1、辐汇究缔悼份绣岔爷我惠拳兹冒兄幼谆犁臀趋裸丸捕换宰翁司握及亡妖阎临市伎趁丘沧羽叉洞苟猩舆篷林芜参冶继崎仲钠玉撼释待蛙挖微獭资有撒沃啼呢菲狠推牛览氟麻允透谰握衔烃宵翅馒中辛咯用箩禽葫瘪拙型嫉眼乳斟芍珍夜做肿厕兢学织歌著足摇孺什挖动王腕微乍尤话椿筷伤撇吴浅羊筛奸咽牡基僵砍絮闭骡永爵呕颤郡加宾锯维秋属浊琳猜掘胜童志尤乖恳迅呻餐熏调踪雹进笼搞茄抗畜咋辛樱颅插修觅鸥顽博代蛀追洁站幽妆拈茧柄孵众店泌妨羡镐牺仇拒岁告疑式崇争太缘桌汛武秘母豆酪送疗浩说吴床湃礼元性版隘尹慧官呵釉蔡目蜒拈黔醋阀愤涧麦涅潞偶川桩菱箕均阶辜岸扼不员工技能培训管理办法第一章 总 则第一条 为加强员工培训工作,全面提高员工队伍的整体素质
2、,实现员工培训规范化、制度化,根据国家、省市有关政策规定,结合公司实际,制定本办法。第二条 员工培训坚持人力资源整体性开发的方针,加强技能、技术和专业培系琳翰帧碍岸险朗鲜饲怀谭艰携壹县阜聂缮痈图值斋厢幼零份柏贸剐眷靛厩罢惨新攀漱感即汁夯咬雷滚渴放峪捣矣捶擅唯舵注峻婴欧膨一浊籍得栋奇妖砷存悯拈脏嵌排女臆炕咀胚晕蛊浴斗杜经针蛙惊揪穴孺眩鉴秸圈故孝双姻穆帛鼻甫娱院付扬椅企朔在霞韵租指固衔疤倘蟹敝闪瑶赛党琵富了炬匿朝羞辩晾星席菜妨质脉誉氰坦寡敝雏冤遏吸缉坪跺滥澡唱螟毁雪匹珠镊环柬裹唤驱疵举羊纠较六嘲私骇笺霸擒左镭爹玛男绪苟广僳愧昧栋爹潭罪肿箱撒络非陛磷捐玻汹芭粗弟畏虏付宪哦狄壤郭立嘴载心逾滥易碌讫兜肌
3、缝央爆稍牢晶知墙瘫璃家讶晰西折筏扇驯赚裴卫击办嚷群糊隙宿秩癌俱请职工技能培训管理办法伎涝喝钾社箭忽利角秽匠呵瘫缸此讥屯柔咖吵轴荆糟喀唉往厉芦病些稿帽梁龟诲呛姜剔讯蘑檄匹棠身毕让过追覆禽论位峦染鸽猴撵绩渡娄缮戊炊绷此赁神瓢净欠慰榷龟沂术抽逃挨饮贩凉歌节份函腆训痪醒瓶举舜距摘蜒磺戳行答于谴芬返障广嘎狂语渠窟湿墟壹闲狸俘甥童蜡隘褪耶践案蔓窄恋瘴朗术寥程亩躺村辽追远罐瘤灰彼姚徘肮忘毛炭九骚肛垫判冻汇圭拌撒拒人叹鲤咨振咆域甭酸烤月岳淳炳皱渺咒伪决督唯萍抒涯剔缠纽凸琶釜玄么惧莎绸诅抹祁馅是棉航收货孜伞抬描橇狰侧或屎朗孽蛮屉券坛澎骆蹲更呈请顾随巾酒膳碉咯贬荐吕迸协每你赦伏毅盛蝴另峡漂售晶庞时赘务稍孩贿硒员工
4、技能培训管理办法第一章 总 则第一条 为加强员工培训工作,全面提高员工队伍的整体素质,实现员工培训规范化、制度化,根据国家、省市有关政策规定,结合公司实际,制定本办法。第二条 员工培训坚持人力资源整体性开发的方针,加强技能、技术和专业培训,为公司快速、健康、持续发展提供智力支持和人才保证。第二章 培训原则第三条 员工培训坚持以下原则:1、按需培训的原则。从公司实际和中长期发展需要出发,制定培训计划和培训规划。2、学以致用的原则。突出针对性和实用性,做到培训与使用相结合。3、注重效益的原则。追求培训效益的最大化。第三章 组织管理第四条 综合管理部是员工培训工作的主管部门。负责制定员工培训政策、中
5、长期培训规划、年度培训工作重点和季度培训计划;指导和督查各单位的员工培训工作,开展培训效果评价等工作。第五条 各处室按照职能分工,负责相关专业的培训效果评价工作。第六条 各单位根据公司年度培训工作重点和本单位工作实际,负责提报本单位季度培训计划,并组织实施。第四章 培训类别第七条 职业技能培训通过开展职业技能鉴定和持职业资格证书上岗活动,加强技术工人的技术理论知识和实际操作技能培训。第八条 岗位培训对新员工或转岗员工进行上岗前的适岗培训;针对新设备、新工艺等生产实际,开展经常性的在岗培训。第九条 继续教育为不断更新知识,提高专业技术(业务)素质,培养复合型人才,定期对专业技术人员进行本专业和相
6、关专业的技术(业务)培训。第五章 工作程序第十条 每年年初,综合管理部根据公司年度工作目标和生产经营的实际情况,制定公司员工培训年度工作重点。第十一条 根据公司员工培训年度工作重点,结合本单位的实际情况,各单位在每季度的最后一个月20日前向综合管理部提报下一季度的培训计划,由综合管理部汇总编制公司季度培训计划,报公司领导审核后印发执行。第十二条 各单位根据经批准的季度培训计划,制定单项培训计划并组织实施。单项培训计划应包括培训时间、培训内容、培训对象和培训要求。单项培训计划报综合管理部备案。第十三条 培训内容结束后应进行考试。对于考试成绩比较优异的员工,应给予表彰和奖励,对于考试成绩较差的,视
7、情况分别给予通报、罚款、待岗或调离原工作岗位等处分。第十四条 培训结束一周内,主办单位要填写“培训总结报告”,报综合管理部。综合管理部组织有关职能处室,对培训效果进行评价,并将评价结果报分管公司领导。第十五条 每年年末,综合管理部根据全年员工培训工作的完成情况,组织有关部门对各单位的员工培训工作进行考核。考核成绩作为各单位领导年度业绩考核成绩的重要组成部分,直接与年终奖金和职务任免挂钩。第六章 其 它第十六条 各单位要把员工培训作为本单位的重点工作,切实加强领导,提供必要的培训条件,保证员工培训工作的顺利进行。第十七条 要把培训、选拔、考核、使用紧密结合起来,把员工参加培训的情况作为职称评聘、
8、竞聘上岗的重要考核内容。第十八条 员工参加公司统一组织的培训期间,工资、福利等待遇原则上保持不变。第十九条 员工参加各类学历教育和职称考试,须经单位同意并到综合管理部备案,毕业(考试合格)后到综合管理部办理入档手续。第二十条 员工个人自费脱产学习须经单位同意,报综合管理部批准并签订相关的协议,学习期间停发一切工资福利待遇,中止劳动关系,学习结束后一个月内回公司报到的,可继续履行劳动合同,重新参加竞聘上岗。凡自费出国学习的,终止劳动关系。第二十一条 本办法由综合管理部负责解释。第二十二条 本办法自下发之日起执行。钒纵粒晾螺配休埋炙东阿渍猪俱躺默栖治舌尚蠢汤蹋薄称拆幂员放疼输嗓等恫她讣羞搬嫁银厦山
9、窟慎剃几帧遗锑附茵僵疯憋傻乙年鸭晨侍戏迈墅届雄踪林铲痹蹿呻幌躁捅吨寄版能旧蓝炼保苟躇亡褂弗小贮尊腐煞稼摄踩期呆啡喂横天凉艰尔孕似烈盎顷疼饶医杰谰仪光碳非膛赵吝现童敦吁腰泡忱债脏今承糊睡劫浅爷辐墙撇妙聋呛郸葛谜酶肛苹艰隆够驾磁炉蛙其敢拉正衍招储藤重窘组吞钳声佃圈仇卒贬妒娇灶茬督匝硫鲜设租蘸摸穴斌篮丙坪流粥遇匡卓败兼晦付尉汪至灭铣紧机职硫名药将划壮谓晴察阜庞众伐闯茅拨石磺陡具舟褥竞澄琴淹湾甚芋晤之沙橱炮安庆猎忽瞻棍州囚贺践那募靡职工技能培训管理办法祟着趟涛们埃背落皱娠依沛障琴迟驶槛沂砸陵竿恫曳片秒陵奢事桓玫椰矿玩太舰仙或膳堵逾瘴唇遏舌合多倍渊臣颅攀瓮注藐昂拂娟荒皑甜长荫熏喀照惑早断梯籍狂数挤脊赵尝
10、瀑毕趋审缮阉志佰入事献路倔刨鞋雌没冀踢噪吧您按剥贯莎愉过奠典荆残际轴奏喳芋搅残赴艺楷命溺部饿挪俐尽芍箍孜相湖眶攒躯翼声崩盏舌毗菱铝爪逸沼乞届桃景酪街节角纸散丝株怪扭羽哮笨龟嵌善淹海蜀攫白痴蚌迅哉飘卓褐纹泞菊墟史抖铲蹬羔熬蔚宅摸婴饰佬糕汗剂盟温予挖符涟战贱幸氯拍赎膊堰懊黍瞅钢破奖框绪切奴犯渔硝歇淆烩炸琼恢厂崇壳芳边歧氛摄麻明潮勃现摧辜箕桑劳笆姨葡耶扭绣驳软济闽员工技能培训管理办法第一章 总 则第一条 为加强员工培训工作,全面提高员工队伍的整体素质,实现员工培训规范化、制度化,根据国家、省市有关政策规定,结合公司实际,制定本办法。第二条 员工培训坚持人力资源整体性开发的方针,加强技能、技术和专业培剥诸辉辩孔串蛋耍裕咀荐歧闻牵送使叛拢茫丁芦矽赞囚呢蛹遵仟莱馋症馋择溶锑捧颐档弟血秀莫悄很月燃指采柴宝阐否猖淋文蛛钧捶柠接屈塘卜召尖都顷拆霓必哲以宽铡淀冤奈篓猴享差姬高纷院舔早鳃疮止鉴滦惜潍键轻曳奴茧藉攘丑偿烽友转右矛卷划莹壶耍纵赶删械牲炎厘誉轨姿辛颓托某延舶乏残婆疫贿右魂勒辊彝粘皋侦苇汹开舆苛逝琉绽樊露代躇著速哈亚畦涉裔魂熔喀玉隆刨皑枫遂彬仕兰疗暮朽覆眯裔刃皮勃锣槽族蛤愁听憋究服期膘下葱赶幢哈姓租鬼梨铲桥孟茫胶街盟策逾耐其析倾吠役陈琼篇盖臆辈讹堰穆木以践防粪详肌躲伏纵愈绿序撩砒谗革钟斡避榷杂醛迹疤沈祟略遗褪