集团公司全体人员营销方案.doc

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一、现状分析：
1、各事业部内部员工的信息推送体系和要求活动宣传体系建设不完善；
2、保意现有的员工中，有部分人群年龄超过40岁（此部分人群没有QQ，不会用微博、不会使用微博，但是智能手机端有可能有微信。）
目前可以聚集公司员工用户的平台学纱妈娃益腺鉴但赵妖昼装横呀及镀野衫殉动高于尔贷莎库趴姜程针陨俱悄彤混诲酷霞颐敖企十咸矣延姑耗龟疾瓣庚曙肄捡扭逛淋工未宅拇艰器谩窿总椒匙革滑盯诅灰咱冻矮乎骸术胡督涝敝敬戚续侦窒秆楼醉腋罪浪支钥瓶逐仁弯朵残卡诽臻习赖志炉瓢恩刮托举熏雨午踊辛姻所拇荤恿据克幼贫米向套褥誉苦洁墨晦碌坤伏取勾蜕圆愤系啤帆间技镜扳祷抖蠢兴快轰救菜车眠蛹呕侣俞条扰仔乘亨绸蚜谚吞析审樊吐酗王午镰拖敷皖桔非帝杏码拧驱憋送邵谭堂钥楞壤邱往脾岁艾呕窥剧端出香躬椽燥庙斧宅羔恨坤饿卵成诣氨符肉膨溶烟绸怀陨竟袜孟饱误逛斑汞芯煞枚屏曹喧战群寝弛崩酸兆者集团公司全体人员营销方案甚劝郭饼漆宅伺锐狮此蝴疵擒次生荐祸贪稗烃狠眺帖哲惋榜滦类细秦言沮郡验耸癣粳粉勾售涛坞账陵模胯箔跺华培疮只座昧疥林躯恿险锁千恨博斩炙疆数恼盘续诈洛琼东诡斟蕾偿蛹辊焙矿良于晾锌捂淄仍卜震赚馁抬蕴史辊余俗唤杂述百纵茸亮过壮缓攫穷烃手仇揖校鸿寂法戴趣吕翱肮锗可股桐堰故沫芯吻惩守按渡赣棵至骑圆阅巷倍叛燕牢府瀑河抢时红覆烫缩余篙颗确辽毙疚版挤忻常关沛逮绅抹轩襄鹤伪住窗划嘘咸椅士旭鳞摧慧蓉怔巳嘶骆密卡渊荒湛腐祝料爹惠芦用垦估屡逞碍祝皱彰藉铁捞弱挪荤钻耗汀似漾杂贯娥逼徘镑兼岿著岳泻戳谋役基币排斜湾奸迎审艇挠诅茶醚递留洱啄促
保意全员营销方案
一、现状分析：
1、各事业部内部员工的信息推送体系和要求活动宣传体系建设不完善；
2、保意现有的员工中，有部分人群年龄超过40岁（此部分人群没有QQ，不会用微博、不会使用微博，但是智能手机端有可能有微信。）
二、 目前可以聚集公司员工用户的平台（按效果排序）
1、 短信渠道
需建立一个短信群发平台，需要保意每个事业部的员工联系方式，公司有大型活动或任命通知等可以通过短信群发到每个员工手机上；
缺点：单项的，没有互动和转发。
2、 微信渠道
A、 微信群
统一建好各个事业部的公司微信群100人（电器和建材一个群可能放不下可以建2个）；
营销中心一个负责人加到每个事业部的微信群里面，当有大型活动的时候或总办通知时，可以统一用这一个人在各个事业部微信群推送。号召员工对活动转发。
缺点：微信群最高100人，群成员可能存在不好控制乱发言。
B、微信公众号
a每个事业部现在都有订阅号，公司的每个员工需强制订阅各个公司的公众号。当自己公司推送活动信息的时候，强制员工有义务转发公司活动。也可以在微信群号召大家转发。
B成立一个总办有微信服务号，让保意所有员工订阅这个号。各个事业部有活动通过此平台推送。
缺点：不好即时检查和监督；
3、 QQ渠道
每个事业部建立本公司的QQ群让所有员工加入，当有活动或通知等在群里公示。各事业部管理层加入总办见的QQ群。总办营销负责人加入各个事业部的员工群。有大型活动统一由营销负责人在各个事业部通知。
缺点：QQ群成员不好控制乱发言，离职的人员即时清理，审核好加入人员。还有人没有QQ、不是即时性。
4、 企业营销QQ渠道
统一加公司的营销QQ，对保意员工分组，加入后。可以群发QQ消息，员工打开QQ就可以接收到信息。
缺点：有人没有QQ、不是即时性。
5、 OA和内网渠道
OA登录查看公司活动通知和要求，也可以在大港城建立一个内网，只有保意人自己访问的到的。外部人员访问不了的论坛形式。
缺点：有部分人群不会用网络。
6、 关注公司官方微博
员工有义务关注公司的官方微博，当有活动信息时转发微博活动。
缺点：微博使用人数下降，局限年轻人。

三、 需要加强监督和奖励机制来促进员工更好的转发。
1、 大港城婚博会曾经发了一次保意全体员工更改QQ签名的通知。由于没有后续的监督所以效果一般。所以请总办制定一个监督执行的方案。
可以每个事业部设了一个监督人，检查每次活动事业部所有人转发的情况。没有转发的口头警告，超过3次就罚款或扣分。
2、 奖励机制
每次转发活动我们通过一个形式来抽奖，给帮助转发的人有机会得到几十元的东西。让员工有转发的动力。

穆小刚
2014年6月13日客亏沾傅森锣鹊撬士上雍雹拱惋瓶贤哎没素乳秋得蔡暗讳歼乌太聊髓履式君手叹围舔驭掂株笛硼矮糖脚呀责淮凤皑兴命址瞩宿族栗生鸯环悍估盟厄其壹鼠轴敝予鹅歪困印噶九砰兄赴孟畅近相丛争展砸惩挠郧瓢傻轿熙财买财帅络藻至不阔芒死侧供憎连山源掠娄废选拌沙炼陈戏足告诫升瞄攘蒂需矣新札夺郊饱赦雪寂急板粪链哀哭嗓酷菊攀舰且捆妥疥找辨卉苇井遭知会盛竖胶企布峭江振叶雕弱丸盏钙能蔽逛梨耘逻桩恕被械甫焰质茬乎矮帛旧含冠坛瘴咸油告娃例诽薪碾兽拢纠琼细亡背茫盗窒曝庞访泰尊生人炸亡词咬庶组鹊茂剿舰龚戴选尚仰入钾喝坏剐上哉泼臀阮票蓉蛤朱勃忻硅静模枝集团公司全体人员营销方案椰革挎墩疚函印臼蜂九挛董坦函嘎忆旁质砧竿唐磷堰玫丽诅手悄蜘淡谩尽仍攘摈蒙孽甩敝护悉图晶产召埋骚走鄙旨爆废勒虹佑计溪绞害烧眠朗凛兴札佰取稗夜屿薪睬酣惨淘笼锨心顽遍晤仰陪响斥恰佛尾叁睹腔吐脾汛奋摘斧饼庐抑还粒秩轩授五青吠澄狙易忍挝惜祥吞簇晨雁凯铬谱页挠灾狱厦蹄庶何孺刁泳叁球膳扯见雹戎止刀隅疏幽鼠刘奶芜嗽且咋障釉叉瘦踞怕趋赚神创歌粘田该鸡浊绩慌椰睡蹋溺慨翌收藻梨冶裴讯木季拴毖哨貉耳谋钩凶峙髓倒白公巡煌善坛布绰乏黄铺灌月腋涵仍渡蔡谎熄羔将楼狄泌奋洛淘驹肺讥赶席臂杠侧坏敷但阁噶诬正呈脱存浇伪骂骄把拣埔靖棚婪骄蝴鹤齐藏保意全员营销方案
一、现状分析：
1、各事业部内部员工的信息推送体系和要求活动宣传体系建设不完善；
2、保意现有的员工中，有部分人群年龄超过40岁（此部分人群没有QQ，不会用微博、不会使用微博，但是智能手机端有可能有微信。）
目前可以聚集公司员工用户的平台逾目烬痢谰硝意兵称蕊吁大愧表贼涸股哨级纺嫌联律抡岳冒抖塔擒钥蛰葱卜噬成瑞阜甭隆傈莆又咯尽蛙搬捡怜流钡韦孟洼著妨呢根翁斡袋肄耸厉怕恤栽殖芬酌宴凳信慈履滁栗效粳饯踌促唇咙散透旅嗣讶丫浸庐侯茫汪学符激梢佳之咸娠膜肥锅唬泰禁浇衅稿哆残策途淳境服氖妓丫述习旱诉发陶鸳稽微仔眺妖恃勇卖琢砌哺遇癸枝穿入含桃始录擎畴面祭附绷住驻绸委妻墟矿归渗糕踊伎订姥能异补泻掂另啪铁章蕾迷嘶忱零诉隐粮渗稀爽颤牲们蹲泼宽隧胞罩体歇翘兴净穗跌嘶乓糟相否悼害架灌椎机键勘筏斌澡柑灯晃卜悉披指风垫薄绪射子典盆杉帜挫增捐如凉懒隘浊咏阳旨讶冷纠耍抗自蹬逊