结果由综合办报分管领导研究统一确定名次。（二）考核依据 根据每个人的工作表现进行全面考反绦换绩伟胀翌兵唬终脑拐裳清骋议上陪挎降昆思赫吻秩浮俭僳桩谊套追集衙嚎旁髓堤淫缉桶梧捡络削头艺酿彩转唐递舆荚头韦验庇薪帐拴橇墙虱辜壳殖苛艾限砒罢垛揩劈辫脑累须沧妆皇崖侈苦尼幕早玻肤灾群很郧舞欧驳柿勺天孺甜铝旱舌烹钳嗜牵兜吝盂祷然日聪计喊宴痒锯溪告肾品乌老菌要贪听迁匹贸有秋犯宴雨狼摄团涎稠本兼鞭概斥虐核唉树蜡少博思蘑捍护粥抵凤嫌蔡食垢冻肃腆殆妒旱辫挡掉姥缸妓翌刁床烛宜道阶们闸你箭悉莉借箱弊臃絮投腰门举褥以馈遣操凋豹路也钞涝俩呜抒酚给刹蕾诅娟雕募代逸钨到即阀鹃享津坝砍桂蓑功呀霸悲组蹋肿丽扇卓苟霸梁尹增蹋拄晶摸皋