企业基本人力资源政策.doc

企业基本人力资源政策一、人力资源管理准则（基本目）第五十五条 企业可持续成长，从主线上靠是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理基本目，是建立一支宏大高素质、高境界和高度团结队伍，以及发明一种自我鼓励、自我约束和增进优秀人才脱颖而出机制，为企业迅速成长和高效运作提供保障。（基本准则）第五十六条 企业全体员工无论职位高下，在人格上都是平等。人力资源管理基本准则是公正、公平和公开。（公正）第五十七条 共同价值观是我们对员工作出公平评价准则；对每个员工提出明确挑战性目与任务，是我们对员工绩效改善作出公正评价根据；员工在完毕本职工作中体现出能力和潜力，是比学历更重要评价能力公正原则。（公平）第五十八条 企业奉行效率优先，兼顾公平原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上，展开竞争；并为员工发展，提供公平机会与条件。每个员工应依托自身努力与才能，争取企业提供机会；依托工作和自学提高自身素质与能力；依托发明性地完毕和改善本职工作满足自己成就愿望。我们从主线上否认评价与价值分派上短视、攀比与平均主义。（公开）第五十九条 我们认为遵照公开原则是保障人力资源管理公正和公平必要条件。企业重要政策与制度制定，均要充足征求意见与协商。抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上透明度。我们从主线上否认无政府、无组织、无纪律个人主义行为。（人力资源管理体制）第六十条 我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在企业工作。我们主张自由雇佣制，但不脱离中国实际。（内部劳动力市场）第六十一条 我们通过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引入竞争和选择机制。通过内部劳动力市场和外部劳动力市场置换，增进优秀人才脱颖而出，实现人力资源合理配置和激活沉淀层。并使人适合于职务，使职务适合于人。（人力资源管理责任者）第六十二条 人力资源管理不只是人力资源管理部门工作，并且是全体管理者职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、鼓励与合理评价下属人员工作，负有协助下属人员成长责任。下属人员才能发挥与对优秀人才举荐，是决定管理者升迁与人事待遇重要原因。二、员工义务和权利（员工义务）第六十三条 我们鼓励员工对企业目与本职工作主人翁意识与行为。每个员工重要通过干好本职工作为企业目做奉献。员工应努力扩大职务视野，深入领会企业目对自己规定，养成为他人作奉献思维方式，提高协作水平与技巧。另首先，员工应遵守职责间制约关系，防止越俎代庖，有节制地暴露因职责不清所掩盖管理漏洞与问题。员工有义务实事求是地越级汇报被掩盖管理中弊端与错误。容许员工在紧急状况下廉价行事，为企业把握机会，规避风险，以及减轻灾情作奉献。不过，在这种状况下，越级汇报者或廉价行事者，必须对自己行为及其后果承担责任。员工必须保守企业秘密。（员工权利）第六十四条 每个员工都拥有如下基本权利，即征询权、提议权、申诉权与保留心见权。员工在保证工作或业务顺利开展前提下，有权利向上司提出征询，上司有责任作出合理解释与阐明。员工对改善经营与管理工作具有合理化提议权。员工有权对认为不公正处理，向直接上司上司提出申诉。申诉必须实事求是，以书面形式提出，不得影响本职工作或干扰组织正常运作。各级主管对下属员工申诉，都必须尽早予以明确答复。员工有权保留自己意见，但不能因此影响工作。上司不得因下属保留自己不一样意见而对其歧视。三、考核与评价（基本假设）第六十五条 企业员工考核体系建立根据下述假设：1、企业绝大多数员工是乐意负责和乐意合作，是高度自尊和有强烈成就欲望。2、金无足赤，人无完人；长处突出人往往缺陷也很明显。3、工作态度和工作能力应当体目前工作绩效改善上。4、失败铺就成功，但重犯同样错误是不应当。5、员工未能到达考核原则规定，也有管理者责任。员工成绩就是管理者成绩。（考核方式）第六十六条 建立客观公正价值评价体系是企业人力资源管理长期任务。员工和干部考核，是按明确目和规定，对每个员工和干部工作绩效、工作态度与工作能力一种例行性考核与评价。工作绩效考核侧重在绩效改善上，宜细不适宜粗；工作态度和工作能力考核侧重在长期体现上，宜粗不适宜细。考核成果要建立记录，考核要素随企业不一样步期成长规定应有所侧重。在各层上下级主管之间要建立定期述职制度。各级主管与下属之间都必须实现良好,沟通，以加强互相理解和信任。沟通将列入对各级主管考核。员工和干部考核实行纵横交互全方位考核。同步，被考核者有申诉权利。四、人力资源管理重要规范（招聘与录取）第六十七条 企业依托自己宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽天下一流人才。我们在招聘和录取中，重视人素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等承诺。我闪将根据企业在不一样步期战略和目，确定合理人才构造。（解雇与解雇）第六十八条 我们运用内部劳动力市场竞争与淘汰机制，建立例行员工解雇和解雇程序。对违反企业纪律和因牟取私利而给企业导致严重损害员工，根据有关制度强行解雇。（酬劳与待遇）第六十九条 我们在酬劳与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。工资分派实行基于能力主义职能工资制；奖金分派与部门和个人绩效改善挂钩；安全退休金等福利分派，根据工作态度考核成果；医疗保险按奉献大小，对高级管理和资深专业人员与一般员工实行差异待遇，高级管理和资深专业人员除享有医疗保险外，还享有医疗保健等健康待遇。我们不会牺牲企业长期利益去满足员工短期利益分派最大化，不过企业保证在经济景气时期与事业发展良好阶段，员工人均年收入高于区域行业对应最高水平。（自动降薪）第七十条 企业在经济不景气时期，以及事业成长临时受挫阶段，或根据事业发展需要，启用自动降薪制度，防止过度裁员与人才流失，保证企业渡过难关。（晋升与降格）第七十一条 每个员工通过努力工作，以及在工作中增长才能，都也许获得职务或任职资格晋升。与此相对应，保留职务上公平竞争机制，坚决推行能上能下干部制度。企业遵照人才成长规律，根据客观公正考核成果，让最有责任心明白人肩负重要责任。我们不拘泥于资历与级别，按企业组织目与事业机会规定，根据制度性甄别程序，对有突出才能和突出奉献者实行破格晋升。不过，我们倡导循序渐进。（职务轮换与专长培养）第七十二条 我们对中高级主管实行职务轮换政策。没有周围工作经验人，不能担任部门主管。没有基层工作经验人，不能担任科以上干部。我们对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定政策，倡导爱一行，干一行；干一行，专一行。爱一行基础是要通得过录取考试，已上岗员工继续爱一行条件是要经受岗位考核筛选。（人力资源开发与培训）第七十三条 我们将持续人力资源开发作为实现人力资源增值目重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合开发形式。为了评价人力资源开发效果，要建立人力资源开发投入产出评价体系。